ASPECTOS DEL SALARIO

ASPECTOS JURDICOS
DEL TRABAJO
ASPECTO MORAL
DEL SALARIO
ASPECTO
ECONMICO DEL
SALARIO
ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL
SALARIO
La Ley Federal del
Trabajo en el Art. 82
Salario es una
retribucin que el
patrn debe pagar al
trabajador por su
trabajo
EL Salario es una
prestacin
precedente de un
Contrato, y
constituye una
prestacin que se
dio a cambio del
servicio.
Mientras subsista el
contrato del salario,
deber darse el
mercado del
trabajo, no hay
contrato sin
mercado.
El salario no es el nico inters
del trabajador, constituye una de
las mejores formas de estimular
su cooperacin.
En el Art. 20 define
la prestacin de un
trabajo personal
subordinado a una
persona, mediante el
pago de un salario.
Alteridad, significa
que la justicia debe
realizarse
necesariamente
entre dos o ms
personas.
El obrero no es una
persona que ni se
vende ni se compra.
El aspecto administrativo tiene
relacin con los aspectos
jurdicos, econmicos, moral, etc.
Contrato individual de
Trabajo: Aquel por
virtud del cual, una
persona se obliga a
prestar a otra un
trabajo personal
subordinado,
mediante el pago de
un salario.
Objetividad, implica
que, el que satisfaga
la justicia, o se la
viole no depende
como en otras
virtudes, de la mera
voluntad, sino que
exige la entrega
virtual o real.
El trabajo no es una
mercanca
cualquiera, ni se
puede tratar como
tal, por la dignidad
humana que es
indispensable de l.

A travs de una caja
de subsidios
familiares, no podran
considerarse como
salario jurdicamente,
en tanto que
administrativamente,
s deben tomarse en
cuenta.
La Juridicidad
implica que, para
que se trate de una
obligacin de
justicia, tiene que
existir un derecho
perfecto por parte
de alguien, para
existir dicha
obligacin.
El juego de la ley de
la oferta y demanda
fija el nivel de
salarios como
tendencia, esto es
un nivel en el cual
trata
espontneamente.