Causales de Suspensin del contrato individual

de trabajo

Mayra Alejandra Lpez Cardozo
Valery Natalia Mesas Paz

Grado 8-1

Trabajo de Legislacin Comercial

Profesora
Sandra Lozada
Licenciada

INSTITUCIN EDUCATIVA TCNICA DE COMERCIO
SIMN RODRGUEZ

Departamento de reas Comerciales

Cali
2014
Tabla de Contenido

INTRODUCCIN
1. Definicin
2. Clases de suspensin
3. Caracteres de la suspensin
4. Causales de suspensin del contrato individual de trabajo individual
5. Cundo se suspende el contrato de trabajo?
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS












1. DEFINICIN DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO

No resulta novedoso, pero es prctico, recordar que el contrato de trabajo,
como los seres vivos, tiene un ciclo vital y certero: uno y otros nacen, se
desarrollan, afrontan Vicisitudes y finalmente mueren.
La suspensin es precisamente una de sus contingencias naturales, la ms
frecuente y necesaria, y acaso hasta deseable.
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y prolonga en el
tiempo y tiene definida vocacin de permanencia. La suspensin, en
salvaguarda de la continuidad de la relacin contractual, tiene por objeto
evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y
justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir
que el contrato sufra una interrupcin pasajera sin afectar su subsistencia
esencial.
La suspensin es, entonces, un intervalo pasivo del contrato, un parntesis
en su dinmica, la cesacin justificada de la ejecucin del contrato de trabajo
que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y
generalmente tambin al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones.
La suspensin del contrato puede darse en periodos predeterminados o
espordicos, obedecer a causas extrnsecas o intrnsecas y producir variados
efectos.
Un problema terminolgico envuelto en su nombre y en su definicin es si la
suspensin es del contrato o slo de sus efectos, vale decir, se interrumpe el
contrato o slo las obligaciones que d el emanan?
E contrato no cesa en ningn instante, sigue vigente, en estado potencial o
de latencia; los que se interrumpen son sus efectos, las obligaciones
esenciales que del emanan. Por eso algunos autores prefieren hablar de
suspensin parcial de los efectos del contrato, en vez de suspensin del
contrato mismo, lo cual no es una exquisitez sino slo un extremo rigor
jurdico. Para la mayora, en cambio, sin negar lo exacto del cuestionamiento
semntico, es preferible optar por lo sencillo y didctico, y cuidar
simplemente de hacer la pertinente aclaracin. Que es lo que estamos
haciendo aqu.
La discontinuidad ejecutiva del contrato de trabajo comprueba, en cierto
modo, su contractualidad. Por ejemplo, para la concepcin de la relacin
laboral fctica, ser inconcebible la produccin de efectos sin que hubiese el
hecho-trabajo.
No todas las obligaciones emergentes del contrato laboral cesan con carcter
absoluto, sino slo las esenciales, que son rendir el trabajo, como prestacin,
y remunerarlo como contraprestacin. Subsisten, empero, no se detienen ni
se exoneran en ningn instante otros deberes, especialmente en la esfera
tica, el llamado contenido tico del contrato: fidelidad, lealtad, confianza,
respeto mutuo, etctera.
Otro problema terminolgico es la diferencia entre suspensin e
interrupcin. Suspensin es la que se produce por iniciativa del empleador,
mientras que la interrupcin se origina en la esfera del trabajador
(enfermedad, maternidad, servicio militar). Pueden ser vinculadas como
gnero y especie, al expresar que toda suspensin laboral supone
indudablemente una interrupcin del contrato de trabajo, pero no toda
interrupcin puede calificarse de suspensin contractual laboral.
Se discute, asimismo, si la suspensin es un derecho del trabajador, una
prerrogativa del empleador o un simple hecho jurdico. En realidad, ello vara
segn el tipo de suspensin de que se trate: en el caso de la vacacin, como
de la enfermedad o el accidente, constituye evidentemente derecho del
trabajador ausentarse del trabajo y dejar de rendir el servicio; en el caso
fortuito o la fuerza mayor, en cambio, es potestad que se confiere al
empleador para cesar la prestacin y exonerarse del pago de retribuciones
ante la existencia de una causa evidentemente justificada; en el servicio
militar, finalmente, hay un hecho externo e imperativo que obliga al
trabajador a rendir sus servicios de ndole no laboral, obviamente en una
institucin ajena al empleador, pero que impone a este el deber de
reservarle el puesto de trabajo.



2. CLASES DE SUSPENSIN

La suspensin adopta diversas formas o modalidades, lo que a su vez da
origen a mltiples clasificaciones. As: Por su mbito, puede ser individual, si
afecta a un solo individuo o una pluralidad de ellos, pero por causas que les
atasen de modo personal; o colectivo, si afecta a un conjunto homogneo
por causa que les es comn.
Ejemplos de suspensin individual son el descanso por enfermedad, la
licencia por maternidad, la vacacin. Suspensin colectiva tpica es la huelga.
Por sus efectos, hay suspensin absoluta o perfecta, que es aquella en la que
se interrumpen tanto la prestacin del trabajador cuanto el pago de la
remuneracin por el empleador, o sea la contraprestacin, como sucede con
la suspensin disciplinaria. La suspensin imperfecta o relativa determina el
cese del trabajo, pero no exonera al empleador de abonar remuneracin;
ejemplo tpico es la vacacin, que es no slo el derecho al descanso anual por
un periodo predeterminado, sino adems y fundamentalmente el de obtener
la retribucin correspondiente en monto equivalente al que se hubiera
percibido de haberse continuado laborando.
Por su origen, la suspensin puede derivar de la voluntad de una sola de las
partes, como acontece con la huelga, donde prevalece el designio unilateral
del conjunto de los trabajadores, o, en el reverso, con la suspensin
disciplinaria, cuya causa eficiente es la decisin sancionadora del empleador.
Puede tambin derivar de la voluntad comn o conjunta de ambas partes,
cuyo ejemplo tpico es obviamente la licencia convencional. Puede,
finalmente, obedecer a una causa exgena, ajena a la voluntad contractual,
lo que corresponde por lo general a una situacin objetiva como la fuerza
mayor o el caso fortuito.
Por su regularidad, esto es, por la previsibilidad o imprevisibilidad de su
presentacin, la suspensin puede darse en forma programada o
intempestiva. Del primer tipo es la vacacin, que se ajusta a un calendario
establecido de antemano, conocido y aceptado por ambas partes, y en
circunstancias normales, la maternidad; del segundo, la enfermedad y el
accidente, que se presentan sin aviso, de modo sbito e inesperado.

3. CARACTERES DE LA SUSPENSIN

Las caractersticas esenciales de la suspensin laboral son dos: causalidad y
temporalidad.
1. Causalidad
Para que la suspensin sea tal, es decir, para que libere del cumplimiento de
las obligaciones es requisito sin la existencia de una causa vlida y suficiente.
De lo contrario, la inconcurrencia del trabajador constituir, llana y
simplemente, una violacin contractual; la falta de causa la privara de
justificacin y, an ms, la transformara jurdicamente del ejercicio regular
de un derecho en una infraccin, posible incluso de sancin disciplinaria.
A diferencia de lo que sucede en materia de terminacin del contrato, donde
predomina la rigidez, en materia de suspensin hay gran flexibilidad causal.
La causa justificada no tiene que estar necesariamente en la ley; aunque
muchas legislaciones la contemplan, puede provenir tambin de la
convencin colectiva, del contrato individual, de la costumbre e incluso hasta
del simple acuerdo entre empleador y trabajador, como sucede en el caso de
la licencia voluntaria.
De la naturaleza de la causa dependern los efectos. Los diferentes tipos de
suspensin detectables en la legislacin y en la realidad se distinguen entre s
por la conjuncin de ambos extremos: causa y efecto. As, en trminos
generales, la suspensin debida a causa no imputable al trabajador conlleva
en la mayora de los casos el pago de remuneracin, lo que no sucede
necesariamente cuando la causa obedece a la voluntad de aqul. En estas
materias, sin embargo, se aprecia una gran variedad de soluciones
legislativas.
Por otro lado, la causa debe ser de suficiente entidad para justificar la
paralizacin por un lapso notable. El descanso entre medias jornadas, la
pausa para refrigerio, el propio descanso semanal, o aun otros hechos como
un padecimiento leve, la ausencia breve para cumplir un trmite, el permiso
para asistir a una ceremonia y, en general, la infinidad de pequeos actos de
que est compuesta la vida cotidiana no trascienden hacia medidas de
suspensin, debiendo ser considerados como simples desmayos de la
relacin laboral, intrascendentes en lo jurdico y en lo econmico.
2. Temporalidad
El segundo elemento es tambin fundamental: la suspensin es un fenmeno
temporal, transitorio, proporcional a la causa que lo origina. Si adquiriera
carcter permanente, su naturaleza se transformara y devendr en extincin
de la relacin laboral, lo que sucede en casos como, por ejemplo, cuando una
detencin penal concluye en una sentencia privativa de la libertad o cuando
una invalidez sufre un profundo agravamiento.
Natural consecuencia de la temporalidad es que, al desaparecer la causa,
concluye automticamente la suspensin del contrato y se reanudan de
modo subsecuente las obligaciones.


