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Manual Oshas
Manual Oshas
MANUALPARALAIMPLANTACINDE
UNSISTEMADEGESTINSEGN
OHSAS18001:2007
_______________________________________________
(SECTORDEINTERVENCINSOCIAL)
NDICE:
1. QuesunSistemadeGestindePrevencindeRiesgosLaborales?
2. ParaqusirveunSistemadeGestindelaPrevencindeRiesgosLaborales?
3. CuleselxitodeSistemadeGestindelaPrevencindeRiesgosLaborales?
4. CmoimplantarunSistemadeGestindePrevencindeRiesgosLaborales?
5. QueslaOHSAS18.001?
6. RequisitosGeneralesdelSistemadeGestin
7. Directricesyprocedimientosquemarcalanorma.
- DefinicindelapolticadeSeguridadySaludenelTrabajo(SST).
- Planificacin para la identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y
determinacindecontroles.
- Requisitoslegalesyotrosrequisitos.
- Objetivosyprogramas.
- Definicindefunciones,responsabilidadesyautoridades.
- Competencia,formacinytomadeconciencia
- Consultaycomunicacin.
- Preparacinyrecopilacindeladocumentacinnecesaria.
- Controloperacional.
- Preparacinyrespuestaanteemergencias.
- Medicinyseguimientodeldesempeo.
- Evaluacindelcumplimientolegal.
- Investigacin de incidentes, no conformidad, accin correctiva y accin
preventiva.
- Controldelosregistros.
- Auditorainterna.
- Revisinporladireccin.
8. BeneficiosyVentajasdelaImplantacin.
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QU ES UN SISTEMA DE GESTIN DE LA PREVENCIN DE
RIESGOSLABORALES?
PARAQUSIRVEUNSISTEMADEGESTINDELAPREVENCIN
DERIESGOSLABORALES?
CULESELXITODESISTEMADEGESTINDELAPREVENCIN
DERIESGOSLABORALES?
Elprocesodegestindelaprevencinderiesgoslaboralessedebeentendercomoun
proceso de mejora continua. Para esto, es necesaria una REVISIN DEL SISTEMA en
referencia a los riesgos detectados en la evaluacin inicial; COMPROBAR sus
resultados, beneficios y dificultades que se estn presentando y pasar a una ACCIN
CORRECTORA.
El xito del sistema depende del compromiso de todos los niveles y funciones de la
organizacinyespecialmentedelaaltadireccin.Elniveldedetalleycomplejidaddel
sistema, la extensin de la documentacin y los recursos dedicados al mismo
dependen de la naturaleza de una organizacin y de sus actividades. MUCHOS
SISTEMASEMPIEZANBIEN,PEROSEDETERIORANPORFALTADEMANTENIMIENTO
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CMOIMPLANTARUNSISTEMADEGESTINDEPREVENCIN
DERIESGOSLABORALES?
LanormaOHSAS18001sebasaenelciclodemejoracontinuaPDCA(PlanificarHacer
Verificar y Actuar), como herramienta para optimizar el comportamiento de la
organizacinenmateriadeseguridadysalud.
OHSAS18.001?QUESESO?
LanormaOHSAS18.001(OccupationalHealthandSafetyStandard)esunconjuntode
criterios y especificaciones que permiten a una organizacin, tras un compromiso
voluntario,serevaluadaycertificadaenlosaspectosdeseguridadysaludocupacional.
FASE0
CMOEMPEZARAIMPLANTARELSISTEMA?
Paso1.Formandounequipodetrabajo.
Paso2.Delimitandoelalcancedelsistema.
Paso3.Haciendoundiagnosticoanuestraentidaduorganizacin.
REQUISITOSGENERALESDELSISTEMADEGESTIN
Formacin de un equipo de
trabajo. Para el buen
funcionamiento del sistema se debe
formar un grupo interdisciplinario de
personas que incluyan todos los
departamentosdelaorganizacin.
Alcance. La organizacin podr elegir
qu actividades incluir en el sistema de
gestin.Elsistemapodrafectaratodala
organizacin o a parte de las actividades
delamisma.
QUACTIVIDADESSEDEBENINCLUIR?
EL ALCANCE ES LA ACTIVIDAD, EL
DEPARTAMENTO Y LOS PUESTOS DE
TRABAJOAFECTADOSPORELDOCUMENTO
QUIN DEBE CONFORMAR EL
EQUIPO DE TRABAJO? (segn
caractersticasdelsector):
TODOSDEBENDEFINIRELALCANCE
RevisinInicial.Eselpuntodepartida
del sistema. Consiste en una revisin de
todas las actividades para obtener una
informacin de la cual se formularan
diferentes planes para lograr objetivos y
mejorasenelsistemadegestin.
Cmo hacer una revisin
Inicial?
Encuestadeautovaloracin
Entrevistas
Mediciones
Listasdeverificacin
LAREVISININICIALES
DIAGNOSTICARUNA
ORGANIZACIN
Qudebemosrevisar?
Requisitoslegales.
Identificacindepeligros.
Evaluacinderiesgos.
Revisindeprocedimientos
existentes.
Puntosdbilesyfuertesdela
organizacin.
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DIRECTRICESYPROCEDIMIENTOSQUEMARCALA NORMA
Una vez definido el ALCANCE y haber realizado una REVISIN INICIAL de nuestra
organizacin,debemosprocedersiguiendolassiguientespautasdeaccin:
FASE1
POR QU ES NECESARIO DEFINIR Y ESTABLECER UNA POLTICA DE SEGURIDAD Y
SALUDENELTRABAJO?
EsnecesarioporqueestablecelosprincipiosasumidosporlaAltaDireccinparalamejorade
las condiciones de trabajo, elevando el nivel de prevencin y de seguridad en todos sus
aspectos y promoviendo la mejora constante de las condiciones de salud para todos y cada
unodelostrabajadores.
LAPOLTICADELSISTEMADEGESTINDELAPREVENCINDERIESGOS
LABORALESDEBESERCOHERENTE,REALISTAYVINCULANTECONLA
ORGANIZACIN.
Conqurequisitos
- Conelapoyodelaaltadireccin.
- Con el compromiso de mejora
continua.
- Debe ser apropiada a la escala de
riesgos laborales de la de la
organizacin.
- Acorde a otras polticas de la
organizacin (calidad, medio
ambiente,etc.).
- Declarar el cumplimiento de todos
los requisitos legales y de materia
preventiva.
debecontar?
MODELOdePOLTICA.
Porsuparte,todalaorganizacin,asumeycomparteestapolticadegestindela
seguridad y salud laboral demostrndolo con su motivacin, compromiso y
responsabilidadindividual.
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FASE2
Enestafasedebes:
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1. Identificacindepeligros(considerarlosdistintostiposdepeligrosenellugarde
trabajo)
2. Identificacinderiesgos.
3. Evaluacinderiesgos(Evaluarlosriesgosquenosepuedanevitar)
4. Control.
CMODEFINIMOSPELIGRO?
Condicinoactodecausarundao(riesgo
potencial). Para minimizar ese peligro
habrquepreguntarse:
Ejemplo:
Peligro:Cargadetrabajoexcesivayfaltade
controlporladireccin.
YRIESGO?
Ejemplo:
Riesgo:Ingestinporproductosalimenticios
contaminados, transmisin por contacto,
etc.
Riesgo:Ansiedad,fatigaydepresin.
Riesgo:Estrsypreocupacin.
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FASEDEPLANIFICACIN
CMOIDENTIFICARLOSPELIGROSENLAORGANIZACINOCENTRODETRABAJO?
- Mediantelaobservacindelasactividadesdiariasdeltrabajador.
- Comparandoconmejoresprcticasdeorganizacionessimilares.
- Entrevistasyencuestas.
- Visitaseinspecciones.
- Anlisisdeprocesos.
Sedebeconsiderartantoatrabajadores/empleadoscomoaclientes,visitantesycontratistas.
- Listadeverificacinycuestionarios.
- Matricesderiesgo
- Anlisis de los modos y efectos de
fallo(Eslarepresentacingrficade
todas las posibles causas de un
fenmeno)
Laorganizacindebetenerencuentaenlas
diferentes evaluaciones los COLECTIVOS
SENSIBLESY/OVULNERABLES.
- Trabajadorasembarazadas
- Algunadiscapacidad
- Trabajadoressinexperiencia
- Existennuevospeligros?
- Quriesgosvienenasociadosalos
nuevospeligros?
- Qucontroldeboaplicarpara
eliminarominimizarelriesgo?
PorelprincipiodeJerarqua:
Eliminacindelpeligro
Reduccindelriesgo
Adopcin de Equipos de Proteccin
Individual(EPI)
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Preguntasdirigidasaltrabajador:
Cuestaolvidarlosproblemasdeltrabajo?
Requieretutrabajoatencinconstante?
Permitequeaprendascosasnuevas?
Tutrabajorequierequetengasiniciativa?
Esnecesariamuchaconcentracin?
Tienestiempodellevaraldatutrabajo?
Esvariadoencuantoafuncionesyactividades?
Ladistribucindetareasesirregularyprovocaqueseteacumuleeltrabajo?
Seproducenentutrabajomomentososituacionesdesgastadorasemocionalmente?
Tutrabajorequierequetomesdecisionesdeformarpida?
RESUMENDELOSTEMASTRATADOSHASTAAHORA:
1.IdentificarlosRIESGOS
2.EvaluarlosRIESGOS
3.ControldelosRIESGOS(seguimientocontinuoparatenercontroladosiempreel
riesgo)
4.Priorizacindeacciones(accionesdealtoriesgoseanestudiadasantesque
accionesdemenorriesgo)
Para cumplir con los requisitos de la norma OHSAS 18001:2007 deber quedar cada
accindocumentada.Serfundamentaldejarreflejado:
1.Losobjetivosdelaaccin.
2.Lametodologaaseguir.
3.Losregistros.
Ejemplodelistadodechequeoochecklist.
Ser fundamental conocer dnde, cmo, quien realiza la actividad en una organizacin.
Sernclavespreguntascomo:
Quinhaceunatarea?
Conquequipos?
Qumaterialesempleayproduce?
Dequinformacinyformacindispone?
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Porellodeberemos:
IdentificaryevaluarlosriesgosconelOBJETOdeteneruncontroldelosmismos.
LaMETODOLOGAautilizarconsistirenlasdirectricesquemarcaelmtodox
Los REGISTROS resultantes sern las pruebas objetivas que tenga el auditor para
valorarnuestraorganizacinycomprobarqueestamosrealizandoeltrabajodeforma
ordenadayplanificada.
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REQUISITOSLEGALESYOTROSREQUISITOS
Seredactarundocumentodondedescribacomoseidentificarlalegislacin,comoaccedera
la misma, la manera que se actuar para actualizar dicha normativa, sistemtica para que la
informacin llegue a todos los afectados e igualmente establecer un mecanismo para actuar
frentealalegislacinderogada.(4.3.2delanormaOHSAS18.001)
QUESUNREQUISITOLEGAL?
Requisito legal: Necesidad implcita u obligatoria que indica las condiciones necesarias
especficas que debe reunir una actividad, instalacin, equipamiento, proceso o servicio
determinado para cumplir con las especificaciones concretos que se recogen en los textos
legales.
FASEDEPLANIFICACIN
objetivosyprogramas.
Laorganizacinconsiderarlaevaluacinderiesgosyloscompromisosdelapolticaalahora
de formular los objetivos. Adems hay que elaborar un programa que contendr para cada
objetivo, lasmetas para su consecucin indicando los responsables, los medios y los recursos
asignados.(4.3.3delanormaOHSAS18.001)
Algunosejemplos:(concretosdelsector)
Objetivosparaaumentarlasatisfaccindelosempleadosenseguridadysaludenel
trabajo(Ejm.reducirelestrsenellugardetrabajo)
Objetivos para incrementar la toma de conciencia o competencias al desempear
lastareaslaboralesdelaformamssegura.
ObjetivosparadisminuirelnmerodecontagiosporcontactoconenfermesdeVIH.
FichadeObjetivos.
Definicin:Promocionarlavigilanciadelasaluddelostrabajadoresenlaempresa.
Objetivo (meta): Alcanzar el 80% de trabajadores que participen en los reconocimientos
mdicosanuales.
Actividad a Implantar (Aquellas actividades que son necesarias desarrollar para alcanzar el
objetivomarcado):Campaasdereconocimientosmdicos.
ResponsabledelSeguimiento:ResponsabledelsistemadeGestindePrevencin.
Fechafindedesarrollo:31/12/2010
Recursos necesarios: Contrato con servicio de prevencin ajeno (Rama de Medicina en el
Trabajo)
Periodicidaddelseguimiento:Anual.
POR QU ES IMPORTANTE FIJAR
OBJETIVOSENUNAORGANIZACIN?
Sedebecomunicaralpersonalpertinente
Mediantesesionesinformativas.
QU CARACTERSTICAS DEBEN TENER
LOSOBJETIVOS?
Medibles, alcanzables, relevantes,
especficosydelimitadoseneltiempo.
FASE3
Unavezdefinidalapoltica,identificadoyevaluadolosriesgos,marcado
unos objetivos para eliminarlos o minimizarlos mediante un plan de
accin, contina con la implantacin del sistema con los siguientes
puntos:
1. Definiryconcretarfuncionesyresponsabilidades.
2. Dar formacin a los trabajadores para darle competencia
necesaria frente a los riesgos a los que estn expuestos en el
trabajo.
3. Informar a los trabajadores sobre los peligros y riesgos de su
entornolaboral.
4. Preparar la documentacin necesaria para llevar un control y
ordennecesarioparallegaraunbuenfin.
5. Estarpreparadoantecualquiersituacindeemergencia.
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FASEDEIMPLEMENTACINYOPERACIN
definicindefunciones,responsabilidadesyautoridades.
Ejemplo:
FASEDEIMPLEMENTACINYOPERACIN
competencia,formacinytomadeconciencia.
Laorganizacindebeasegurarsedequecualquierpersonaquetrabajeparaellayquerealice
tareas que puedan causar impactos en la seguridad y salud en el trabajo, sea competente
tomando como base una educacin, formacin o experiencias adecuadas, y deben mantener
losregistrosasociados.(4.4.2delanormaOHSAS18.001)
QUVENTAJASTIENEFORMARALTRABAJADOR?
Evitaraccidenteslaborales.
Conocerlosriesgosalosqueestnexpuestosascomolograrlacompetencia
requeridaensupuestodetrabajo.
ELEMPRESARIO
CUNDO DEBE RECIBIR ESA
FORMACIN?
Funciones y responsabilidades
enellugardetrabajo.
Resultados de las
investigacionesdeincidentes.
Capacidades individuales (grado
de alfabetizacin, dominio de
idioma,etc.).
TOMADECONCIENCIA.
Procedimientosdeemergencia.
Beneficios de la mejora del
desempeo.
Necesidad de ajustarse a la
poltica de prevencin de
riesgos.
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FASEDEIMPLEMENTACINYOPERACIN
consultaycomunicacin.
QUMATERIASSEDEBENCONSULTARCONLOSEMPLEADOS?
Introduccindeequiposnuevosomodificacionesdelosmismos.
Cambiodeinstalaciones.
Usodenuevosmateriales.
Nuevosprocesos.
Planesdeemergencia.
Controles.
Reunionesysesionesinformativas.
Boletinesdenoticias.
Psters.
Correoselectrnicos
Buzonesdesugerencias.
PginasWeb.
Tablonesdeanuncios.
QU CONTENIDOS DEBER
COMUNICARLAORGANIZACIN?
Informacinrelativaalospeligrosy
riesgos a los que est expuesto el
trabajador.
FASEDEIMPLEMENTACINYOPERACIN
preparacinyrecopilacindeladocumentacinnecesaria.
