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Copaso Empresa
Copaso Empresa
El Comit Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Sistema de Gestin para la Salud y Seguridad en el Trabajo (antes Programa de Salud Ocupacional en !uncin del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar pr"cticas saludables y motivar la ad#uisicin de $"bitos seguros% &a resolucin '()* de )+,- resuelve #ue todas las empresas e instituciones p.blicas o privadas #ue tengan a su servicio )( o m"s trabajadores, est"n obligadas a con!ormar un Comit Paritario de Salud Ocupacional (COP/SO % El art0culo *1 del 2ecreto )'+1 de )++3establece para empresas de menos de )( trabajadores, la obligacin de nombrar un 4ig0a Ocupacional% El COP/SO debe estar con!ormado por igual n.mero de representantes por parte de la administracin e igual n.mero de representantes por parte de los trabajadores% El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegir"n los suyos mediante votacin libre% El 4ig0a Ocupacional es elegido por el empleador, no re#uiere proceso de votacin% El per0odo de vigencia de los miembros del Comit es de ' a5os, al cabo del cual podr"n ser reelegidos% 2ebe ser registrado en el 6inisterio de Proteccin Social, el cual puede veri!icar su legalidad por medio de visitas a las empresas% El COP/SO se debe reunir por lo menos una ve7 al mes en la empresa y en $oras de trabajo y mantener un arc$ivo de las actas de reunin%
Cmo hacer ms eficaz el trabajo del Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO!? El COP/SO debe promover y vigilar las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa% El COP/SO tiene una noble misin8 promover y vigilar las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa, contribuyendo a la proteccin de la integridad !0sica de los trabajadores y la seguridad de la empresa en general% &os miembros de un COP/SO aceptan esta importante responsabilidad al momento de ser elegidos para !ormar parte de este Comit% /$ora bien, el punto de partida para el 9ito de un Comit Paritario, es el trabajo en armon0a, caracteri7ando por una participacin activa, responsable, y constructiva, buscando las mejores soluciones preventivas para la realidad de la empresa% / continuacin presentamos siete "reas de desempe5o donde la participacin del COP/SO resulta importante para la gestin en seguridad y salud ocupacional de la empresa, #ue complementan y ayudan al cumplimiento de las
!unciones
Promocin8 si la empresa tiene una pol0tica de Orden y &impie7a, el Comit Paritario debe di!undirla para #ue est en conocimiento de todos los trabajadores% :nspeccin8 los Comits Paritarios pueden $acer inspecciones espec0!icas sobre Orden y &impie7a, utili7ando un !ormulario para registrar las condiciones #ue deben mejorarse y, especialmente, las recomendaciones #ue $ar"n llegar al "rea correspondiente% 4eri!icacin cumplimiento de recomendaciones8 es importante #ue los Comits Paritarios veri!i#uen #ue sus recomendaciones, $ayan sido puestas en pr"ctica, insistiendo en a#uellas #ue a.n no $an sido cumplidas o estn pendientes%
Seleccin de lugares a inspeccionar ; observar8 lo primero #ue $ay #ue $acer para controlar o eliminar peligros es conocerlos% Seleccionando previamente
los lugares donde pueden encontrarse peligros por condiciones anormales de e#uipos, ma#uinarias, materiales, etc%, o por actos peligrosos de las personas% 2eteccin de condiciones y actos peligrosos8 la deteccin debe $acerse cuidadosamente, para no pasar por alto algunos peligros #ue puedan ser importantes% 4eri!icacin cumplimiento de recomendaciones8 la deteccin de peligros no debe considerarse concluida, mientras no se apli#uen las recomendaciones propuestas% Por lo tanto, es importante #ue el Comit Paritario veri!i#ue si las recomendaciones propuestas se $an cumplido e insista en a#uellas #ue a.n est"n pendientes% <eunin8 Esta reunin tiene por !inalidad anali7ar las recomendaciones pendientes y obtener una decisin al respecto%
:denti!icar #uines usan y #uines no usan su EPP8 la identi!icacin de #uienes usan o no usan su EPP es importante, por#ue permitir", posteriormente, conversar con #uienes, por no usar su EPP, est"n e9ponindose a riesgos% Conservar con los #ue no usan su EPP8 esta es la oportunidad para dar a conocer, en una comunicacin personal con #uienes no usan su EPP, los riesgos a los #ue se e9ponen y los bene!icios #ue brinda el uso del EPP correspondiente% Esta debe ser una conversacin !undamentalmente motivacional%
Seleccionar los temas m"s necesarios8 la promocin de la seguridad debe $acerse con base a los temas #ue sea m"s importante o necesario comunicar% Por ejemplo, el orden y la limpie7a, uso de los EPP, proteccin de ma#uinarias, etc% Solicitar material necesario8 entidades como las administradoras de riesgos pro!esionales disponen de muc$as publicaciones sobre di!erentes temas #ue pueden ser .tiles para el Comit Paritario% 2isponer de medios para publicaciones8 las publicaciones con las cuales el Comit Paritario proporcione a la seguridad, deben instalarse en paneles o pi7arras destinadas solo para este !in% Publicar material sobre promocin de la seguridad8 el Comit Paritario puede publicar material ad#uirido as0 como art0culos preparados por el propio comit, sobre temas de inters, estad0sticas de accidentes, lecciones aprendidas, consejos pr"cticos, etc%
Promover el reporte de todos los incidentes8 esto es !undamental para la investigacin de incidentes% =n incidente puede $aber sido leve y no ser in!ormado, pero repetirse en !orma similar y ser grave% :nvestigar con la l0nea de mando las causas de cada incidente8 cada investigacin de un incidente debe considerarse como una oportunidad para identi!icar las causas #ue lo produjeron, con el !in de controlarlas y eliminarlas% 4eri!icar el cumplimiento de las recomendaciones8 la investigacin de un incidente no debe considerarse concluida $asta #ue se $aya veri!icado #ue las recomendaciones para evitar su repeticin $an sido puestas en pr"ctica% <eunin8 una ve7 veri!icadas las recomendaciones pendientes, deben ser anali7adas para #ue adopten las decisiones #ue permitan ponerlas de!initivamente en pr"ctica%
4eri!icar cu"les son las disposiciones #ue se cumplen en la empresa8 una ve7 de!inidas las disposiciones legales #ue la empresa debe cumplir, el COP/SO debe participar en la tarea de veri!icar cuales e!ectivamente se cumplen% Promover el cumplimiento de las disposiciones pendientes8 esta es una tarea importante #ue puede e!ectuara un COP/SO, ayudando as0 a su empresa para #ue se mantenga al d0a a las disposiciones legales #ue le son e9igibles%
:# CO+5'*CAC*/'8
Estudiar y considerar las sugerencias y reclamos #ue presenten los trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional%