UNIVERSIDAD TECNOLGICA NACIONAL FACULTAD REGIONAL MENDOZA

ERGONOMIA Y ESTUDIO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Mtodo Renault (RNUR)
Este mtodo ha sido desarrollado, despues de una experiencia industrial, por los Servicios de Condiciones de Trabajo de la Regie Nationale de Usines Renault. Es tambin un mtodo objetivo global sobre las condiciones de trabajo, pretendiendo !acilitar la evaluacion de las mismas. "ermite evaluar las principales situaciones de penosidad, por lo #ue es posible se$alar las correcciones tcnicas en !unci%n de los objetivos de las condiciones de trabajo de los condicionamientos tcnicos econ%micos. Establece un diagnostico !inal, indicando el nivel alcan&ado en cada una de las situaciones consideradas en el puesto de trabajo. Este nivel oscila entre ' (situaci%n satis!actoria) hasta el nivel * (situaci%n mu penosa), de la !orma siguiente+ El mtodo considera ,- situaciones o criterios #ue agrupa en una serie de !actores. 1) Concepcin del puesto .ltura / alojamiento .provisionamiento / evacuaci%n Estorbos 0 accesibilidad 1andos 0 se$ales 2) Factor Seguridad Seguridad 3) Factores ergonmicos 2.') .mbiente !3sico .mbiente trmico .mbiente sonoro 4luminaci%n arti!icial 5ibraciones 6igiene atmos!rica .specto del puesto 2.,) Carga !3sica "ostura principal "ostura m7s des!avorable Es!uer&o de trabajo "ostura de trabajo

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Es!uer&o de manutenci%n "ostura de manutenci%n 2.2) Carga nerviosa 8peraciones mentales Nivel de atenci%n 4) Factores psicolgicos 9.') .utonom3a .utonom3a individual .utonom3a de grupo 9.,) Relaciones Relaciones independientes del trabajo Relaciones dependientes del trabajo 9.2) Repetitividad Repetitividad del ciclo 9.9) Contenido del trabajo "otencial Responsabilidad 4nters del trabajo Es un mtodo objetivo #ue se sirve de criterios especiales para indicar las condiciones de trabajo. Cada criterio es valorado en !unci:n de una serie de indicadores #ue, combinados met%dicamente en una serie de tablas o cuadros #ue nos dan la puntuaci%n obtenida o nivel de situaci%n entre satis!actoria o penosa. 8bservamos #ue este mtodo, introduce la concepci%n del puesto de trabajo o las condiciones del mismo en cuanto a la adaptaci%n del puesto al trabajador medio, en !unci%n de una serie de dimensiones #ue determinan el con!ort postural de trabajo. Tambin introduce el !actor seguridad, en cuanto a la seguridad probabilidad de #ue ocurra un determinado riesgo. El resto de los !actores (entorno !3sico, carga !3sica mental, aspectos psicosociales) es tratado de !orrma similar. Tambien cabe se$alar #ue los datos se representan de !orma tal #ue los valores obtenidos en cada uno de los !actores considerados, se representen en !orma gr7!ica (per!il o histogramas), estando en el eje de abscisas cada uno de los di!erentes !actores #ue intervienen en el eje de ordeenadas el nivel #ue se puede alcan&ar del ' al *. Sirve, para poder observar de un r7pido vista&o cuales son los aspectos !avorables cuales los des!avorables sobre los #ue es necesaria una intervenci%n de mejora, teniendo siempre a la vista el grado de desviaci:n respecto al valor medio o nivel de re!erencia. .4 mismo tiempo permite un an7lisis de conjunto simult7neo de las caracter3sticas ergon%rnicas del puesto, tan importannte sociolgicos

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como el conocer cada !actor por separado. Se insiste en #ue con este estudio se pretende tener un sistema de re!erencia en el establecimiento de un diagn%stico de las condiciones de trabajo en la empresa. ;a <objetividad= del mtodo, bas7ndose en la estandari&aci%n de la b>s#ueda de datos, tiene por objeto el !acilitar la recolecci%n de dichos datos, permitiendo la comprensi%n ?o discusi%n de la manera en #ue tal o cual dato ha sido obtenido. "or tanto, no se trata de una <objetividad= in!lexible o de!initiva, sino #ue es un punto de partida necesario para una discusi:n !ruct3!era. Esta <objetividad= su representaci%n en un per!il puede, ademas de establecer el diagn%stico, medir progresos en relaci%n con los objteivos !ijados apreciar la evoluci%n en el tiempo.