UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

Facultad de Ciencias Administrativas

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONCEPTO: Es el convenio en virtud del cual la persona se compromete para con otra u otras, a
prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre (Art. 8 del Cdigo del Trabajo).
ELEMENTOS DEL CONTRATO

Del concepto del contrato individual de trabajo, se coligen los siguientes elementos:

a) Prestacin de servicios.- Los servicios que preste el trabajador deben ser lcitos, lo que
significa que no puede existir contrato de trabajo cuando se refiere a labores o actividades
contrarias a la Ley, a la moral y a las buenas costumbres. Es nulo todo acto o contrato cuyo
objeto sea ilcito.
Los servicios deben tambin ser personales por parte del trabajador, lo que implica que no
puede delegar a otra persona para que ejecute el trabajo encomendado. El trabajador ser
siempre una persona natural, a quien se le contrata por sus conocimientos, aptitudes o
experiencia. En consecuencia, los contratos entre dos compaas o empresas para la ejecucin
de una obra o la prestacin de servicios, se regulan por las normas del derecho civil y no estn
sujetas al derecho laboral.

b) Dependencia o Subordinacin.- Significa que el trabajador, al realizar sus labores por cuenta
ajena, est sujeto o subordinado al empleador por cuanto es el que ordena o dispone el trabajo
a realizarse por parte del trabajador. Esta dependencia no solo es por carcter econmico por el
pago de la remuneracin, sino que existe un vnculo jurdico que determina la dependencia o
subordinacin del trabajador a las rdenes o disposiciones dadas por el patrono.
No existe contrato de trabajo, por ejemplo, cuando se contrata los servicios de un
profesional en libre ejercicio, por honorarios, para que efecte un trabajo determinado, de
manera independiente, sin relacin de dependencia, como cuando se contrata a un arquitecto la
elaboracin de planos para un edificio que debe entregar en cierto plazo, por un monto
determinado de honorarios, en cuyo caso no rige el Cdigo del Trabajo sino que se someten a
las normas del derecho civil. Pero si el arquitecto trabaja por un sueldo mensual con sujecin al
horario, reglamentos internos y las normas de la empresa, que puede disponer que elabore los
planos del edificio o supervise la construccin de una casa, existe en este caso relacin laboral
que se regula por el Cdigo del Trabajo.
En la actualidad se est impulsando el trabajo a distancia o tele-empleo, que consiste en
que el trabajador puede desarrollar sus labores en su domicilio, sin necesidad de concurrir las 8
horas diarias a la oficina, recibiendo rdenes y reportan su trabajo a travs de los medios
electrnicos y otros medios de comunicacin, por lo que este elemento de la dependencia o
subordinacin deber ser analizado con otros parmetros como sujecin a las disposiciones
del empleador, restando relevancia a los horarios y reglamentos internos de la empresa.

c) Pago o retribucin.- El salario o remuneracin tiene que ser siempre en dinero y no en
especie, y su monto se fija en el mismo convenio o contrato individual, en el contrato colectivo si
han suscrito los trabajadores con la empresa empleadora; en la Ley como el caso de la
remuneracin bsica mnima unificada (RBMU) o el determinado por las Comisiones Sectoriales
(sueldos sectoriales); o el monto de la remuneracin puede ser fijado por la costumbre.

En materia laboral, la costumbre puede suplir el vaco legal en el evento de que no se haya fijado
en el contrato la remuneracin, en cuyo caso debe cancelarse la remuneracin basada en la
costumbre para una determinada actividad laboral en una regin o sector del pas (Ejemplo:
trabajadores agrcolas o de la construccin, para quienes ya existen preestablecidos los valores
diarios o jornales y en consecuencia no es indispensable acordar el jornal diario). Esta norma
constituye una excepcin frente a la regla general de que la costumbre no constituye derecho, salvo
que la Ley se remita a ella, que es procedente en las relaciones laborales por cuanto en el Art. 8 del

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Cdigo del Trabajo menciona expresamente a la costumbre como una de las formas que puede
determinar la remuneracin del empleado.
PARTES CONTRATANTES: En el contrato individual de trabajo intervienen dos partes: el
empleador y el trabajador
A) Empleador.- Se le denomina tambin empresario o patrono.