Lanormaexigeestablecerunasistemticaquefaciliteelcontrolylalocalizacindela
documentacin.(4.4.4y4.4.5.delanormaOHSAS18.001)
CMOPODEMOSLLEVARUNCONTROLDELADOCUMENTACINDELSISTEMADE
GESTIN?
Polticayobjetivos
Alcancedelsistema
Elementosprincipalesdelsistema
Registros
FASEDEIMPLEMENTACINYOPERACIN
controloperacional.
AnteunRIESGOoPELIGRO
Redisearelprocesoparaeliminaroensucasominimizar.
Advertirsobredichopeligrooriesgo.
Mejorar la formacin para reducir la frecuencia y duracin de la exposicin de
personasapeligros.
Usarequiposdeproteccinindividual(EPI)parareducirlagravedad.
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FASEDEIMPLEMENTACINYOPERACIN
preparacinyrespuestaanteemergencias(4.4.7.delanormaOHSAS18.001).
IDENTIFICACINDEEMERGENCIASYDEFINICINDEACTUACIN
PASO1.Identificacindepeligros.
PASO2.Evaluacinderiesgosenloscentrosdetrabajo.
Lospasos1y2hansidoexplicadosenlaprimerapartedelagua.
PASO3Seidentificaranlassituacionesdeemergenciaeincidenciaspotencialesquepuedan
tenerunimpactosobrelaseguridadysaluddelostrabajadoresopartesinteresadas.
PASO4.Determinarlarespuestaantesituacionesdeemergenciaparapreveniromitigarel
impactosobrelaseguridadysaluddelostrabajadores.
En los casos en los que se dispone de un Servicio de Prevencin Ajeno es quien identifica y lo recoge
comotalenladocumentacinporlgenerada.Todoelpersonalrecibeunosfolletosindicativosdesu
actuacin.
Debesformularestetipodepreguntasparaunbuenfuncionamientodelsistema
Estndefinidastodaslassituacionesdeemergencia?
Secontemplaenelplan,visitas,contratasodemsactoresimplicados?
Sehacreadounequipodeprimeraintervencin?
Selehadadolaformacinadecuadaaesteequipoparaejercercomotalanteeste
tipodesituaciones?
Se han establecido las conexiones necesarias con agentes externos (polica,
bomberos,etc.)
Nmero de personas y su
ubicacin.
Medidasdedeteccinycontrol.
Botiquinesyprimerosauxilios.
Sistemas de deteccin y extincin
deincendios(Extintores,puntosde
agua,etc.)
Alarmadeemergencia
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FASE4
Unavezidentificadosyevaluadoslosriesgos,marcadounosobjetivosy
plandeaccin,formadoeinformadoalostrabajadoresdelosmismos,
planificadoycontroladoladocumentacinmedianteprocedimientosy
registrosdeberemosactuardelasiguientemanera:
1. Marcarunprocedimientodeseguimientoparamedirsiseestn
cumpliendolosobjetivosplanteados.
2. Identificar,detectaryestudiarlosaccidenteseincidentes
producidos.
3. Tomaraccionescorrectivasopreventivasdelosincumplimientos
detectados(yaseadocumentacinoaccidentesproducidos)
4. Realizarunaauditoriainternaconelobjetodeevaluarel
desempeo(prepararlaempresaparaunaposibleauditoria
externa)
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MEDICINYSEGUIMIENTODELDESEMPEO.
Contendrprocedimientosparacontrolarymedirelcomportamientoenmateriadeseguridad
ysaludlaboral(4.4.8.delanormaOHSAS18.001)
QUESELDESEMPEO?
Planificarloquesevaamedir.
El lugar y el momento en que va a
medirse.
Los mtodos de medicin que
deberanemplearse.
Seleccionar personal competente
quevayaarealizarlasmediciones.
CMO EVALUAR EL CUMPLIMIENTO
LEGAL?
Medianteauditorias
Inspeccionesreglamentarias
Anlisisdelosrequisitoslegales
Revisionesdedocumentos.
Entrevistas
Checklist
Atravsdeunindicador
QUASPECTOSSEDEBENDEFINIRENUN
INDICADOR?
