1

Puntos: 1
De las siguientes afirmaciones respecto del liderazgo transformador, marque aquella que se
encuentra menos relacionada:
Seleccione una respuesta.

a. Este liderazgo se orienta principalmente a la flexibilidad y la
participacin de todos en la organizacin.


b. Una de las formas de medir su efectividad es mediante las
respuestas de sus seguidores


c. Se caracteriza por promover el aumento de la moralidad y
motivacin del equipo y del mismo lder


d. Apunta a transformar los modos de trabajar de los miembros
del equipo


e. Este liderazgo surge como respuesta a los constantes y
vertiginosos cambios que ha vivido la sociedad actual

Question2
Puntos: 1
Segn el texto, la principal diferencia entre el lder transformador y el lder carismtico
radica en la satisfaccin que producen en el equipo.
Respuesta:
Verdadero Falso
Question3
Puntos: 1
Cuando hablamos de la motivacin que debe ejercer un lder transformador, es correcto
afirmar:
Seleccione una respuesta.

a. Incrementar los niveles de moralidad del equipo, es la base para
aumentar su motivacin


b. Recurrir a la coercin, en casos justificados, fortalecer las
estrategias motivacionales.


c. Actuar con empata ser fundamental para acrecentar la
motivacin de los dems


d. Actuar con sutileza, le facilitar al lder el control de quienes se
encuentren desmotivados


e. Actuar con rapidez ser fundamental para resolver los conflictos
de un modo eficiente
Question4
Puntos: 1
El rol del lder va asociado a los cargos ms altos de jerarqua de la organizacin
Respuesta:
Verdadero Falso
Question5
Puntos: 1
Segn el texto, uno de los principales obstculos para establecer un sistema de
comunicacin efectiva al interior de la organizacin es:
Seleccione una respuesta.

a. Bsqueda de un objetivo nico.

b. Equipo poco comprometido con su proyecto

c. Temor a perder el poder

d. Poca flexibilidad de los miembros

e. Pobre cultura organizacional
Question6
Puntos: 1
Cul de las siguientes caractersticas es la que mejor define el concepto de visin, respecto
del ejercicio del liderazgo?
Seleccione una respuesta.

a. Tener una idea clara y concreta de lo que se desea realizar

b. La capacidad de observar los riesgos existentes en el entorno

c. Disminuir al mximo los obstculos del proyecto

d. La capacidad de ubicar a cada miembro en el rol ms
adecuado, segn sus competencias


e. Percibir con claridad las emociones de las personas del
equipo

Question7
Puntos: 1
Un lder, puede basar su autoridad en principios y valores.
Respuesta:
Verdadero Falso
Question8
Puntos: 1
Respecto de las Siete Mega Habilidades que un lder debiese tener, marque cul de estas es
la menos relacionada.
Seleccione una respuesta.

a. Dominio de los cambios

b. Capacitacin Aprendizaje anticipado

c. Visin de futuro

d. Iniciativa
Question9
Puntos: 1
Gestin de los conflictos, se refiere a la capacidad de resolverlos en funcin de acuerdos
tomados en el equipo.
Respuesta:
Verdadero Falso
Question10
Puntos: 1
Una de las diferencias entre los conceptos de poder y autoridad, lo constituye el tiempo de
duracin del liderazgo segn se base en uno o el otro.
Respuesta:
Verdadero Falso
Question11
Puntos: 1
Destacar reiteradamente los aspectos dbiles o negativos del equipo, favorecer su deseo de
superacin y motivacin.
Respuesta:
Verdadero Falso
Question12
Puntos: 1
Lo esencial en el ejercicio del liderazgo es la posibilidad de ejercer poder sobre el equipo.
Respuesta:
Verdadero Falso
Question13
Puntos: 1
El rol principal del lder es dirigir a su equipo de trabajo.
Respuesta:
Verdadero Falso
Question14
Puntos: 1
El ejercicio de la comunicacin efectiva, puede resultar un obstculo para el lder.
Respuesta:
Verdadero Falso
Question15
Puntos: 1
Un buen lder siente pasin por el proyecto que realiza.
Respuesta:
Verdadero Falso
Question16
Puntos: 1
Autocontrol, autoconfianza y adaptabilidad, corresponden a competencias del liderazgo.
Respuesta:
Verdadero Falso
Question17
Puntos: 1
El uso de tcnicas de comunicacin de tipo no presenciales, constituyen una estrategia de
mejoramiento de la comunicacin.
Respuesta:
Verdadero Falso
Question18
Puntos: 1
De los siguientes conceptos relacionados con el dominio de la interdependencia, marque
aquel que se encuentre menos relacionado.
Seleccione una respuesta.

a. El lder genera soluciones colaboradoras a los problemas
surgidos


b. El lder favorece la autoconfianza en cada miembro del equipo

c. El lder favorece la confianza entre los miembros del equipo

d. El lder favorecer la comunicacin entre todos los miembros
del equipo


e. El lder estimula la creatividad en los miembros de su equipo
Question19
Puntos: 1
Respecto del ejercicio del liderazgo, la implementacin de una visin comn, conlleva el
establecimiento de las metas.
Respuesta:
Verdadero Falso
Question20
Puntos: 1
El concepto ms adecuado para definir al liderazgo es:
Seleccione una respuesta.

a. Influencia

b. Jerarqua

c. Orden

d. Comunicacin

e. Autonoma
Question21
Puntos: 1
Los distintos tipos de liderazgo, son observables en quienes ejercen roles directivos dentro
de las instituciones.
Respuesta:
Verdadero Falso
Question22
Puntos: 1
Carisma corresponde al mecanismo mediante el cual el lder genera en su equipo
emociones intensas que acrecientan su identificacin con el proyecto.
Respuesta:
Verdadero Falso
Question23
Puntos: 1
Las nuevas formas de comprender el liderazgo proponen una serie de cambios respecto de
las antiguas formas de entender este rol, marque el correcto:
Seleccione una respuesta.

a. El lder debe desarrollar una amplia conciencia sobre s mismo y
su entorno social, natural y cultural


b. El lder debe controlar permanentemente la imagen de su proyecto
hacia el medio externo


c. El lder debe ser capaz de motivar a su equipo, a pesar de que no
crean en el proyecto


d. El lder debe lograr influenciar en su entorno poltico y econmico

e. El lder debe contar con un subalterno de confianza que
reemplazar cada vez que resulte necesario

Question24
Puntos: 1
Lo que caracteriza a un liderazgo de tipo transformador es su capacidad para realizar
cambios en la cultura organizacional.
Respuesta:
Verdadero Falso
Question25
Puntos: 1
Una de las actitudes fundamentales de un lder carismtico, es su disposicin a asumir
riesgos.
Respuesta:
Respuesta: