Profesor: Ing.

Vctor Caicedo

Alumnos:
Aguirre Huamani, Juan Carlos
Barrios Retegui, Ronald D.
Espritu Herrera, Peter
Gutarra Damas, Silvia H.

Accin administrativa de personal, mediante
la cual se autoriza a trabajador permanente
de la administracin pblica a desempear
otras funciones compatibles con el cargo que
tena o del cual es titulado, segn sea el caso.

Elevar y ampliar los conocimientos y
experiencia del servidor publico para una
administracin pblica a desempear otras
funciones compatibles con el cargo que tenia
o del cual es titulado, segn sea el caso.

Las acciones administrativas para el desplazamiento de
los servidores dentro de la carrera administrativa son:

Designacin
Rotacin
Reasignacin
Destaque
Permuta
Encargo
Comisin de Servicio
Transferencia
Ausentismo
Promocin
Ascenso


Es la accin administrativa que consiste en el
desempeo de un cargo de responsabilidad directiva
o de confianza por decisin de la autoridad
competente en la misma o diferente entidad, con los
derechos y limitaciones que las leyes establecen. La
designacin es de carcter temporal y no conlleva, a
la estabilidad laboral, requiere plaza vacante y se
formaliza con Resolucin Suprema.

Se considera funcionario al ciudadano que es
designado por autoridad competente conforme al
ordenamiento legal, para desempear cargos del ms
alto nivel en los Poderes Pblicos y los organismos
con autonoma .Los cargos de confianza son los
determinados por ley.

Es la accin administrativa que consiste en la
reubicacin del servidor al interior de la entidad
para asignarle funciones segn su grupo
ocupacional y categora remunerativa alcanzada.

La rotacin se efecta por decisin de la
autoridad administrativa, cuando es dentro del
lugar habitual del trabajo o con el
consentimiento del interesado en caso contrario.
La rotacin supone el desempeo de funciones
similares, acordes con el grupo ocupacional en
que se encuentra ubicado el servidor.

Es la accin administrativa que consiste en el
desplazamiento definitivo de un servidor de una
entidad pblica a otra sin cesar en el servicio con
conocimiento y aceptacin previa de la entidad
de origen. Se formaliza con Resolucin del Titular
de la entidad de destino.

La reasignacin es de carcter definitivo ya que
equivale al trmino de la funcin en la entidad de
origen y al inicio de nuevas funciones en la
entidad de destino, sin interrupcin del vnculo
laboral con el Estado.

Es la accin administrativa que consiste en el
desplazamiento temporal de un servidor
nombrado a otra entidad, a pedido de sta
debidamente fundamentada, para desempear
funciones asignadas en la entidad de destino
dentro de su campo de competencia funcional.
Se requiere opinin favorable de la entidad de
origen.

El destaque no ser menor de treinta das ni
exceder del periodo presupuestal vigente,
debiendo contar con el consentimiento previo del
servidor.

Es la accin administrativa que consiste en el
desplazamiento simultneo entre dos servidores
por acuerdo mutuo, pertenecientes a un mismo
grupo ocupacional y categora remunerativa,
provenientes de entidades distintas. Se formaliza
con Resolucin de los Titulares de ambas
entidades.

Los servidores debern contar con la misma
especialidad o realizar funciones de cargos
compatibles o similares en sus respectivas
entidades. No procede permuta de servidores de
distintas carreras o rgimen laboral.

Por necesidad del servicio: Se produce cuando
dos entidades requieren desarrollar acciones que
hace necesaria la movilizacin de trabajadores
especializados en la materia, considerndose las
situaciones personales o familiares de los
mismos.

De comn acuerdo: Se produce cuando dos
servidores solicitan voluntariamente permutar en
los cargos que desempean, para lo cual
presentarn en cada entidad una solicitud
firmada mutuamente con exposicin de motivos
debidamente fundamentados.

Es la accin administrativa mediante la cual
se autoriza a un servidor de carrera el
desempeo de funciones de responsabilidad
directiva dentro de la entidad. El encargo es
temporal, excepcional y fundamentado. No
podr ser menor de treinta das ni exceder un
periodo presupuestal. Se formaliza con la
resolucin del titular de la entidad. Esta
accin administrativa no es precedente para
reemplazar titulares que permanezcan en la
entidad por diversas acciones del servicio.


Encargo de Puesto: Accin mediante la cual se
autoriza el desempeo de un cargo con plaza
presupuestada vacante.

Encargo de funciones: Accin mediante la cual se
autoriza el desempeo de las funciones por ausencia
del titular por vacaciones, licencia, destaque o
comisin de servicio.

Es la accin administrativa que consiste en el
desplazamiento temporal del trabajador fuera de
la sede habitual de trabajo, dispuesta por la
autoridad competente para realizar funciones
segn su grupo ocupacional y especialidad
alcanzada y que estn directamente relacionada
con los objetivos institucionales.

La comisin se efectuara por necesidad del
servicio, fundamentndose la labor a cumplir. La
comisin de servicio puede ser: En la localidad
sede centro laboral, fuera de la localidad o en el
extranjero.

Es la accin administrativa que consiste en la
reubicacin de los servidores entidad diferente a
la de origen, a igual nivel remunerativo y grupo
ocupacional alcanzado.

La transparencia tiene carcter permanente y
excepcional, se produce por fusin,
desactivacin, extincin op reorganizacin
institucional, pasando el servidor de un
programa o pliego presupuestal a otro de la
administracin publica con su respectiva
dotacin presupuestal.

Ausentismo es el trmino empleado para
referirse a las faltas o inasistencias de los
empleados al trabajo. En sentido ms amplio,
es la suma de los perodos en que, por
cualquier motivo, los empleados se retardan
o no asisten al trabajo en la organizacin.

Las principales causas del ausentismo son:

Enfermedad comprobada.
Enfermedad no comprobada.
Razones familiares
Retardos involuntarios por fuerza mayor.
Faltas voluntarias por motivos personales.
Dificultades y problemas financieros.
Problemas de transporte.
Baja motivacin para trabajar.
Escasa supervisin de la jefatura.
Poltica inadecuada de la organizacin.

Algunos especialistas incluyen los accidentes de trabajo entre las causas
de ausentismo, lo cual ocasiona confusin cuando se intenta comparar
los ndices de ausentismo de varias organizaciones.

El ndice de ausentismo seala el porcentaje
de tiempo no trabajado durante las
ausencias, con relacin al volumen de
actividad esperada o planeada. En estos
trminos, el ndice puede calcularse mediante
la ecuacin:

trabajo de das es trabajador de omedio
trabajo al ia inasistenc por perdidos bre
das de No
Ausentismo de ndice

Pr
hom
.
Esta ecuacin slo tiene en cuenta los das/hombre
de ausencia en relacin con los das/hombre de
trabajo. Cmo se toman las ausencias de medios
das y los retardos del personal? Muchas
organizaciones pretenden hacer ms refinado y
complejo el clculo del ausentismo incluidos los
retardos y ausencias parciales sustituyendo das
por horas, a travs de la ecuacin:





100
hom
hom

trabajadas bre
horas de Total
perdidas bre
horas de Total
Ausentismo de ndice
Es la accin administrativa en el cual se da el
cambio de un trabajador o empleado a un
puesto de confianza que, por lo tanto no
puede exigirse, al menos con base en
elementos subjetivos.
Debe fundarse en elementos objetivos tales
como la calificacin de mritos o la
apreciacin por resultados.
Es la accin administrativa en el cual se da el cambio
de un trabajador o empleado a puestos de mayor
importancia y salario, siempre que ste cambio de
algn modo le sea debido y, por lo tanto, sea para la
empresa exigible de alguna forma.
Los ascensos pueden fundarse en cuanto a su
obligatoriedad en:

Antigedad del trabajador
Capacidad del trabajador
Una combinacin de estos dos elementos