Es la persona, natural o jurdica, o la entidad de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la
cual se ejecuta la obra o a quien se presenta el servicio. (Art. 10).
El empleador puede ser una persona natural con capacidad legal para contratar, o puede ser una
persona jurdica (compaa, fundacin, cooperativa o cualquier institucin, o una sociedad de
hecho) tenga o no fines de lucro, y puede pertenecer al sector privado o al pblico (Consejos
Provinciales Municipalidades y dems entidades de este sector respecto de los obreros de obras
pblicas, pues los empleados de las entidades del sector pblico se rigen por la Ley Orgnica del
Servicio Pblico - LOSEP).
Si el trabajador presta sus servicios a dos o ms empleadores, stos son solidariamente
responsables de todas las obligaciones que contraigan con el trabajador.
Para efectos legales, son representantes del empleador (aunque no tengan poder escrito otorgado
segn las normas del derecho civil), las siguientes personas: los gerentes, directores,
administradores, capitanes de barco, y en general las personas que ejerzan funciones de direccin
y administracin.
La ley establece la responsabilidad solidaria del empleador y sus representantes frente a las
relaciones con el trabajador (Art. 36 C.T.) Esta solidaridad significa que si la empresa no responde
de las obligaciones con sus trabajadores, los representantes de la empresa tendrn que responder
con su propio patrimonio personal. Por esta razn, el trabajador demanda el pago de sus haberes e
indemnizaciones al Gerente General de una Compaa, por su calidad de representante legal de la
empresa, y adems por sus propios derechos, de tal manera que si la compaa no cubre las
obligaciones al trabajador, se puede exigir el pago al representante legal con bienes propios del
administrador o representante de la empresa.
Tambin existe responsabilidad solidaria del nuevo empleador en caso de traspaso, venta o fusin
de una empresa o negocio, puesto que el comprador o nuevo dueo tiene la obligacin de cumplir
con los contratos de trabajo celebrados por el antecesor (Art. 171).
B) Trabajador.- Puede ser empleado si bsicamente efecta labores de direccin o intelectuales,
o puede ser obrero si existe predominio de las actividades manuales.

El trabajador es la persona se obliga a la prestacin de sus servicios lcitos y personales, o a la
ejecucin de una obra (Art. 9).
En cuanto a la capacidad para suscribir contratos de trabajo, se establece una capacidad especial
en el campo laboral, pues un adolescente que haya cumplido 15 aos puede suscribir contratos,
cobrar las remuneraciones y ms beneficios, comparecer en juicio por s mismo para reclamar sus
derechos, es decir que para efectos laborales se le considera como si fuese mayor de edad, lo que
constituye un caso de excepcin de las normas generales del derecho comn, porque en el campo
civil son legalmente son capaces los mayores de 18 aos.

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Se pueden agrupar en tres tipos: pecuniario, social y administrativo.
1.- Obligaciones pecuniarias.- Se refiere a obligaciones de carcter econmico:
La principal obligacin del patrono es pagar la remuneracin (sueldo o salario) al trabajador,
y todas las remuneraciones adicionales previstas en la Ley.
Pagar la parte patronal de los aportes al IESS (9.75%)
Indemnizar a los trabajadores en caso de despido intempestivo
Pagar las indemnizaciones pertinentes por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales si no ha afiliado al empleado al IESS.
Cubrir los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando el trabajador deba
trasladarse a cumplir sus labores fuera del sitio habitual de trabajo
Pagar las remuneraciones del trabajador reemplazante, en caso de que contrate debido a
vacaciones, enfermedad, maternidad o licencia de un trabajador.
2.- Obligaciones sociales.-
Proveer de almacenes para artculos de primera necesidad si la empresa tiene ms de 10
empleados, lo que se suple con la afiliacin a los comisariatos
Dotar de comedores si tiene ms de 50 trabajadores
Proveer de servicio social si la empresa tiene ms de 100 empleados
Proporcionar un local para el funcionamiento de las asociaciones de trabajadores.
3.- Obligaciones administrativas.-
Llevar registro de trabajadores
Otorgar certificados de trabajo
Prevenir los riesgos del trabajo
Dar permisos con derecho a remuneracin por nacimiento de un hijo, por enfermedad o por
fallecimiento de parientes o para atender las actividades de las asociaciones de empleados
o con motivo de requerimientos judiciales
Proveer de un uniforme anual
Facilitar los materiales e instrumentos para el cumplimiento de las labores encomendadas al
trabajador
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Imponer multas que no se hallaren previstas en el reglamento interno, legalmente aprobado
Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas
Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares determinados
Cobrar al trabajador inters, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneracin
Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores
Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Ejecutar el trabajo con esmero y eficiencia, en las condiciones determinadas en el contrato
Restituir al patrono los materiales no utilizados y conservar el buen estado de los
instrumentos que se le hubiera proporcionado

