2013.03 RIOHS Formato Tipo Mutual

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Agregamos valor, protegiendo a las personas
Maro !"#$
#"%$""#&&'"$'#$
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental
HIGIENE Y SEGURIDAD
INSTRUCTIVO PARA LA CONFECCIN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
1) Entregamos a las empresas asociadas a Mutual de Seguridad CChC este documento de apoyo
para la elaboracin y la gestin del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, todo ello
acorde a la legislacin vigente.
2) El reglamento se podr con!eccionar a partir del modelo "ue Mutual de Seguridad CChC provee
para estos e!ectos. Se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones#
$a empresa deber revisar cuidadosamente cada art%culo y modi!icarlo de acuerdo a su
realidad.
$os art%culos "ue tienen la cita legal entre par&ntesis, por e'emplo ()rt%culo *+# ,)rt%culo -.-.-
del Cdigo del /raba'o01 no deben ser modi!icados, ya "ue contienen te2to legal original.
3onde dice (Empresa 4444444.1 deber completarse con el nombre de la empresa en
cuestin.
Se debe tener especial cuidado en el art%culo -+5, donde se entregan a modo de e'emplo
algunos riesgos, sus consecuencias y medidas preventivas. $a empresa debe con!eccionar esta
parte de acuerdo a lo indicado en el art%culo -+5, "ue es una copia te2tual del /%tulo 6I del 3S
*+7.8 del M/9S.
3) :na ve; "ue se ha terminado la con!eccin del reglamento y se ha revisado adecuadamente, se
deber, con treinta d%as de anticipacin a la !echa en "ue comience a regir, poner en
conocimiento de los siguientes entes dentro de la empresa#
9oner en conocimiento de los traba'adores, mediante carteles !i'ados en dos sitios visibles en el
local de traba'o.
Entregar una copia al sindicato.
Entregar una copia al delegado del personal.
Entregar una copia a cada uno de los Comit&s 9aritarios de Higiene y Seguridad de la empresa.
4) 3entro del pla;o indicado, el Comit&, los traba'adores, el sindicato o el delegado del personal
seg<n proceda, podrn !ormular las observaciones "ue les mere;ca el reglamento.
$as observaciones aceptadas sern incorporadas al te2to, "ue se entender modi!icado en la
parte pertinente.
5) :na ve; cumplido el pla;o de entrada en vigencia, se deber entregar gratuitamente a cada
traba'ador de la empresa una copia impresa del mismo. 3e la entrega deber de'arse un registro
con la !irma del traba'ador.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
6) Se debe establecer como procedimiento la entrega de una copia impresa del reglamento a cada
traba'ador nuevo al momento de la contratacin.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
7) 3entro de cinco d%as desde la puesta en vigencia, una copia del reglamento deber remitirse a la
Seremi de Salud y otra a la 3ireccin del /raba'o. Se hace importante entregarlo por mano, de
tal !orma de "ue cada una de estas instituciones timbre una copia de la carta conductora. Esta
carta timbrada servir de respaldo de tal gestin.
NOTA IMPORTANTE:
ESTE DOCUMENTO DEBE SER REVISADO Y MODIFICADO DE ACUERDO A LA REALIDAD DE
LA EMPRESA.
Aclaratoria para lo t!"to #!l pr!!$t! r!%la&!$to:
$os te2tos de color ro'o se deben copiar te2tualmente.
$os te2tos en color negro, se aconse'a revisar y modi!icar.
$os te2tos con !ondo amarillo deben adecuarse a las necesidades de la empresa.
4
HIGIENE Y SEGURIDAD
'ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA
PARA TODOS LOS TRA(A)ADORES*
5
HIGIENE Y SEGURIDAD
+NDICE
=ndice
4444444444444444444444444444444444444444444
44.4444444444444444. *
9rembulo
4444444444444444444444444444444444444444444
444444444444444.. .
/%tulo I# 3el ingreso
4444444444444444444444444444444444444444444
4444444..444 .
/%tulo II# 3el contrato de traba'o
4444444444444444444444444444444444444444444.
.44.. 5
/%tulo III# 3el procedimiento de reclamo por t&rmino del contrato de traba'o 44444..
44444444..44444.. >
/%tulo I6# 3el horario de traba'o
4444444444444444444444444444444444444444444.
.444 >
/%tulo 6# 3el contrato en horas e2traordinarias
44444444444444444444444444444444444444 8
/%tulo 6I# 3el descanso dominical y en d%as !estivos
444444444444444444444444444444444..4.. 8
/%tulo 6II# 3el !eriado anual
4444444444444444444444444444444444444444444
44.444 -+
/%tulo 6III# 3e las licencias m&dicas
4444444444444444444444444444444444444444..
444. -+
/%tulo I?# In!ormaciones, peticiones y reclamos
44444444444444444444444444444..4444444. -@
/%tulo ?# Sanciones y multas
444444444444444444444444444444444444444444.
44444.. -A
6
HIGIENE Y SEGURIDAD
/%tulo ?I# 3e las remuneraciones
4444444444444444444444444444444444444444444
44. -A
/%tulo ?II# 3erecho a la igualdad en las remuneraciones
4444444444444444444444444444444.4 -B
/%tulo ?III# 3erecho a la igualdad de oportunidades en los traba'adores con discapacidad
444444444..44.. -.
/%tulo ?I6# 3e las obligaciones
4444444444444444444444444444444444444444444
4444 -.
/%tulo ?6# 3e las prohibiciones
4444444444444444444444444444444444444444.
444444. -5
/%tulo ?6I# 3e la terminacin del contrato de traba'o
4444444444444444444444444444444...4.. ->
/%tulo ?6II# Investigacin, medidas de resguardo y sanciones del acoso se2ual
4444444444444444444. @+
/%tulo ?6III# $ey de la silla
4444444444444444444444444444444444444444444
4444..44 @-
/%tulo ?I?# 3el peso m2imo de carga humana, $ey CD@+.++-
4............................................................................. @-
/%tulo ??# 3el consumo de tabaco, $ey CD@+.-+B
444444444444444444444444444444444444. @@
/%tulo ??I# 3e la proteccin de los traba'adores de la radiacin ultravioleta
44444444444444444444.. @A
/%tulo ??II# 3el traba'o en r&gimen de subcontratacin
44444444444444444444444444444444.. @B
/%tulo ??III# 3e las empresas de servicios transitorios
4444444444444444444444444444..44444 @.
/%tulo ??I6# Cormas de prevencin, higiene y seguridad
44444444444444444444444444444444 @5
7
HIGIENE Y SEGURIDAD
). 9rembulo
444444444444444444444444444444444444444444
44444444.444 @5
E. 3isposiciones generales
44444444444444444444444444444444444444444..
4444 @5
i. 3e!iniciones
4................................................................................................................................ @5
ii. Hospitali;acin y atencin m&dica
44444444444444444444444444444444.44.. @>
iii. 3e la noti!icacin del accidente del traba'o
444444444444444444444444444444 @8
iv. Investigacin de los accidentes
4444444444444444444444444444444444.44.. @8
v. 3e los comit&s paritarios
44444444444444444444444444444444444444..
44 A+
C. Obligaciones
444444444444444444444444444444444444444444
4444444444. A-
i. )ccidentes del traba'o y en!ermedades pro!esionales
444444444444444444444444 A-
ii. Condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de traba'o
44444444444444 A@
iii. Elementos de proteccin personal
44444444444444444444444444444444444 A@
iv. Mantenimiento, orden y aseo
44444444444444444444444444444444444.44. A@
v. 9revencin y proteccin contra incendio
4444444444444444444444444444444. A@
3. 9rohibiciones
444444444444444444444444444444444444444444
4444444.44. AA
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HIGIENE Y SEGURIDAD
E. 9rocedimientos de reclamos establecidos en la $ey CD-..5**
44444444444444444444444... A*
F.3.S. CD-+- del Ministerio del /raba'o y 9revisin Social, 3.S. CD5A del mismo Ministerio
44444444.. AB
G. 3e la obligacin de in!ormar ,3.S. CD*+, /%tulo 6I0
444444444444444444444444444444.. *@
/%tulo ??6# 3e las sanciones
4444444444444444444444444444444444444444444
4..444. B+
/%tulo ??6I# 3e las disposiciones generales
4444444444444444444444444444444444444.44. B+
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HIGIENE Y SEGURIDAD
PRE,M(ULO
a0 El presente Reglamento Interno tiene por !inalidad regular las condiciones, re"uisitos,
derechos, bene!icios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las !ormas y condiciones de
traba'o, higiene y seguridad de todas las personas "ue laboran como traba'adores
dependientes de la empresa ........................., en las !aenas, obras o actividades "ue en
cual"uier punto del territorio est&n a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
b0 Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de traba'o y
ser obligatorio para el traba'ador ,a0 el !iel cumplimiento de las disposiciones contenidas
en su te2to, desde la !echa de contratacin.
c0 El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa proporcionar y mantener#
i. Relaciones armnicas con cada traba'ador y de &ste con sus compaHeros de labores.
ii. :n lugar seguro para traba'ar, en el cual los accidentes de traba'o y las en!ermedades
pro!esionales se redu;can al m%nimo.
iii. Eienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
iv. Calidad de vida y compromiso de los traba'adores.
v. :na cultura de prevencin de riesgos.
TTULO I
DEL INGRESO
Art-c.lo /0: $as personas a "uienes la empresa ..................... acepte en calidad de traba'adores
debern cumplir, antes de ingresar, con las siguientes e2igencias y presentar los antecedentes y
documentos "ue se indican#
a0 C&dula de Identidad.
b0 Fini"uito del <ltimo empleador si lo hubiese tenido.
c0 Certi!icado de estudios cursados en el caso "ue la calidad del traba'o a e'ecutar as% lo
re"uiera.
d0 Certi!icado de Salud.
e0 Si !uere menor de -> aHos y mayor de -., autori;acin escrita por su padre o madre, o
guardadores legales.
!0 $os menores de -. y mayores de -B, debern presentar autori;acin indicada en el inciso
anterior, adems un certi!icado en el "ue conste "ue haya cumplido con la obligacin
escolar.
g0 Si !uere casado, certi!icado de matrimonio, certi!icado de nacimiento de hi'os para tramitar
autori;acin de cargas !amiliares.
h0 Certi!icado de a!iliacin o documentacin "ue acredite el nombre del sistema previsional a
"ue est acogido.
i0 Si !uere mayor de -> aHos, certi!icado de situacin militar.
'0 $as restantes e2igencias "ue determine la empresa, seg<n el cargo o la !uncin a la "ue
postule el interesado.
10
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art-c.lo 10: $a comprobacin posterior de "ue para ingresar se hubieren presentado documentos
!alsos o adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato de traba'o "ue se hubiere
celebrado, de con!ormidad al )rt. -.+ CI -D del Cdigo del /raba'o.
Art-c.lo 20: Cada ve; "ue tengan variaciones los antecedentes personales "ue el traba'ador indic
en su solicitud de ingreso, debern presentarse al empleador con las certi!icaciones pertinentes.
TTULO II
DEL CONTRATO DE TRA(A)O
Art-c.lo 30: Cumplidos los re"uisitos seHalados en el art%culo -D y dentro de los -B d%as de la
incorporacin del traba'ador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo contrato de traba'o. E$
!l cao 4.! !l co$trato 5.!! por o6ra, tra6a7o o !r8icio #!t!r&i$a#o co$ #.raci9$ i$5!rior a
2: #-a, !l pla;o #i&i$.<! a = #-a> El contrato se e2tender en un !ormulario <nico "ue consta
de la siguiente distribucin# Original empleador, -J copia traba'ador, @J agencia del empleador. En el
original constar, ba'o !irma del dependiente, la recepcin del e'emplar de su respectivo contrato.
Art-c.lo =0: $os menores de dieciocho aHos y mayores de "uince podrn celebrar contratos de
traba'o solo para reali;ar traba'os ligeros "ue no per'udi"uen su salud y desarrollo, siempre "ue
cuenten con autori;acin e2presa del padre o madre, a !alta de ellos, del abuelo o abuela paterno o
materno o a la !alta de estos, de los guardadores, personas o instituciones "ue hayan tomado a su
cargo al menor, o a !alta de todos los anteriores, el Inspector del /raba'o respectivo. )dems
previamente debern acreditar haber culminado su educacin media o encontrarse actualmente
cursando &sta o la educacin bsica. En estos casos las labores, no debern di!icultar su asistencia
regular a clases y su participacin en programas educativos o de !ormacin.
En ning<n caso se podr contratar a menores de -B aHos de edad.
Art-c.lo ?0: El contrato de traba'o contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones#
a0 $ugar y !echa del contrato.
b0 Individuali;acin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del traba'ador, !echa
de nacimiento e ingreso del traba'ador.
c0 3eterminacin de la naturale;a de los servicios y del lugar o ciudad en "ue hayan de
prestarse.
d0 El monto, !orma y per%odo de pago de la remuneracin acordada.
e0 3uracin y distribucin de la 'ornada de traba'o, salvo "ue en la empresa e2istiere el
sistema de traba'o por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el Reglamento
Interno.
!0 9la;o del contrato.
g0 3ems pactos "ue acordasen la empresa y el traba'ador de mutuo acuerdo.
Art-c.lo @0: $as modi!icaciones del contrato de traba'o se consignarn por escrito al dorso de los
e'emplares del mismo o en documentos ane2os !irmados por ambas partes.
$a remuneracin del traba'ador se actuali;ar en el contrato de traba'o, a lo menos una ve; al aHo,
incluyendo los rea'ustes legales y7o convencionales, seg<n corresponda. $o anterior, asimismo,
podr consignarse en un documento ane2o "ue !ormar parte del contrato respectivo.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
En el caso de aprendices "ue realicen su prctica en la empresa, se deber contemplar en sus
contratos de traba'o los derechos y obligaciones de los mismos, seg<n los art%culos 55 y siguientes
del cdigo del traba'o, "uedando e2pl%citamente establecido "ue deben someterse a las normas de
Orden, Higiene y Seguridad de este reglamento.
$a empresa promover al interior de la organi;acin el mutuo respeto entre los traba'adores y
o!recer un sistema de solucin de con!lictos cuando la situacin as% lo amerite. /odo ello con la
!inalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.
TTULO III
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TARMINO DEL CONTRATO DE TRA(A)O
Art-c.lo B0: Sin per'uicio del derecho del traba'ador a!ectado para interponer las acciones legales "ue
estime procedentes, para el caso "ue considere "ue la decisin de la empresa de poner t&rmino al
Contrato de /raba'o no se a'uste al Orden Kur%dico vigente, podr reclamar de la misma medida ante la
propia empresa dentro de las *> horas hbiles siguientes a su noti!icacin de t&rmino de contrato.
Habr un pla;o de . d%as hbiles contados desde la !echa de reclamacin del traba'ador, para dar por
satis!echa o !racasada la gestin.
$a Inspeccin del /raba'o podr siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el traba'ador
cuando hayan !racasado las gestiones directas. $o anterior sin per'uicio de los contenidos e2presados
en el )rt. CD-.> del Cdigo del /raba'o.
TTULO IV
DEL HORARIO DE TRA(A)O
Art-c.lo C0: $a 'ornada ordinaria de traba'o para todo el personal su'eto a ella, no e2ceder de *B
horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una 'ornada general u horario normal de +>#++
a -A#++ y -*#++ a ->#++ horas de lunes a viernes ,adecuar seg<n realidad de la empresa0.
Art-c.lo /:0: El traba'ador no podr abandonar el lugar de su traba'o durante el horario re!erido en
el art%culo anterior sin autori;acin escrita de su 'e!e directo.
Art-c.lo //D: El lapso destinado a colacin deber registrarse en los correspondientes registros de
control de asistencia. 3icho per%odo de descanso, "ue igualmente se consignar en el contrato de
traba'o, no se considerar como traba'ado para computar la duracin de la hora e2presada.
Art-c.lo /1D: 3eber de'arse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la 'ornada
laboral en la tar'eta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo
traba'ador.
$a entrada y salida del personal, se controlar y registrar a trav&s de tar'etas de asistencia o
cual"uier sistema "ue se implemente y "ue est& con!orme a la ley, y no produ;ca menoscabo del
traba'ador.
12
HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO V
DEL CONTRATO EN HORAS EETRAORDINARIAS
Art-c.lo /20: Son horas e2traordinarias de traba'o las "ue e2cedan de la 'ornada semanal
establecida en el art%culo 8D de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, seg<n el caso,
y las traba'adas en d%as domingos y !estivos o en el d%a de descanso semanal siempre "ue e2cedan
dichos m2imos.
