Qu es el COPASO?

El Comit Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Sistema de Gestin para la Salud y Seguridad en el Trabajo (antes Programa de Salud Ocupacional en !uncin del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar pr"cticas saludables y motivar la ad#uisicin de $"bitos seguros% &a resolucin '()* de )+,- resuelve #ue todas las empresas e instituciones p.blicas o privadas #ue tengan a su servicio )( o m"s trabajadores, est"n obligadas a con!ormar un Comit Paritario de Salud Ocupacional (COP/SO % El art0culo *1 del 2ecreto )'+1 de )++3establece para empresas de menos de )( trabajadores, la obligacin de nombrar un 4ig0a Ocupacional% El COP/SO debe estar con!ormado por igual n.mero de representantes por parte de la administracin e igual n.mero de representantes por parte de los trabajadores% El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegir"n los suyos mediante votacin libre% El 4ig0a Ocupacional es elegido por el empleador, no re#uiere proceso de votacin% El per0odo de vigencia de los miembros del Comit es de ' a5os, al cabo del cual podr"n ser reelegidos% 2ebe ser registrado en el 6inisterio de Proteccin Social, el cual puede veri!icar su legalidad por medio de visitas a las empresas% El COP/SO se debe reunir por lo menos una ve7 al mes en la empresa y en $oras de trabajo y mantener un arc$ivo de las actas de reunin%

Cmo hacer ms eficaz el trabajo del Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO!? El COP/SO debe promover y vigilar las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa% El COP/SO tiene una noble misin8 promover y vigilar las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa, contribuyendo a la proteccin de la integridad !0sica de los trabajadores y la seguridad de la empresa en general% &os miembros de un COP/SO aceptan esta importante responsabilidad al momento de ser elegidos para !ormar parte de este Comit% /$ora bien, el punto de partida para el 9ito de un Comit Paritario, es el trabajo en armon0a, caracteri7ando por una participacin activa, responsable, y constructiva, buscando las mejores soluciones preventivas para la realidad de la empresa% / continuacin presentamos siete "reas de desempe5o donde la participacin del COP/SO resulta importante para la gestin en seguridad y salud ocupacional de la empresa, #ue complementan y ayudan al cumplimiento de las

!unciones

establecidas por la legislacin8

"# O$%&' ( )*+P*&,A

Promocin8 si la empresa tiene una pol0tica de Orden y &impie7a, el Comit Paritario debe di!undirla para #ue est en conocimiento de todos los trabajadores% :nspeccin8 los Comits Paritarios pueden $acer inspecciones espec0!icas sobre Orden y &impie7a, utili7ando un !ormulario para registrar las condiciones #ue deben mejorarse y, especialmente, las recomendaciones #ue $ar"n llegar al "rea correspondiente% 4eri!icacin cumplimiento de recomendaciones8 es importante #ue los Comits Paritarios veri!i#uen #ue sus recomendaciones, $ayan sido puestas en pr"ctica, insistiendo en a#uellas #ue a.n no $an sido cumplidas o estn pendientes%

-# %&.&CC*/' %& P&)*0$OS

Seleccin de lugares a inspeccionar ; observar8 lo primero #ue $ay #ue $acer para controlar o eliminar peligros es conocerlos% Seleccionando previamente

los lugares donde pueden encontrarse peligros por condiciones anormales de e#uipos, ma#uinarias, materiales, etc%, o por actos peligrosos de las personas% 2eteccin de condiciones y actos peligrosos8 la deteccin debe $acerse cuidadosamente, para no pasar por alto algunos peligros #ue puedan ser importantes% 4eri!icacin cumplimiento de recomendaciones8 la deteccin de peligros no debe considerarse concluida, mientras no se apli#uen las recomendaciones propuestas% Por lo tanto, es importante #ue el Comit Paritario veri!i#ue si las recomendaciones propuestas se $an cumplido e insista en a#uellas #ue a.n est"n pendientes% <eunin8 Esta reunin tiene por !inalidad anali7ar las recomendaciones pendientes y obtener una decisin al respecto%

1# P$O.&CC*/' P&$SO'A) %& )OS .$A2A3A%O$&S &PP!

:denti!icar #uines usan y #uines no usan su EPP8 la identi!icacin de #uienes usan o no usan su EPP es importante, por#ue permitir", posteriormente, conversar con #uienes, por no usar su EPP, est"n e9ponindose a riesgos% Conservar con los #ue no usan su EPP8 esta es la oportunidad para dar a conocer, en una comunicacin personal con #uienes no usan su EPP, los riesgos a los #ue se e9ponen y los bene!icios #ue brinda el uso del EPP correspondiente% Esta debe ser una conversacin !undamentalmente motivacional%

4# P$O+OC*/' %& )A S&05$*%A%8

Seleccionar los temas m"s necesarios8 la promocin de la seguridad debe $acerse con base a los temas #ue sea m"s importante o necesario comunicar% Por ejemplo, el orden y la limpie7a, uso de los EPP, proteccin de ma#uinarias, etc% Solicitar material necesario8 entidades como las administradoras de riesgos pro!esionales disponen de muc$as publicaciones sobre di!erentes temas #ue pueden ser .tiles para el Comit Paritario% 2isponer de medios para publicaciones8 las publicaciones con las cuales el Comit Paritario proporcione a la seguridad, deben instalarse en paneles o pi7arras destinadas solo para este !in% Publicar material sobre promocin de la seguridad8 el Comit Paritario puede publicar material ad#uirido as0 como art0culos preparados por el propio comit, sobre temas de inters, estad0sticas de accidentes, lecciones aprendidas, consejos pr"cticos, etc%

6# *'7&S.*0AC*/' %& *'C*%&'.&S

Promover el reporte de todos los incidentes8 esto es !undamental para la investigacin de incidentes% =n incidente puede $aber sido leve y no ser in!ormado, pero repetirse en !orma similar y ser grave% :nvestigar con la l0nea de mando las causas de cada incidente8 cada investigacin de un incidente debe considerarse como una oportunidad para identi!icar las causas #ue lo produjeron, con el !in de controlarlas y eliminarlas% 4eri!icar el cumplimiento de las recomendaciones8 la investigacin de un incidente no debe considerarse concluida $asta #ue se $aya veri!icado #ue las recomendaciones para evitar su repeticin $an sido puestas en pr"ctica% <eunin8 una ve7 veri!icadas las recomendaciones pendientes, deben ser anali7adas para #ue adopten las decisiones #ue permitan ponerlas de!initivamente en pr"ctica%

8# C5+P)*+*&'.O A %*SPOS*C*O'&S )&0A)&S9

4eri!icar cu"les son las disposiciones #ue se cumplen en la empresa8 una ve7 de!inidas las disposiciones legales #ue la empresa debe cumplir, el COP/SO debe participar en la tarea de veri!icar cuales e!ectivamente se cumplen% Promover el cumplimiento de las disposiciones pendientes8 esta es una tarea importante #ue puede e!ectuara un COP/SO, ayudando as0 a su empresa para #ue se mantenga al d0a a las disposiciones legales #ue le son e9igibles%

:# CO+5'*CAC*/'8

Estudiar y considerar las sugerencias y reclamos #ue presenten los trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional%