NOMBRE : FERNANDO SANCHEZ PEREZ MATERIA: LIDER FORMADOR DE LIDERES

LIDERAZGO APLICADO EN CFE Como sabemos el liderazgo es influenciar a las personas o persuadirlas de tal manera que trabajen con entusiasmo y que se logre un objetivo comn que fije el proceso u empresa de CFE. Un buen lder debe tener la actitud de escuchar a sus colaboradores realizar las gestiones necesarias para proveerlos de equipos herramientas crear un ambiente de trabajo adecuado solucionar las problem!ticas ayudar a desarrollarse y crecer a sus los colaboradores. El lder debe tener la humildad respeto generosidad los valores de respeto confianza en la toma de decisiones honradez ante sus colaboradores para lograr un equipo fortalecido y poder cumplir con las metas y objetivos trazados lo que permitira una mayor productividad y rentabilidad de la empresa de CFE. Es importante desarrollar lderes en todos los procesos de la empresa a trav"s de crear conciencia de la importancia de escuchar las problem!ticas que se presentan y poder solucionar conocer la capacidad de cada colaborador de tal manera que podamos ayudarlos instruirlos apoyarles o cuando est!n preparados delegarles de tal manera que todos participen y conozcan a todos niveles la visi#n la misi#n los objetivos y metas trazados por CFE. El dejar claro las responsabilidades en base a sus capacidades de cada colaborador permite al lder a tener mayor tiempo en atender asuntos relevantes que permitan a CFE un crecimiento y desarrollo a corto mediano y largo plazo mantenerse como empresa competitiva ante los mercados internacionales. Es de vital importancia que un lder preste atenci#n a su gente valorar lo que hace reconozca los aciertos corregir los errores y sobre todo escuchar activamente y buscar una capacitaci#n de acuerdo a las necesidades y lograr un crecimiento personal y en consecuencia un crecimiento del proceso y empresa de CFE. El crecimiento de los colaboradores en los procesos y la empresa de CFE depender! del crecimiento del lder deber! se autentico generoso sin ego humilde no guardar rencores al que lo perjudica.

$as habilidades y actitudes son claves para el desarrollo y el "%ito es importante vivir lo que afirma tener la convicci#n en la acci#n y que la comunicaci#n o mensaje sea concreto y entendible. El lder deber! encontrar la raz del problema usando la intuici#n y la raz#n es importante reunir la informaci#n necesaria evaluar las opciones de soluci#n no deber! ignorar los presentimientos y deber! mantener un equilibrio de la l#gica e intuici#n. Es importante analizar logros del pasado recordar la raz del problema aprender c#mo piensan otros y tambi"n es importante platicar con lderes que enfrentan problemas similares. Un buen lder debe lograr una cone%i#n efectiva con sus colaboradores es importante saber relacionarse con los colaboradores y aprender de ellos conocerlos entender sus necesidades satisfacerlas y saber escuchar sugerencias. $a actitud de un lder determina su actuaci#n se refleja en los seguidores cambia la vida y es una auto motivaci#n constante. Es importante considerar dirigirse a uno mismo para poder dirigir a los dem!s. &ara aprender un lder debe considerar que no lo sabe todo el que no se equivoca no progresa es importante olvidar los errores pero recordar lo que nos ense'an. &regunta a los dem!s como te ven intenta cosas nuevas olvida tus rutinas siempre pensar en crecer hacer de los nuevos retos nuestra actividad diaria y es bueno realizar cosas que nos hagan sentir bien. Una empresa es importante que fije una misi#n ya que ah se desprende la visi#n para saber d#nde estamos y hacia donde queremos llegar la visi#n atrae convence reta une y gua ya que mientras m!s desafiante mas motivante. &ara lograr una visi#n se requiere de un equipo e%celente cada colaborador debe jugar un rol relevante una uni#n de esfuerzos fsicos y mentales es necesario medir el avance verificar que e%iste un claro entendimiento de la visi#n y algo esencial debe ser tan retadora. (econocer los medio y obst!culos que se dar!n las dificultades a resolver y deficiencias a eliminar el lder debe ser ejemplo de los colaboradores visualizaci#n de la verdad y la pr!ctica de la justicia conocer posibilidades y limites conocimiento perfecto de lo que se quiere hacer es importante eliminar las rutinas desgastantes combatir lo que destruye la energa positiva y abarcar todas las posibilidades del cambio.

Un lder debe ser due'o de su lenguaje escuchar mucho y hablar poco combatir el prejuicio y la impulsividad la inquietud depresi#n que provocan sicosis en los seguidores deber! trabajar por el bien comn abstenerse de su ventaja personal quien no sabe decidir jam!s podr! conducir el lder toma todas sus responsabilidades cuando decide piensa en cuantas personas va a perjudicar o cuantas se van a beneficiar para una buena decisi#n se requiere una informaci#n de calidad.