En las !aenas "ue por su naturale;a no per'udi"uen la salud del traba'ador, podrn pactarse horas
e2traordinarias hasta un m2imo de dos por d%a y solo podrn pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Es una grave in!raccin a las obligaciones "ue impone el contrato de traba'o, el desempeHar horas
e2traordinarias sin "ue conste la autori;acin por escrito del empleador.
Art-c.lo /30: $as horas e2traordinarias se pagarn con un recargo del B+L sobre el sueldo
convenido para la 'ornada ordinaria y debern li"uidarse y pagarse con'untamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo per%odo. Co puede estipularse anticipadamente el pago de
una cantidad determinada por horas e2traordinarias.
Art-c.lo /=D: $a mera permanencia del personal en su lugar de traba'o ms all de la hora de salida,
sin la autori;acin de su 'e!e directo, no constituye causa para "ue proceda el pago de horas
e2traordinarias.
Co sern horas e2traordinarias las traba'adas en compensacin de un permiso, siempre "ue dicha
compensacin haya sido solicitada por escrito por el traba'ador y autori;ada por el empleador.
TTULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN D+AS FESTIVOS
Art-c.lo /?0: $os d%as domingo y a"uellos "ue la ley declare !estivos sern de descanso, salvo
respecto de las actividades desarrolladas por traba'adores de la empresa, autori;adas por la
normativa vigente para prestar servicios en esos d%as.
)l estar la empresa e2ceptuada del descanso dominical, est !acultada para distribuir la 'ornada
normal de traba'o de !orma "ue incluya los d%as domingos y !estivos.
Co obstante, en las !aenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su !orma de
e'ecucin, se establecern calendarios de traba'o "ue comprendan los turnos, 'ornada de traba'o y
otras de descanso del personal, los "ue sern publicados mediante carteles en las o!icinas y lugares
de traba'o seg<n lo previsto en los )rt. A> y A8 del Cdigo del /raba'o.
TTULO VII
DEL FERIADO ANUAL
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Art-c.lo /@0: $os traba'adores con ms de un aHo de servicio, tendrn derecho a un !eriado anual
de -B d%as hbiles, con derecho a remuneracin %ntegra "ue se otorgar de acuerdo a las
!ormalidades "ue estable;ca el Reglamento.
/odo traba'ador con ms de -+ aHos de traba'o para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr
derecho a un d%a adicional de !eriado por cada tres nuevos aHos traba'ados, y este e2ceso ser
susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, solo podrn hacerse valer hasta die; aHos de traba'o prestados a empleadores anteriores.
Art-c.lo /B0: 9ara los e!ectos del !eriado, el d%a sbado se considerar siempre inhbil.
Art-c.lo /C0: El !eriado se conceder de pre!erencia en primavera o verano, considerndose las
necesidades del servicio. El !eriado podr ser continuo, pero el e2ceso de -+ d%as hbiles podr
!raccionarse de com<n acuerdo. El !eriado tambi&n podr acumularse por acuerdo de las partes,
pero solo hasta dos per%odos consecutivos. El !eriado establecido en el )rt%culo .5D del Cdigo del
/raba'o no podr compensarse en dinero.
Art-c.lo 1:0: Solo si el traba'ador, teniendo los re"uisitos necesarios para hacer uso del !eriado,
de'a de pertenecer por cual"uier circunstancia a la empresa, el empleador deber compensarle el
tiempo "ue por concepto de !eriado le habr%a correspondido.
Con todo, el traba'ador cuyo contrato termine antes de completar el aHo de servicio "ue da derecho
a !eriado, percibir una indemni;acin por ese bene!icio, e"uivalente a la remuneracin %ntegra
calculada en !orma proporcional al tiempo "ue medie entre su contratacin o la !echa "ue enter la
<ltima anualidad y el t&rmino de sus !unciones.
TTULO VIII
DE LAS LICENCIAS MADICAS
Art-c.lo 1/0: El traba'ador en!ermo o imposibilitado para asistir al traba'o dar aviso a la
empresa ............................., por s% o por medio de un tercero, dentro de las @* horas de sobrevenida
la en!ermedad, siendo obligacin del traba'ador entregar al rea de 9ersonal la licencia m&dica
respectiva.
El traba'ador acogido al Fondo Cacional de Salud ,FOC)S)0, dentro del segundo d%a siguiente a la
iniciacin de la en!ermedad, solicitar por escrito la licencia m&dica "ue se le haya prescrito,
acompaHada del certi!icado correspondiente e2pedido o visado por dicho Servicio.
Art-c.lo 110: $a empresa .............................. podr cerciorarse en cual"uier momento de la
e2istencia de la en!ermedad y tendr derecho a "ue un !acultativo "ue ella designe e2amine al
traba'ador en!ermo en su domicilio. )simismo, la empresa podr veri!icar "ue el traba'ador d&
cumplimiento al reposo "ue se le ordene.
Art-c.lo 120: 9or Servicio Militar, los traba'adores "ue salgan a cumplir con el Servicio Militar o !ormen
parte de las reservas nacionales movili;adas o llamadas a instruccin, tendrn derecho a la reserva de
14
HIGIENE Y SEGURIDAD
sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes despu&s de la !echa de su licenciamiento.
El tiempo "ue el traba'ador est& ausente por esta causa, no interrumpir su antigMedad para todos los
e!ectos legales.
Art-c.lo 13D: 9or maternidad, las traba'adoras tienen derecho a un descanso de . semanas antes del
parto y -@ semanas despu&s de &l, conservndoles sus empleos durante dichos per%odos y recibiendo
el subsidio "ue establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.
)dems, la madre tendr derecho a un permiso posnatal parental de -@ semanas a continuacin del
per%odo posnatal, durante el cual recibir un subsidio cuya base de clculo ser la misma del subsidio
por descanso de maternidad.
Con todo, la traba'adora podr reincorporarse a sus labores una ve; terminado el permiso posnatal, por
la mitad de su 'ornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se e2tender a -> semanas. En este
caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio "ue le hubiese correspondido.
9ara obtener este bene!icio, la traba'adora deber dar aviso a su empleador mediante carta certi!icada,
enviada a lo menos con A+ d%as de anticipacin al t&rmino del periodo postnatal, con copia a la
inspeccin del traba'o. El empleador estar obligado a reincorporar a la traba'adora, salvo "ue por la
naturale;a de sus labores y las condiciones en las "ue se desempeHa, solo puedan desarrollarse
e'erciendo la 'ornada "ue la traba'adora cumpl%a antes de su permiso prenatal. $a negativa del
empleador a la reincorporacin parcial, deber ser !undamentada e in!ormada a la traba'adora, dentro
de los A d%as de recibida la comunicacin por ella, mediante carta certi!icada con copia a la Inspeccin
del /raba'o. $a traba'adora podr reclamar de dicha negativa ante la re!erida entidad, dentro de A d%as
hbiles contados desde "ue tome conocimiento de la comunicacin de su empleador. $a Inspeccin del
/raba'o resolver si la naturale;a de las laborales y las condiciones en las "ue estas son
desempeHadas, 'usti!ican o no la negativa del empleador.
Si ambos padres son traba'adores, cual"uiera de ellos, a eleccin de la madre, podr go;ar del permiso
posnatal parental, a partir de la s&ptima semana del mismo, por el n<mero de semanas "ue &sta
indi"ue. $as semanas utili;adas por el padre debern ubicarse en el per%odo !inal del permiso y darn
derecho al subsidio.
9ara hacer uso del descanso por maternidad, la traba'adora deber presentar a la empresa la licencia
m&dica "ue ordena el 3S. A de -8>*, del Ministerio de Salud.
Art-c.lo 1=D: 3urante el per%odo de embara;o y hasta - aHo despu&s de e2pirado el descanso por
maternidad, e2cluido el permiso posnatal parental, la traba'adora go;ar de !uero laboral. En caso de
"ue el padre haga uso del permiso posnatal parental, tambi&n go;ar de !uero laboral, por un per%odo
e"uivalente al doble de la duracin de su permiso, a contar de los -+ d%as anteriores al comien;o del
uso del mismo. Con todo, este !uero del padre no podr e2ceder de A meses.
Art-c.lo 1?D: El padre traba'ador tendr derecho a un permiso pagado de cinco
-
d%as en caso de
nacimiento de un hi'o, el "ue podr utili;ar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso
ser de d%as continuos o distribuido dentro del primer mes desde la !echa del nacimiento. Este permiso
tambi&n se otorgar al padre al "ue se le conceda la adopcin, y se contar a partir de la noti!icacin
de la resolucin "ue otorga el cuidado personal o aco'a la adopcin del menor, siendo este derecho
irrenunciable.
1
Cuatro das adicionados por Ley 20.047, ms un da sea!ado en e! artcu!o "# 66 de! C$di%o de! &ra'a(o.
15
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art-c.lo 1@D: /oda traba'adora tendr derecho a permiso y al subsidio "ue establece la ley cuando la
salud de su hi'o menor de un aHo re"uiera de su atencin en el hogar con motivo de en!ermedad grave,
circunstancia "ue deber ser acreditada mediante licencia m&dica.
Art-c.lo 1B0: Solo con causa legal se podr pedir el desa!uero de la traba'adora durante el per%odo de
embara;o y hasta un aHo despu&s de e2pirado el descanso de maternidad. Este per%odo de un aHo se
hace e2tensivo a a"uellas traba'adoras y traba'adores ,viudos o solteros0 "ue hubieren adoptado un
menor en con!ormidad a la $ey de )dopcin CD -8..@+.
Art-c.lo 1C0: 3e acuerdo a las disposiciones del Cdigo del /raba'o, en el caso de muerte de un
hi'o, as% como en el de muerte del cnyuge, todo traba'ador tiene derecho a un cierto n<mero de
d%as de permiso pagado, adicional al !eriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
/ambi&n e2iste el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hi'o en per%odo de gestacin,
as% como en el de muerte del padre o de la madre del traba'ador.
Estos permisos debern hacerse e!ectivos a partir del d%a del respectivo !allecimiento. Co obstante,
tratndose de una de!uncin !etal, el permiso se har e!ectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certi!icado de de!uncin !etal.
El traba'ador al "ue se re!iere el inciso primero go;ar de !uero laboral por un mes a contar del
respectivo !allecimiento. Sin embargo, tratndose de traba'adores cuyos contratos de traba'o sean a
pla;o !i'o o por obra o servicio determinado, el !uero los amparar solo durante la vigencia del
respectivo contrato si &ste !uera menor a un mes, sin "ue se re"uiera solicitar su desa!uero al
t&rmino de cada uno de ellos.
$os d%as de permiso consagrados en este art%culo no podrn ser compensados en dinero.
En caso de !allecimiento de alg<n !amiliar, se concedern d%as de permiso con goce de
remuneracin %ntegra, de acuerdo a las siguientes condicionesN hi'o y7o cnyuge, 5 d%as continuos,
hi'o no nato y7o padre o madre, A d%as continuos. El o los decesos se acreditarn con los certi!icados
correspondientes.
TTULO IX
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Art-c.lo 2:0: $os reclamos, peticiones e in!ormaciones individuales o colectivas sern !ormulados
por el o los interesados, por escrito, al 'e!e "ue corresponda a la Gerencia.
Cuando se !ormulen peticiones de carcter colectivo, &stas se transmitirn por intermedio del
3elegado del 9ersonal, si lo hubiere, o de un 3irector del Sindicato de la Empresa a "ue los
traba'adores est&n a!iliados y, a !alta de los anteriores, por una 3elegacin !ormada por cinco
traba'adores designados en asamblea, los "ue deben ser mayores de -> aHos de edad y ocupados
desde hace un aHo en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del pla;o de cinco d%as
contados desde su presentacin.
TTULO X
SANCIONES Y MULTAS
16
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art-c.lo 2/D: $as in!racciones de los traba'adores a las disposiciones de este Reglamento y "ue no
sean causal de terminacin de sus contratos de traba'o, se sancionarn con lo siguiente#
a0 )monestacin verbal
b0 )monestacin escrita, en caso de reincidencia
c0 )monestacin escrita, de'ando constancia en la ho'a de vida del traba'ador e in!ormacin por
escrito a la Inspeccin del /raba'o
d0 Multa de hasta un m2imo del @BL de la remuneracin diaria del traba'ador
3e las multas, podr reclamarse dentro del tercer d%a de aplicada y noti!icada ante la Inspeccin del
/raba'o correspondiente.
Cuando se haya comprobado "ue un accidente del traba'o o en!ermedad pro!esional se debi a
negligencia ine2cusable de un traba'ador, el S.S. podr aplicar una multa, de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario ,)rt. 5+ $ey -..5**0. $a condicin de
negligencia ine2cusable ser establecida por el Comit& 9aritario de Higiene y Seguridad
correspondiente ,)rt. @* CD* 3.S. B*0.
TTULO XI
DE LAS REMUNERACIONES
Art-c.lo 210: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especies avaluables en dinero "ue deba percibir el traba'ador del empleador por causa del contrato
de traba'o, sueldo, sobresueldo, comisin, participacin y grati!icacin.
Co constituyen remuneraciones las asignaciones de movili;acin, de p&rdida de ca'a, de desgaste
de herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones !amiliares otorgadas en con!ormidad a la
ley, ni en general las devoluciones de gastos en "ue se incurra por causa del traba'o.
9ara los e!ectos previsionales, la indemni;acin por aHo de servicio no constituir remuneracin.
Art-c.lo 220: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes#
a0 Sueldo o sueldo base, "ue es el estipendio !i'o, en dinero, pagado por per%odos
iguales, determinados en el contrato, "ue recibe el traba'ador por la prestacin de sus
servicios, seg<n lo dispuesto en el )rt. *- del Cdigo del /raba'o.
b0 Sobresueldo, "ue consiste en la remuneracin de las horas e2traordinarias de traba'o.
c0 Eonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeHo de las labores propias del
contrato.
d0 Grati!icacin, "ue corresponde a la parte de utilidades con "ue el empleador bene!icia
el sueldo del traba'ador.
e0 9articipacin en las utilidades del negocio.
Art-c.lo 23D: $os rea'ustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y bene!icios estipulados en
contratos y convenios colectivos de traba'o o en !allos arbitrales reca%dos en una negociacin
colectiva.
17
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art-c.lo 2=0: $a remuneracin se !i'ar por unidades de tiempo mensual, y el pago se e!ectuar en
el lugar en "ue el traba'ador preste sus servicios, durante la 'ornada laboral. ) solicitud escrita del
traba'ador, podr pagarse mediante depsito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.
En ning<n caso la unidad de tiempo podr e2ceder de un mes. $as remuneraciones se cancelarn el
d%a ......... de cada mes, y si este !uere sbado, domingo o !estivo, el d%a hbil laborable
inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser in!erior al ingreso m%nimo mensual. Si se
convinieren 'ornadas parciales de traba'o, la remuneracin no podr ser in!erior a la m%nima vigente,
proporcionalmente calculada en relacin con la 'ornada ordinaria de traba'o.
$a remuneracin m%nima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los traba'adores
menores de -> aHos hasta "ue cumplan dicha edad, caso en "ue se estar a la remuneracin
m%nima !i'ada por ley para este tipo de traba'adores.
Art-c.lo 2?0: $as partes podrn convenir las grati!icaciones, sea individual o colectivamente. Solo a
!alta de estipulacin regirn las normas de los art%culos *. al *8 del Cdigo del /raba'o.
Art-c.lo 2@0: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos "ue las graven, las
coti;aciones de seguridad social, las cuotas sindicales en con!ormidad a la legislacin respectiva y
las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos p<blicos. Igualmente, a solicitud
escrita del traba'ador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas
correspondientes a dividendos hipotecarios por ad"uisicin de viviendas y las cantidades "ue el
traba'ador haya indicado para "ue sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda,
abierta a su nombre en una institucin !inanciera o en una cooperativa de vivienda. Estas <ltimas no
podrn e2ceder de un monto e"uivalente al A+L de la remuneracin total del traba'ador.
)simismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems "ue
determinen las leyes.
Art-c.lo 2B0: Kunto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregar al traba'ador un
comprobante con la li"uidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos "ue
se le han hecho. Si el traba'ador ob'etase la li"uidacin, deber e!ectuar esta ob'ecin verbalmente o
por escrito al Orea de Remuneraciones, la cual revisar los antecedentes y si hubiere lugar
practicar una reli"uidacin, a la brevedad posible, pagndose las sumas correspondientes.
TTULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Art-c.lo 2C0: $a empresa 44444 cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mu'eres "ue presten un mismo traba'o, no siendo consideradas arbitrarias las di!erencias
18
HIGIENE Y SEGURIDAD
ob'etivas en las remuneraciones "ue se !unden, entre otras ra;ones, en las capacidades,
cali!icaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS
Art-c.lo 3:0: $as traba'adoras "ue consideren in!ringido su derecho seHalado en el art%culo
precedente, podrn presentar el correspondiente reclamo con!orme al siguiente procedimiento#
)"uella traba'adora o las personas legalmente habilitadas "ue consideren "ue se ha cometido una
in!raccin al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podr reclamar por escrito mediante carta
dirigida a la Gerencia 444 o la "ue haga sus veces, seHalando los nombres, apellidos y R.:./. del
denunciante y7o a!ectado, el cargo "ue ocupa y !uncin "ue reali;a en la empresa y cul es su
dependencia 'err"uica, como tambi&n la !orma en "ue se habr%a cometido o producido la in!raccin
denunciada.
$a Gerencia 444 designar a un traba'ador imparcial del rea, debidamente capacitado para
conocer de estas materias, "uien estar !acultado para solicitar in!ormes escritos a las distintas
Gerencias, Subgerencias y Ke!aturas de la empresa, como tambi&n declaraciones de la o los
denunciantes o reali;ar cual"uier otra diligencia necesaria para la acertada resolucin del reclamo.
:na ve; recopilados los antecedentes, proceder a emitir un in!orme escrito sobre dicho proceso, en
el cual se concluir si procede o no la aplicacin del 9rincipio de Igualdad de Remuneraciones. El
mencionado in!orme se noti!icar a la Gerencia 444 y a la o los denunciantes.
$a Gerencia 44444 estar obligada a responder !undadamente y por escrito antes del
vencimiento del pla;o de treinta d%as contados desde la !echa de la denuncia. Se deber guardar
con!idencialidad sobre el proceso de reclamo hasta "ue est& terminado.
Si a 'uicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satis!actoria, podrn recurrir a la 'usticia
laboral, en la !orma y condiciones "ue seHala el Cdigo del /raba'o.

Art-c.lo 3/: ,9)R) EM9RES)S 3E @++ O MOS /R)E)K)3ORES0
Se incluye el )ne2o 44, en el "ue se especi!ican cargos o !unciones de los traba'adores de la
empresa y sus caracter%sticas t&cnicas esenciales ,descripcin general de los cargos0. Este registro
contenido en el )ne2o 444 se actuali;ar cuando se modi!i"ue sustancialmenteN las
modi!icaciones se incorporarn con las debidas medidas de publicidad y entregando una copia a los
traba'adores y dems entidades a "ue se re!iere el art%culo -B., inciso -D del Cdigo del /raba'o.
TTULO XIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRA(A)ADORES CON
DISCAPACIDAD
Art-c.lo 310: Con el !in de garanti;ar el derecho a la igualdad de oportunidades de los traba'adores
con discapacidad se establecen medidas contra la discriminacin, "ue consisten en reali;ar a'ustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas !aenas "ue se desarrollan en la empresa y en la
prevencin de conductas de acoso.
19
HIGIENE Y SEGURIDAD
Se entiende a'ustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente !%sico, social y de actitud
a las carencias espec%!icas de las personas con discapacidad "ue, de !orma e!ica; y prctica, y sin
"ue suponga una carga desproporcionada, !aciliten la accesibilidad o participacin de una persona
con discapacidad en igualdad de condiciones "ue el resto de los traba'adores de la empresa.
9or su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona,
"ue tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u o!ensivo.
9ara estos e!ectos, se entender como traba'ador con discapacidad a"u&l "ue teniendo una o ms
de!iciencias !%sicas, mentales, sea por causa ps%"uica o intelectual o sensorial, de carcter temporal
o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida
su participacin plena y e!ectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.
TTULO XIV
DE LAS O(LIGACIONES
Art-c.lo 320: $os traba'adores de la empresa ..444444.. estn obligados a cumplir !ielmente
las estipulaciones del contrato de traba'o y las de este Reglamento. 9articularmente debern acatar
las obligaciones siguientes#
a0 Cumplir estrictamente el contrato de traba'o y las obligaciones contra%das, observando
en !orma especial las horas de entrada y salida diarias.
b0 $legar puntualmente a su traba'o y registrar diariamente sus horas de entrada y
salida. Se considera !alta grave "ue un traba'ador timbre indebidamente tar'etas de
otras personas.
c0 Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes "ue &stos impartan con la
!inalidad de mantener un buen servicio y7o intereses del establecimiento.
d0 Ser corteses con sus compaHeros de traba'o, con sus subordinados y con las
personas "ue concurran al establecimiento.
e0 3ar aviso de inmediato a su 'e!e de las p&rdidas, deterioros y descomposturas "ue
su!ran los ob'etos a su cargo.
!0 3enunciar las irregularidades "ue adviertan en el establecimiento y los reclamos "ue
se les !ormulen.
g0 3ar aviso dentro de @* horas al 'e!e directo y7o de 9ersonal en caso de inasistencia
por en!ermedad u otra causa "ue le impida concurrir transitoriamente a su traba'o.
Cuando la ausencia por en!ermedad se prolongue por ms de dos d%as, la empresa
e2igir presentacin de licencia m&dica para tramitar el subsidio por incapacidad
pro!esional.
h0 Emplear la m2ima diligencia en el cuidado de las ma"uinarias, veh%culos, materiales
y materias primas de todo tipo y, en general, de los bienes de la empresa.
i0 9reocuparse de la buena conservacin, orden y limpie;a del lugar de traba'o,
elementos y m"uinas "ue tengan a su cargo.
'0 Cuidar de los materiales "ue sean entregados para el desempeHo de sus labores,
preocupndose pre!erentemente de su racional utili;acin a !in de obtener con ellos el
m2imo de productividad.
P0 Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general "ue se
estable;can en la empresa, particularmente las relativas al uso o e'ercicio de
determinados derechos o bene!icios.
20
HIGIENE Y SEGURIDAD
l0 /omar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y cumplir
con sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
m0 3ar cuenta a su 'e!e directo de las di!icultades "ue se le presenten en el cumplimiento
de sus labores.
n0 :sar los elementos de proteccin personal y vestuario "ue la empresa le proporcione,
manteni&ndolo en buen estado de conservacin y limpie;a.
o0 Cumplir con las pol%ticas, normas y procedimientos "ue regulan las actividades en la
Empresa.
TTULO XV
DE LAS PROHI(ICIONES
Art-c.lo 330: Se proh%be a los traba'adores de la empresa#
a0 /raba'ar sobretiempo sin autori;acin previa escrita del 'e!e directo.
b0 Formar aglomeraciones, sintoni;ar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios,
ocuparse de asuntos a'enos a su traba'o u otros "ue perturben el normal desempeHo
de la 'ornada laboral.
c0 )usentarse del lugar de traba'o durante las horas de servicio sin la correspondiente
autori;acin de su 'e!e directo.
d0 )trasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms d%as en el mes calendario.
e0 9reocuparse, durante las horas de traba'o, de negocios a'enos al establecimiento o de
asuntos personales, o atender personas "ue no tengan vinculacin con sus !unciones.
!0 3esempeHar otros cargos en empresas "ue desarrollen anlogas !unciones a las de
esta empresa.
g0 Revelar antecedentes "ue hayan conocido con motivo de sus relaciones con la
empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
h0 3esarrollar, durante las horas de traba'o y7o dentro de las o!icinas, locales de traba'o y
lugares de !aenas, actividades sociales, pol%ticas o sindicales.
i0 Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en a"uellos lugares
de!inidos para ello, los "ue se encuentran debidamente seHali;ados y "ue !ueron
de!inidos por el empleador de acuerdo con los traba'adores.
@
'0 3ormir, comer o preparar comida o re!rigerios en las o!icinas o lugares de traba'o.
P0 Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o lugares de
traba'o.
l0 Introducir, vender o usar bara'as, naipes u otros 'uegos de a;ar en las o!icinas o
lugares de traba'o.
m0 Ingresar al lugar de traba'o o traba'ar en estado de intemperancia o encontrndose
en!ermo o con su estado de salud resentido. En este <ltimo caso debe avisar y
consultar previamente al 'e!e directo, "uien resolver sobre si lo env%a al servicio
m&dico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperacin.
n0 )dulterar el registro o tar'eta de hora de llegada y salida al traba'o, marcar o registrar
la llegada o salida de alg<n otro traba'ador.
o0 3esconectar, blo"uear u operar sistemas computacionales, m"uinas u otros sin la
previa autori;acin por escrito de su 'e!e directo.
p0 :tili;ar un lengua'e inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
2
)ncorporaci$n modi*icada de acuerdo a !as disposiciones emanadas de !a Ley 19.419 +con*orme a !as modi*icaciones ,ue !e introdu(o !a
Ley 20.105- y !a circu!ar "# 2.317, del 03.08.06 de la SUSESO.
21
HIGIENE Y SEGURIDAD
"0 :tili;ar veh%culos a su cargo en ob'etivos a'enos a sus obligaciones.
r0 Co cumplir el reposo m&dico.
s0 6ender y7o prestar sus elementos de proteccin personal ,E'.# ;apatos de seguridad,
antiparras, protectores auditivos, etc.0.
t0 9ermanecer sin autori;acin previa y escrita, !uera del horario de traba'o, en las
dependencias de la Empresa.
u0 Incorporar a trav&s de cual"uier medio, programas computacionales no autori;ados
por la empresa, en los e"uipos asignados, como as% mismo, utili;ar los e"uipos,
sistemas y herramientas computacionales para !ines distintos a los laborales.
TTULO XVI
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRA(A)O
Art-c.lo 3=0: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de traba'o terminar en los
siguientes casos#
a0 Mutuo acuerdo de las partes.
b0 Renuncia del traba'ador, dando aviso a su empleador con treinta d%as de anticipacin,
a lo menos.
c0 Muerte del traba'ador.
d0 6encimiento del pla;o convenido. $a duracin del contrato de pla;o !i'o no podr
e2ceder de un aHo. El traba'ador "ue hubiere prestado servicios discontinuos en virtud
de dos o ms contratos a pla;o, durante doce meses o ms en un per%odo de "uince
meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente "ue ha sido
contratado por una duracin inde!inida. /ratndose de gerentes o personas "ue
tengan t%tulo pro!esional o t&cnico otorgado por una institucin de educacin superior
del Estado o reconocida por &ste, la duracin del contrato no podr e2ceder de dos
aHos. El hecho de continuar el traba'ador prestando servicios con conocimiento del
empleador, despu&s de e2pirado el pla;o, lo trans!orma en contrato de duracin
inde!inida.
e0 Conclusin del traba'o o servicio "ue dio origen al contrato.
!0 Caso !ortuito o !uer;a mayor.
Art-c.lo 3?0: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de traba'o termina sin derecho a
indemni;acin alguna cuando el empleador le ponga t&rmino invocando una o ms de las siguientes
causales#
-. )lgunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, "ue a
continuacin se seHalan#
a0 Falta de probidad del traba'ador en el desempeHo de sus !unciones.
b0 Conductas de acoso se2ual.
c0 6%as de hecho e'ercidas por el traba'ador en contra del empleador o de cual"uier
traba'ador "ue se desempeHe en la misma empresa.
d0 In'urias pro!eridas por el traba'ador al empleador.
e0 Conducta inmoral del traba'ador "ue a!ecte a la empresa donde se desempeHa.
22
HIGIENE Y SEGURIDAD
@. Cegociaciones "ue e'ecute el traba'ador dentro del giro del negocio y "ue hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
A. Co concurrencia del traba'ador a sus labores sin causa 'usti!icada durante dos d%as seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres d%as durante igual per%odo de tiempo. )simismo, la !alta
in'usti!icada, o sin aviso previo de parte del traba'ador "ue tuviere a su cargo una actividad,
!aena o m"uina cuyo abandono o parali;acin signi!i"ue una perturbacin grave en la marcha
de la obra.
*. )bandono del traba'o por parte del traba'ador, entendi&ndose por tal#
a0 $a salida intempestiva e in'usti!icada del traba'ador del sitio de la !aena y durante las
horas de traba'o, sin permiso del empleador o de "uien lo represente, y
b0 $a negativa a traba'ar, sin causa 'usti!icada, en las !aenas convenidas en el contrato.
B. )ctos, omisiones o imprudencias temerarias "ue a!ecten a la seguridad o al !uncionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los traba'adores o a la salud de &stos.
.. El per'uicio material causado intencionalmente en las instalaciones, ma"uinarias,
herramientas, <tiles de traba'o, productos o mercader%as.
5. Incumplimiento grave de las obligaciones "ue impone el contrato.
Art-c.lo 3@0: (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner t&rmino al contrato
de traba'o invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales
como las derivadas de la racionali;acin o moderni;acin de los mismos, ba'as en la productividad,
cambios en las condiciones de mercado o de la econom%a, "ue hagan necesaria la separacin de
uno o ms traba'adores.
$a eventual impugnacin de las causales seHaladas, se regir por lo dispuesto en el )rt, -.> del
Cdigo del /raba'o, en caso "ue el traba'ador considere "ue dicha aplicacin es in'usti!icada,
indebida o improcedente.
Art-c.lo 3B0: ) la e2piracin del contrato de traba'o, a solicitud del traba'ador, la
empresa ......................... le otorgar un certi!icado "ue e2presar <nicamente# !echa de ingreso, !echa
de retiro, el cargo administrativo, pro!esional o t&cnico o la labor "ue el traba'ador reali;. $a empresa
avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del traba'ador a la institucin de !ondos previsionales
"ue corresponda.
TTULO XVII
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEEUAL
D!5i$ici9$:
Art-c.lo 3CD: 9or acoso se2ual se entiende el "ue una persona realice en !orma indebida, por cual"uier
medio, re"uerimientos de carcter se2ual, no consentidos por "uien los recibe y "ue amenacen o
per'udi"uen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo.
Proc!#i&i!$to, i$8!ti%aci9$ < a$cio$!:
23
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art-c.lo =:D: En caso de acoso se2ual, la persona a!ectada deber hacer llegar su reclamo por escrito
y debidamente !irmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente general o a la respectiva
Inspeccin del /raba'o.
Art-c.lo =/D: $a denuncia deber contener#
a0 $a individuali;acin del presunto acosador.
b0 $a indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del denunciante con el
denunciado, o bien, de la relacin de traba'o entre ambosN la descripcin de las
conductas de acoso e'ercidas por el denunciado respecto del denuncianteN espacio !%sico
en "ue ocurre el acosoN posibles testigos o antecedentes documentales si e2istieren y
descripcin de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la !orma o !ormas en "ue
se ha mani!estado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
c0 Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra %ndole "ue se habr%an
originado en la conducta denunciada.
Art-c.lo =1D: Recibida la denuncia, la empresa ................................., a trav&s de la Gerencia de
Recursos Humanos, o "uien designe la Gerencia General, adoptar las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los espacios !%sicos o la
redistribucin del tiempo de 'ornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de traba'o.
En caso "ue la denuncia sea reali;ada ante la Inspeccin del /raba'o, &sta sugerir a la brevedad la
adopcin de a"uellas medidas al empleador.
Art-c.lo =2D: $a empresa ......................... dispondr una investigacin interna de los hechos o, en el
pla;o de cinco d%as, remitir los antecedentes a la Inspeccin del /raba'o respectiva, para "ue ellos
realicen la investigacin.
En cual"uier caso, la investigacin deber concluirse en el pla;o de treinta d%as corridos.
Si se optare por la investigacin interna, &sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta reserva,
garanti;ando "ue ambas partes sean o%das y puedan !undamentar sus dichos, y las conclusiones
debern enviarse a la Inspeccin del /raba'o respectiva.
Art-c.lo =3D: $as conclusiones de la investigacin reali;ada por la Inspeccin o las observaciones de
&sta a a"uella practicada de !orma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el
denunciante y el denunciado.
Art-c.lo ==D: En con!ormidad al m&rito del in!orme, la empresa ..................... deber, dentro de los
"uince d%as contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones "ue
correspondan, "ue pueden ir desde la amonestacin verbal o por escrito hasta la terminacin del
contrato de traba'o por la causa prevista en la letra b0 del CI -, del )rt. -.+ del Cdigo del /raba'o,
dependiendo de la gravedad y reiteracin de los hechos acreditados durante la investigacin.
24
HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO XVIII
LEY DE LA SILLA
Art-c.lo =?0: En los almacenes, tiendas, ba;ares, bodegas, depsitos de mercader%as y dems
establecimientos comerciales seme'antes, aun"ue !uncionen como ane2os de establecimientos de otro
orden, el empleador mantendr el n<mero su!iciente de asientos o sillas a disposicin de los
dependientes o traba'adores. $a disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos
industriales, y a los traba'adores del comercio, cuando las !unciones "ue &stos desempeHen lo
permitan.
TTULO XIX
DEL PESO M,EIMO DE CARGA HUMANA> LEY N0 1:>::/
Art-c.lo =@0: $a empresa4444444444444 velar por"ue en la organi;acin de sus
actividades de carga se utilicen medios t&cnicos tales como la automati;acin de procesos o el
empleo de ayudas mecnicas, a !in de reducir las e2igencias !%sicas de los traba'os, entre las "ue se
pueden indicar#
a0 Gr<as, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadoresN
b0 Carretillas, super!icies de altura regulable, carros provistos de plata!orma elevadora, y
c0 Otros, "ue ayuden a su'etar ms !irmemente las cargas y redu;can las e2igencias !%sicas del
traba'o.
$a empresa444444444.. procurar los medios adecuados para "ue los traba'adores reciban
!ormacin e instruccin satis!actoria sobre los m&todos correctos para mane'ar cargas y para la
e'ecucin de traba'os espec%!icos. 9ara ello, con!eccionar un programa "ue incluya como m%nimo#
a0 $os riesgos derivados del mane'o o manipulacin manual de carga y las !ormas de prevenirlosN
b0 In!ormacin acerca de la carga "ue debe mane'ar manualmenteN
c0 :so correcto de las ayudas mecnicasN
d0 :so correcto de los e"uipos de proteccin personal, en caso de ser necesario, y
e0 /&cnicas seguras para el mane'o o manipulacin manual de carga.
Art-c.lo =B0: $a empresa444444444444procurar organi;ar los procesos a !in de
reducir lo m2imo posible los riesgos derivados del mane'o manual de carga.
Art-c.lo =C0: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se
permitir "ue se opere con cargas superiores a B+ Pilogramos.
Art-c.lo ?:0: Se proh%be las operaciones de carga y descarga manual para las mu'eres embara;adas.
Art-c.lo ?/0: $os menores de -> aHos y mu'eres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empu'ar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los @+ Pilogramos.
25
HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO XX
DEL CONSUMO DE TA(ACO, LEY N01:>/:=
Art-c.lo ?10: Se proh%be !umar en todas las dependencias de la empresa444444444444,
como tambi&n en todo recinto cerrado o interior de los centros de traba'o.
En los casos "ue corresponda, la empresa444444444444 habilitar lugares destinados
para !umadores, en reas al aire libre, con recipientes destinados al depsito de colillas y basuras y
debidamente seHali;adas.
En los lugares de acceso p<blico, se deber e2hibir advertencia "ue proh%be !umar, la cual deber ser
notoriamente visible y comprensible.
Art-c.lo ?20: Se proh%be !umar en los siguientes lugares#
a0 /odo espacio cerrado "ue sea un lugar accesible al p<blico o de uso comercial colectivo,
independientemente de "uien sea el propietario o de "uien tenga derecho de acceso a ellos.
b0 Espacios cerrados o abiertos, p<blicos o privados, "ue correspondan a dependencias de#
i. Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media.
ii. Recintos donde se e2pendan combustibles.
iii. )"uellos lugares en "ue se !abri"uen, procesen, depositen o manipulen e2plosivos,
materiales in!lamables, medicamentos o alimentos.
iv. En las galer%as, tribunas y otras aposentadur%as destinadas al p<blico en los recintos
deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibicin se e2tiende a la cancha y a toda el rea
comprendida en el per%metro con!ormado por dichas galer%as, tribunas y aposentadur%as,
salvo en los lugares especialmente habilitados para !umar "ue podrn tener los
mencionados recintos.
c0 Medios de transporte de uso p<blico o colectivo, incluyendo ascensores.
Sin per'uicio de lo dispuesto en el punto anterior, se proh%be !umar en los siguientes lugares, salvo en
sus patios o espacios al aire libre#
a0 Establecimientos de educacin superior, p<blicos y privados.
b0 )eropuertos y terrapuertos.
c0 /eatros y cines.
d0 Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al p<blico en general.
e0 Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al
p<blico.
!0 Establecimientos de salud, p<blicos y privados, e2ceptundose los hospitales de internacin
psi"uitrica "ue no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a
ellos.
g0 3ependencias de rganos del Estado.
h0 9ubs, restaurantes, discotecas y casinos de 'uego.
26
HIGIENE Y SEGURIDAD
Se debern habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos e2istan, lugares especiales
para !umadores en los casos indicados en las letras !0 y g0. 9ara dicho e!ecto, el director del
establecimiento o el administrador general del mismo ser responsable de establecer un rea
claramente delimitada, procurando siempre "ue el humo de tabaco "ue se genere no alcance las
dependencias internas de los establecimientos de "ue se trate. Con todo, siempre el director del
establecimiento o su administrador general podr determinar "ue se proh%ba !umar en lugares abiertos
de los establecimientos "ue diri'a o administre.
TTULO XXI
DE LA PROTECCIN DE LOS TRA(A)ADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA
Art-c.lo ?30: $a ley CD @+.+8., (Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de o;ono1, en su )rt%culo CD -8 establece# (Sin per'uicio de las obligaciones
establecidas en los art%culos ->* del Cdigo del /raba'o y .5 de la ley CI -..5**, los empleadores
debern adoptar las medidas necesarias para proteger e!ica;mente a los traba'adores cuando puedan
estar e2puestos a radiacin ultravioleta. 9ara estos e!ectos, los contratos de traba'o o reglamentos
internos de las empresas, seg<n el caso, debern especi!icar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de con!ormidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias
y )mbientales Esicas en los $ugares de /raba'o. $o dispuesto en el inciso anterior ser aplicable a los
!uncionarios regidos por las leyes CIs. ->.>A* y ->.>>A, en lo "ue !uere pertinente.1
Art-c.lo ?=0: Como resulta comple'a la evaluacin de la radiacin "ue a!ectar%a a los distintos
puestos de traba'o seg<n los rangos de radiacin, para el caso de traba'adores "ue se deban
desempeHar permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevencin y la utili;acin de elementos de proteccin
personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para "ue en determinados momentos del
d%a, especialmente entre las -+#++ y las -B#++ horas, o de determinadas condiciones ambientales,
adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de proteccin "ue se les proporcionen.
$as recomendaciones "ue evitar%an la e2posicin daHina a radiacin ultravioleta, seg<n los rangos
ya seHalados, de acuerdo a lo dispuesto en el art%culo -8 de la ley CI @+.+8., respecto de
traba'adores "ue se deben desempeHar ocupacionalmente en !orma permanente al aire libre, se
in!orman a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de proteccin de los traba'adores "ue
laboran ba'o tales condiciones#
a0 $os traba'adores deben ser in!ormados sobre los riesgos espec%!icos de la e2posicin a la
radiacin :6 y sus medidas de control.
b0 9ublicar diariamente en un lugar visible el %ndice :6 seHalado por la 3ireccin Meteorolgica
de Chile y las medidas de control, incluyendo los elementos de proteccin personal.
c0 $a radiacin solar es mayor entre las -+#++ y las -5#++ horas, por lo "ue durante este lapso
es especialmente necesaria la proteccin de la piel en las partes e2puestas del cuerpo.
d0 Es recomendable el menor tiempo de e2posicin al agente, no obstante, si por la naturale;a
de la actividad productiva ello es di!icultoso, se debe considerar pausas, en lo posible ba'o
techo o ba'o sombra.
e0 )plicacin de cremas con !iltro solar de !actor A+ o mayor, al inicio de la e2posicin y
repetirse en otras oportunidades de la 'ornada.
27
HIGIENE Y SEGURIDAD
$as cremas con !iltro solar S9F A+ o superior debe aplicarse al comen;ar el turno y cada ve;
"ue el traba'ador transpire o se lave la parte e2puesta.
)simismo, deben aplicrselas cada * horas, es decir @ veces en su turno.
!0 :sar anteo'os con !iltro ultravioleta.
g0 :sar ropa de vestir adecuada para el traba'ador, para "ue cubra la mayor parte del cuerpo,
o'al de tela de algodn y de colores claros.
h0 :sar sombrero de ala ancha, 'ocPeys de visera larga o casco "ue cubra ore'as, sienes, parte
posterior del cuello y prote'a la cara.
SEM,FORO SOLAR FOTOPROTECCIN
LUF VERDE
CORM)$
6alor del %ndice igual o in!erior a *.8
Categor%a de e2posicin# m%nima o
moderada.
Con un %ndice de + Q @ signi!ica riesgo
m%nimo de los rayos solares :6 para el
promedio de las personas, no re"uiere
proteccin.
Con un %ndice de A Q * signi!ica un riesgo de
daHo ba'o por una e2posicin no protegida.
$as personas de piel clara podr%an "uemarse
en menos de @+ minutos. :se sombrero de
ala ancha o gorro tipo legionario y ga!as con
!iltro :6 para proteger sus o'os, 'unto con
ropa adecuada.
LUF AMARILLA
)$ER/) )M)RI$$)
6alor del %ndice B Q .
Categor%a de e2posicin# moderada
,Riesgo de daHo moderado a partir de una
e2posicin no protegida0.
Reducir la e2posicin al sol desde las --#++
hasta las -B#++ horas.
en menos de -B minutos.
:se sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y ga!as con !iltro :6 para proteger
sus o'os, 'unto con ropa adecuada.
Se debe aplicar !iltro solar sobre !actor A+
antes de cada e2posicin.
LUF NARAN)A
)$ER/) C)R)CK)
6alor del %ndice 5 Q 8
Categor%a de e2posicin# alta
,Riesgo de daHo alto a partir de una
Reducir la e2posicin al sol desde las --#++
en menos de -+ minutos.
LUF RO)A Reducir la e2posicin al sol desde las --#++
en menos de B minutos.
28
HIGIENE Y SEGURIDAD
)$ER/) ROK)
6alor del %ndice -+ Q -B
Categor%a de e2posicin# muy alta
,Riesgo de daHo muy alto a partir de una
$as personas !oto e2puestas, se deben
aplicar !iltro solar sobre !actor A+ cada @
horas.

TTULO XXII
DEL TRA(A)O EN RAGIMEN DE SU(CONTRATACIN
Art-c.lo ??0: $a $ey CD @+.-@A "ue regula el traba'o en r&gimen de subcontratacin y del traba'o en
empresas de servicios transitorios, estipula "ue, de acuerdo al art%culo ->A ), es trabajo en rgi!en
de subcontratacin" a#ul reali$ado en %irtud de un contrato de trabajo &or un trabajador &ara un
e!&leador" deno!inado contratista o subcontratista" cuando ste" en ra$n de un acuerdo contractual"
se encarga de ejecutar obras o ser%icios" &or su cuenta ' riesgo ' con trabajadores bajo su
de&endencia" &ara una tercera &ersona natural o jurdica due(a de la obra" e!&resa o )aena"
deno!inada la e!&resa &rinci&al" en la #ue se desarrollan los ser%icios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo" no #uedar*n sujetos a las nor!as de este las obras o los ser%icios #ue se
ejecutan o &restan de !anera discontinua o es&or*dica.
$os empleadores "ue contraten o subcontraten con otros la reali;acin de una obra o servicios propios
de su giro, debern vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la
normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestin de la
seguridad y salud en el traba'o para todos los traba'adores involucrados, cual"uiera "ue sea su
dependencia, cuando en su con'unto agrupen a ms de B+ traba'adores.
9ara la implementacin de este sistema de gestin, la empresa principal deber con!eccionar un
reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas en el cual se estable;ca como
m%nimo las acciones de coordinacin entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a
!in de garanti;ar a todos los traba'adores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
)s% mismo, corresponder al mandante velar por la constitucin y !uncionamiento de un comit& paritario
de Higiene y Seguridad, y un departamento de prevencin de riesgos para tales !aenas, seg<n las
disposiciones legales vigentes.
Si los servicios prestados se reali;an sin su'ecin a los re"uisitos seHalados en el )rt. ..D o se limitan
solo a la intermediacin de traba'adores a una !aena, se entender "ue el empleador es el dueHo de la
obra, empresa o !aena, sin per'uicio de las sanciones "ue correspondan.
TTULO XXIII
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
29
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art-c.lo ?@0: $as normas de prevencin contenidas en este reglamento interno debern ser
acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. 9ara ello, los contratos "ue
suscriba la empresa444444444444444444 con el contratista deben incluir un
art%culo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional de la
empresa 4444444444444444444444444444, el cumplimiento cabal del
reglamento interno y muy en especial de la legislacin vigente en materias relacionadas.
3e acuerdo a la $ey CD @+.-@A "ue regula el traba'o en r&gimen de subcontratacin, el !uncionamiento
de las empresas de servicios transitorios y el contrato de traba'o de servicios transitorios, establece en
su art%culo ->ARR "ue el contrato de trabajo de ser%icios transitorios es una con%encin en %irtud de la
cual un trabajador ' una e!&resa de ser%icios transitorios se obligan rec&roca!ente" a#ul a ejecutar
labores es&ec)icas &ara una usuaria de dic+a e!&resa" ' sta a &agar la re!uneracin deter!inada
&or el tie!&o ser%ido,.
El contrato de traba'o de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y contendr, a lo menos,
las menciones e2igidas por el art%culo -+ del Cdigo del /raba'o.
-a escrituracin del contrato de trabajo de ser%icios transitorios deber* reali$arse dentro de los cinco
das siguientes a la incor&oracin del trabajador. Cuando la duracin del !is!o sea in)erior a cinco
das" la escrituracin deber* +acerse dentro de dos das de iniciada la &restacin de ser%icios.
.na co&ia del contrato de trabajo deber* ser en%iada a la usuaria a la #ue el trabajador &restar*
ser%icios,.
Art-c.lo ?B0: $a $ey CD @+.-@A, en su art%culo *D, establece "ue /la 0ireccin del Trabajo deber* &oner
en conoci!iento del res&ecti%o 1rganis!o Ad!inistrador de la le' 23 16.455" todas a#uellas
in)racciones o de)iciencias en !ateria de +igiene ' seguridad" #ue se constaten en las )iscali$aciones
#ue se &racti#uen a las e!&resas. Co&ia de esta co!unicacin deber* re!itirse a la 6u&erintendencia
de 6eguridad 6ocial.
7l re)erido 1rganis!o Ad!inistrador deber*" en el &la$o de 80 das contado desde la noti)icacin"
in)or!ar a la 0ireccin del Trabajo ' a la 6u&erintendencia de 6eguridad 6ocial" acerca de las !edidas
de seguridad es&ec)icas #ue +ubiere &rescrito a la e!&resa in)ractora &ara corregir tales in)racciones
o de)iciencias. Corres&onder* a la 6u&erintendencia de 6eguridad 6ocial %elar &or el cu!&li!iento de
esta obligacin &or &arte de los 1rganis!os Ad!inistradores/.
TTULO XXIV
NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD
A> PRE,M(ULO
Art-c.lo ?C0: $as normas contenidas en este t%tulo y siguientes, tienen por ob'eto establecer las
disposiciones generales de 9revencin de )ccidentes del /raba'o y En!ermedades 9ro!esionales "ue
regirn en la empresa ..............................., las "ue tendrn el carcter de obligatorias para todo el
personal, en con!ormidad con las disposiciones de la $ey -..5**, "ue establece normas sobre
)ccidentes del /raba'o y En!ermedades 9ro!esionales.
Art> N0 ?@ #! la L!< N0 /?>@33:
30
HIGIENE Y SEGURIDAD
"Las empresas e!"#$a$es es"ar%! &'#(a$as a ma!"e!er a' $)a 's Re('ame!"s I!"er!s $e
*#(#e!e + Se(,r#$a$ e! e' "ra&a- + 's "ra&a-a$res a .,mp'#r .! 'as e/#(e!.#as 0,e $#.1s
re('ame!"s 'es #mp!(a!.2
$os reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los traba'adores "ue no utili;an los
elementos de proteccin personal "ue les hayan proporcionado o "ue no cumplan con las
obligaciones "ue les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el traba'o. $a aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el )rt. -B5 del
Cdigo del /raba'o.
$as multas sern destinadas a incrementar los !ondos de bienestar "ue la empresa tenga para los
traba'adores o de los servicios de bienestar social.
LLAMADO A LA COLA(ORACIN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del traba'o y en!ermedades
pro!esionales, o al menos reducirlos al m%nimo. $ograr este ob'etivo tan importante para "uienes
traba'an en la empresa debe ser una preocupacin de cada uno, cual"uiera sea el cargo "ue ocupe.
9ara ello la empresa llama a todos sus traba'adores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en
prctica sus disposiciones, participando en los organismos "ue establece y sugiriendo ideas "ue
contribuyan a alcan;ar la indicada !inalidad y a enri"uecer sus disposiciones, generando de esta
manera una cultura de prevencin y una motivacin al autocuidado.
(> DISPOSICIONES GENERALES
Art-c.lo @:D: D!5i$icio$!
9ara los e!ectos del presente Reglamento se entender por#
a0 Tra6a7a#or: /oda persona, "ue en cual"uier carcter, preste servicios, en virtud de un
contrato de traba'o, en la empresa ...................... y por los cuales percibe una remuneracin.
b0 )!5! #ir!cto: $a persona a cuyo cargo o responsabilidad est el traba'ador.
c0 E&pr!a: $a entidad empleadora "ue contrata los servicios del traba'ador.
d0 Ri!%o pro5!io$al: $os riesgos a "ue est e2puesto el traba'ador y "ue puedan provocarle
un accidente o una en!ermedad pro!esional, de!inidos e2presamente en los )rt%culos CI B y
CI 5 de la $ey -..5**.
e0 Acci#!$t! #!l tra6a7o: /oda lesin "ue una persona su!ra a causa o con ocasin del traba'o
y "ue produ;ca incapacidad o muerte ,)rt. BI, inc. -I, $ey -..5**0.
!0 Acci#!$t! #!l tra6a7o !$ !l tra<!cto: Son tambi&n accidentes del traba'o los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del traba'o, y a"uellos "ue
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de traba'o, aun"ue correspondan a distintos
empleadores. En este <ltimo caso, se considerar "ue el accidente dice relacin con el
traba'o al "ue el traba'ador se dirig%a al ocurrir el siniestro ,)rt. BI, inc. @I, $ey -..5**0.
g0 E$5!r&!#a# pro5!io$al: $a causada de una manera directa por el e'ercicio de la pro!esin
o el traba'o "ue realice una persona y "ue produ;ca incapacidad o muerte ,)rt. 5I, inc. -I,
$ey -..5**0.
h0 Or%a$i&o a#&i$itra#or #!l !%.ro: 9ara los traba'adores de la empresa .........................
es la Mutual de Seguridad CChC, de la cual la empresa es adherente.
31
HIGIENE Y SEGURIDAD
i0 Co&itG Paritario #! Hi%i!$! < S!%.ri#a#: :nidad t&cnica de traba'o con'unto entre la
empresa y los traba'adores, orientada a detectar, evaluar y controlar los riesgos de
accidentes del traba'o y en!ermedades pro!esionales ,3.S. B* Q @- Febrero -8.80
'0 Nor&a #! !%.ri#a#: El con'unto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del
Comit& 9aritario y7o del Organismo )dministrador, "ue seHalan la !orma o manera de
e'ecutar un traba'o sin riesgo para el traba'ador.
P0 E4.ipo #! prot!cci9$ p!ro$al: /odo e"uipo, aparato o dispositivo especialmente
proyectado y !abricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos
espec%!icos de accidentes del traba'o o en!ermedad pro!esional.
l0 D!parta&!$to #! Pr!8!$ci9$ #! Ri!%o: Organi;acin de la empresa encargada de
plani!icar, organi;ar, e'ecutar y supervisar acciones permanentes, destinadas a prevenir
accidentes del traba'o y en!ermedades pro!esionales. Es obligacin la constitucin de este
departamento para a"uellas empresas con -++ o ms traba'adores.
m0 I$8!ti%aci9$ #! acci#!$t!: 9roceso participativo cuyo ob'etivo es determinar las causas
reales de los accidentes y7o en!ermedades pro!esionales, y determinar las acciones de
control para evitar la repeticin de estos.
Art-c.lo @/0: Hopitali;aci9$ < at!$ci9$ &G#ica
$a Mutual de Seguridad CChC es la institucin a cargo de las obligaciones "ue, respecto a accidentes
y en!ermedades pro!esionales, establece la $ey -..5** para con el personal de la
empresa ............................................
$os 'e!es directos, de!inidos en el )rt%culo CI 5+ letra b0 de este Reglamento, tendrn la
responsabilidad de in!ormar e investigar todos los accidentes del traba'o ocurridos en las dependencias
a su cargoN corregir las causas y e!ectuar el seguimiento correspondiente de la implementacin de las
medidas correctivas.
Art-c.lo @1D: $a atencin m&dica por accidentes laborales o en!ermedades pro!esionales debe
re"uerirse en la Mutual de Seguridad CChC. Sin embargo, e2cepcionalmente el accidentado podr
trasladarse en primera instancia a un centro asistencial "ue no sea de la Mutual de Seguridad
CChC, solo en las siguientes situaciones# casos de urgencia o cuando la cercan%a del lugar donde
ocurri el accidente y su e2trema gravedad as% lo re"uieran. Se entender "ue hay urgencia cuando
la condicin de salud o cuadro cl%nico impli"ue riesgo vital y7o secuela !uncional grave para la
persona, de no mediar atencin m&dica inmediata. En estos casos se deber in!ormar
inmediatamente a la Mutual de Seguridad CChC, a !in de "ue tome las providencias del caso.
Art-c.lo @20: D! la $oti5icaci9$ #!l acci#!$t! #!l tra6a7o
/odo traba'ador "ue su!ra un accidente de traba'o o de trayecto "ue le produ;ca lesin, por leve o
sin importancia "ue le pare;ca, debe dar aviso de inmediato a su 'e!e directo o a "uien lo reemplace
dentro de la 'ornada de traba'o.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cual"uier traba'ador "ue lo haya
presenciado. 3e igual manera deber in!ormar de todo s%ntoma de en!ermedad pro!esional "ue
advierta en su traba'o.
32
HIGIENE Y SEGURIDAD
/odo accidente debe ser denunciado de inmediatoN el pla;o no debe e2ceder a las @* horas de
acaecido.
a0 El 'e!e directo ser el responsable de !irmar la denuncia de accidente en el !ormulario "ue
proporcione la Mutual de Seguridad CChC.
b0 $a ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el a!ectado, ante el
respectivo Organismo )dministrador, mediante parte de Carabineros o certi!icado del centro
asistencial en donde !ue atendido, u otros medios igualmente !ehacientes.
Art-c.lo @30: I$8!ti%aci9$ #! lo acci#!$t!
a0 Ser obligacin del 'e!e directo, comunicar en !orma inmediata al 3epartamento de
9revencin de Riesgos y al Comit& 9aritario de todo accidente y a"uellos hechos "ue
potencialmente revisten gravedad, aun"ue no haya lesionados.
b0 /odo traba'ador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes "ue
ocurran en la empresa. 3eber avisar a su 'e!e directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado un accidente acaecido a alg<n traba'ador, aun en el caso de "ue &ste no lo
estime de importancia o no hubiera su!rido lesin.
c0 Igualmente, estar obligado a declarar en !orma completa y real los hechos presenciados
o de "ue tenga noticias, cuando el Comit& 9aritario, 3epartamento de 9revencin de
Riesgos, 'e!es de los accidentados y Organismo )dministrador del Seguro lo re"uieran.
d0 El 'e!e directo del accidentado deber in!ormar al 3epartamento de 9ersonal sobre el
accidente, y deber practicar una investigacin completa para determinar las causas "ue
lo produ'eron. Estos antecedentes debern ser enviados al 3epartamento de 9revencin
de Riesgos para su estudio y anlisis.
Art-c.lo @=0: D! lo Co&itG Paritario
Or%a$i;aci9$, !l!cci9$ < 5.$cio$a&i!$to
,)9$IC)E$E SO$O SI $) EM9RES), F)EC), S:C:RS)$ O )GECCI) C:EC/) COC MOS 3E @B
/R)E)K)3ORES0
a0 3e acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, !aena, sucursal o agencia en "ue
traba'en ms de @B personas, sean empleados u obreros, se organi;arn los Comit&s
9aritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes de los traba'adores y
representantes de la empresa ................................., cuyas decisiones, adoptadas en el
e'ercicio de las atribuciones "ue les encomienda la $ey -..5**, sern obligatorias para la
empresa y los traba'adores.
b0 Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en di!erentes
lugares, en cada una de ellas deber organi;arse un Comit& 9aritario de Higiene y
Seguridad.
c0 $os Comit&s 9aritarios estarn integrados por tres representantes de la empresa y tres
representantes de los traba'adores ,igual n<mero de suplentes0
d0 $a designacin o eleccin de los miembros integrantes de los Comit&s 9aritarios se
e!ectuar en la !orma "ue establece el 3ecreto CD B* del Ministerio del /raba'o y
9revisin Social, de !echa @- de !ebrero de -8.8 y sus modi!icaciones.
33
HIGIENE Y SEGURIDAD
e0 $os miembros de los Comit&s 9aritarios de Higiene y Seguridad durarn dos aHos en sus
!unciones, pudiendo ser reelegidos.
!0 Cesarn en sus cargos los miembros de los Comit&s "ue de'en de prestar servicios en la
respectiva empresa, o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa
'usti!icada.
g0 $os miembros suplentes entrarn a reempla;ar a los titulares en el caso de ausencia de
&stos, por cual"uier causa o por vacancia del cargo.
h0 9ara todo lo "ue no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit& 9aritario
deber atenerse a lo dispuesto en el 3S. B* de la $ey -..5**.
Art-c.lo @?0: En caso "ue a la empresa le corresponda !ormar Comit& 9aritario de Higiene y
Seguridad y 3epartamento de 9revencin de Riesgos de Faena, deber reali;arlo acorde a lo
estipulado en la $ey CD @+.-@A, "ue regula el traba'o en r&gimen de subcontratacin, el
!uncionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de traba'o de servicios
transitorios.
Art-c.lo @@D: F.$cio$! #! lo Co&itG Paritario HD>S> N0=3, L!< N0/?>@33I
a0 )sesorar e instruir a los traba'adores para la correcta utili;acin de los instrumentos de
proteccin.
b0 6igilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa .................................. como de los
traba'adores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
c0 Investigar las causas de los accidentes de traba'o y en!ermedades pro!esionales "ue se
producen en la empresa.
d0 3ecidir si el accidente o la en!ermedad pro!esional se debi a negligencia ine2cusable del
traba'ador.
e0 Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad "ue sirven para la
prevencin de los riesgos pro!esionales.
!0 Cumplir las dems !unciones o misiones "ue le encomienda el Organismo )dministrador
del Seguro.
g0 9romover la reali;acin de cursos de capacitacin pro!esional para los traba'adores, en
organismos p<blicos o privados autori;ados para cumplir esta !inalidad o en la misma
empresa, industria o !aena ba'o el control y direccin de esos organismos.
C> O(LIGACIONES
Art-c.lo @B0: So$ o6li%acio$! para to#o !l p!ro$al < la !&pr!a lo i%.i!$t! p.$to:
-.R )ccidente del traba'o y en!ermedad pro!esional
a0 /odo traba'ador "ue su!ra un accidente de traba'o o de trayecto "ue le produ;ca lesin,
debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su 'e!e directo o a "uien lo reemplace dentro
de la 'ornada de traba'o. 3e igual manera, deber in!ormar de todo s%ntoma de
en!ermedad pro!esional "ue advierta en su traba'o.
b0 $a denuncia e investigacin de un accidente de traba'o le corresponder hacerla al 'e!e
directo del accidentado, con!eccionando la 3enuncia Interna de )ccidente y remiti&ndola
al 3epartamento de personal.
34
HIGIENE Y SEGURIDAD
$a investigacin de los accidentes del traba'o tiene como propsito identi!icar las causas
"ue originaron el accidente, a !in de adoptar las medidas preventivas para evitar su
repeticin.
c0 /odo traba'ador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes "ue
ocurren en la empresa 444444444444444444 3eber avisar a su 'e!e
directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado alg<n accidente acaecido a un
traba'ador, aun en el caso "ue &ste lo estime de poca importancia o no hubiere su!rido
lesin. Igualmente estar obligado a declarar en !orma completa y real los hechos
presenciados, cuando el 'e!e directo, Comit& 9aritario, 3epartamento de 9revencin de
Riesgos y7o el Organismo )dministrador lo re"uieran.

d0 /odo traba'ador "ue su!ra un accidente de trayecto, adems del aviso inmediato a su
empleador ,)rt%culo 5I 3S. -+-0 deber acreditar su ocurrencia ante la Mutual de
Seguridad CChC mediante el respectivo parte de Carabineros ,a peticin del tribunal
competente0 u otros medios igualmente !ehacientesN para este e!ecto tambi&n se
consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes#
$a propia declaracin del lesionado.
3eclaracin de testigos.
Certi!icado de atencin de 9osta u Hospital.
e0 /odo traba'ador "ue pade;ca de alguna en!ermedad "ue a!ecte o disminuya su seguridad
en el traba'o, deber poner esta situacin en conocimiento de su 'e!e directo para "ue
adopte las medidas "ue procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos,
a!eccin card%aca, poca capacidad auditiva o visual, etc. )simismo, el traba'ador deber
dar cuenta a su 'e!e directo de inmediato de cual"uier en!ermedad in!ecciosa o epid&mica
"ue haya padecido o est& su!riendo, o "ue haya a!ectado a su grupo !amiliar.
!0 El traba'ador "ue haya su!rido un accidente del traba'o y "ue a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento m&dico, no podr traba'ar en la empresa sin "ue previamente
presente un certi!icado de alta laboral o certi!icado de t&rmino de reposo laboral, dado por
el m&dico tratante del Organismo )dministrador. Este control ser de responsabilidad del
'e!e inmediato.
@.R Condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de traba'o
/odo lugar de traba'o deber cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales bsicas
establecidas en el 3.S. B8* Q -888, sin per'uicio de la reglamentacin espec%!ica "ue se haya
dictado o se dicte para a"uellas !aenas "ue re"uieren condiciones especiales.
Establece adems, los l%mites permisibles de e2posicin ambiental a agentes "u%micos, !%sicos
y biolgicos.
$a empresa est obligada a mantener en los lugares de traba'o las condiciones sanitarias y
ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los traba'adores, "ue en ellos se
desempeHan, sean &stos dependientes directos suyos, o lo sean de terceros contratistas "ue
reali;an actividades para ella.
A.R Elementos de proteccin personal
35
HIGIENE Y SEGURIDAD
El empleador deber proporcionar a sus traba'adores libre de costo, los elementos de
proteccin personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto
empleo, debiendo adems, mantenerlos en per!ecto estado de !uncionamiento. 9or su parte, el
traba'ador deber usarlo en !orma permanente mientras se encuentre e2puesto al riesgo.
El traba'ador dar cuenta de inmediato a su 'e!e directo si su E.9.9. ha cumplido su vida <til,
deteriorado, e2traviado o sustra%do, solicitando su reposicin.
Se proh%be el pr&stamo o intercambio de estos elementos, por motivos higi&nicos.
*.R Mantenimiento, orden y aseo
El traba'ador deber preocuparse de revisar los e"uipos y ma"uinarias asignadas a su cargo,
previniendo cual"uier anomal%a "ue pueda causar un accidente, in!ormando a su 'e!e directo toda
situacin de riesgo.
3eber asimismo preocuparse de "ue su rea de traba'o se mantenga limpia, en orden,
despe'ada de obstculos, de modo de evitar lesiones a personas "ue transiten por el lugar y7o
incendios por acumulacin de materiales combustibles.
B.R 9revencin y proteccin contra incendio
En todo lugar de traba'o debern implementarse las medidas necesarias para la prevencin de
incendios con el !in de disminuir la posibilidad de inicio de un !uego, controlando las cargas
combustibles y las !uentes de calor e inspeccionando las instalaciones a trav&s de un programa
preestablecido.
En reas donde e2ista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen,
trasvasi'en o procesen sustancias in!lamables o de !cil combustin, deber prohibirse !umar o
encender !uegos, debiendo e2istir procedimientos espec%!icos de seguridad para la reali;acin de
labores de soldadura, corte de metales, o similares.
/odo lugar de traba'o en "ue e2ista alg<n riesgo de incendio ya sea por la estructura del
edi!icio o por la naturale;a del traba'o "ue se reali;a, deber contar con los e2tintores de incendio,
del tipo adecuado a los materiales combustibles o in!lamables "ue en &l e2isten o se manipulen.
El n<mero total de e2tintores depender de la super!icie a proteger de acuerdo a lo seHalado
en el )rt. CD*. del 3.S. B8*.
/odo el personal "ue se desempeHa en un lugar de traba'o deber ser instruido y entrenado
sobre la manera de usar los e2tintores en caso de emergenciaN conocer el plan de emergencia de la
empresa y participar en los simulacros.
3eber conocer la ubicacin e2acta de los e"uipos, e2tintores y todo e"uipamiento de
seguridad para actuar !rente a una emergencia.
D> PROHI(ICIONES
Art-c.lo @C0: J.!#a proKi6i#o a to#o !l p!ro$al #! la !&pr!a:
a0 Reparar, desarmar o desarticular ma"uinarias de traba'o u otras sin estar e2presamente
autori;ado y cali!icado para tal e!ecto. Si detectara !allas en &stas, es obligacin del
traba'ador in!ormar de inmediato a su 'e!e directo, con el ob'eto de "ue sean enviadas al
servicio t&cnico, evitando as% mayor deterioro.
b0 3ormir, preparar o consumir alimentos en la 'ornada de traba'o, salvo "ue e2istan
autori;aciones "ue lo permitan.
c0 Fumar o encender !uego en lugares de traba'o.
d0 9ermanecer, ba'o cual"uier causa, en lugares peligrosos "ue no sean los "ue le
corresponden para desarrollar su traba'o habitual.
