TEORA DE LA EQUIDAD.

La esencia de esta teora radica en la comparacin de las personas sobre la recompensa que reciben sus esfuerzos con las de otros en situaciones similares. TEORA DE LA FIJACIN DE OBJETIVOS. Los objetivos son logros especficos que un individuo trata de conseguir, el objeto de una accin. CMO DISEAR UN PLAN DE ACCIN? Cuando ya se tiene definidos los objetivos, es el momento de crear un plan de accin para alcanzarlos en un plazo previsto, (3 meses, 6 meses, 1 ao, 3 aos?), y se debe indicar acciones y tareas concretas que lo hagan realidad. Lo primero que se debe realizar es una hoja de ruta: 1. Propsito u objetivo general: Qu quieres hacer? 2. Meta: Hasta dnde quieres llegar? 3. Objetivos especficos: Para qu lo quieres hacer? 4. Actividades y tareas: Cmo lo vas a hacer? 5. Cronograma: Cundo y dnde lo vas a hacer? 6. Recursos: Con qu o quin lo vas a hacer? Con estas respuestas puedes construir un puente que te lleve desde la situacin actual, que es dnde te encuentras y donde estn los problemas y

oportunidades, a la situacin deseada, que es donde se halla la meta. Y lo ms importante de todo, es que la planificacin es una herramienta valiosa a la hora de compartir nuestros objetivos con las personas de nuestro entorno, bien sea para hacerles partcipes de nuestro plan o simplemente para comunicrselo.

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS

MOTIVACIN

BILIOGRAFA: http://coachemmagarcia.es/2010/01/24/ %C2%BFcomo-disenar-un-plan-de-accion/ www.rrhhweb.com/downloads/motivacio n.pdf http://motivacionlaboral.galeon.com/teori as.htm http://www.youtube.com/watch?v=A2iq8 VEP6go

CURSO: DESARROLLO PERSONAL DOCENTE: Mag. RAQUEL CHAVARRI ARCE INTEGRANTES: BARCAYOLA CAMPOS, LUIS CALAPUJA QUISPE, MILAGROS CHVEZ VILLEGAS, MARCO HUETE VILLODAS, BRYAN

LA MOTIVACIN:
Los psiclogos definen la motivacin como la necesidad o el deseo que activa y dirige nuestro comportamiento. La motivacin es lo que hace que un individuo acte y se comporte de una determinada manera. Es una combinacin de procesos intelectuales, fisiolgicos y psicolgicos. La motivacin en la bsqueda de satisfaccin de una necesidad.

QU SON LA NECESIDADES?
Las necesidades son la expresin de lo que un ser vivo requiere indispensablemente para su conservacin y desarrollo. En psicologa la necesidad es el sentimiento ligado a la vivencia de una carencia, lo que se asocia al esfuerzo orientado a suprimir esta falta, a satisfacer la tendencia, a la correccin de la situacin de carencia.

TEORA DE ERC DE ALDERFER. Categoriza las necesidades como: Existencia: alimentacin, aire, salario, etc. Relacin: relaciones sociales e interpersonales. Crecimiento: aportaciones creativas o productivas.

QU ES LA FRUSTACN?
La frustracin se produce cuando las expectativas del individuo no coinciden con los hechos reales. Lo que frustra no es tanto la adversidad como el hecho de que los acontecimientos no se produzcan como uno esperaba. Lo comn en estos casos es buscar un culpable, porque resulta ms fcil que aceptar el propio error.

TEORA DE HERZBERG. Categoriza las necesidades como: Extrnsecas: salario, condiciones laborales. Intrnsecas: logro, reconocimiento, responsabilidad.

PROCESO DE MOTIVACIN:
1. NECESIDAD SATISFECHA 2. TENSIN 3.IMPLUSOS 4.BUSQUEDA DEL COMPORTAMIENTO 5.NECESIDAD SATISFECHA 6.REDUCCIN DE LA TENSIN

TEORA DE McCLELLAND. Las tres necesidades aprendidas son: Logro: el impulso de sobresalir y la lucha por el xito. Afiliacin: el deseo de relaciones amistosas y cercanas. Poder: la necesidad de que otros se comporten en una forma en que no se comportaran.

IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIN:
La motivacin se convierte en un factor importante, ya que permite canalizar el esfuerzo, la energa y la conducta en general de la persona hacia el logro de objetivos que interesan a la sociedad y a la misma persona.

TEORAS:
TEORA DE NECESIDADES DE MASLOW.

TEORA DE LA EXPECTATIVA. Ayuda a explicar porque muchos empleados no estn motivados en sus trabajos y simplemente hacen lo mnimo para mantenerse.