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UNIVERSIDAD YACAMBU
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
CARRERA: DERECHO
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL

ACTIVIDAD N
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3
NOCIONES GENERALES DEL ACOSO LABORAL Y
SEXUAL, EN EL AMBITO LABORAL, DESDE LOS PUNTOS
DE VISTA BIOLGICO, PSICOLGICO, SOCIAL Y LEGAL.


Equipo 7:
1. Ana E. Contreras Rojas.
C.I. 7.317.818, Exp. N. CJP-123-00100V

2. Carlos Alberto Medina.
C.I. 15.236.602, Exp. N. CJP-123-00053V

3. Vanessa Salas Nadal.
4. C.I. 17,267,738,Exp. N. CJP-121-00053V

Caracas, 31 de julio de 2014
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INDICE GENERAL
pp.
INTRODUCCION 2
1. ANTECEDENTES 3
2. El ACOSO LABORAL Y SEXUAL, DESDE EL
PUNTO DE VISTA BIOLGICO 3
3. El ACOSO LABORAL Y SEXUAL, DESDE EL
PUNTO DE VISTA PSICOLOGICO-SOCIAL 4
4. El ACOSO LABORAL Y SEXUAL, DESDE EL
PUNTO DE VISTA LEGAL 8
CONCLUSIONES 23
REFERENCIAS BILIOGRAFICAS 25










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INTRODUCCION

El presente informe tiene por objeto, realizar una investigacin sobre las
nociones generales del ACOSO LABORAL Y SEXUAL, en el mbito laboral,
y abordar un anlisis reflexivo, desde los puntos de vista biolgico,
psicolgico, social y legal (a nivel nacional e internacional).

















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NOCIONES GENERALES DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL,
EN EL AMBITO LABORAL, DESDE LOS PUNTOS DE VISTA
BIOLGICO, PSICOLGICO, SOCIAL Y LEGAL


1. ANTECEDENTES
El ACOSO LABORAL Y/O SEXUAL, es una accin de hostigamiento,
que produce efectos destructivos en las personas, que lo sufren o lo han
sufrido, y que se manifiestan desde el punto de vista biolgico (fsico),
psicolgico y social y que es reconocido como delito por la ley, debiendo
ser sancionado, producindose tambin desde el punto de vista legal, una
normativa que est dirigida a la prevencin y el mantenimiento del orden
social en el mbito laboral, con las respectivas sanciones.

2. El ACOSO LABORAL Y SEXUAL, DESDE EL PUNTO DE VISTA
BIOLGICO

El ACOSO LABORAL, est constituido por cualquier falta de respeto,
improperio, discriminacin, arbitrariedad, violencia verbal o fsica, que
conlleve violacin a su dignidad como persona.
El impulso sexual es ms fuerte en hombres que en mujeres, por
razones biolgicas, la atraccin entre hombres y mujeres es natural, por
lo tanto es lgico que dicha atraccin tambin ocurra dentro del mbito
laboral, el carcter de algunos hombres propicia, que se desarrollen
conductas de ACOSO SEXUAL. Por lo tanto, se desprende, que el
ACOSO SEXUAL no es ms, que la manifestacin de la atraccin sexual,
de manera no deseada, pudiendo ser violenta, adems de reiterativa.
Siendo mayor la cantidad de casos, por parte de los hombres, pero no de
manera exclusiva.
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En consecuencia, cuando hablamos de ACOSO LABORAL Y
SEXUAL, tenemos que afectan al individuo en lo biolgico, pudiendo
manifestarse en dolores musculares, jaquecas, problemas estomacales,
erupciones cutneas, dolores de cabeza, encorvamiento de la persona,
falta de apetito y otras manifestaciones, producto del estrs que el
hostigamiento le produce.


3. EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL, DESDE EL PUNTO DE VISTA
PISOLGICO Y SOCIAL

El acoso psicolgico o sexual en el trabajo, tambin denominado
Mobbing, es un aspecto cada vez ms relevante dentro de las relaciones
laborales. Quizs en tiempos pretritos ya exista, pero desde hace
relativamente poco tiempo, ha tomado una fuerza inusitada, dentro de
nuestra sociedad, y ms an en Venezuela.
A nivel mundial, el Acoso Laboral es conocido como Mobbing; la palabra
mobbing deriva del verbo ingls "To mob" (atacar con violencia) prestado
de la Etologa, donde fue introducido por Konrad Lorenz, para referirse al
comportamiento agresivo de algunas especies de pjaros contra sus
contendientes.

La primera persona que estudi el mobbing, como violencia
psicolgica en el sitio de trabajo, y como causante de patologa, se debe
al psiclogo alemn, afincado en Suecia, Heinz Leymann que en el ao
1986, quin describi en un libro sus consecuencias, sobre todo, en la
esfera psquica, de las personas expuestas a un comportamiento hostil y
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prolongado en el tiempo, por parte de los superiores o compaeros de
trabajo.

El tema ha sido y es estudiado por juristas, psiclogos, socilogos y
victimlogos, no obstante, puede decirse que los trabajos fuertes
comienzan con la Convencin sobre los Derechos Polticos de la Mujer
(celebrada en la ciudad de New York en el ao 1953), con la Convencin
sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la
Mujer (1979) y finalmente, con la aprobacin de la Convencin
Interamericana para Prevenir, Erradicar y Sancionar la Violencia contra la
Mujer, (Reunin de la OEA celebrada en la ciudad de Belem Do Par
Brasil, 1994).

El ACOSO SEXUAL LABORAL, independientemente, del ambiente
donde se manifieste, apunta a una violacin del derecho a la libertad
sexual, al derecho de la autonoma sexual, es una forma inequvoca de
violencia.

Todos los autores concluyen, que cuando esta violacin a la integridad
humana se da en el mbito del trabajo, representa una violacin del
derecho a trabajar en un ambiente digno y humano, es una violencia
laboral.

El ACOSO SEXUAL en el ambiente laboral, genera mltiples
consecuencias psicolgicas y fsicas para la vctima, producto del clima y
de la interaccin laboral, consecuencias para la empresa, ya que
situaciones como estas influyen sobre el rendimiento y la productividad,
as como deterioro de la imagen de la compaa en caso de hacerse
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pblica la situacin, y finalmente, consecuencias sociales, ya que impide
el tan anhelado logro de la igualdad.

El acoso sexual es cualquier tipo de acercamiento o presin de
naturaleza tanto sexual, como fsica y verbal, no deseada por quien la
sufre, que surge de la relacin de empleo y que da por resultado un
ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y/o un
condicionamiento de las oportunidades de ocupacin de la persona
perseguida.

El acoso sexual viola el derecho a la libertad sexual, si se da en el
medio laboral, atenta no solo contra esta libertad sexual sino tambin
contra el derecho de igualdad y de un ambiente laboral favorable al
trabajador o trabajadora.

Es por ello, que los autores concluyen, que cuando esta violacin a la
integridad humana se da en el mbito del trabajo, es humillante,
denigrante en extremo, pues representa una violacin del derecho de
trabajar en un ambiente digno y humano, mxime cuando es a travs del
trabajo, cuando el ser humano obtiene el sustento para cubrir sus
necesidades y el de su familia.

El acoso sexual en el trabajo, puede ocasionar que una mujer o el
hombre, abandone su empleo para escapar del problema, aun cuando, en
algunos casos, acosada por la situacin econmica, puede aumentar la
probabilidad de que calle y se someta para no perder el empleo y su
consecuente econmico, el ingreso.

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Las vctimas de ACOSO SEXUAL Y/O LABORAL, sufren de tensin
nerviosa, irritabilidad y ansiedad, lo cual puede conducir a depresin,
insomnio y trastornos psicosomticos como: jaquecas, problemas
digestivos y cutneos, entre otros.