36
HIGIENE Y SEGURIDAD
e0 Correr, 'ugar, reHir o discutir en horas de traba'o y7o dentro del establecimiento.
!0 )lterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, ma"uinarias, e"uipos, mecanismos,
sistemas el&ctricos o herramientas, sin haber sido e2presamente autori;ado y encargado
para ello.
g0 )propiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compaHeros
de traba'o.
h0 E'ecutar traba'os o acciones para las cuales no est autori;ado y7o capacitado, o cuando
est en estado de salud de!iciente.
i0 Sacar, modi!icar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin, e2traccin,
cale!accin, desagMes y e"uipos computacionales.
'0 Co proporcionar in!ormacin en relacin con determinadas acciones y condiciones
subestndares de en la o las o!icinas o !aenas o en accidentes "ue hubieren ocurrido.
P0 Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional "ue la empresa
haya colocado en sus dependencias u otras.
l0 Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad "ue la empresa publi"ue
para conocimiento o motivacin del personal.
m0 )plicar a s% mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autori;ada por un !acultativo
competente, en caso de haber su!rido una lesin.
n0 Sueda estrictamente prohibido mane'ar, activar u operar ma"uinaria alguna, sin haber
sido autori;ado. /oda autori;acin o aprobacin para mane'ar, activar u operar alguna
ma"uinaria o e"uipo, la dar el 'e!e de especialidad en !orma escrita.
o0 Se proh%be mane'ar, activar u operar alg<n tipo de ma"uinaria si#
Se est en estado de intemperancia.
Se est en condiciones !%sicas de!ectuosas.
p0 Se proh%be el uso de cual"uier veh%culo motori;ado de propiedad de la empresa, sin
previa autori;acin escrita de la 'e!atura competente.
"0 /raba'ar sin el e"uipo de proteccin personal o ropa entregada por la empresa.
r0 6ia'ar en veh%culos no habilitados para el transporte de personas.
s0 9ermanecer en los lugares de traba'o despu&s del horario sin autori;acin del 'e!e
inmediato.
t0 )ccionar y reparar e"uipos el&ctricos, sin estar autori;ado y tener las competencias
necesarias.
E> PROCEDIMIENTOS DE
RECLAMOS ESTA(LECIDOS EN
LA LEY /?>@33
Art-c.lo B:0: (Artculo 46 de la -e' 16.455)
$a entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o en!ermedad "ue pueda ocasionar incapacidad para el traba'o o la muerte
de la v%ctima. El accidentado o en!ermo, o sus derechoRhabientes, o el m&dico "ue trat o diagnostic
la lesin o en!ermedad, como igualmente el Comit& 9aritario de Seguridad, tendrn tambi&n la
obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de "ue la entidad
empleadora no hubiere reali;ado la denuncia.
$as denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos "ue hayan sido
indicados por el Servicio de Salud.
37
HIGIENE Y SEGURIDAD
$os organismos administradores debern in!ormar al Servicio de Salud los accidentes o en!ermedades
"ue les hubiesen sido denunciados y "ue hayan ocasionado incapacidad para el traba'o o la muerte de
la v%ctima.
Art-c.lo B/0: (Artculo 44 de la -e' 16.455)
$os a!iliados o sus derechoRhabientes, as% como los organismos administradores, podrn reclamar
dentro del pla;o de 8+ d%as hbiles ante la Comisin M&dica de Reclamos de )ccidentes del /raba'o y
En!ermedades 9ro!esionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su
caso, reca%das en cuestiones de hecho "ue se re!ieran a materias de orden m&dico. $as resoluciones
de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del
pla;o de A+ d%as hbiles, la "ue resolver con competencia e2clusiva y sin ulterior recurso. Sin per'uicio
de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos
administradores podr reclamarse, dentro del pla;o de 8+ d%as hbiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
$os pla;os mencionados en este art%culo se contarn desde la noti!icacin de la resolucin, la "ue se
e!ectuar mediante carta certi!icada o por los otros medios "ue estable;can los respectivos
reglamentos. Si se hubiere noti!icado por carta certi!icada, el pla;o se contar desde el tercer d%a de
recibida la misma en el servicio de correos.
ART> @@ (IS DE LA LEY /?>@33
El traba'ador a!ectado por el recha;o de una licencia o de un reposo m&dico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud 9revisional o de las Mutualidades
de Empleadores, basado en "ue la a!eccin invocada tiene o no tiene origen pro!esional, seg<n el
caso, deber concurrir ante el organismo de r&gimen previsional a "ue est& a!iliado, "ue no sea el "ue
recha; la licencia o el reposo m&dico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las
prestaciones m&dicas o pecuniarias "ue correspondan, sin per'uicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, "ue establece este art%culo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cual"uier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el recha;o de la licencia o del reposo
m&dico, debiendo &sta resolver, con competencia e2clusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de
la a!eccin "ue dio origen a ella, en el pla;o de treinta d%as contados desde la recepcin de los
antecedentes "ue se re"uieran o desde la !echa en "ue el traba'ador a!ectado se hubiere sometido a
los e2menes "ue disponga dicho organismo, si &stos !ueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve "ue las prestaciones debieron otorgarse con cargo
a un r&gimen previsional di!erente de a"uel con!orme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el
Instituto de Cormali;acin 9revisional, la Mutualidad de Empleadores, la Ca'a de Compensacin de
)signacin Familiar o la Institucin de Salud 9revisional, seg<n corresponda, debern reembolsar el
valor de a"u&llas al organismo administrador de la entidad "ue las solvent, debiendo este <ltimo
e!ectuar el re"uerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte "ue debi !inanciar
el traba'ador en con!ormidad al r&gimen de salud previsional a "ue est& a!iliado.
El valor de las prestaciones "ue, con!orme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se e2presar
en unidades de !omento, seg<n el valor de &stas en el momento de su otorgamiento, sumando el
inter&s corriente para operaciones rea'ustables a "ue se re!iere la $ey CD ->.+-+, desde dicho
momento hasta la !echa del re"uerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del pla;o
de die; d%as, contados desde el re"uerimiento, con!orme al valor "ue dicha unidad tenga en el
momento del pago e!ectivo. Si dicho pago se e!ect<a con posterioridad al vencimiento del pla;o
38
HIGIENE Y SEGURIDAD
seHalado, las sumas adeudadas devengarn el -+L de inter&s anual, "ue se aplicar diariamente a
contar del seHalado re"uerimiento de pago. En el evento de "ue las prestaciones hubieren sido
otorgadas con!orme a los reg%menes de salud dispuestos para las en!ermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere "ue la a!eccin es de origen pro!esional, el Fondo
Cacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud 9revisional "ue las proporcion deber
devolver al traba'ador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones "ue &ste
hubiere solventado, con!orme al r&gimen de salud previsional a "ue est& a!iliado, con los rea'ustes e
intereses respectivos. El pla;o para su pago ser de die; d%as, contados desde "ue se e!ectu el
reembolso. Si, por el contrario, la a!eccin es cali!icada como com<n y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen !uere pro!esional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud 9revisional
"ue e!ectu el reembolso deber cobrar a su a!iliado la parte del valor de las prestaciones "ue a &ste le
corresponde solventar, seg<n el r&gimen de salud de "ue se trate, para lo cual solo se considerar el
valor de a"u&llas. 9ara los e!ectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones m&dicas el e"uivalente al "ue la entidad "ue las otorg
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
F> D>S> N0/:/ #!l Mi$it!rio #!l
Tra6a7o < Pr!8ii9$ Social, D>S>@2,
#!l &i&o Mi$it!rio>
Art-c.lo B1D: (Art. 41 0.6. 101). En caso de accidentes del traba'o o de trayecto deber aplicarse el
siguiente procedimiento#
a0 $os traba'adores "ue su!ran un accidente del traba'o o de trayecto deben ser enviados para su
atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo administrador "ue le corresponda.
b0 $a entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al "ue se encuentra
adherida o a!iliada, la correspondiente (3enuncia Individual de )ccidente del /raba'o1 ,3I)/0,
debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deber presentarse con la
in!ormacin "ue indica su !ormato y en un pla;o no superior a @* horas de conocido el
accidente.
c0 En caso "ue la entidad empleadora no hubiere reali;ado la denuncia en el pla;o establecido,
&sta deber ser e!ectuada por el traba'ador, por sus derechoRhabientes, por el Comit& 9aritario
de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el m&dico tratante. Sin
per'uicio de lo seHalado, cual"uier persona "ue haya tenido conocimiento de los hechos podr
hacer la denuncia.
d0 En el evento "ue el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al traba'ador accidentado
al establecimiento asistencial del organismo administrador "ue le corresponda o "ue las
circunstancias en "ue ocurri el accidente impidan "ue a"u&l tome conocimiento del mismo, el
traba'ador podr concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e0 E2cepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial "ue no sea el "ue le corresponde seg<n su organismo administrador, en las
siguientes situaciones# casos de urgencia o cuando la cercan%a del lugar donde ocurri el
accidente y su gravedad as% lo re"uieran. Se entender "ue hay urgencia cuando la condicin
de salud o cuadro cl%nico impli"ue riesgo vital y7o secuela !uncional grave para la persona, de no
mediar atencin m&dica inmediata. :na ve; cali!icada la urgencia y e!ectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deber in!ormar dicha situacin a los organismos
administradores, de'ando constancia de ello.
39
HIGIENE Y SEGURIDAD
!0 9ara "ue el traba'ador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a a"u&l con el cual &ste tenga convenio, deber contar con la autori;acin por
escrito del m&dico "ue actuar por encargo del organismo administrador.
g0 Sin per'uicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deber
instruir a sus entidades empleadoras adheridas o a!iliadas para "ue registren todas a"uellas
consultas de traba'adores con motivo de lesiones, "ue sean atendidos en policl%nicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la !aena y7o pertenecientes a las entidades empleadoras o
con los cuales tengan convenios de atencin. El !ormato del registro ser de!inido por la
Superintendencia.
Art-c.lo B2D: (Art. 49 0.6. 101). En caso de en!ermedad pro!esional deber aplicarse el siguiente
procedimiento#
a0 $os organismos administradores estn obligados a e!ectuar, de o!icio o a re"uerimiento de los
traba'adores o de las entidades empleadoras, los e2menes "ue correspondan para estudiar la
eventual e2istencia de una en!ermedad pro!esional, solo en cuanto e2istan o hayan e2istido en el
lugar de traba'o agentes o !actores de riesgo "ue pudieran asociarse a una en!ermedad pro!esional,
debiendo comunicar a los traba'adores los resultados individuales y a la entidad empleadora
respectiva los datos a "ue pueda tener acceso en con!ormidad a las disposiciones legales vigentes,
y en caso de haber traba'adores a!ectados por una en!ermedad pro!esional se deber indicar "ue
sean trasladados a otras !aenas donde no est&n e2puestos al agente causal de la en!ermedad. El
organismo administrador no podr negarse a e!ectuar los respectivos e2menes si no ha reali;ado
una evaluacin de las condiciones de traba'o, dentro de los seis meses anteriores al re"uerimiento,
o en caso "ue la historia ocupacional del traba'ador as% lo sugiera.
b0 Frente al recha;o del organismo administrador a e!ectuar dichos e2menes, el cual deber ser
!undado, el traba'ador o la entidad empleadora podrn recurrir a la Superintendencia, la "ue
resolver con competencia e2clusiva y sin ulterior recurso.
c0 Si un traba'ador mani!iesta ante su entidad empleadora "ue padece de una en!ermedad o presenta
s%ntomas "ue presumiblemente tienen un origen pro!esional, el empleador deber remitir la
correspondiente (3enuncia Individual de En!ermedad 9ro!esional1 ,3IE90, a ms tardar dentro del
pla;o de @* horas y enviar al traba'ador inmediatamente de conocido el hecho, para su atencin, al
establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le debern reali;ar
los e2menes y procedimientos "ue sean necesarios para establecer el origen com<n o pro!esional
de la en!ermedad. El empleador deber guardar una copia de la 3IE9, documento "ue deber
presentar con la in!ormacin "ue indi"ue su !ormato.
d0 En el caso "ue la entidad empleadora no hubiere reali;ado la denuncia en el pla;o establecido en la
letra anterior, &sta deber ser e!ectuada por el traba'ador, por sus derechoRhabientes, por el Comit&
9aritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el m&dico tratante. Sin
per'uicio de lo seHalado, cual"uier persona "ue haya tenido conocimiento de los hechos podr
hacer la denuncia.
e0 El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en cuanto a si la a!eccin
es de origen com<n o de origen pro!esional, la cual deber noti!icarse al traba'ador y a la entidad
empleadora, instruy&ndoles las medidas "ue procedan.
!0 !0 )l momento en "ue se le diagnosti"ue a alg<n traba'ador o e2Rtraba'ador la e2istencia de una
en!ermedad pro!esional, el organismo administrador deber de'ar constancia en sus registros, a lo
menos, de sus datos personales, la !echa del diagnstico, la patolog%a y el puesto de traba'o en "ue
estuvo o est e2puesto al riesgo "ue se la origin.
40
HIGIENE Y SEGURIDAD
g0 El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus programas de
vigilancia epidemiolgica, al momento de establecer en ella la presencia de !actores de riesgo "ue
as% lo ameriten o de diagnosticar en los traba'adores alguna en!ermedad pro!esional.
Art-c.lo B3D: (Art. 48 0.6. 101). Sin per'uicio de lo dispuesto en los art%culos .> y .8 anteriores,
debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del traba'o y
en!ermedades pro!esionales#
a0 El Ministerio de Salud, a trav&s de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en
el art%culo -* C del 3$ CI @.5.A, de -858, establecer los datos "ue deber contener la (3enuncia
Individual de )ccidente del /raba'o1 ,3I)/0 y la (3enuncia Individual de En!ermedad 9ro!esional1
,3IE90, para cuyo e!ecto, solicitar in!orme a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a trav&s
de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el art%culo -* C del 3$ CI
@.5.A, de -858, y la Superintendencia establecern, en con'unto, los !ormatos de las 3I)/ y 3IE9,
de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b0 $os organismos administradores debern remitir a las Seremis la in!ormacin a "ue se re!iere el
inciso tercero del art%culo 5. de la ley, por trimestres calendarios, y en el !ormulario "ue estable;ca
la Superintendencia.
c0 $os organismos administradores debern llevar un registro de los !ormularios 3I)/ y 3IE9 "ue
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o a!iliadas, con la numeracin correlativa
correspondiente.
d0 En todos los casos en "ue a consecuencia del accidente del traba'o o en!ermedad pro!esional se
re"uiera "ue el traba'ador guarde reposo durante uno o ms d%as, el m&dico a cargo de la atencin
del traba'ador deber e2tender la (orden de reposo $ey -..5**1 o (licencia m&dica1, seg<n
corresponda, por los d%as "ue re"uiera guardar reposo y mientras &ste no se encuentre en
condiciones de reintegrarse a sus labores y 'ornadas habituales.
e0 Se entender por labores y 'ornadas habituales a"uellas "ue el traba'ador reali;aba normalmente
antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
!0 $os organismos administradores solo podrn autori;ar la reincorporacin del traba'ador accidentado
o en!ermo pro!esional una ve; "ue se le otorgue el (alta laboral1, la "ue deber registrarse
con!orme a las instrucciones "ue imparta la Superintendencia.
g0 Se entender por (alta laboral1 la certi!icacin del organismo administrador de "ue el traba'ador est
capacitado para reintegrarse a su traba'o, en las condiciones prescritas por el m&dico tratante.
h0 $a persona natural o la entidad empleadora "ue !ormula la denuncia ser responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias "ue se seHalan en dicha denuncia.
i0 $a simulacin de un accidente del traba'o o de una en!ermedad pro!esional ser sancionada con
multa, de acuerdo al art%culo >+ de la ley y har responsable, adems, al "ue !ormul la denuncia
del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por &ste
por concepto de prestaciones m&dicas o pecuniarias al supuesto accidentado del traba'o o en!ermo
pro!esional.
Art-c.lo B=D: (Art. 45 0.6. 101). $os organismos administradores estarn obligados a llevar una base
de datos R(Ease de 3atos $ey -..5**1R con, al menos, la in!ormacin contenida en la 3I)/, la 3IE9, los
diagnsticos de en!ermedad pro!esional, las incapacidades "ue a!ecten a los traba'adores, las
indemni;aciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley CI -8..@> y a las
instrucciones "ue imparta la Superintendencia.
Art-c.lo B?D: (Art. 45 0.6. 101). 9ara los e!ectos del art%culo B> de la ley, los organismos
administradores debern, seg<n sea el caso, solicitar o iniciar la declaracin, evaluacin o reevaluacin
41
HIGIENE Y SEGURIDAD
de las incapacidades permanentes, a ms tardar dentro de los B d%as hbiles siguientes al (alta
m&dica1, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes "ue procedan.
Se entender por (alta m&dica1 la certi!icacin del m&dico tratante del t&rmino de los tratamientos
m&dicos, "uir<rgicos, de rehabilitacin y otros susceptibles de e!ectuarse en cada caso espec%!ico.
Art-c.lo B@D: (Art. 46 0.6. 101). El procedimiento para la declaracin, evaluacin y7o reevaluacin de
las incapacidades permanentes ser el siguiente#
a0 Corresponder a las Comisiones de Medicina 9reventiva e Invalide; ,Compin0 la declaracin,
evaluacin, reevaluacin de las incapacidades permanentes, e2cepto si se trata de
incapacidades permanentes derivadas de accidentes del traba'o de a!iliados a Mutualidades, en
cuyo caso la competencia corresponder a estas instituciones.
b0 $as Compin y las Mutualidades, seg<n proceda, actuarn a re"uerimiento del organismo
administrador, a solicitud del traba'ador o de la entidad empleadora.
c0 $as Compin, para dictaminar, !ormarn un e2pediente con los datos y antecedentes "ue les
hayan sido suministrados, debiendo incluir entre &stos a"uellos a "ue se re!iere el inciso
segundo del art%culo .+ de la ley, y los dems "ue estime necesarios para una me'or
determinacin del grado de incapacidad de ganancia.
d0 $as Compin, en el e'ercicio de sus !unciones, podrn re"uerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades "ue estimen pertinente, los antecedentes
seHalados en la letra c0 anterior.
e0 /ratndose de accidentes de traba'adores de entidades empleadoras a!iliadas al IC9, las
Compin debern contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaracin hecha por
el organismo administrador de "ue &ste se produ'o a causa o con ocasin del traba'o y con la
respectiva 3I)/.
$as Compin debern adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no pudiendo
negarse a e!ectuar una evaluacin por !alta de los mismos.
!0 $as resoluciones "ue emitan las Compin y las Mutualidades debern contener los antecedentes
y a'ustarse al !ormato "ue determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones
debern contener una declaracin sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalide;,
ya sea por me'or%a o agravacin. /ales resoluciones debern ser noti!icadas a los organismos
administradores "ue corresponda y al interesado, a ms tardar dentro del pla;o de B d%as
hbiles desde su emisin.
g0 El proceso de declaracin, evaluacin y7o reevaluacin y los e2menes necesarios, no
implicarn costo alguno para el traba'ador.
h0 Con el m&rito de la resolucin, los organismos administradores procedern a determinar las
prestaciones "ue corresponda percibir al accidentado o en!ermo, sin "ue sea necesaria la
presentacin de solicitud por parte de &ste.
i0 9ara los e!ectos de lo establecido en este art%culo, las Compin estarn integradas, seg<n sea el
caso, por uno o ms m&dicos con e2periencia en relacin a las incapacidades evaluadas y7o
con e2periencia en salud ocupacional.
'0 En las Compin actuar un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la
Seremi de la cual dependan, "uien tendr el carcter de ministro de !e para autori;ar las
actuaciones y resoluciones de ellas.
P0 3e las resoluciones "ue dicten las Compin y las Mutualidades podr reclamarse ante la
Comisin M&dica de Reclamos de )ccidentes del /raba'o y de En!ermedades 9ro!esionales,
con!orme a lo establecido en el art%culo 55 de la ley y en este Reglamento.
Art-c.lo BBD: (Art. 46 bis 0.6. 101). $as declaraciones de incapacidad permanente sern revisables por
agravacin, me'or%a o error en el diagnstico y, seg<n el resultado de estas revisiones, se conceder,
42
HIGIENE Y SEGURIDAD
mantendr o terminar el derecho al pago de las pensiones, y se a'ustar su monto si correspondiere,
sin "ue sea necesaria la presentacin de solicitud por parte del interesado.
9ara los e!ectos seHalados en el inciso primero del art%culo .* de la ley, el invlido deber ser citado
cada dos aHos por la Mutualidad o la respectiva Compin, seg<n corresponda, para la revisin de su
incapacidad. En caso de "ue no concurra a la citacin, noti!icada por carta certi!icada, el organismo
administrador podr suspender el pago de la pensin hasta "ue asista para tal !in.
En la resolucin "ue declara la incapacidad podr, por ra;ones !undadas, e2imirse a dicho traba'ador
del citado e2amen en los > primeros aHos.
En los per%odos intermedios de los controles y e2menes establecidos en el /%tulo 6I de la ley, el
interesado podr por una sola ve; solicitar la revisin de su incapacidad. 3espu&s de los primeros >
aHos, el organismo administrador podr e2igir los controles m&dicos a los pensionados cada B aHos,
cuando se trate de incapacidades "ue por su naturale;a sean susceptibles de e2perimentar cambios,
ya sea por me'or%a o agravacin.
)simismo, el interesado podr, por una ve; en cada per%odo de B aHos, re"uerir ser e2aminado. $a
Compin o la Mutualidad, en su caso, deber citar al interesado mediante carta certi!icada, en la "ue se
indicarn claramente los motivos de la revisin y, si &ste no asiste, se podr suspender el pago de la
pensin hasta "ue concurra.
$a Compin o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin "ue contenga el resultado del
proceso de revisin de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas "ue
correspondan, seg<n proceda. Esta resolucin se a'ustar a lo dispuesto en la letra !0 del art%culo
anterior.
/ranscurridos los primeros > aHos contados desde la !echa de concesin de la pensin y en el evento
"ue el invlido, a la !echa de la revisin de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actuali;ar su
capacidad residual de traba'o, deber mantenerse la pensin "ue perciba, si &sta hubiere disminuido
por me'or%a u error en el diagnstico, con!orme a lo dispuesto en el inciso !inal del art%culo .* de la ley.
Art-c.lo BCD: (Art. 44 0.6. 101). $a Comisin M&dica de Reclamos de )ccidentes del /raba'o y
En!ermedades 9ro!esionales ,Comere0 es una entidad autnoma, y sus relaciones con el E'ecutivo
deben e!ectuarse a trav&s del Ministerio del /raba'o y 9revisin Social.
Art-c.lo C:D: (Art. 4: 0.6. 101). $a Comere !uncionar en la ciudad de Santiago, en las o!icinas "ue
determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del pa%s cuando as% lo decida y
haya m&rito para ello.
Art-c.lo C/D: (Art. 49 0.6. 101). $a Comere tendr competencia para conocer y pronunciarse, en
primera instancia, sobre todas las decisiones reca%das en cuestiones de hecho "ue se re!ieran a
materias de orden m&dico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del traba'o
y en!ermedades pro!esionales.
$e corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a "ue se re!iere el art%culo *@ de la ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a "ue se
re!iere el inciso segundo del art%culo AA de la misma ley.
43
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art-c.lo C1D: (Art. :0 0.6. 101). $os reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito ante la
Comere o ante la Inspeccin del /raba'o. En este <ltimo caso, el Inspector del /raba'o le enviar de
inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la !echa de la e2pedicin de la carta certi!icada
enviada a la Comisin M&dica o Inspeccin del /raba'o, y si se ha entregado personalmente, a la !echa
en "ue conste "ue se ha recibido en las o!icinas de la Comisin M&dica o de la Inspeccin del /raba'o.
Art-c.lo C2D: (Art. :1 0.6. 101). El t&rmino de 8+ d%as hbiles establecidos por la ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contar desde la !echa en "ue se hubiere noti!icado la decisin o
acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la noti!icacin se hubiere hecho por carta certi!icada, el
t&rmino se contar desde el tercer d%a de recibida en Correos.
Art-c.lo C3D: (Art. :9 0.6. 101). 9ara la designacin de los representantes m&dicos de los traba'adores
y de los empleadores ante la Comisin M&dica de Reclamos de )ccidentes del /raba'o y
En!ermedades 9ro!esionales, a "ue se re!ieren las letras b0 y c0 del art%culo 5> de la $ey CI -..5**, se
seguir el siguiente procedimiento#
Cada !ederacin, con!ederacin o central sindical y cada !ederacin o con!ederacin gremial de
empleadores, podr proponer una lista de hasta tres m&dicos, con indicacin de su especialidad y
domicilio, para proveer el cargo de representante de traba'adores y empleadores, respectivamente,
ante la Comisin. $as personas "ue !iguren en la lista debern ser, de pre!erencia, especialistas en
traumatolog%a y salud ocupacional.
$a lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del pla;o "ue &sta indi"ue
para tal e!ecto por medio de avisos publicados en el 3iario O!icial y en, al menos, dos diarios de
circulacin nacional.
$a Superintendencia remitir al Ministerio del /raba'o y 9revisin Social un listado con los nombres de
todos los m&dicos propuestos, a !in de "ue el 9residente de la Rep<blica e!ect<e las correspondientes
designaciones.
En caso "ue las re!eridas organi;aciones de traba'adores y7o empleadores no e!ect<en proposiciones,
el 9residente de la Rep<blica designar libre y directamente a los m&dicos representativos de esas
entidades.
Art-c.lo C=D: (Art. :8 0.6. 101). El abogado integrante de la Comere ser designado libremente por el
9residente de la Rep<blica.
El 9residente de la Rep<blica, previa propuesta del Ministro de Salud, designar los dos m&dicos "ue
integrarn la Comere, a "ue se re!iere la letra a0 del art%culo 5> de la ley, uno de los cuales la presidir.
Art-c.lo C?D: (Art. :5 0.6. 101). $os miembros de la Comere durarn cuatro aHos en sus !unciones y
podrn ser reelegidos. $a designacin de reempla;antes, en caso de impedimento o inhabilidad
sobreviniente de alguno de sus miembros, se har por el 9residente de la Rep<blica para el per%odo
necesario, sin "ue e2ceda al "ue le habr%a correspondido servir al reempla;ado, considerando, en su
caso, las listas de m&dicos propuestos en el <ltimo proceso de designacin, si las hubiere.
Se considerar "ue un miembro est impedido de e'ercer su cargo cuando no asista,
in'usti!icadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias "ue
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HIGIENE Y SEGURIDAD
superan el B+L de las sesiones reali;adas durante @ meses calendario continuos. $a certi!icacin de
estas circunstancias deber ser e!ectuada por el secretario de la Comisin.
$os cargos de integrantes de la Comere sern incompatibles con los de miembros de las Comisiones
de Medicina 9reventiva e Invalide; y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las
Mutualidades de Empleadores. )simismo, sern incompatibles con la prestacin de servicios a las
Mutualidades, a las empresas con administracin delegada y al IC9.
Art-c.lo C@D: (Art. :5 0.6. 101). $a Comere sesionar seg<n el calendario "ue de!inan peridicamente
sus miembros, en consideracin a los asuntos "ue deba resolver, y en todo caso, ser convocada por
su 9residente cada ve; "ue tenga materias urgentes "ue tratar. Funcionar con la mayor%a de sus
miembros, y si dicha mayor%a no se reuniere, !uncionar con los "ue asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del traba'o, la Comere deber
citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y7o a la empresa con administracin
delegada, seg<n corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de en!ermedades pro!esionales,
deber citar a todos los organismos administradores a los "ue haya estado a!iliado el traba'ador.
Art-c.lo CBD: (Art. :6 0.6. 101). $a Comere deber presentar al Subsecretario de Salud 9<blica una
terna compuesta por tres !uncionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario
designar al Secretario, "ue desempeHar sus !unciones sin derecho a mayor remuneracin.
Art-c.lo CCD: (Art. :4 0.6. 101). $os miembros de la Comere go;arn de una remuneracin e"uivalente
a un ingreso m%nimo por cada sesin a "ue asistan, la "ue se pagar mensualmente.
En ning<n caso la remuneracin mensual podr e2ceder de cuatro ingresos m%nimos mensuales.
Art-c.lo /::D: (Art. :: 0.6. 101). El Secretario de la Comere tendr el carcter de ministro de !e para
hacer la noti!icacin de las resoluciones "ue ella pronuncie y para autori;ar todas las actuaciones "ue
le correspondan, en con!ormidad a la ley y al reglamento.
$as noti!icaciones "ue sea preciso practicar se harn personalmente o mediante carta certi!icada o, en
casos e2cepcionales "ue determine la Comere, podr solicitar a la 3ireccin del /raba'o "ue &sta
encomiende a alguno de sus !uncionarios la prctica de la diligencia, "uien proceder con su'ecin a
las instrucciones "ue se le impartan, de'ando testimonio escrito de su actuacin.
Art-c.lo /:/D: (Art. :9 0.6. 101). $os gastos "ue demande el !uncionamiento de la Comere sern de
cargo del Ministerio de Salud, a trav&s de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el art%culo -* C del 3$ CI @.5.A, de -858, y se imputarn a los !ondos "ue les
corresponda percibir por aplicacin de la ley.
Art-c.lo /:1D: (Art. 90 0.6. 101). $a Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comere#
a0 En virtud del e'ercicio de sus !acultades !iscali;adoras, con arreglo a las disposiciones de la ley
y de la $ey CI -..A8B.
b0 9or medio de los recursos de apelacin "ue se interpusieren en contra de las resoluciones "ue
la Comisin M&dica dictare en las materias de "ue cono;ca en primera instancia, en
con!ormidad con lo seHalado en el art%culo 58I.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
$a competencia de la Superintendencia ser e2clusiva y sin ulterior recurso.
Art-c.lo /:2D: (Art. 91 0.6. 101). El recurso de apelacin, establecido en el inciso @I del art%culo 55I de
la ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El pla;o de A+ d%as
hbiles para apelar correr a partir de la noti!icacin de la resolucin dictada por la Comere. En caso
"ue la noti!icacin se haya practicado mediante el env%o de carta certi!icada, se tendr como !echa de
la noti!icacin el tercer d%a de recibida en Correos.
Art-c.lo /:3D: (Art. 99 0.6. 101). $a Comere y la Superintendencia, en el e'ercicio de sus !unciones,
podrn re"uerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades "ue estimen
pertinente, los antecedentes "ue 'u;guen necesarios para me'or resolver.
$os e2menes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante
la Comere o la Superintendencia sern de cargo del organismo administrador o de la respectiva
empresa con administracin delegada.
Art-c.lo /:=D: (Art. 98 0.6. 101). 9ara los e!ectos de la reclamacin ante la Superintendencia a "ue se
re!iere el inciso tercero del art%culo 55 de la ley, los organismos administradores debern noti!icar al
a!ectado, personalmente o por medio de carta certi!icada, todas las resoluciones "ue dicten,
ad'untndole copia de ellas. En caso "ue la noti!icacin se haya practicado mediante el env%o de carta
certi!icada, se tendr como !echa de la noti!icacin el tercer d%a de recibida en Correos.
Art-c.lo /:?D: (Art. 95 0.6. 101). $as multas "ue los organismos administradores deban aplicar en
caso de in!raccin a cual"uiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularn, en
cuanto a su monto, por lo establecido en el art%culo >+I de la ley y se harn e!ectivas en con!ormidad a
las normas contempladas en las leyes por las "ue se rigen. 3ichas multas debern ser in!ormadas
trimestralmente a la Superintendencia.
G> DE LA O(LIGACIN DE
INFORMAR HDS> 3:, T+TULO VII
Art-c.lo /:@D: $os empleadores tienen la obligacin de in!ormar oportuna y convenientemente a todos
sus traba'adores acerca de los riesgos "ue entraHan sus labores, de las medidas preventivas y de los
m&todos de traba'o correctos. $os riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben in!ormar a los traba'adores acerca de los elementos, productos y sustancias "ue
deban utili;ar en los procesos de produccin o en su traba'o, sobre la identi!icacin de los mismos
,!rmula, sinnimos, aspecto y olor0, sobre los l%mites de e2posicin permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin "ue deben adoptar
para evitar tales riesgos.
$a obligacin de in!ormar ser cumplida al momento de contratar a los traba'adores o de crear
actividades "ue impli"uen riesgos, o por traslado del traba'ador a un nuevo puesto.
Se pone en conocimiento de la e2istencia de los siguientes riesgos espec%!icos en la empresa
444444444
46
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ri!%o %!$!ral!
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
-.R Ca%das del mismo y de
distinto nivel
Fracturas
:so de cal;ado apropiado al proceso
productivo, en lo posible, "ue tenga suela
de goma o antidesli;ante y de taco ba'o.
Contusiones Evite correr por pasillos y escaleras.
Esguinces
Mantener super!icies de trnsito
ordenadas, despe'adas de materiales,
bien iluminadas y con material
antidesli;ante.
@.R Sobrees!uer;os !%sicos
/rastornos m<sculo
es"uel&ticos
:tili;ar e"uipos mecani;ados para el
levantamiento de carga
A
, dispuestos por
su empresa.
Cono;ca y utilice el m&todo correcto de
levantamiento manual de materiales ,o
pacientes0.
Solicite una evaluacin de su puesto de
traba'o con el m&todo sugerido en la gu%a
t&cnica para el mane'o o manipulacin de
cargas ,$ey @+.++- 3S CI .A7@++B0, para
asegurarse "ue no se encuentre
manipulando cargas en niveles de riesgo.
A.R Golpes con o por Contusiones )lmacenamiento correcto de materiales.
Mantener ordenado el lugar de traba'o.
Mantener despe'ada la super!icie de
traba'o.
3
Ley N 20.001; 2005; Regula el pes !"#$! de %a&ga 'u!a(a.
47
HIGIENE Y SEGURIDAD
Fracturas
En bodegas de almacenamiento de
materiales en altura se debe usar casco
y ;apatos de seguridad.
*.R )trapamiento por ca'ones
de escritorios o Prde2.
Heridas
3otar a los ca'ones de escritorios de
topes de seguridad.
Fracturas
)l cerrar ca'ones de Prde2 o escritorios
hay "ue empu'arlos por medio de las
manillas.
B.R Contactos con energ%a
el&ctrica
Suemaduras
Inspeccin !recuente de cables y
arte!actos el&ctricos.
/etani;acin
Si un e"uipo o m"uina el&ctrica
presenta !allas, hay "ue desenchu!arlo y
dar aviso inmediato al encargado de
mantencin.
Fibrilacin ventricular Co recargue las instalaciones el&ctricas.
..R )ccidentes de trnsito
$esiones de diverso
tipo y gravedad
/odo conductor de veh%culos, deber
estar premunido de la respectiva licencia
de conducir al d%a ,seg<n clase0.
3ebe cumplir estrictamente con la ley de
trnsito ,$ey CD->.@8+0 y participar en
cursos de mane'o de!ensivo.
5.R Radiacin ultravioleta por
e2posicin solar
*
Eritema ,"uemadura
solar en la piel0
Evitar e2posicin al sol en especial en
las horas pr2imas al mediod%a.
4
La !ag($)ud del &$esg es)" as%$ada de *&!a d$&e%)a al )$e!p de e#ps$%$+( %()$(u y d$s%()$(u, y a ls ,(d$%es de
&ad$a%$+( ul)&a-$le)a, ls .ue a su -e/ depe(de( e( *&!a d$&e%)a de la '&a del d,a e( la %ual se p&du%e la e#ps$%$+(.
Se %(s$de&a e#pues) a &ad$a%$+( ul)&a-$le)a a a.uel )&a0a1ad& .ue, de0$d a la (a)u&ale/a de las *u(%$(es as$g(adas,
de0e e1e%u)a& sus la0&es a la $()e!pe&$e la !ay& pa&)e de su 1&(ada.
48
HIGIENE Y SEGURIDAD
Reali;ar !aenas ba'o sombra.
Enve'ecimiento
prematuro de la piel
:sar protector
B
solar adecuado al tipo de
piel. )plicar A+ minutos antes de
e2ponerse al sol, repitiendo varias veces
durante la 'ornada de traba'o.
Eeber agua de !orma permanente.
Cncer a la piel
Se debe usar manga larga, casco o
sombrero de ala ancha en todo el
contorno con el !in de proteger la piel, en
especial bra;os, rostro y cuello.
Mantener permanente atencin a los
%ndices de radiacin ultravioleta
.
in!ormados en los medios de
comunicacin, ellos sirven como gu%a
para determinar grado de e2posicin.
5
Sueratocon'untivitis
:sar lentes de sol con !iltro :6R) y :6R
E.
Se pone en conocimiento de la e2istencia de los siguientes riesgos espec%!icos en la empresa
444444444
Ri!%o !$ tra6a7o co$ &L4.i$a
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
-.R 9royeccin de part%culas
$esin ocular, lesin
!acial
Co colocar elementos resistentes
cerca de la ho'a de corte. Mantener
despe'ado el mesn de traba'o y7o
mesn de corte. :so de elementos
de proteccin personal seg<n el
proceso ,ga!as de seguridad o
protector !acial0. Conocer el
procedimiento de traba'o seguro.
5
Ls 0l.uead&es, a()e1s y )&s d$sps$)$-s p&du%)s p&)e%)&es de la .ue!adu&a sla&, de0e&"( lle-a& $(d$%a%$(es
.ue se2ale( el *a%)& de p&)e%%$+( &ela)$- a la e.u$-ale(%$a del )$e!p de e#ps$%$+( a la &ad$a%$+( ul)&a-$le)a s$(
p&)e%)&, $(d$%a(d su e*e%)$-$dad a()e d$*e&e()es g&ads de de)e&$& de la %apa de /(. 3&),%ul 21, Ley 20.046
56NSE78RES 2006.
6
Ls $(*&!es !e)e&l+g$%s e!$)$ds p& !ed$s de %!u($%a%$+( s%$al de0e&"( $(%lu$& a()e%ede()es a%e&%a de la
&ad$a%$+( ul)&a-$le)a y sus *&a%%$(es, y de ls &$esgs as%$ads. Es)s $(*&!es de0e&"( e#p&esa& el ,(d$%e de &ad$a%$+(
ul)&a-$le)a seg9( la )a0la .ue es)a0le%e pa&a es)s e*e%)s la O&ga($/a%$+( 5u(d$al de la Salud, e $(d$%a&"(, ade!"s, ls
luga&es geg&"*$%s e( .ue se &e.u$e&a de p&)e%%$+( espe%$al %()&a ls &ays ul)&a-$le)a. 3&),%ul 18, Ley 20.046
56NSE78RES 2006.
7

NDICE UVPROTECCIN1NO NECESITA PROTECCINPUEDE PERANECER EN EL E!TERIOR"23NECESITA PROTECCINANT#N$ASE A LA SO%RA DURANTE
LAS &ORAS CENTRALES DEL D'A"
USE CAISA AN$A LAR$A( CREA DE PROTECCIN SOLAR ) SO%RERO"
USE $AFAS CON FILTRO U*-% ) U*-A"45678NECESITA PROTECCIN E!TRAE*ITE SALIR DURANTE LAS &ORAS CENTRALES DEL D'A"
%US+UE LA SO%RA"
SON IPRESCINDI%LES CAISA( CREA DE PROTECCIN SOLAR ) SO%RERO"
USE $AFAS CON FILTRO U*-% ) U*-A"91011
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HIGIENE Y SEGURIDAD
@.R Ca%das del mismo o
distinto nivel
Fracturas, , esguinces,
contusiones, heridas
Mantener la super!icie de traba'o
sin desniveles pronunciados,
despe'ada, ordenada y limpia.
$os pasillos de trnsito deben estar
despe'ados, ordenados y sin
obstculos. :so de cal;ado
apropiado al proceso productivo,
en lo posible, "ue tenga suela de
goma o antidesli;ante y de taco
ba'o.
A.R Sobrees!uer;os
/rastornos m<sculo
es"uel&ticos
:tili;ar e"uipos mecani;ados para
el levantamiento de carga
>
,
dispuestos por su empresa
Cono;ca y utilice el m&todo
correcto de levantamiento manual
de materiales ,o pacientes0.
Solicite una evaluacin de su
puesto de traba'o con el m&todo
sugerido en la gu%a t&cnica para el
mane'o o manipulacin de cargas
,$ey @+.++- 3S CI .A7@++B0, para
asegurarse "ue no se encuentre
manipulando cargas en niveles de
riesgo.
*.R Contactos con energ%a
el&ctrica
Suemaduras
Inspeccin !recuente de cables y
arte!actos el&ctricos.
B.R E2posicin a humos
metlicos
/etani;acin,
!ibrilacin ventricular,
"uemaduras
presenta !allas, hay "ue
desenchu!arlo y dar aviso
inmediato al encargado de
mantencin. Sistemas el&ctricos
normali;ados seg<n Cdigo
El&ctrico. Co recargue las
instalaciones el&ctricas.
/etani;acin,
!ibrilacin ventricular,
presenta !allas, hay "ue
8
Ley 20.001; 2005; Regula el pes !"#$! de %a&ga 'u!a(a.
50
HIGIENE Y SEGURIDAD
"uemaduras
$esiones al aparato y
tracto respiratorio
desenchu!arlo y dar aviso
inmediato al encargado de
mantencin. Sistemas el&ctricos
normali;ados seg<n Cdigo
El&ctrico. Co recargue las
instalaciones el&ctricas.
..R Incendio
Suemaduras, lesiones,
into2icaciones
3esenergi;ar todo e"uipo o
m"uina "ue est& cerca del amago
de incendio. 3ar la alarma de
incendio. :tili;ar el e"uipo e2tintor
ms cercano. Evacuar cuando no
se controle seg<n lo "ue indica el
plan de emergencia de su
empresa.
5.R )trapamiento
$esiones m<ltiples,
aplastamiento,
desmembramientos,
heridas, !racturas
Sistema de proteccin de parada
de emergencia en la m"uina. Co
usar ropas sueltas, elementos de
proteccin mal puesto, cabello
largo, cadenas o pulseras.
>.R Golpes por o contra
Contusiones, lesiones
m<ltiples, !racturas
)lmacenamiento correcto de
materiales. Mantener ordenado el
lugar de traba'o. Mantener
despe'ada la super!icie de traba'o.
En bodegas de almacenamiento de
materiales en altura se debe usar
casco y ;apatos de seguridad.
8.R Contacto t&rmico Heridas, "uemaduras
:tili;ar elementos de apoyo y
su'ecin, como pin;as o tena;as.
:sar elementos de proteccin
personal, como guantes y ropa de
traba'o "ue impidan el contacto
directo. 3isponer de un lugar
seHali;ado para colocar el material
caliente.
-+.R E2posicin a ruido
Hipoacusia, sordera
pro!esional
Con!inar la !uente de emisin.
E!ectuar pausa programada de
acuerdo al nivel de presin sonora.
:tili;ar permanentemente el
protector auditivo si el ruido supera
los >B 3ba en la 'ornada.
51
HIGIENE Y SEGURIDAD
--.R E2posicin a
temperaturas e2tremas ,altaR
ba'a0
3eshidratacin,
trastornos a la piel
)islar las !uentes de calor o !r%o.
Climati;ar los lugares de traba'o
donde se presentan estas
temperaturas. :tili;ar ropa de
traba'o apropiada a la temperatura
a la "ue est en e2posicin. Co
salir del lugar de la e2posicin
repentinamente. Contar con
disposicin de agua ,para el calor0
permanentemente. Generar una
dieta balanceada re!erida a las
temperaturas a "ue estar
e2puesto el traba'ador.
-@.R Cortes y pun;aduras
Cortes, heridas,
contusiones
E2aminar el estado de las pie;as
antes de utili;arlas y desechar las
"ue presenten el ms m%nimo
de!ecto.
3esechar el material "ue se
observe con grietas o !racturas.
:tili;ar los elementos de proteccin
personal, principalmente guantes y
protector !acial.
$ey @+.++-N @++BN Regula el peso m2imo de carga humana.
Ri!%o por a%!$t! 4.-&ico
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
52
HIGIENE Y SEGURIDAD
-.R Contacto con sustancias
"u%micas ,sustancias en
estado l%"uido o slido0
3ermatitis por
contacto,
"uemaduras,
erupciones, alergias
Contar con sistemas de
e2traccin y ventilacin si la
concentracin del producto en el
ambiente de traba'o supera los
l%mites permisibles seg<n el tipo
de producto. )ntes de manipular
cono;ca la ho'a de datos de
seguridad del producto y las
medidas "ue se deben tomar en
caso de derrame o contacto.
Mantenga la !icha cerca del lugar
de traba'o.
:so de guantes de neopreno,
caucho o acrilonitrilo de puHo
largo especiales seg<n la
sustancia utili;ada en el proceso.
:so de ga!as de seguridad,
protector !acial y mscaras con
!iltro si lo re"uiere el producto.
Cono;ca el procedimiento o plan
de emergencia de su empresa.
Co mantenga alimentos en su
lugar de traba'o.
@.R E2posicin a productos
"u%micos ,sustancia en
estado gaseoso o vapores0
En!ermedades del
cora;n, lesiones a
los riHones y a los
pulmones, esterilidad,
cncer, "uemaduras,
alergias
Contar con sistemas de
e2traccin y ventilacin si la
concentracin del producto en el
ambiente de traba'o supera los
l%mites permisibles seg<n el tipo
de producto. )ntes de manipular
cono;ca la ho'a de datos de
seguridad del producto y las
medidas "ue se deben tomar
!rente a la e2posicin !recuente al
producto. Mantenga la !icha cerca
del lugar de traba'o. :so de
guantes de neopreno, caucho o
acrilonitrilo de puHo largo
especiales seg<n la sustancia
utili;ada en el proceso. :so de
mscara !acial con !iltro y
protector !acial si es necesario.
Correcto mane'o de productos
seg<n manuales de
procedimientos de su empresa.
Cono;ca su plan de emergencia.
Co mantenga alimentos en su
lugar de traba'o.
53
HIGIENE Y SEGURIDAD
S! #!6!rL$ co$i#!rar a$!"a#o a !t! r!%la&!$to to#o lo i$tr.cti8o 4.! ! !&ita$ para
lo%rar proc!#i&i!$to !%.ro #! tra6a7o>
TTULO XXV
DE LAS SANCIONES
Art-c.lo /:B0: El traba'ador "ue contravenga las normas contenidas en este reglamento, ser
sancionado con multa de dinero e!ectivo, cuyo monto podr ascender hasta el @BL del salario diario del
traba'ador a!ectado, "uien podr reclamar de la aplicacin de la multa y7o de su monto ante la
Inspeccin del /raba'o respectiva. Corresponder a la empresa !i'ar el monto de la multa dentro del
l%mite seHalado, teniendo especialmente cuenta de la gravedad de la in!raccin ,)rt. CD-B5, Cdigo del
/raba'o0.
$as multas sern destinadas a incrementar los !ondos de bienestar "ue la empresa tenga o de los
servicios de bienestar social de las organi;aciones sindicales cuyos a!iliados laboren en la empresa,
a prorrata de la a!iliacin y en el orden seHalado. ) !alta de esos !ondos o entidades, el producto de
las multas pasar al Servicio Cacional de Capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto como
hayan sido aplicadas.
TTULO XXVI
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Art-c.lo /:C0: El presente Reglamento comen;ar a regir una ve; remitida una copia al Ministerio
de Salud 9<blica y otra a la 3ireccin del /raba'o y de ser puesto en conocimiento del personal de la
empresa por intermedio de las organi;aciones sindicales a "ue estn a!iliados y del 3elegado del
9ersonal.
3e este Reglamento se entregar a cada traba'ador un e'emplar impreso, colocndose adems,
carteles "ue lo contengan en las o!icinas y talleres o lugares de traba'o.
$as nuevas disposiciones "ue se estime necesario introducir a !uturo en este Reglamento se
entendern incorporas a su te2to, previa publicacin por treinta d%as consecutivos, en carteles "ue
los contengan, en los lugares de traba'o y con aviso a la Inspeccin del /raba'o "ue corresponda.
54
HIGIENE Y SEGURIDAD
R!%itro #! !$tr!%a
R!%la&!$to #! Hi%i!$! < S!%.ri#a#
HL!< /?>@33 < C9#i%o #!l Tra6a7oI
Combre completo :
R.:./. :
Seccin :
Firma del traba'ador
:
Fecha de entrega :
55
HIGIENE Y SEGURIDAD
TTTTTTTTTTTTTT, deTTTTTTTTT de @+TTT
SeHores
Inspeccin del /raba'o,
9resente
3e nuestra consideracin#
9or intermedio de la presente, ad'untamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la empresaTTTTTTTTTTTTTTTT, de acuerdo a lo preceptuado en el art%culo CD -BA del
Cdigo del /raba'o.
Saluda atentamente,
TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT
Ke!e Orea 9ersonal
TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT
Empresa
56
HIGIENE Y SEGURIDAD
TTTTTTTTTTTTTT, deTTTTTTTTT de @+TTT
SeHores
Seremi de Salud
TTTTTTTTTTTTTTTTTT
9resente
9or intermedio de la presente, ad'untamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la empresaTTTTTTTTTTTTTTTT, de acuerdo a lo preceptuado en el art%culo CD -BA del
Cdigo del /raba'o.
Saluda atentamente,
TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT
Ke!e Orea 9ersonal
TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT
Empresa
57

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