Clculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela.

Para el clculo del salario integral hay que tomar en cuenta el salario bsico, las
utilidades y las vacaciones para obtener el clculo correcto. Este salario integral es
utilizado para el clculo de las prestaciones sociales.
Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela:
El salario bsico se divide entre 30 das
Ejemplo !.000,00 " 30 # 33,33
Las utilidades
Ejemplo se pagaron dos meses de utilidades que son $0 das %equivalen a los &
meses' " !& meses # ( este monto lo dividimos entre 30 das # 0,!) este monto lo
multiplicamos por el salario base que son *s. 33,33 # 5,55
Las vacaciones
Ejemplo se pagaron !( das de bono vacacional " !& meses # !,&( este monto lo
dividimos entre 30 das # 0,0+ este monto lo multiplicamos por el salario base que
son *s. 33,33 # ,3!
,umamos todos los resultados salario base *s. 33,33 mas utilidades *s. (,(( mas
vacaciones *s. !,3- # "s. #$,%& %este es el salario integran diario' para sacar el
salario integral mensual multiplicamos por 30 das # "s. .%$',$.
Clculo de vacaciones ( bono vacacional en Venezuela
Para el clculo de vacaciones y bono vacacional en .enezuela, se tiene que tomar
en cuenta el artculo !-0 de /ey 0rgnica del 1rabajo, /os 1rabajadores y /as
1rabajadoras %/0111' para el clculo de vacaciones y el artculo !-& %/0111'
para el clculo del bono vacacional.
Clculo de Vacaciones en Venezuela
)rt*culo !$ +L,---.: cuando el trabajador cumpla un %!' a2o de trabajo
interrumpido para un patrono, dis3rutar de un perodo de vacaciones
remuneradas de quince %!(' das hbiles. /os a2os sucesivos tendr derecho
adems a un %!' da adicional remunerado por cada a2o de servicio, hasta un
m4imo de quince %!(' das hbiles.
5urante en periodo de vacaciones el trabajador tendr el derecho a recibir el
ben63ico de alimentaci7n, con3orme a la /ey de 8limentaci7n.
1abla de clculo de vacaciones
! a2o corresponden !( das
& a2os corresponden !$ das
3 a2os corresponden !) das
1odos los a2os agregamos un da adicional hasta un m4imo de !( das.
Vacaciones Colectivas, )rt*culo ! +L,---.
,i el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios das, a cada trabajador
se le imputaran esos das a lo que le corresponda por derecho de vacaciones
anuales, si para el momento de las vacaciones colectivas el trabajador no hubiere
cumplido el tiempo para tener derecho a las vacaciones anuales, los das de las
vacaciones colectivas sern de descanso remunerado y se e4cede al lapso
vacacional que le corresponde se le imputarn a sus vacaciones 3uturas.
)rt*culo !! +L,---.: se pueden acumular dos perodos vacacionales, solo a
petici7n del trabajador y tambi6n podr postergar o adelantar las vacaciones para
coincidir con las vacaciones escolares.
)rt*culo %$$ +L,---.: se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a
un acuerdo y 3ijar la 3echa de las vacaciones a dis3rutar, pero no podrn
posponerse ms all de tres meses a partir de la 3echa en que naci7 el derecho de
las vacaciones, con la e4cepci7n del artculo !-- %/0111'. ,i no llegan a un
acuerdo, el trabajador y el patrono, el 9nspector del 1rabajo determinar la 3echa
de las vacaciones.
Clculo del bono vacacional en Venezuela
)rt*culo !% +L,---.: al trabajador le corresponde al momento de dis3rutar sus
vacaciones, adems del salario correspondiente, un bono adicional para su
dis3rute de quince %!(' das de salario normal mas un da por cada a2o de servicio
hasta un total de treinta %30' das del salario normal.
1abla de clculo del bono vacacional
! a2o corresponden !( das
& a2os corresponden !$ das
3 a2os corresponden !) das
1odos los a2os agregamos un da adicional hasta un m4imo de 30 das.
)rt*culo !5 +L,---.: nos dice que cuando por cualquier causa termine la
relaci7n de trabajo sin que el trabajador haya dis3rutado de sus vacaciones a que
tiene derecho, el patrono deber pagarle la remuneraci7n correspondiente a
cualquier perodo vacacional no dis3rutado, calculada al salario normal.
Le( ,rgnica del -raba/o de Los -raba/adores ( -raba/adoras +L,---.. Pago
de los aguinaldos, boni3icaci7n de 3in de a2o y las utilidades en el mes de
diciembre.
)rt*culo 3 +L,---.: /as entidades de trabajo debern distribuir entre sus
trabajadores por lo menos el quince %!(' por ciento de los bene3icios lquidos
obtenidos al 3in del ejercicio anual y este monto nunca puede ser in3erior a treinta
%30' das de salario y un m4imo de cuatro %+' meses de salario. :uando el
trabajador no tenga el a2o completo, la boni3icaci7n se pagar proporcional a los
meses completos trabajados.
)rt*culo 3% +L,---.: 1odas las entidades de trabajo con 3ines de lucro, deben
pagar a sus trabajadores dentro de los primeros quince %!(' das del mes de
diciembre de cada a2o o lo establecido en la convenci7n colectiva, un pago
mnimo de treinta %30' das de salario imputable a la participaci7n de los
bene3icios.
)rt*culo #$ +L,---.: /os patronos cuyas actividades no tengan 3ines de lucro,
estarn e4entos del pago de la participaci7n en los bene3icios, pero debern pagar
a los trabajadores un bono de 3in de a2o, de por lo menos treinta %30' das de
salario.
0ota: Para el pago de 8guinaldos, *oni3icaci7n de ;in de 82o y <tilidades de los
1rabajadores de la 8dministraci7n P=blica, >ubilados y Pensionados de la
8dministraci7n P=blica ?acional y miembros de la ;uerza 8rmada ?acional
*olivariana, se debe tomar en cuenta la @aceta 03icial de cada a2o.