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Observar buena conducta y sujetarse a los reglamentos internos
Guardar escrupulosamente los secretos profesionales que obtenga en razn del trabajo que
ejecuta.
Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el sealado
para la jornada mxima y an en los das de descanso.
Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo
Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las
Autoridades

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso
del empleador, tiles de trabajo, materia prima o artculos elaborados
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes
Portar armas durante las horas de trabajo, salvo permiso de la autoridad respectiva
Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor
Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la
empresa
Abandonar el trabajo sin causa legal

GARANTIAS CONSTITUCIONALES DEL TRABAJO

La Constitucin Poltica recoge bsicamente los principios reconocidos por las constituciones
anteriores y por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), e introduce varias garantas
referentes no solo al trabajo en relacin de dependencia sujeto al Cdigo de Trabajo, sino tambin
al trabajo autnomo.
De acuerdo al Art. 325 y siguientes de la Constitucin vigente, el trabajo se regir por las siguientes
normas fundamentales:
1. El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y desempleo

Se pretende que el Estado promueva el pleno empleo o tambin denominado empleo decente, es
decir que el trabajador se ocupe en un trabajo permanente, a jornada completa y con una
remuneracin que le permita subsistir a l y su familia. El desempleo es la carencia de trabajo; en
cambio el subempleo es la dedicacin a labores marginales, a tiempo parcial o subutilizacin de las
capacidades de una persona.
2. Intangibilidad de los derechos de a los trabajadores.

En materia laboral, la intangibilidad implica que los derechos del trabajador que constan en la ley,
no pueden ser derogados o disminuidos por expresa disposicin constitucional. Por tanto, no se
pueden disminuir ni derogar, por ejemplo, el derecho a la participacin del 15% de las utilidades, o
suprimir las vacaciones, o incrementar la jornada de trabajo sin el pago del recargo por las horas
suplementarias o extraordinarias de trabajo. Gramaticalmente, la intangibilidad significa algo que no
se puede tocar, lesionar, afectar.
3. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario.

En el campo laboral los derechos del trabajador son irrenunciables, y se dispone que ser nula
cualquier estipulacin contractual en contrario, es decir que la renuncia de derechos por parte del
trabajador, aunque conste en el contrato o en cualquier otro documento, no produce efecto alguno.

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De admitirse la renuncia de derechos por parte de los trabajadores, se burlaran los derechos
previstos en la Constitucin y la ley para proteger al empleado. La irrenunciabilidad de los derechos
se produce cuando esa renuncia est prohibida por la Ley, con el propsito de proteger a la parte
ms dbil o vulnerable de la relacin contractual, y corresponde al campo del Derecho Social; por
este motivo se prohbe tambin renunciar a los alimentos, para proteger al nio, nia o adolescente.
4. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, se aplicarn en el sentido ms favorable a las personas
trabajadoras
Es la denominada institucin pro trabajador o pro-operario, que tiende a beneficiar al
trabajador, cuando existe duda en la aplicacin de las normas legales, reglamentarias o
estipulaciones constantes en el contrato. Pero si la norma es clara y no existe duda sobre su
alcance, tiene que aplicarse la disposicin legal o estipulacin contractual.
5. Ser vlida la transaccin en materia laboral, siempre que no implique renuncia de derechos
y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.

La transaccin es un modo de extinguir las obligaciones que consiste en un convenio mediante el
cual dos personas se hacen concesiones mutuas con el objeto de poner fin a un litigio legal o evitar
un posible juicio. En lo laboral, es posible transigir siempre y cuando esa transaccin no implique
renuncia de los derechos del trabajador y se celebre ante autoridad competente. No es admisible,
por tanto, que mediante una transaccin se pague una remuneracin inferior a la establecida por la
Ley, o se exima al empleador de la obligacin de afiliarle al empleado al IESS, o no pague las
utilidades a los trabajadores. En la prctica procede la transaccin con relacin a la indemnizacin
por despido intempestivo, ya que es una constituye una expectativa pues se requiere de sentencia
judicial para exigir el pago de esta indemnizacin por despido.
6. La remuneracin del trabajador ser inembargable, salvo para el pago de las pensiones
alimenticias.

Lo inembargable es la condicin de los bienes no sujetos a embargo. En materia laboral, la
inembargabilidad de las remuneraciones se basa en la necesidad o preferencia que debe darse al
sueldo o salario para que pueda servir a la subsistencia del trabajador y su familia. Por tanto no
puede descontarse de la remuneracin, lo que corresponda a crditos a terceros, salvo el caso de
alimentos, en cuyo caso s puede retenerse del sueldo la pensin alimenticia fijada por el juez. Solo
pueden deducirse del sueldo los rubros permitidos por la Ley como el impuesto a la renta y los
aportes al seguro social. Para que proceda los descuentos por crditos a casas comerciales o
terceros, es necesaria la autorizacin del trabajador.
7. Lo que deba el empleador por razn del trabajo, constituir crdito privilegiado de primera
clase, con preferencia aun a los hipotecarios.
Los crditos a favor de los trabajadores constituyen crditos privilegiados de primera clase, que
tiene que cubrirse con preferencia a otras obligaciones an con relacin a los crditos hipotecarios.
Esto tiene relacin con la prelacin de crditos cuando los activos de la empresa no alcanzan a
cubrir los pasivos, y en la prctica beneficia al trabajador porque cuando existen varios acreedores
y los pasivos superan los activos, en este caso tiene que cancelarse en primer lugar lo que se
adeude a los empleados ya sea por remuneraciones o indemnizaciones.
8. Los trabajadores del sector privado tienen derecho a participar en las utilidades lquidas de
las empresas, de conformidad con la ley. La ley fijar los lmites de esa participacin en las

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empresas de explotacin de recursos no renovables. En las empresas en las cuales el
Estado tenga participacin mayoritaria, no habr pago de utilidades. Todo fraude o falsedad
en la declaracin de utilidades que perjudique ese derecho se sancionar por la ley.

Los trabajadores tienen derecho a participar en el 15% de las utilidades de la empresa que se
distribuyen 10% a los trabajadores y 5% por cargas familiares. Para el reparto de las utilidades, se
debe tomar en cuenta en tiempo de servicio de cada empleado, durante el ao.
9. Se garantiza el derecho y la libertad de organizacin de los trabajadores y empleadores y
su libre afiliacin y desafiliacin. Para todos los efectos de las relaciones laborales de las
instituciones del Estado, el sector laboral estar representado por una sola organizacin.

La Constitucin Poltica y el Cdigo del Trabajo garantizan la libertad de asociacin de los
trabajadores, y el Estado tiene la obligacin de protegerla. Las asociaciones de trabajadores
pueden ser: Comit de Empresa, Sindicatos o Asociaciones. Estas agrupaciones tambin deben
conformarse con por lo menos 30 trabajadores, y tienen las siguientes atribuciones generales:
capacitacin profesional de sus miembros, educacin y cultura, mejoramiento econmico y social,
apoyo mutuo y defensa de los intereses de clase. El Comit de Empresa tiene dos funciones
principales: la suscripcin de los contratos colectivos y la intervencin en los conflictos colectivos
que pueden concluir con la declaratoria de huelga.
10. Se reconoce y garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga y el de los empleadores
al paro, de conformidad con la ley.

La huelga es la paralizacin colectiva del trabajo por parte de los trabajadores, debidamente
constituidos en Comit de Empresa, en los casos y siguiendo el trmite sealado en la Ley, sin que
puedan paralizarse los servicios pblicos. El paro, en cambio, es la paralizacin colectiva del
trabajo decretado por el empleador. Tanto para la huelga como para el paro, el Cdigo del Trabajo
determina las causales por las cuales procede la paralizacin de las actividades laborales.
11. Se prohbe la paralizacin, a cualquier ttulo, de los servicios pblicos, en especial los de
salud, educacin, justicia y seguridad social; energa elctrica, agua potable y alcantarillado;
procesamiento, transporte y distribucin de combustibles; transportacin pblica,
telecomunicaciones. La ley establecer las sanciones pertinentes.
No se pueden paralizar los servicios pblicos, por esta prohibicin constitucional. La paralizacin de
los servicios pblicos constituye un delito sancionado por el Cdigo Penal.
12- Se garantizar especialmente la contratacin colectiva; en consecuencia, el pacto colectivo
legalmente celebrado no podr ser modificado, desconocido o menoscabado en forma
unilateral.

Los contratos colectivos se suscriben entre el empleador y el Comit de Empresa o con el sindicato
o asociacin mayoritaria, y tienen que ser respetados y cumplidos por las partes contratantes.
13. Los conflictos colectivos de trabajo sern sometidos a tribunales de conciliacin y arbitraje,
integrados por los vocales de los trabajadores y del empleador, presididos por un
funcionario del trabajo. Estos tribunales sern los nicos competentes para la calificacin,
tramitacin y resolucin de los conflictos.

Para la solucin de los conflictos colectivos se conforman estos tribunales en los que participan
delegados o vocales designados por las partes involucradas.

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14. Para el pago de las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entender como
remuneracin todo lo que perciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que
reciba por los trabajos extraordinarios o suplementarios, a destajo, comisiones, participacin
en beneficios o cualquier retribucin que tenga el carcter de normal en la industria o
servicio.

Se excepta el porcentaje legal de utilidades, los viticos, subsidios ocasionales, la
decimotercera y decimocuarta remuneraciones; la compensacin salarial, la bonificacin
complementaria y el beneficio que representen los servicios de orden social.
La indemnizacin es el resarcimiento econmico por los daos o perjuicios causados. En lo laboral,
la indemnizacin se produce bsicamente en el caso de despido intempestivo o de accidentes del
trabajo. Para calcular el monto de las indemnizaciones, se considera como remuneracin no solo el
sueldo bsico sino todo lo que perciba el empleado
15. Prohibicin del trabajo por horas.
Los contratos de trabajo por horas consistan en que las partes convenan en el valor de la
remuneracin total por cada hora de trabajo, y poda celebrarse para cualquier clase de actividad.
En el valor de la hora de trabajo se entenda que inclua la dcimo tercera y dcimo cuarta
remuneraciones, por lo que no tena derecho a ninguna remuneracin adicional. El empleador no
tena la obligacin de afiliar al trabajador al IESS y las partes estaban facultadas para libremente
dar por terminado el contrato, y en consecuencia el empleador no tena que pagar la indemnizacin
por despido intempestivo. Por cuanto ciertos empleadores abusaron de esta forma de contratacin
que se entenda era para labores a tiempo parcial, pues en muchos casos se utilizaba para
contratar trabajadores a tiempo completo, en la nueva Constitucin se elimina esta forma de
contrato.
16. Prohibicin de la intermediacin laboral y de la tercerizacin de servicios complementarios
en las actividades propias y habituales de la empresa.

La intermediacin laboral consista en que la empresa intermediaria (comnmente mal denominada
tercerizadora) contrataba al trabajador para que preste sus servicios en otra empresa llamada
usuaria. La intermediaria le pagaba al trabajador sus remuneraciones y le afiliaba al IESS, pero el
empleado se sujetaba a las rdenes y disposiciones de la usuaria. Con este mecanismo se
burlaban los derechos laborales, pues en muchos casos se obligaba al trabajador a que cada ao
suscriba contratos de trabajo con diferentes intermediarias, con lo cual se eluda el pago del fondo
de reserva o la jubilacin patronal, pues a pesar de que el trabajador haya laborado ms de 25
aos en una misma empresa, o inclusive la intermediaria le pagaba una remuneracin inferior a la
que por un trabajador reciba de la usuaria. Por este motivo, la Constitucin vigente ha suprimido
este sistema de contratacin.
La denominada tercerizacin consiste en la contratacin de personal que presta servicios en otra
empresa pero se somete a las rdenes y disposiciones de la tercerizadora. En la Constitucin
actual se prohbe este tipo de contratacin en las actividades propias y habituales de la empresa, y
en consecuencia se admite la tercerizacin en servicios complementarios, como por ejemplo la
seguridad, transporte, provisin de alimentacin al personal, servicios de mantenimiento y aseo de
las instalaciones de la empresa.


Mayo 2014