ASIGNATURA DERECHO LABORAL I TEMA EL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES Y EL MINISTERIO PUBLICO EN MATERIA

LABORAL

NOMBRES SOLANILDA ENCARNACIN SANCHEZ LEONELA ALCANTARA RAUL HERRERA NOLASCO 2007- 4343 2010-0326 2009-1022

FACILITADOR RUFINO OLIVEN YAN

FECHA DE ENREGA 20/12/2013 SANTO DOMINGO, D.N., REPBLICA DOMINICANA

NDICE

1. INTRODUCCIN 2. LA TERMINACION DE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD. 3. EL MUTUO CONSENTIMIENTO: 4. LA EJECUCIN DEL CONTRATO 5. REDUCCIN DE PERSONAL 6. EL CDIGO LABORAL 7. CAPITULO II. DE LA TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD 8. EL MINISTERIO PBLICO EN MATERIA LABORA 9. OBJETIVO: 10. EL MINISTERIO PBLICO 11. ROL DEL MINISTERIO PBLICO: 12. CONCLUSIN

Introduccin

En este trabajo esperamos poder demostrarles de una forma simple pero no por eso pobre en contenido, cuales son las causales para terminar o mejor dicho para finiquitar un contrato.

Este tema se encuentra regularizado en el ttulo V del libro I en los arts. 159 al 178, es sin discusin alguna de mucho inters tanto para el empleador, que busca disponer libremente de sus trabajadores y de mantenerlos en su empresa, tambin para los trabajadores que buscan estabilidad y seguridad laboral.

Son fundamentales las normas sobre el contrato de trabajo, en consecuencia por regla general (salvo que las partes hayan celebrado un contrato de duracin determinada), los contratos de trabajo son de duracin indefinida, a si es que los derechos y obligaciones se proyectan en su nacimiento y ejecucin en el tiempo.

Segn la legislacin vigente en materia de trabajo en nuestro pas, el contrato termina con o sin responsabilidad para una o ambas partes, dependiendo de la causa que lo motive.

El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes cuando, cuando este concluye de la siguiente manera:

1. Por mutuo consentimiento, 2. Por la ejecucin del contrato y 3. Por la imposibilidad de ejecucin

LA TERMINACION DE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD. El mutuo consentimiento: Si el contrato de trabajo se forma por el mero acuerdo de voluntades, el mutuo consentimiento que le da origen puede tambin ser causa legal de su terminacin. Pero para que esta forma de terminacin tenga validez, dispone el Art. 64, del Cdigo de Trabajo, debe hacerse ante el Departamento de trabajo, la autoridad local que ejerza sus funciones, o ante un notario. Esta formalidad es requerida con el fin de evitar que el trabajador, al celebrar su contrato o en el curso de su ejecucin suscriba una renuncia sin fecha, para ser usada por el empleador en el momento que lo juzgue oportuno. El propsito de la ley es proteger al trabajador, de posibles abusos del empleador en perjuicio de sus derechos y de la estabilidad del trabajador en el empleo. La ejecucin del contrato: La conclusin de la obra o la ejecucin del servicio prestado son causas legales de terminacin del contrato individual de trabajo. Esta forma de terminacin es frecuente en los contratos de trabajo para obra o servicios determinados, los cuales terminan sin responsabilidad para las partes con la prestacin del servicio o con la conclusin de la obra. La duracin del contrato de trabajo para servicios determinados en una obra cuya ejecucin se realiza por diversos trabajos especializados se fija por la naturaleza

de la labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para concluir dicha labor. Reduccin de personal: Si en el curso de la ejecucin de la obra o de parte de ella, hay necesidad, justificada por la naturaleza del trabajo, de reducir el nmero de trabajadores, se seguirn las reglas establecidas en el Art. 141 del Cdigo de Trabajo, segn el cual dispone "En caso de que haya necesidad de disminuir el personal de una empresa, por causa autorizadas por la ley, las reducciones deben ser hechas en el orden siguiente 1ro. Trabajadores extranjeros solteros; 2do. Trabajadores extranjeros casados; 3ro. Trabajadores extranjeros casados con personas dominicanas; 4to. Trabajadores extranjeros que hayan procreado hijos dominicanos; 5to. Trabajadores dominicanos solteros; 6to. Trabajadores

dominicanos casados". En igualdad de condiciones se declaran cesantes los que hayan trabajado menos tiempo y si todos tienen el mismo tiempo de servicio el empleador tendr derecho a elegir, salvo convencin contraria, Art. 142 del Cdigo de trabajo.

