LISTADO DE CURSOS INTERNACIONALES ESPECIALES, EN ORDEN ALFABTICO, CON SUS CONTENIDOS PROGRAMTICOS RESPECTIVOS

ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO El analisis de puestos de trabajo como proceso bsico ( Procesos bsicos. Aclaracin de terminologas. Estndares de desempeo. Dimensiones principales ). Descripcin y especificacin de puestos de trabajo ( Descripcin. Identificacin. DOT. Sumario o misin del puesto de trabajo. Relaciones. Responsabilidades y obligaciones. Autoridad. Estndares de desempeo. Condiciones de trabajo.. Diseo del puesto de trabajo). Importancia del anlisis de puestos de trabajo ( Contribucin para con el responsable de recursos humanos. Contribucin para con el responsable de lnea. Contribucin para con el empleado ). El proceso de analizar los puestos de trabajo (Planificacin del proyecto: objetivos, responsabilidad y mbito del anlisis. Captacin de la informacin. Informacin especfica. Informacin estandarizada. Fuentes y procedimientos. Entrevistas. Comit de evaluadores ).

ANALISIS DOFA Y ANALISIS PEST Matriz DOFA (Conceptos. Evaluacin de la organizacin. Anlisis de situacin).

Deficiencias en la utilizacin de la matriz DOFA ( Objetivos y estructura. Anlisis estratgico del entorno. Diagnstico estratgico interno. Otros aspectos. Deficiencias:causas principales y recomendaciones. Generacin de estrategias). Anlisis DOFA y anlisis PEST ( Diferencias y relaciones entre PEST y DOFA. Plantilla de anlisis DOFA. Herramienta de anlisis PEST.Plantilla de anlisis PEST. Un ejemplo real de matriz DOFA). Anlisis PEST (Factores polticos. Factores econmicos. Factores sociales. Factores tecnolgicos. Consideraciones adicionales. Fortalezas y debilidades. Instrucciones prcticas para la realizacin de un anlisis PEST).

AUTOESTIMA Y AUTORREALIZACIN Autoestima. concepto y tipologa ( Conceptualizacin. Autoestima y formas de conducta. Tipos de Autoestima. Caractersticas de las personas con Alta autoestima. Caractersticas de las personas con Baja autoestima. Caractersticas de las personas con autoestima inflada ). Formacin de la autoestima (Elementos Forjadores de una autoestima alta. Elementos Forjadores de una autoestima inflada. Elementos ligados a la autoestima. Autoconcepto. Autoestima precisa. Aceptacin de lmites y capacidades. Autorespeto. Autoconocimiento. Factores en la autoestima. Asertividad. Valores ). Autoestima familiar y para padres (Desarrollo de la autoestima de los padres a travs de un trabajo personal. Caractersticas del Nio con buen Sentido de Seguridad. Posibles Medidas De Actuacin Para Mejorar El Sentido De Seguridad De Los Hijos. Autoconcepto o Sentido de Identidad. Caractersticas del Nio con Autoconcepto Limitado. Caractersticas del Nio con Buen Sentido de Autoconcepto. Posibles Medidas de Actuacin para Fomentar el Autoconcepto de los hijos. Sentido de Pertenencia. Sentido de Motivacin Y Finalidad. Medidas de Actuacin )

Autoestima y autorealizacin (Nuestra vala. Nuestra importancia. Nuestra responsabilidad. Seguridad. Mejoramiento de la autoestima. Algunas reflexiones ).

COMUNICACIN DE RIESGOS Comunicacin de riesgos. Percepcin de riesgos. Planificacin de la comunicacin de riesgos. Comunicacin en situaciones de crisis y emergencias. Elaboracin de mensajes. Medios de comunicacin y planificacin de riesgos.

COMUNICACIN HUMANA Comunicacin humana1 ( Conceptos. Formas diversas de comunicacin humana. Instrumentos de comunicacin humana). Comunicacin humana 2 (Diferencias entre comunicacin e informacin. Comunicacin no verbal. Proceso de comunicacin. Creatividad y gestin empresarial. Tipos de comunicacin. Comunicacin humana 3 (Niveles de contenido y relaciones de la comunicacin. Otros tipos de comunicacin. Elementos del proceso de comunicacin).

Comunicacin humana 4 (Elementos de la comunicacin. El idioma. Los cdigos. Problemas en la comunicacin. Retroalimentacin. Comunicacin interpersonal (Axiomas de la comunicacin humana. Barreras de la comunicacin eficaz).

CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura organizacional, introduccin y funciones. Cultura y comunicacin organizacional. Importancia de la cultura y el clima organizacional 1. Importancia de la cultura y el clima organizacional 2. Cultura organizacional pblica y privada. Cultura organizacional y nuevos retos.

DESAFIOS PARA LA GERENCIA EMPRESARIAL Desafos para la gerencia empresarial 1 (Introduccin. Ya soy Gerente. Escenarios diversos. Desafos para la gerencia empresarial 2 (Crecimiento y desarrollo para evaluar el grado de evolucin de una empresa. Empresas eficaces y empresas eficientes. Empresas grandes y grandes empresas. Lo urgente y lo importante. Los medios y los fines).

Desafos para la gerencia empresarial 3 (Trabajo en equipo y equipo de trabajo. Ventajas diversas. Tipos de personalidades en el equipo. Sinergia. Intereses comunes. Logro de objetivos. Competencias. Roles). Desafos para la gerencia empresarial 4 (Creatividad y gestin empresarial. Obstculos a la creatividad. Superacin de obstculos. Niveles necesarios de cambio. Caractersticas de la gerencia creativa ).

DINAMICAS DE GRUPOS Las dinmicas de grupo (Definiciones. El juego en las dinmicas de grupo. Dinmicas y juegos de presentacin. Autopresentacin. Te gustan tus vecinos?. Rueda de entrevistas. La media carta. Presentacin periodstica). El grupo y sus caractersticas (Concepto de grupo. Caractersticas del grupo y objetivos comunes. Establecimiento de normas. Integracin del coordinador. Comunicacin. Empata. Roles en el grupo. Caractersticas del coordinador ) Dinmicas de integracin ( Concepto y caractersticas. Terminar la historia. Gorila, jirafa, elefante. Amigo secreto. Calle, avenida. Dinmica de la cerilla ). Dinmicas de comunicacin ( Concepto. Veo por tus ojos, dibujo por tus palabras. Si o no?. Debate por roles. Los aviones. El acorden ).

EL CUERPO Y EL STRESS El cuerpo y el stress ( Aspectos generales. Fuentes del stress. Personalidades tipo principales. Evolucionar para sobrevivir). Ansiedad, stress y patrn de conducta tipo A ( Ansiedad. Importancia. Escala de Hamilton. Modelo tridimensional. Psicopatologa de la ansiedad. Stress. Fases. Consecuencias biolgicas. Nivel de tensin. Stress postraumtico. Patrn de conducta tipo A). Como afecta el stress, factores y soluciones ( Diseo de respuesta del stress. Factores que influyen. Enfrentando situaciones difciles. Trastornos relacionados. Soluciones. Relajacin y stress ). Stress en profundidad ( Sntomas del stress. Como reconocerlo. Diferenciacin de tipos. Medicin de niveles de stress. Estimulantes qumicos. Stress laboral. Stress en la mujer. Stress infantil ).

EMPRENDIMIENTO PARA EMPRESAS START UP Emprendimiento no siempre significa xito. El plan de negocios, llave para nuevos emprendimientos. Creando una start up. Creacin de empresas con learn start up. Los pasos para el triunfo en start ups. Ejemplos reales de start ups. Guia start ups para emprendedores. Valoracin de start ups.

EVALUACIN DEL IMPACTO AMBIENTAL Impacto ambiental. Tipos de impacto ambiental. Estudios de impacto ambiental. Instrumentos de evaluacin de impacto ambiental. Consecuencias del impacto ambiental. Metodologas de evaluacin de impacto ambiental. Modelo de estudio de impacto ambiental.

EVALUACIN POR DESEMPEO La evaluacin por desempeo. Evaluacin por desempeo como prctica en expansin. Evaluacin por desempeo en las organizaciones. Entrevistas de evaluacin del desempeo.

Utilidad de la evaluacin del desempeo. Evaluacin del desempeo como herramienta para el anlisis del capital humano. Supuestos prcticos.

GERENCIA POR OBJETIVOS Administracin por objetivos. Gerencia por objetivos y gerencia por resultados. Caractersticas, ventajas y desventajas de la G.O. Direccin por objetivos, un nuevo contexto. Gerencia por objetivos y resultados. Programa de administracin por objetivos. De la direccin por objetivos al control estratgico.

GESTIN Y ADMINISTRACIN DEL TIEMPO La falta de tiempo como un sntoma

Formas de considerar el tiempo. El tiempo como como amo, enemigo, misterio, esclavo, rbitro, fuerza neutral. Creando nuevos hbitos. Comenzando a actuar. Estar en presente. Controlar los consumidores de tiempo. Tiempo para estar solos. El sistema de bandejas. Registro de tiempo. Planificador semanal. Calendario mensual de actividades. Aprendiendo a decir no. Diez puntos para planificar el tiempo. Aprendiendo a delegar. Actitudes personales frente a la delegacin. Ahorrando tiempo desde el inicio del dia. Organizar documentos.

LA LIBERTAD DE EXPRESIN COMO DERECHO HUMANO La libertad de expresin como derecho humano 1 ( Conceptualizacin. La libertad de expresin como derecho fundamental. Derechos en juego. Restricciones estructurales sobre la prensa. Acceso a la informacin detentada

por las autoridades pblicas. Las restricciones en nombre del orden pblico y de la seguridad nacional. Las leyes penales sobre difamacin). La libertad de expresin como derecho humano 2 ( La censura. Estatuto o lmites de la libertad de expresion ). La libertad de expresin como derecho humano 3 ( Mecanismos internacionales para la promocin de la libertad de expresin ). La libertad de expresin como derecho humano 4 (Plataformas intergubernamentales: NOMIC, UNESCO y Comisin MacBride. Despus del NOMIC: Participacin de la sociedad civil. El derecho a comunicar y los derechos de la comunicacin. Derechos a la comunicacin vs.libertad de expresin. Formulacin de los derechos a la comunicacin. Derechos habilitadores. Valor agregado de los derechos a la comunicacin. Derechos a la comunicacin: por qu ahora? )

LIDERAZGO INTEGRAL Ser lder ( El antilider. Lider acrecentador. Liderazgo de excelencia. Liderazgo del siglo XXI. Condiciones para el liderazgo. Liderazgo personal. Condicionamientos. Motivacin al liderazgo. Actitudes y hbitos. Pasos fundamentales. Afirmaciones y visualizaciones. Comunicarse y escuchar ). Autoliderazgo ( Autoliderazgo. Area de la piedra. Area del agua. Area del ave. Area del felino. Area del ser humano ). Liderazgo de grupos ( Conceptos clave. Liderazgo y conflictos. Liderazgo y xito gerencial. Ser lder si ser jefe ). Neuroliderazgo ( Conceptos base. Enfoque del Neuroliderazgo. Conceptos y herramientas aportados por la neurociencia al mundo organizacional del liderazgo. Aprendizaje por Asociacin. Aprendizaje por Experiencia ).

LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Liderazgo organizacional. Liderazgo y desarrollo organizacional. Liderazgo organizacional y desarrollo personal. Liderazgo organizacional y tipologas. Liderazgo motivacin y comportamiento organizacional. Liderazgo organizacional centrado en principios. Liderazgo empresarial.

MARKETING SOCIAL Y MARKETING CON CAUSA El marketing social ( Conceptualizacin. Caractersticas del marketing social. Mercado objetivo. Mercadotecnia en organizaciones no lucrativas. Mercadotecnia de la causa social. Financiamiento dbil. Dificultades de planificacin. Consideraciones del precio. Anlisis interpretativo ). Ideas esenciales en marketing social ( Investigacin. Diseo del producto social. Pasos en el planeamiento del marketing social. Difusin del producto social. Servicios dentro de los Programas de Marketing Social. Centrarse en la persona. xito en los programas ).

Aproximacin al marketing con causa ( Marketing con causa y Consejo de Europa. Adam Smith y marketing con causa. Organizacin solidaria y marketing con causa. Empresas y marketing con causa ). Marketing con causa en profundidad ( Tendencias. Posicionamiento social de la marca. El marketing con causa genera valor para el consumidor. Opiniones y participacin del consumidor. La creacin del sello de Accin social. Imgenes y mensajes del marketing con causa ).

NEUROMANAGEMENT Y GIMNASIA CEREBRAL

Neuromanagement. Neuromanagement y liderazgo. Neuromarketing. Cuando el cerebro asume el mando. Gimnasia cerebral. Gimnasia cerebral y bienestar emocional.

PLANIFICACIN DE RECURSOS HUMANOS

La planificacin de recursos humanos como proceso bsico ( Concepto de planificacin de recursos humanos. Corriente de subordinacin. Corriente de integracin. Justificacin e importancia de la planificacin de RRHH. Razones positivas. Razones negativas. Objetivos de la planificacin de RRHH. Requisitos previos a la planificacin de RRHH. Caso especial de las PYMES ). Planificacin de efectivos ( Anlisis del ambiente interno y externo. Anlisis del contexto relevante. Mtodos cualitativos de previsin. Mtodos cuantitativos de previsin. Ajuste colectivo oferta demanda ). La planificacin de efectivos. Planificacin de carreras profesionales.

RELACIONES HUMANAS Aspectos esenciales de las RRHH. Las RRHH y el trato personal. El carcter y las RRHH. RRHH en el mbito empresarial. Liderazgo y RRHH

TCNICAS DE ORGANIZACIN Y DIRECCIN DE REUNIONES Preparativos y aspectos importantes a considerar. La planificacin de la reunin 1. La planificacin de la reunin 2. Direccin de reuniones 1. Direccin de reuniones 2. Modelos de formularios. Tipologa de las personas y consejos prcticos.

TCNICAS DE PERSUASIN Tcnicas de persuasin 1.Persuasin. Variables. Caractersticas. Tcnicas de persuasin 2.Elementos para una buena persuasin. Frmula de las tres A. Persuadir a baja presin. La insinuacin. Tcnicas de persuasin 3.Resultados de la accin persuasiva. Elementos bsicos. Persuasin interpersonal. Tcnicas de persuasin 4.Persuasin y cambio. Obstculos de la persuasin. Persuasin en profundidad. Negociar y persuadir.

TCNICAS DE SUPERVIVENCIA Introduccin general. Tcnicas de supervivencia 1.Enfrentarse a la supervivencia. Decisiones. Soledad. Preparacin bsica. Tcnicas de supervivencia 2.El refugio. Tipos diversos de refugio. El agua. El fuego. Tcnicas de supervivencia 3.Obtencin del alimento, tipos y tcnicas diversas. Tcnicas de supervivencia 4.Tcnicas y sistemas de orientacin. Otras consideraciones importantes.

TCNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO. Equipos de trabajo y grupos de trabajo. Puesta en marcha de un equipo de trabajo. Direccin de un equipo de trabajo. Roles y competencias. Toma de decisiones, motivacin y conflicto. Gratificaciones y sanciones. Agendas ocultas.