Interpretacin CLEAVER

Nombre: Jos Garca Soto______________ Fecha: 15 de marzo de 2014

Puesto: Coordinador de comercio global___ Compaa: MONSANTO___

HF: D/I CREATIVIDAD
F.H. Situacin retadoras que requieres exploracin hacia lo desconocido o nuevo y
que demandan soluciones imaginativas y nicas a los problemas. Est orientado
en general hacia reas tcnicas, abstractas o conceptuales. Soluciones originales
que deben ser obtenidas en el campo de las ideas o cosas.

HP: D/S EMPUJE
A.D. Responde rpidamente a los retos, demuestra movilidad y flexibilidad en sus
enfoques tiende a ser iniciador verstil respondiendo rpidamente a la
competencia.

CARACTERISTICAS PRINCIPALES
Alto empuje (D)
Le apasionan los retos. Puede ser considerado descontrolado por los dems.
Siempre listo a la competencia. Cuando algo est en juego, sale lo mejor de l.
Tiene respeto por aquellos que ganan contra todas las expectativas. Se
desempea mejor cuando tiene autoridad y responsabilidad. Piensa en grande y
quiere que su autoridad sea aceptada sin duda alguna. Si no existe algn reto,
puede crear alguna situacin en que los haya. Trabajar largas horas, con
insistencia, hasta vencer alguna situacin difcil.

En su trato con la gente, es generalmente directo, positivo e incisivo. Dice lo que
piensa, es seco y aun sarcstico, aunque no rencoroso. Puede explotar y tomarla
con alguno de sus compaeros. Da por hecho que los dems piensan bien de l.
Gusta de ser el centro de atraccin y estar siempre al frente. Si no est en el
centro del escenario, se mostrar molesto. Podr herir a los dems sin darse
cuenta. Siendo bsicamente egocntrico, tendera a aceptar las alabanzas.
Generalmente es un individuo tempestuoso y auto-suficiente.

Puede ser poco cortes y pasar por encima de la gente en su inters por lograr
resultados. Se excede en el ejercicio de autoridad. Puede ser excesivamente
crtico y riguroso cuando las cosas o las gentes no cumplen con sus estndares.
Dice lo que siente en un momento dado y despus lo olvida. En general
pertenecer a organizaciones que buscan el logro de algn objetivo ms que por
el simple hecho de convivir socialmente.
Est interesado en lo poco usual y aventurero. Es curioso y en general tiene una
gran variedad de intereses, siempre estar dispuesto a probar algo distinto. Tiene
iniciativa. Debido a sus mltiples intereses, prefiere un ambiente siempre
cambiante. Puede perder inters en un proyecto una vez que el reto haya
desaparecido prefiere que otros terminen el trabajo que ya solo demanda
conclusiones obvias. Trata de subdividirse en muchas partes con el fin de tomar
parte en tantas situaciones como sea posible. Debido a su inquietud innata,
continuamente busca nuevos horizontes. Tiende a estar poco satisfecho y a
mostrarse impaciente, cuando el trabajo sea repetitivo o de rutina. Puede sin
embargo, desarrollar trabajo de detalle, si este es necesario para lograr su
objetivo. En general, tiene muchos recursos y puede adaptarse rpidamente a
muchas situaciones.

Al comenzar su carrera, puede tener una fuerte rotacin debido a su impaciencia y
beligerancia. Para realizar un trabajo o avanzar en su posicin, tiende a olvidarse
de lo establecido. Debe ver un objetivo delante de l y ser reconocido por sus
esfuerzos.

L. POSIBLES LIMITACIONES BAJO PRESION. D/S
Bajo presin la persona con un ALTO grado de EMPUJE tiende a:
- Excederse en sus prerrogativas.
- Imponerse a la gente.
- Ser cortante y sarcstico con los dems.
- Malhumorarse cuando no tiene el primer lugar.
- Descuidar los detalles.
- Mostrarse impaciente y descontento con el trabajo de rutina.
- Resistirse a participar como parte de un grupo.
Bajo presin la persona con BAJO grado de CONSTANCIA tiende a:
- Ser inconsciente.
- Dejar inconcluso lo que empieza.
- Tratar de abarcar demasiado.
- Ser perturbador.
- Tener problemas de familia y/o salud.

M. CLAVES PARA LA MOTIVACION D/I
La persona con un ALTO grado de EMPUJE:
Desea:
- Poder autoridad
- Posicin y prestigio
- Dinero y cosas materiales
- Oportunidad de avance
- Libertad de controles, supervisin y detalle.

Necesita:
Compromisos negociados de igual a igual
Identificacin con la compaa
Necesita desarrollar valores intrnsecos.
Necesita aprender a tomar su paso y relajarse.
Debe saber los resultados esperados.
Entender a las personas, enfoque lgico.
Empata
Sacudidas ocasionales.
La persona con un BAJO grado de CONSTANCIA:
Desea:
- Variedad
- Nuevos ambiente para trabajar y divertirse
- Un alcance amplio
- Verse libre de rutina
- Mas tiempo durante el da
- Actividades externas
Necesita:
- Organizarse
- Vacaciones.
- Exmenes mdicos anuales
- Reconocer a las personas ms lentas.
- Consistencia





REPORTE DE EVALUACION
Nombre: Jos Garca Soto______________ Fecha: 15 de marzo de 2014
Puesto: Coordinador de comercio global___ Compaa: MONSANTO___

COMPORTAMIENTO REQUERIDO EN EL PUESTO
El puesto cuenta con situaciones retadoras que requieren exploracin hacia lo
desconocido o nuevo, y que demandan soluciones imaginativas y nicas a los
problemas. Est orientado en general hacia reas tcnicas, abstractas o
conceptuales. El candidato tendr que Responder rpidamente a los retos,
demostrar movilidad y flexibilidad en sus enfoques, y tener iniciativa para
responder rpidamente a las necesidades del puesto.
CARACTERISTICAS SOBRESALIENTES
El evaluado es una persona a la que le apasionan los retos. Tiene iniciativa y se
desempea mejor cuando tiene autoridad y responsabilidad. Tiende a pensar en
grande y quiere que su autoridad sea aceptada sin duda alguna.
Debido a sus mltiples intereses, prefiere un ambiente siempre cambiante. Tiende
a estar poco satisfecho y a mostrarse impaciente, cuando el trabajo es repetitivo o
de rutina. Puede sin embargo, desarrollar trabajo de detalle, si este es necesario
para lograr su objetivo. Puede perder inters en un proyecto una vez que el reto
haya desaparecido, prefiere que otros terminen el trabajo que ya solo demanda
conclusiones obvias.
Es una persona bsicamente egocntrica. Tiende a aceptar las alabanzas y da por
hecho que los dems piensan bien de l. Puede explotar en alguna situacin
conflictiva y tomarla con alguno de sus compaeros.
En general tiene muchos recursos y puede adaptarse rpidamente a muchas
situaciones.
POSIBLES LIMITACIONES
Al presentarse situaciones de presin el evaluado suele ser inconsciente pues
podra dejar inconcluso lo que empieza, descuidar los detalles, resistirse a
participar como parte de un grupo y ser perturbador.

En su trato con las dems personas puede ser una persona que se excede en sus
prerrogativas y se impone a la gente. En situaciones de tensin puede ser cortante
y sarcstico con los dems.

Tiene tendencia a malhumorarse cuando no tiene el primer lugar y se muestra
impaciente y descontento con el trabajo de rutina. Tratar de abarcar demasiado.
Por todo lo anterior suele ser un individuo con problemas de familia y/o salud.

DESEOS Y VALORES (MOTIVACION INTERNA)
El evaluado es una persona que le gusta estar en un puesto de autoridad alta,
donde el ejercicio del poder y la toma de decisiones sea independiente, de control
y supervisin, este puesto tambin debe de representarle oportunidades de
avance y a la vez ser un puesto que tenga retos continuos, pues le gusta
mantenerse en cambio constante, lo contrario, la rutina, lo cansa y puede volverle
el trabajo ms difcil. Disfruta de una buena posicin y de tener prestigio ante las
personas que lo rodean. Le interesa mucho estar en un trabajo que le retribuya en
cuestin econmica y le permita cumplir sus metas en cuanto a cosas materiales.
En general le gustara tener ms tiempo a lo largo del dia.
CLAVES DE SUPERVISION EXITOSA (MOTIVACION EXTERNA)
Para que esta persona pueda desarrollarse de manera exitosa en el puesto
necesita en primer lugar identificarse con la compaa para la que trabaja y a la
vez desarrollar valores que pueda utilizar en su situacin actual. Y para que
presente consistencia en su trabajo, su principal tarea ser tener una
organizacin eficiente de todas sus actividades diarias, con detalle de los
resultados esperados, todo esto para que al final pueda tomar su paso y relajarse.
A la vez idear algn programa que lo haga no percibir de manera tan directa la
rutina. En el trato con sus iguales necesita existir mucha comunicacin y
compromisos negociados. Con las personas a su cargo requerir de empata y
entenderlas desde un enfoque lgico. Es una persona que requiere de sacudidas
ocasionales.
RESUMEN
El evaluado es un candidato viable para el puesto.