La violencia contra la mujer, es un tema, entre otros muchos, objeto de
estudio de la Psicologa Jurdica. La Psicologa Jurdica, enfoca el
problema de la violencia desde una ptica amplia: estudia las variables
sociales, psicolgicas y jurdicas; determina las consecuencias de esas
variables; diagnstica y propone medidas preventivas. Es un abordaje
amplio.

El inters prctico de la determinacin de las consecuencias del acoso
sexual y/o laboral, se puede resumir as:

Con relacin a los empleados: Las consecuencias del acoso sexual
y/o laboral, son devastadoras para la vctima, adems de los efectos
fsicos y psicolgicos, la vctima corre el riesgo de perder su trabajo o de
desmejorar el mismo. El acoso sexual y/o laboral, lleva a la frustracin,
prdida de autoestima, ausentismo y una baja de la productividad.

Con relacin a las empresas: El acoso sexual y/o laboral, puede ser la
razn oculta de que valiosos empleados abandonen o pierdan su puesto
de trabajo, pese a haber dado muestras de un buen rendimiento. Y si la
empresa tolera o consiente el acoso sexual y/o laboral, su imagen puede
verse afectada en el caso de que las vctimas hagan pblica su situacin.
Adems el acoso sexual y/o laboral, en el mbito de trabajo, incide
negativamente sobre la productividad y el rendimiento de la vctima.

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El acoso sexual, segn Barak, A, y Fisher, W. (1991), puede ser
clasificado as: acoso de gnero, solicitud de actividad sexual explcita
con promesa de premio o castigo, y asalto o imposicin sexual.

Consecuentemente, el ACOSO SEXUAL Y/O LABORAL, tiene graves
consecuencias desde el punto de vista psicolgico y social tanto para la
vctima, como para sus empleadores y el entorno laboral, todas ellas
negativas, tales como: la frustracin, prdida de autoestima, ausentismo,
baja de la productividad y desagradable ambiente de trabajo, entre otras.


4. EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL, DESDE EL PUNTO DE VISTA
LEGAL
4.1. A nivel Nacional:

Nuestro Ordenamiento Jurdico, reconoce que el ACOSO LABORAL
Y EL ACOSO SEXUAL, son hechos lamentables, que atentan contra la
dignidad de las personas, y afortunadamente tenemos las leyes, para
normar las relaciones de trabajo y para prevenir estas conductas, as
como para la aplicacin de las sanciones correspondientes. stos hechos
lamentables, son ms comunes de lo que pudiera pensarse y en nuestro
pas es necesario divulgar el cuerpo de leyes que protege al trabajador,
en este sentido, partiendo desde nuestra Carta Magna. Podemos
mencionar las siguientes leyes:
a) Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, 1999,
Gaceta Oficial Ext. N 5.908. De fecha 19 de Febrero de 2009.

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b) Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras.
(LOTTT) Noviembre 2012. Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela N 6076, del 07/05/2012.
c) Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Gaceta Oficial N 40.157. De fecha 30 de Abril de 2013.
d) Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT). Gaceta Oficial N 38.236. De fecha 26 de Julio
de 2005.
e) Reglamento Parcial de la Ley de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial N 38.596. De fecha 03 de Enero
de 2007.
f) Ley Orgnica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia. Gaceta Oficial N 38.927. De fecha 09 de Mayo de 2008

Pasando a analizar la proteccin, que cada una de ellas otorga tenemos:

a) Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV),
1999
Nuestra Carta Magna, contempla, en su art. 3, lo siguiente:
Artculo 3. El Estado tiene como fines esenciales la defensa y
el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad,()
Y el art. 21, de la CRBV, establece:
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Artculo 21. Todas las personas son iguales ante la ley; en
consecuencia:
No se permitirn discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el
credo, la condicin social o aquellas que, en general, tengan por
objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce
o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades
de toda persona.
La ley garantizar las condiciones jurdicas y administrativas para
que la igualdad ante la ley sea real y efectiva; adoptar medidas
positivas a favor de personas o grupos que puedan ser
discriminados, marginados o vulnerables; proteger especialmente
a aquellas personas que por alguna de las condiciones antes
especificadas, se encuentren en circunstancia de debilidad
manifiesta y sancionar los abusos o maltratos que contra ellas se
cometan. ().
Por lo tanto, nuestra CRBV, garantiza el respeto a la dignidad
humana, que se ve vulnerada en los casos de ACOSO LABORAL
Y/O SEXUAL, y prohbe las discriminaciones, garantizando la
igualdad, as como establece que es responsabilidad del Estado
garantizar las condiciones de igualdad y la proteccin a los
grupos dbiles y/o vulnerables, suministrando el cuerpo de leyes
que consagren estas garantas.
b) Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras.
(LOTTT), de Noviembre 2012.
La nueva LOTTT, establece en su art. 156, lo siguiente:
El trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que
permitan a los trabajadores y trabajadoras, el desarrollo de sus
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potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus
derechos humanos, garantizando:
() f) La prevencin y las condiciones necesarias para evitar
toda forma de hostigamiento o acosos sexual o laboral
Quedando taxativamente establecido en la LOTTT, la garanta de
brindar condiciones dignas de trabajo y la prevencin de todo tipo de
hostigamiento o de ACOSO LABORAL Y/O SEXUAL.
Adicionalmente, en los arts. 164 al 166, establece:
Art 164, en cuanto al ACOSO LABORAL:
Artculo 164. Se prohbe el acoso laboral en los centros de trabajo
pblicos o privados, entendindose como tal el hostigamiento o
conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el
patrono o la patrona o sus representantes; o un trabajador o una
trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, que atente
contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador,
una trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras,
perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su
trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral.
Esta conducta ser sancionada conforme las previsiones
establecidas en la presente Ley, su Reglamento y dems que rigen
la materia.

Art 165, en cuanto al ACOSO SEXUAL:
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Artculo 165. Se prohbe el acoso sexual en todos los centros de
trabajo. Entendindose como tal el hostigamiento o conducta no
deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma
aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o la
patrona o sus representantes, contra el trabajador o la trabajadora
con el objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o
quitar algn beneficio derivado de la relacin de trabajo.
Esta conducta ser sancionada conforme a las previsiones
establecidas en la presente Ley, su Reglamento y dems que rigen
la materia

Art 166, establece Acciones contra EL ACOSO LABORAL O SEXUAL:
Artculo 166. El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus
organizaciones sociales, los patronos y patronas, quedan
obligados a promover acciones que garanticen la prevencin, la
investigacin, la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el
seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el
trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o
sexual.

La LOTTT, es muy clara en cuanto a la prohibicin expresa en los
centros de trabajo, tanto pblicos como privados, de cualquier tipo de
ACOSO LABORAL Y/O SEXUAL, estableciendo la obligacin no solo de
los patrones particulares, sino tambin del Estado y de las organizaciones
sindicales de velar por la prevencin, la investigacin, las sanciones
de acuerdo a la LOTTT, su reglamento y dems leyes pertinentes al
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caso. As como tambin, establece la responsabilidad de la difusin, el
tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que
formule el trabajador que haya sido objeto de ACOSO LABORAL O
SEXUAL.
Es importante aclarar que toda esta proteccin, antes mencionada,
aplica al trabajador, cuando ste es hostigado, es decir sometido a
ACOSO LABORAL O SEXUAL. Pero cuando el hostigador, resulta ser el
trabajador, la LOTTT, estipula en su art .79, literal k, el despido
justificado del trabajador, no importando a quien acose, en los siguientes
trminos.
Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes
hechos del trabajador o trabajadora:
() k) Acoso laboral o acoso sexual. ()

c) Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Abril,
2013)
Establece en su art. 11, lo siguiente:
Artculo 11: Discriminacin por razones de gnero: Se considerar
como expresin de discriminacin arbitraria por razn de
gnero, al acoso u hostigamiento sexual.
Incurrir en acoso u hostigamiento sexual quien solicitare favores o
respuestas sexuales para s o para un tercero, o procurare
cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado,
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prevalindose de una situacin de superioridad y con la
amenaza expresa o tcita de afectar el empleo o condiciones de
trabajo de la vctima.
Definiendo con claridad el ACOSO SEXUAL, como una expresin
de DISCRIMINACION POR RAZON DE GENERO, que est
expresamente prohibida por la LOTTT y nuestra Carta Magna.
d) Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT). Del 26/07/2005.
sta ley, establece las condiciones y medio ambiente de trabajo
adecuado, donde debe prevalecer un clima y ambiente sano, para que
todo individuo cumpla sus labores, con las garantas de su bienestar
biopsicosocial. Y en su art. 56, numerales 5 y 8, establece:

Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras,
adoptar las medidas necesarias para garantizar a los
trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social e infraestructura para su desarrollo en los trminos
previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales
suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y
reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos
individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales
efectos debern:
5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda
conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto
que perjudique psicolgica o moralmente a los
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trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situacin de
acoso por medio de la degradacin de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica,
aislamiento o por no proveer una ocupacin razonable al
trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y
antecedentes ()
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier
forma de acoso sexual y establecer una poltica destinada a
erradicar el mismo de los lugares de trabajo.

La LOPCYMAT, claramente establece como una obligacin del
patrono, el evitar que en los centros de trabajo, se produzca cualquier tipo
de hostigamiento o ACOSO LABORAL O SEXUAL, atentatoria de la
dignidad humana, bien sea por su parte o por la de cualquier otra persona

e) Reglamento Parcial de la Ley de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo
Artculo 52. De los informes de actividades de los Delegados y
Delegadas de Prevencin. El informe que deben presentar los
Delegados y Delegadas de Prevencin ante el Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales,
contendr:
()8. Denuncias de obstaculizacin, impedimento, dificultad,
desmejora, acoso laboral o cualquier accin u omisin que
dificulte el cumplimiento de sus funciones.

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El Reglamento de la LOPCYMAT, tambin establece que los
Delegados de Prevencin, deben resear en su informe al Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cualquier denuncia
de ACOSO U HOSTIGAMIENTO, que hayan sufrido los trabajadores.

f) Ley Orgnica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia. Del 09/05/2008
Define como una forma de violencia el HOSTIGAMIENTO Y EL
ACOSO SEXUAL
Art 15, en sus numerales 2 y 10, establece:
Art.15: () 2. Acoso u hostigamiento: Es toda conducta abusiva
y especialmente los comportamientos, palabras, actos, gestos,
escritos o mensajes electrnicos dirigidos a perseguir, intimidar,
chantajear, apremiar, importunar y vigilar a una mujer que pueda
atentar contra su estabilidad emocional, dignidad, prestigio,
integridad fsica o psquica, o que puedan poner en peligro su
empleo, promocin, reconocimiento en el lugar de trabajo o fuera
de l.
() 10. Acoso sexual: Es la solicitud de cualquier acto o
comportamiento de contenido sexual, para s o para un tercero, o
el procurar cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado que
realice un hombre prevalindose de una situacin de superioridad
laboral, docente o anloga, o con ocasin de relaciones derivadas
del ejercicio profesional, y con la amenaza expresa o tcita de
causarle a la mujer un dao relacionado con las legtimas
expectativas que sta pueda tener en el mbito de dicha relacin.

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La Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre
de Violencia, es clara al definir y tipificar como violencia contra la mujer,
los actos de ACOSO LABORAL Y/O SEXUAL, y cumple con un objetivo
muy especfico, que es la Proteccin de los Derechos Humanos de
toda Mujer, independientemente de su raza, credo, gnero, afinidad
poltica, econmica o social. Consagrando sus Derechos
Fundamentales como inviolables, al establecer como violencia, cualquier
forma de maltrato que viole o anule, cualquiera de sus Derechos
Humanos, al ser discriminada por razn de gnero.

4.2. A nivel Internacional:
A nivel internacional, tenemos que la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), en el Convenio N. 111, relativo a la NO
DISCRIMINACIN EN MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACIN, ,
ratificado por nuestro pas, el 03/06/1971, establece la obligacin de
cumplir con no permitir ningn tipo de discriminacin laboral. Y de hecho
en nuestro pas, se promulg otro elemento normativo que fue integrado
dentro del ordenamiento jurdico nacional, como es la Ley de Igualdad
de Oportunidades para la Mujer de 1999. La norma tiene como finalidad
lograr la igualdad de oportunidades para la mujer, garantizando el
ejercicio pleno de sus derechos. (Arts. 1- 4 de la Ley). Los Arts. 5 y 6
definen que "El derecho a la igualdad de oportunidades y la no
discriminacin contra la mujer, implica la eliminacin de obstculos y
prohibiciones, originados con motivo de su condicin femenina";
considerndose discriminatorias las normas o actos que contengan
ventajas de los hombres sobre las mujeres, hechos fcticos que
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desmejoren su condicin, el vaco o deficiencia legal y reglamentaria en
sectores que obstruyan o nieguen sus derechos.
Y en la Declaracin de Filadelfia, se afirma que "todos los seres
humanos, sin distincin de raza, credo o sexo, tienen derecho a
perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en
condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica y en
igualdad de oportunidades" y, considerando que la discriminacin
constituye una violacin de los derechos enunciados por la Declaracin
Universal de los Derechos Humanos, se adopta el da 25 de junio de
1955 el Convenio 111, que busca evitar la discriminacin en materia
de empleo y ocupacin.
Tambin la Conferencia de la Organizacin Internacional del
Trabajo, en su sesin 86, de 1998, se adopt la declaracin relativa a
principios de derechos fundamentales en el trabajo, aceptando
enunciados de la Constitucin de 1919 y en la Declaracin de Filadelfia
en 1945, desarrollados en convenios de naturaleza fundamental donde se
destaca la igualdad y prohibicin de discriminacin basada en el sexo.
En Venezuela, para realizar programas en torno a la no discriminacin,
se ha creado el Instituto Nacional de la Mujer, que tiene carcter
autnomo, adscrito al Ministerio de Salud y Desarrollo Social y cuenta
con apoyo de los gobiernos estatales y municipales para sus actividades
en el interior del pas. Se encarga de la definicin, ejecucin, supervisin,
entre otras, de las polticas relacionadas a la mujer. As mismo existe la
Defensora Nacional de los Derechos de la Mujer, la cual tiene entre
sus funciones el velar por el cumplimento de las normas que tratan sobre
los derechos de la mujer.
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Es importante resaltar, que a nivel internacional se ha reconocido la
importancia y la existencia (ms comn de lo que pudiera pensarse) del
problema que ocasiona el ACOSO LABORAL Y/O ACOSO SEXUAL,
como un factor que atenta contra la dignidad humana, ocasionndole
mltiples problemas al trabajador, y que debe prestrsele la debida
atencin con la prevencin, sanciones, difusin y seguimiento de los
casos, de acuerdo a las leyes laborales y otras pertinentes al caso.

4.3. Pruebas aplicables:
Novedosamente, algunas sentencias de nuestro pas, han utilizado
Tests o Indicadores de Acoso Laboral. Este criterio ha permitido
orientar la motivacin dentro de las sentencias, como los presupuestos
fcticos necesarios para determinar si se est cometiendo realmente el
acoso. Teniendo como indicador lo establecido por Lahoz, en su obra del
2004, denominada La Presin Laboral Tendenciosa (Mobbing),
donde indica que el fenmeno del acoso tiene como caracterstica que el
agresor o agresores, violenta de manera extrema la psiquis de la vctima,
donde dicho comportamiento es realizado de manera reiterativa,
estableciendo como indicador la periodicidad de al menos una (01) vez
por semana, durante al menos seis (06) meses
Existiendo tambin, el Test Laboral, de Heinz Leymann que permite
identificar la presencia y el grado de acoso laboral, denominado protocolo
lipt-60 (Leymann Inventory of Sychological Terrorization), a los fines de
identificar actividades que sean caractersticas del acoso laboral,
debido a que su puesta en prctica clasifica cinco apartados que han sido
llamados, Las cinco maniobras principales para destruir a un buen
profesional, que seran:
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1) Limitar su comunicacin, con lo cual se niega el derecho de
palabra a la vctima (items del 1 al 11),
2) Limitar su contacto social, que consiste en aislar a la vctima
de todo contacto que no le permita expresarse (tems del 12 al
16),
3) Desprestigiar su persona, aludiendo chanzas sobre su
persona, familia y entorno (tems del 17 al 31),
4) Descrdito en lo personal y profesional, asignndole tareas
no acordes a su perfil, censurando su desempeo
constantemente (tems del 32 al 38) y
5) Comprometer su salud, que implica ataques del acosador
(tems del 39 al 45), stas son complementadas con una serie
de preguntas de la 46 al 60, que aunque no estn en la lista,
vienen a ampliar las posibles respuestas para incorporar la
valoracin tipo likert, con intensidad desde 0, lo cual indica que
no existe, hasta alcanzar 4 que significa que existe la mxima
intensidad de presencia de acoso laboral.

Resulta interesante, el poder contar con Indicadores o Tests de
Acoso, que puedan de una manera objetiva determinar si se est ante
una verdadera situacin de ACOSO LABORAL Y/O ACOSO SEXUAL, o
si trat de un hecho eventual o aislado.
El delito de violencia psicolgica (ACOSO U HOSTIGAMIENTO), est
penado, en la Ley Orgnica Sobre el Derecho de las Mujeres a una
Vida Libre de Violencia, entre ocho y veinte meses de prisin (art. 40
ejusdem). Esta acusacin, debe ser formulada ante la Fiscala o
Ministerio Pblico, en contra de la persona imputada o agente causante
de los daos. En juicio, se utilizan los indicadores y/o tests antes
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sealados y las declaraciones de testigos presenciales de los hechos
denunciados, escritos, mails, cartas o documentos, inspecciones, e
incluso con el examen mdico (experticia) practicado a la vctima por
presentar un trastorno de ansiedad devenido de la problemtica laboral.
Probada la culpabilidad del acusado, por el delito de acoso u
hostigamiento, generado en el rea laboral, el tribunal penal dictar la
sentencia condenatoria respectiva. Aunado al castigo penal, la mujer que
ha sido vctima de mobbing puede exigir al responsable la indemnizacin
de los daos y perjuicios sufridos y demandar por reparacin del dao
moral. La misma, se puede intentar ante el tribunal laboral en el caso de
que sea una persona empleada del sujeto abusador; o en el Tribunal
competente segn la materia.















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CONCLUSIONES
El ACOSO LABORAL Y/O SEXUAL, es una accin de hostigamiento,
que produce efectos destructivos en las personas, que lo sufren o lo
han sufrido, y que se manifiestan desde el punto de vista biolgico
(fsico), psicolgico y social y que es reconocido como delito por la
ley, debiendo ser sancionado, producindose tambin desde el punto
de vista legal, una normativa que est dirigida a la prevencin y el
mantenimiento del orden social en el mbito laboral, con las
respectivas sanciones.
Desde el punto de vista biolgico:
o Cuando hablamos de ACOSO LABORAL Y SEXUAL, tenemos
que afectan al individuo en lo biolgico, pudiendo manifestarse
en dolores musculares, jaquecas, problemas estomacales,
erupciones cutneas, dolores de cabeza, encorvamiento de la
persona, falta de apetito y otras manifestaciones, producto del
estrs que el hostigamiento le produce
Desde el punto de vista psicolgico y social :
o El ACOSO SEXUAL Y/O LABORAL, tiene graves
consecuencias desde el punto de vista psicolgico y social
tanto para la vctima, como para sus empleadores y el entorno
laboral, todas ellas negativas, tales como: la frustracin, prdida
de autoestima, ausentismo, baja de la productividad y
desagradable ambiente de trabajo, entre otras.
Desde el punto de vista legal:
o Nuestro Ordenamiento Jurdico, reconoce que el ACOSO
LABORAL Y EL ACOSO SEXUAL, son hechos lamentables,
que atentan contra la dignidad de las personas, y
afortunadamente tenemos las leyes, para normar las relaciones
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de trabajo y para prevenir estas conductas, as como para la
aplicacin de las sanciones correspondientes con su
seguimiento correspondiente stos hechos lamentables, son
ms comunes de lo que pudiera pensarse y en nuestro pas es
necesario divulgar el cuerpo de leyes que protege al trabajador,
en este sentido, partiendo desde nuestra Carta Magna.
Pudiendo nombrarse entre otras leyes especficas, la LOTTT, la
LOPCYMAT, la Ley Orgnica Sobre el Derecho de las
Mujeres a una Vida Libre de Violencia, entre otras.
o La LOTTT, es muy clara en cuanto a la prohibicin expresa en
los centros de trabajo, tanto pblicos como privados, de
cualquier tipo de ACOSO LABORAL Y/O SEXUAL,
estableciendo la obligacin no solo de los patrones particulares,
sino tambin del Estado y de las organizaciones sindicales de
velar por la prevencin, la investigacin, las sanciones de
acuerdo a la LOTTT, su reglamento y dems leyes pertinentes
al caso. As como tambin, establece la responsabilidad de la
difusin, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las
denuncias o reclamos que formule el trabajador que haya sido
objeto de ACOSO LABORAL O SEXUAL.
o Es importante aclarar que toda esta proteccin, antes
mencionada, aplica al trabajador, cuando ste es hostigado, es
decir sometido a ACOSO LABORAL O SEXUAL. Pero cuando
el hostigador, resulta ser el trabajador, la LOTTT, estipula en
su art .79, literal k, el despido justificado del trabajador, no
importando a quien acose.
o Es importante resaltar, que a nivel internacional se ha
reconocido la importancia y la existencia (ms comn de lo que
pudiera pensarse) del problema que ocasiona el ACOSO
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LABORAL Y/O ACOSO SEXUAL, como un factor que atenta
contra la dignidad humana, ocasionndole mltiples problemas
al trabajador, y que debe prestrsele la debida atencin con la
prevencin, sanciones, difusin y seguimiento de los casos, de
acuerdo a las leyes laborales y otras pertinentes al caso. Y ,
que nuestro pas es firmante del Convenio N
o
111 de la OIT,
relativo a la NO DISCRIMINACIN EN MATERIA DE EMPLEO
Y OCUPACIN, que, establece la obligacin de cumplir con no
permitir ningn tipo de discriminacin laboral. Y de hecho en
nuestro pas, se promulg otro elemento normativo que fue
integrado dentro del ordenamiento jurdico nacional, como es la
Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer de 1999.
o Resulta interesante, el poder contar con Indicadores o Tests
de Acoso, que puedan de una manera objetiva determinar si se
est ante una verdadera situacin de ACOSO LABORAL Y/O
ACOSO SEXUAL, o si trat de un hecho puntual o aislado.
Igualmente es importante, que algunos Tribunales Laborales,
estn novedosamente utilizndolos.
o El delito de violencia psicolgica (ACOSO U
HOSTIGAMIENTO), est penado, en la Ley Orgnica Sobre
el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia,
entre ocho y veinte meses de prisin (art. 40 ejusdem). Esta
acusacin, debe ser formulada ante la Fiscala o Ministerio
Pblico, en contra de la persona imputada o agente causante
de los daos. Aunado al castigo penal, la mujer que ha sido
vctima de mobbing puede exigir al responsable la
indemnizacin de los daos y perjuicios sufridos y demandar
por reparacin del dao moral.
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BIBLIOGRAFA
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