4. CAUSALES DE SUSPENSIN DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO

La suspensin del contrato individual de trabajo es una circunstancia
transitoria o temporal en la vida o existencia de la relacin laboral y que
rene las siguientes caractersticas:
a. Interrumpe o suspende las principales obligaciones de las partes. Para
el trabajador se interrumpe la obligacin de prestar al servicio
prometido, y para el empleador se suspende la obligacin de pagar los
salarios.
b. Durante la suspensin corren a cargo del empleador las obligaciones
que le correspondan por muerte o enfermedad del trabajador.
c. Estos periodos de suspensin pueden descontarse por el empleador al
liquidar vacaciones y prestaciones sociales.

Segn el artculo 51 del Cdigo, el contrato de trabajo se suspende en los
siguientes casos:
a. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la
ejecucin del contrato. Por fuerza mayor se habr de entender el
hecho imprevisto al que no es posible resistir, por ejemplo, un
terremoto, un incendio, una inundacin, un acto terrorista, etc.
En estos eventos se interrumpe el vnculo laboral (el trabajador no
devenga salario, ni el empleador recibe el servicio) hasta tanto las
tareas totales o parciales se puedan realizar
b. Por muerte inhabilitacin del empleador cuando ste sea una persona
natural (Individual) y cuando ello traiga como consecuencia directa la
suspensin temporal del trabajo. Por ejemplo, Don Antonio es dueo
de un almacn de zapatos con cinco trabajadores. Don Antonio es el
encargado de negociar con los proveedores, con los clientes, con los
bancos e igualmente el responsable de pagar oportunamente los
salarios. Este empleador, persona natural, es insustituible en el
almacn, es el alma y nervio del negocio, muerto se suspenden
automtica y necesariamente las operaciones del negocio, lo cual
interrumpe de modo inmediato los contratos de trabajo de cada uno
de los trabajadores del almacn.
c. Por suspensin de actividades o clausula temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte
(120) das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes
de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del
Ministerio de la Proteccin social. De la solicitud que se eleve al
respecto el empleador deber informar en forma simultnea, por
escrito, a sus trabajadores.
d. Por licencia o permiso temporal concedido al trabajador por el
empleador.
e. Por suspensin disciplinaria del trabajador de conformidad con el
reglamento interno de trabajo de la empresa.
f. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso, el
empleador est obligado a conservar el puesto del trabajador hasta
por seis meses, despus de terminado el servicio.
g. Por detencin preventiva del trabajador que no exceda de ocho (8)
das y cuya cauda no justifique la extincin del contrato.
h. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.

Suspensin del Contrato Individual de Trabajo.
La Suspensin del Contrato Individual de Trabajo es una figura jurdica que
requiere para su configuracin diversas circunstancias que impiden el normal
desarrollo de las labores dentro de los centros de trabajo. Existen numerosas
circunstancias que impiden a trabajadores y patrono, el cumplimiento normal
de sus obligaciones. Estas situaciones pueden ser temporales o definitivas; si
se trata de stas ltimas, se produce la terminacin de la relacin de trabajo,
pero si se trata de las primeras se le da proteccin al trabajador a travs de la
suspensin de labores.



5. CUANDO SE SUSPENDE EL CONTRATO DE
TRABAJO?

El contrato de trabajo se suspende cuando sucede uno o varias de los hechos
enumerados por el artculo 51 del cdigo sustantivo del trabajo.
La legislacin laboral se preocup por definir claramente en qu
circunstancias se puede suspender un contrato de trabajo, de modo que si
una causa o hecho no est contemplado expresamente por la ley como
causante de la suspensin del contrato de trabajo, el contrato seguir vigente
en toda sus partes.
Casi todos los numerales son claros en su contenido, excepto el numeral 7 el
cual fue condicionado por la corte constitucional al declararlo exequible.
La corte, en sentencia C-993 del 2 de agosto de 2000, consider que el
contrato de trabajo no se suspende si la huelga se producido por causa
o culpa del empleador, es decir, cuando este ha incumplido o afectados los
derechos que el trabajado ha adquirido por disposicin legal o convencional.


6. EFECTOS DE LA SUSPENSIN

Mientras la terminacin de un contrato afecta su subsistencia misma, la
suspensin slo afecta su ejecucin o cumplimiento. Ello significa que
algunos de los efectos del contrato se mantengan y otros se paralicen.
1. Cese de la obligacin de trabajar
El primer y principal efecto de la suspensin es obviamente el cese de la
obligacin de trabajar. La suspensin implica necesariamente la exoneracin
del deber de rendir la tarea comprometida como efecto natural de una causa
preestablecida. La sola cesacin del trabajo no es una suspensin,
jurdicamente hablando; para que haya suspensin se requiere causa
justificada.
La prestacin del trabajo subordinado es la ms tpica de la relacin laboral y
por eso bien puede decirse que, precisamente, hay suspensin de la relacin
de trabajo cuando se suspende la exigibilidad de esa prestacin que es la ms
tpica (tipificante) de la relacin de trabajo.
Consecuentemente, la ausencia al trabajo no es ni la suspensin ni su causa,
sino consecuencia. No es que al no acudir el trabajador se produzca de facto
la suspensin, sino que, dada una causa justificada, el trabajador queda
exonerado de la obligacin de concurrir.
2. Cese de la obligacin remuneradora
El correlato natural de la cesacin del trabajo es la del pago remuneratorio, al
menos en la denominada suspensin perfecta o absoluta. El juego causa-
efecto es aqu patente y manifiesto: suspendida la causa, que es el trabajo, se
suspende el efecto, que es la remuneracin.
En la suspensin imperfecta o relativa, empero, este efecto aparentemente
no se produce: la falta de trabajo no priva al trabajador del derecho a la
retribucin ni exime al empleador de la obligacin de pagarla.
Surge aqu una duda jurdica: lo que el empleador paga durante la suspensin
es propiamente remuneracin? Si la remuneracin es contraprestacin, al no
haber prestacin, ese pago sigue siendo contraprestacin?
La definicin del salario o remuneracin como contraprestacin del trabajo
efectivo refleja una acepcin prestacional, restringida del concepto. Si la
adoptamos, la respuesta a las interrogantes sugeridas ser que lo que el
empleador abona no es salario, sino un sucedneo del mismo; algo que se
parece a la remuneracin, que la sustituye o suplanta, pero que no es estricto
sensu remuneracin. En la enfermedad o el accidente, verbigracia, lo que el
trabajador normalmente recibe es un subsidio, no una remuneracin; en la
vacacin, el sustantivo remuneracin es calificado por el adjetivo vacacional,
que es ocioso en la remuneracin propiamente dicha y que refleja una
diferencia sutil, pero existente y real. Los ejemplos se suceden y reafirman
esta
aproximacin.
Si se adopta, en cambio, una nocin integral, amplia y comprensiva del
vocablo remuneracin, una acepcin social y no prestacional, este parece
como el conjunto de percepciones econmicas del trabajador derivadas de la
existencia de una relacin de trabajo. Desde tal perspectiva, todo aquello que
el trabajador recibe de su empleador, aunque no provenga de una labor
efectiva, es salario; de all entonces que tambin lo sea el que se genera
durante la suspensin.
3. Subsistencia del contenido tico
Como es sabido, el contrato de trabajo no se agota en obligaciones objetivas
como son el cumplimiento diligente, cabal y oportuno de las tareas
encomendadas y el pago puntual y completo de la remuneracin, sino que
hay obligaciones subjetivas, intangibles, que conforman el rea tica del
contrato. Tales obligaciones son, bsicamente, deberes de lealtad, de
fidelidad, de respeto, de confianza y, en resumidas cuentas, de buena fe, los
cuales, durante la suspensin del contrato, se mantienen plenamente
vigentes, no cesan ni se interrumpen.
Lo contrario resultara una incongruencia. No tendr sentido, en efecto, que
un trabajador pudiera, durante su descanso vacacional, practicar
competencia desleal a su empleador, o que en uso de licencia por
enfermedad quedara desligado de toda obligacin de respeto y
consideracin o pudiera quebrantar la confianza o violar la buena fe
contractual.
Advirtase que estos deberes son recprocos: tambin el empleador debe
guardar respeto y consideracin a sus trabajadores, y actuar frente a ellos
con total buena fe, obligaciones todas ellas que tampoco se detienen durante
la suspensin.
4. Acumulacin de antigedad
Salvo disposicin en contrario de ley expresa y respecto de determinados
beneficios, una posibilidad es que el tiempo durante el cual transcurre la
suspensin se presuma y compute como trabajado para todo aquello en lo
que influye la antigedad. Caldera considera, en cambio, que efecto claro de
la suspensin es el no romper la antigedad del trabajador, pero tampoco
ser justo computar dentro de ella el tiempo durante el cual la relacin
estuvo suspendida.
Por ejemplo, no resultara lgico que el tiempo no laborado por suspensin
fuera considerado activo para la suspensin del periodo de prueba, que es
una etapa inicial de la formacin del contrato, durante la cual ambas partes
aprecian el grado real de adaptacin de la persona al puesto y que permite
dar trmino al contrato sin expresin de causa, sin preaviso y sin pago de
indemnizacin alguna. Como es natural, la comprobacin de esa adaptacin,
vale decir, la superacin de la prueba fctica solo puede darse si hay
prestacin efectiva de labores.
Tampoco puede aplicarse el cmputo de la antigedad cuando la suspensin
es muy prolongada y se trata de un beneficio de corto alcance. Por ejemplo,
como podr computarse la ausencia por una enfermedad que dura un ao
para el disfrute de la vacacin, que es un beneficio anual?
Las legislaciones suelen precisar por eso, con cierto grado de detalle, para
que, en qu medida y con qu efectos opera la presuncin de asistencia al
trabajo y cundo, por el contrario, hay solucin de continuidad en el tiempo
de servicios o cmputo solo parcial.
5. Reserva de puesto
Como toda suspensin es temporal e implica la subsistencia latente del
contrato, evidente consecuencia de ello es que el trabajador tenga derecho a
reinstalarse en su puesto, cargo o plaza habitual una vez concluida aquella, lo
que sucede al desaparecer la causa que la origina.
Puede criticarse esta denominacin ya que ante la ausencia del trabajador la
plaza no est vacante, sino ocupada por su titular, que, sin embargo, no
cubre la funcin para la que la plaza fue creada; no hay reserva, sino
inalterabilidad de la situacin del trabajador en la empresa.
6. Continuidad de afiliacin a la seguridad social
La seguridad social no es un derecho laboral, ni propio y exclusivo de los
trabajadores, empero, por su origen histrico y por su mbito natural de
actuacin, est ligada decisivamente a estos, y constituye, la masa laboral, su
universo natural.
Durante la suspensin el trabajador mantiene su condicin de derecho-
habitante de la seguridad social: en su condicin de beneficiario, debe
obtener todas las prestaciones que requiere en caso de sufrir alguna
contingencia, y como contribuyente, en los casos de suspensin imperfecta,
debe continuar abonando el aporte que legalmente le corresponda.
















BIBLIOGRAFA

http://html.rincondelvago.com/suspension-del-contrato-de-
trabajo.html

https://www.google.com.co/search?q=causales+de+suspension+del+c
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+trabajo+

http://www.gerencie.com/cuando-se-suspende-el-contrato-de-
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http://www.buenastareas.com/ensayos/Suspension-Del-Contrato-
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http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/file.php/233/Suspens
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ANEXOS