Lnea de tiempo

Instrucciones: En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada terico y su periodo, as como las caractersticas y usos de su teora de Capital humano. ADAM SMITH y (1723-1790) JHON STUART JEAN MILL BAPTISTE SAY (1806 -1873) (1767- 1832) 1.- Se plantean los beneficios para un pas. 2.- se basa en las virtudes y /o cualidades morales de los ciudadanos. 3.- los beneficios no se pueden cuantificar ( intangibles ) 1.- Es necesario estudiar primero y conocer la leyes de la naturaleza 2.- se deben aplicar estos conocimientos para un propsito til. 3.-se necesita una ejecucin manual para obtener e producto final THEODORE SCHULTZ 1962 1.- Publica su artculo Investing in Human Being 2.- considerado la base para el nacimientos de la teora del capital humano GARY BECKER 1964 S PHILLIPS 2006

Tericos periodo

Caractersticas

1.-Se considera su obra como el inicio de la ciencia econmica. 2.- el capital de la nacin es una proyeccin del capital de los habitantes. 3.- Se plantean las diferencias segn el grado de preparacin del trabajador asi como las remuneraciones de las distintas profesiones.

1.- Publica su libro Human Capital a theoreticl and empirical analysis, 2.- esta obra se considera como el nacimiento de la teora del capital humano.

1.- e el capital humano se sita en el centro de atencin de las empresas, y el modo en que se puede utilizar para crear una economa ms eficiente y productiva. 2.- economa del conocimiento altamente competitiva, las empresas y sus directivos estn conscientes de

Usos

1.-Se clasifica la acumulacin del capital con los mismos criterios los del trabajador individual. 2.-Se incluye como parte del capital de cada nacin la adquisicin y mantenimientos de las habilidades y conocimientos

1.- Se describe la productividad del trabajo como la relacin dada entre el conocimiento que tienen los trabajadores, se refleja un efecto en la productividad de la comunidad.

1.el conocimiento es un elemento indispensable para la produccin de cualquier bien. 2.-la participacin y beneficio a los trabajadores va en funcin de sus habilidades.

1.-El entrenamiento en el trabajo. 2.- inversin en la salud.

1.-se establece un marco terico sobre a rentabilidad de la inversin. 2.las decisiones de las familias sobre consumo tiempo de trabajo y educacin

la importancia que tiene el capital humano 1.- las formas y procesos de cmo la empresa gestiona sus recurso hmanos, sus conocimientos ,habilidades e inversiones que realiza.