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QUYPARAQUNOSBENEFICIANLOSINDICADORES?
Instrumento que nos permite ver la evolucin de nuestros sistemas de gestin y de los
posiblesresultadosesperados.
Ejemplos:
Indicadoresdeprocesos:
Prevalencia de
trabajadores que han
recibidoformacin.
Prevalencia de puestos
de trabajo en los que
se han evaluado
factoresdecargafsica.
Porcentaje de
accidentes con baja
quesoninvestigados.
Indicadoresderesultados:
Prevalencia de
actividades inseguras
entrelostrabajadores.
Indicadoresdeexposicin
ariesgoslaborales:
Prevalenciade
trabajadoresexpuestos
afactores
psicosociales.
Indicadores de salud de
lostrabajadores:
Incidencia de accidentes
conbaja.
Incidencia de accidentes
sinbaja.
Indicadoresdebienestar
en relacin con las
condicionesdetrabajo.
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FASEDEVERIFICACIN
investigacin de incidentes, no conformidad, accin correctiva y accin
preventiva.
QUESUNINCIDENTE?
Sucesoosucesosrelacionadosconeltrabajo
enelcualocurreopodrahaberocurridoun
dao, o deterioro de la salud (sin tener en
cuentalagravedad)ounafatalidad.
Accidente
Cuasiaccidente
INCUMPLIMIENTOQUEHADESER
CORREGIDO
QUESUNAACCINCORRECTIVA?
SEDEBENINVESTIGARTODOSLOSINCIDENTES?
SI,TODOS.Sedebeninvestigarparadeterminarlascausas
QUPASOSDEBOSEGUIRANTEUNINCIDENTE?
PASO1.Tomarlasmedidasoportunasafindepaliarlasconsecuenciasdecualquieraincidente.
PASO2.Determinarsisetratadeunaccidente,cuasiaccidenteoemergencia.
PASO3.Informardelsucesoatravsdeuninformedeincidencia.
YANTEUNAACCINPREVENTIVA?
PASO1.Identificarlasnoconformidadespotenciales(posiblesaccidentes)
PASO2.Identificarelrequisitoqueseincumpliradeocurrirelsucesonodeseable.
PASO 3. Determinan las posibles causas o motivos de tales sucesos potenciales, haciendo un
anlisisdelosmismas.
PASO4.Evaluarlanecesidaddeactuarparaprevenirlaocurrenciadelossucesosconsultandoa
losResponsablesrelacionadosconlacuestin.
PASO 5. Acciones necesarias para que no llegue a ocurrir el suceso no deseable (fruto de las
conclusionestomadasenelpaso4).
PASO6.Informaratravsdeuninformedeincidencia.
QUCARACTERSTICASDEBENCUMPLIRLASACCIONESCORRECTIVAS?
Debensercapacesdeeliminarlaincidenciaocurrida.
Debenseaptasdeevitarquevuelvaasuceder.
Informaratravsdeuninformedeincidencia.
PORQUREALIZARUNINFORMEDEINCIDENCIAS?
Parainformar,investigaryanalizarlosincidentes.
ParalograrlamejoracontinuayeficaciadelSistema.
**EnlosCentrosdetrabajoenlosquesetengacontratadounServiciodePrevencinAjeno,seutilizael
procedimientodescritoenelmanualdeeseservicio
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FASEDEVERIFICACIN
controldelosregistros.
La organizacin debe establecer y mantener los registros que sean necesarios para
demostrarlaconformidadconlosrequisitosdesusistemadegestindeprevencinde
riesgos laborales para demostrar los resultados logrados. (4.5.4 de la norma OHSAS
18.001)
CMODEFINIMOSREGISTRO?
Sepuedenconsiderarregistroslosinformes,
cuestionarios, certificados, diplomas de
formacin,etc.
POR QU UN CONTROL DE
REGISTROS?
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FASEDEVERIFICACIN
auditorainterna.
Laauditoratienecomoobjetivos:
La comprobacin de las
obligaciones del empresario en
relacin con la evaluacin de los
riesgos.
El tipo y la planificacin de las
actividadespreventivas.
La organizacin de los recursos
necesariospararealizarlas.
La evaluacin de la eficacia del
sistema de prevencin de la
empresa.
QUFASESHAYQUESEGUIR?
Paso1.Constitucindelequipoauditor
Paso2.Elaboracindelplandeauditora:
Paso3.Ejecucindelaauditora
a)Reunininicial
b)Recogidadeevidencias
c)Documentacindelosresultados
d)Reuninfinal
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FASE5
Estamosenlaltimafasedelproceso,laDIRECCIN,deberevisartodala
documentacinyobjetarlaidoneidaddelsistema.
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FASEDEREVISINPORLADIRECCIN
Laaltadireccinrevisarelfuncionamientoglobaldelsistemayevaluarsueficiencia.
(4.6delanormaOHSAS18.001)
EjemplodeCHECKLISTdirigidoalosRESPONSABLESDELSISTEMAvlidoparaunaauditoria
internadelaentidad.
Serealizalaplanificacingeneraldelsistema?
Est definida la poltica de gestin e incluye un compromiso de cumplir con la
legislacinyreglamentacinademsdelcompromisodemejoracontinua?
Se han establecido y definido objetivos de gestin? Estn documentados, son
mediblesytienenindicadores?
Sehanestablecidometasparaalcanzarlosobjetivos?
Serealizalaidentificacinyvaloracindelosaspectosdeseguridad?
Existeunregistrodelosaspectosdeseguridad?
Setieneregistrodelaformacinylaexperienciadelpersonal?
Setieneunplandeformacincontinua?
Sedisponesdeunprocedimientoqueregulelacomunicacininternaentrelos
diversosnivelesyfuncionesdelaorganizacin?
Sedisponedeunprocedimientoparaidentificarlosposiblesincidentesysituaciones
deemergencia?Conoceelpersonallaexistenciaycontenidodedichos
procedimientos?
Sedisponedeprocedimientodocumentadoparacontrolarymedirdeformaregular
lasoperacionesoprogramasqueafectanalosaspectosambientalesyalaseguridady
saludlaboral?
Existeunprocedimientoparacontrolar,identificar,investigarydarleuntratamiento
alosincumplimientosderequisitosespecificadosenelsistema(noconformidades,
productosnoconformes,incidencias,accidentes,)?
QUDOCUMENTOSDEBEREVISARLA
DIRECCIN?
Nopodemosdejarderevisarlossiguientes
documentos:
Losresultadosdelaauditoria.
Losefectospositivosonegativos
delaparticipacinyconsulta.
Comunicacionesyquejas.
Niveldeconsecucindeobjetivos.
Accionescorrectivas,preventivasy
posiblesincidentes.
CULESELOBJETIVODELAS
REVISIONESPORLADIRECCIN?QU
CONSEGUIMOSCONESO?
LaidoneidaddelsistemaEs
apropiadoelsistema?
AdecuacinSeestadecuando
elsistemaalcentrodetrabajoo
porelcontrariovaparaleloala
polticadelaempresa?Est
integradoelsistemaenelcentro
detrabajo?
EficaciaSehanconseguidolos
objetivosmarcados?
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BENEFICIOSYVENTAJASDELAIMPLANTACIN
LasventajasqueexistenalimplantarlaOHSAS18001son:
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La certificacin OHSAS 18001 es una herramienta que permite
evaluar la poltica de seguridad y salud de las empresas
(voluntariamente)
Herramientadegestin,generadoraytransmisoradeconfianza
anteempleados,clientesyrestodepartesinteresadas.
LaOHSASCERTIFICAELSISTEMADEGESTINDEPRL
Resumendepasosaseguir:
1. DefinicindelapolticadeSST
2. Identificacindelosrequisitoslegales
3. Gestindeladocumentacinylosregistros
4. Trato de incidentes, no conformidades, acciones
correctivasypreventivas
5. Realizacin de auditorias (Comprobar si la evaluacin de
riesgos se ha realizado correctamente, anlisis de
procedimientos,etc.)
6. RevisinporlaDireccin
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