EL CDIGO LABORAL CAPITULO II. DE LA TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD Art. 71. La terminacin del contrato de trabajo por mutuo consentimiento, para que tenga validez, debe hacerse ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones, o ante Notario. Art. 72. Los contratos para un servicio o una obra determinados terminan, sin responsabilidad para las partes, con la prestacin del servicio o con la conclusin de la obra. La duracin del contrato de trabajo para servicios determinados en una obra cuya ejecucin se realiza por diversos trabajadores especializados, se fija por la

naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para concluir dicha labor. Si en el curso de la ejecucin de la obra o de parte de ella, hay una necesidad justificada por la naturaleza del trabajo, de reducir el nmero de trabajadores, se seguirn las reglas establecidas en el artculo 141. Esta reduccin se operar de acuerdo con las necesidades del trabajo. Art. 73. Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con el plazo convenido. Si el trabajador contina prestando los mismos servicios con el conocimiento del empleador, su contrato ser por tiempo indefinido y se considerar que ha tenido este carcter desde el comienzo de la relacin de trabajo. Art. 74. El contrato termina tambin sin responsabilidad para ninguna de las partes si se produce un caso fortuito o de fuerza mayor. Si el empleador est asegurado en el momento en que se produce el siniestro, deber, al recibir la indemnizacin por concepto de seguro, reconstruir la empresa en proporcin del valor recibido, o de lo contrario, indemnizar equitativamente a los trabajadores. La indemnizacin de los trabajadores nunca podr ser mayor del importe del auxilio de cesanta.

EL MINISTERIO PBLICO EN MATERIA LABORA Objetivo: Es asegurar el cumplimiento de las normas de orden pblico vigente en materia laboral con un fin evidentemente protector del trabajador. Todo el ordenamiento jurdico penal del derecho laboral los encontraremos en el artculo 720 del Cdigo de Trabajo el cual reza de la forma siguiente.

El Ministerio Pblico: Fue una institucin originaria de Mxico, en aquel pas como una ayuda y asesora al trabajador, dada su precariedad econmica y escasa preparacin intelectual en que vislumbre su actividad, el legislador mexicano instituyo La Procuradura de Defensa del Trabajador cuya funcin principal es la de asesorar y defender los intereses del trabajador.

Rol del Ministerio Pblico: Varias son las funciones del Ministerio Pblico, le compete la persecucin de la infraccin poniendo en movimiento la accin pblica, sostener la acusacin se procediere a defender al infractor en caso contrario, ejecuta o contribuye a la ejecucin de las decisiones del juez de instruccin y de los jueces de la cmaras penales. El ministerio publico actual luego que el inspector de trabajo levanta el acta de infraccin.

Clasificando las infracciones en leves: cuando se desconozcan, obligaciones meramente formales o documentales, que no incidan en la seguridad de las personas ni en las condiciones de trabajo, y es sancionada con multa de uno a tres salarios mnimos.

Graves: cuando se transgredan normas referentes a los salarios mininos, a la proteccin del salario al descanso semanal, a las horas extraordinarias y a todas aquellas relativas a la seguridad e higiene en el trabajo, siempre que no pongan en peligro la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores, se reportan graves el incumplimiento a los convenios colectivos.

Muy graves: Cuando se violen las normas sobre proteccin a la maternidad, edad mnima para el trabajo, proteccin de menores, empleo de extranjeros, proteccin y pago de las cuotas al Instituto Dominicano del Seguros Sociales y todas aquellas relativas a la seguridad e higiene del trabajo, siempre que la violacin se derive de peligro o riesgo para la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores. En materia de derecho colectivo se reputa como muy grave la comisin de prcticas desleales contrarias a la libertad sindical. Cuando, nos referimos a faltas graves hablamos de: a) Incumplir o estorbar, la ejecucin de un convenio colectivo o incumplir sus estipulaciones. b) Elevar la jornada ordinaria de trabajo fuera de los casos propuestos en la ley o su cumplimiento de la formalidad de dar cuenta al representante local de trabajo. c) Pagar un salario por debajo del mnimo (artculo 147 y 153). d) Descontar el salario del trabajador fuera de los casos no autorizados por la ley. e) La negativa del trabajador a observar las medidas preventivas o higinicas exigidas por la ley, las dictadas por las autoridades competentes que las que indique el empleador.

Faltas muy Graves: a) Ejercer el desahucio o el despido de una trabajadora embarazada, en el supuesto caso que el empleador tuviera conocimiento del estado de gestacin de la trabajadora, al momento de ejercer la accin. b) Emplear menores de 14 aos o emplear menores de 16 en labores de noche. c) Hacer laborar al menor de 16 aos en una jornada mayor de seis horas diarias. d) No incluir a los trabajadores en el seguro social o no pagar las cuotas correspondientes. e) Coartar de cualquier forma la libertad sindical.

Las Sanciones Penales: Disciplinarias Segn las disposiciones del Cdigo las sanciones pueden ser penales o disciplinarias. Las sanciones penales se aplican a empleadores y trabajadores. Disciplinarias se aplican a los funcionarios y empleados de la Secretara de Estado de Trabajo y de los tribunales de trabajo y es el juez de paz el encargado de aplicarlas y sus decisiones son simple imponible en apelacin.

Las Sanciones Disciplinarias son: Amonestacin Multa que no puede ser mayor de veinte y cinco pesos del sueldo mensual del funcionario o del empleado. Suspensin temporal sin disfrute de sueldo hasta por un mes y la destitucin.

Estas sanciones son aplicadas por el secretario del ramo.

Las sanciones penales segn el Cdigo de Trabajo en su articulo 720 y 721 son: Las Leves: Con multa de una a tres salarios mnimos. Las Graves: Con multa de tres a seis salarios mnimos. Muy Graves: Con multa de siete a doce salarios mnimos. En caso de reincidencia se aumentar en un cincuenta por ciento de su valor.

Comprobacin de las Infracciones Laborales: Segn el artculo 431 es al inspector de trabajo encargado de comprobar la existencia de una infraestructura laboral y es el que tiene potestad para levantar un acta de infraccin, contra la persona que su causa justificada no comparece a la mediacin Articulo 679. Desde que se comprueba la infraccin a las leyes o reglamentos de trabajo, se levantar un acta de notificacin por medio de la cual se le dar al empleador un plazo para que cumpla lo dispuesto en la norma legal, corresponde a cada inspector de trabajo, indicar el plazo o que se dar al jefe de la empresa para que corrija la situacin.

El acta de infraccin debe incluir las siguientes menciones: Nombre del inspector que la redacta. Lugar, fecha y hora y circunstancia de la infraccin. Nombre, profesin y domicilio de los testigos si los hay.

El acta debe ser firmada por el infractor, el inspector y los testigos y si no han podido o no querer firmarla, debe el inspector hacerlo constar (art. 439).

En ausencia de este proceso la accin pblica puede ponerse en momento, como resultado de una constitucin en parte civil de la victima o si la accin publica tiene conocimiento de la infraccin, puede proseguir sin que haya una constitucin en parte civil. Adems de los empleadores y los sindicatos de trabajadores, puede ser pasible de sanciones penal laboral, las asociaciones de empleadores y trabajadores organizadas tambin bajo otra modalidad que no sea la sindical.

De la infraccin del artculo 211 del cdigo de trabajo: Este articulo dispone, se castigan como autor de fraude y se le aplicaran las penas establecidas en el articulo 401 del Cdigo Penal segn la cuanta a todas las personas que contraten trabajadores y no les paguen la remuneracin que le corresponda en la fecha estipulada o a la terminacin de la obra comprendido. Cuando el infractor de este artculo sea una persona moral, la pena prevista se aplicar a los administradores gerentes, representantes o personas que tengan la direccin de la empresa. En requerimiento de puesto en mora a la persona en falta debe hacerse por medio del procurador fiscal quien citar a las personas interesadas y levantar acta de sus declaraciones, dicho funcionario conceder a la persona en falta en plazo de no menos de cinco das, ni ms de quince das para que cumplan con su obligacin. Si la persona requerida no obtempera a la citacin del procurado ser puesta en movimiento la accin pblica. o servicio

Conclusin

Gracias a este trabajo nos hemos dado cuenta lo importante que es conocer los distintos tipos de causas por las cuales se puede dar termino a un contrato, de lo necesario que es informarse para que el da en que nosotros estemos en ese lugar no nos pille mal parados y nos hagan firmar algo que no es real.

Es muy importante saber cules son nuestros derechos, que es lo que nos corresponde y que no. Saber en base a que nos estn despidiendo y como nos finiquitaran. Para que as, nuestro empleador nos pague lo que corresponda.

Y si nos colocamos en el otro lugar como empleadores es muy importante ya de esa forma nos evitamos tener gastos dems por culpa de alguna imprudencia de nuestra parte al dar termino a la relacin laboral.

BIBLIOGRAFA

HEADRICK, William C. Compendio Jurdico Dominicano: Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia durante el perodo 1970-1998 e ndice de la legislacin vigente en la Repblica Dominicana. 2 ed. Santo Domingo: Editora Taller, 2000. 503p MOYA P., Frank; FLORN R., Marisol. Bibliografa del Derecho Dominicano 18441998. Santo Domingo: Amigo del Hogar, 1999. 327p. CDIGO LABORAL DE LA REPBLICA DOMINICANA