PUESTO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Fecha de elaboracin Cdigo del !e"#o N$%ero de la&a" DATOS 'ENERALES Se(o Edad E"#ado Ci)il E"colaridad E( eriencia Nece"aria Re or#a a S! er)i"a a S!eldo inicial DESCRIPCI*N Ob+e#i)o )reacin mantenimiento y desarrollo de $n con*$nto de %ersonas y condiciones or"anizacionales +$e %ro%icien s$ satis,accin y con ello el lo"ro de o-*eti.os or"anizacionales e indi.id$ales. !ro.eer a la em%resa de %ersonal cali,icado %ara cada %$esto inte"rarlo mantenerlo desarrollarlo y darle se"$imiento. 1. )oordinar el %roceso de recl$tamiento y seleccin de %ersonal. 2. /e"$imiento del llenado de min$to a min$to. 0. /e"$imiento y control de asistencias y %$nt$alidad. 4. /e"$imiento del %ersonal 1necesidades in+$iet$des c$m%leaos2 3. /e"$imiento de contratacin de rec$rsos. 6. !ro"ramar de entre.istas con candidatos 4. Realizar entre.istas %reliminares de seleccin 5. )ontrolar e6%edientes del %ersonal. 7. A%licar %r$e-as %sicom8tricas y ela-oracin de re%ortes %sicom8tricos. 10. )oordinar y dar se"$imiento de ca%acitacin del %ersonal. 11. Act$alizar y controlar las a%licaciones de Rec$rsos H$manos. Indistinto Entre 20 y 26 aos Indistinto Lic. Administracin Lic. !sicolo"#a Lic. Administracin de Rec$rsos H$manos o similares. M#nimo 6 meses en %$esto similar &ireccin 'eneral (((((((((( Marzo del 2004 ANRH 1

F!ncin Ac#i)idade" Diaria" , con"#an#e"

Peridica" e)en#!ale"

o 1. Re.isar mens$almente los re%ortes de asistencia de todo el %ersonal 2. Ela-orar contratos de %ersonal 0. )ontrol de %restaciones

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4. Im%artir )$rso de ind$ccin a los n$e.os inte"rantes 3. )ontacto y se"$imiento con las -olsas de tra-a*o 6. Ela-orar y act$alizar el re"lamentos %ol#ticas y %rocedimientos 4. Ela-orar y act$alizar los descri%ciones de %$esto. 5. Ela-oracin se"$imiento y act$alizacin de in.entario de %ersonal y %lanes de carrera. 7. Ela-orar %res$%$estos re,erentes al 9rea. 10. &esarrollar y act$alizar las estrate"ias del 9rea. 11. Retroalimentar al %ersonal. 12. :r"anizar y coordinar los e.entos y;o acti.idades recreati.as. 10. )ontrol de .acaciones. 14. E.al$aciones del desem%eo. RESPONSA-ILIDADES 1. )$-rir o%ort$namente las .acantes +$e se s$citen en la em%resa. 2. /e"$imiento de %ersonal 0. )ontrol de arc<i.os de %ersonal 4. Act$alizacin y di.$l"acin de re"lamentos %ol#ticas %rocedimientos y descri%ciones de %$esto. 3. Mane*o correcto de la in,ormacin con,idencial.

Coordina con: ESPECIFICACIONES CONOCIMIENTOS ESPEC.FICOS Conoci%ien#o" nece"ario" 1. Administracin 2. Administracin de Rec$rsos H$manos 0. Ley =ederal del >ra-a*o 4. ?ases de conta-ilidad 3. A%licacin e.al$acin e inter%retacin de %r$e-as %sicom8tricas. 3. !ro"ramas de tratamiento de te6tos y ta-las de c9lc$lo.

HA-ILIDADES 'enerale" ( )a%acidad de or"anizacin ( )a%acidad de a$todireccin ( Ha-ilidades sociales ( Ha-ilidad %ara atender y esc$c<ar ( )a%acidad %ara la toma de decisiones y resol$cin de %ro-lemas ( Iniciati.a ( Lideraz"o y moti.acin

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Tra#o con lo" co% a/ero" de #raba+o

Tra#o con el clien#e

Ad%ini"#ra#i)a"

Pro%ocin CURSOS

( )a%acidad %ara tra-a*ar -a*o %resin. ( Ne"ociacin ( =acilidad %ara in.esti"ar ( ?$ena orto"ra,#a y redaccin ( =acilidad de %ala-ra. ( )ordial y ama-le ( &i,erenciacin correcta de los momentos de rela*amiento y de tra-a*o. ( &iscreta ( :-*eti.a ( Moti.acin ( )ordial y ama-le ( Es%#rit$ de ser.icio ( !aciencia ( Estricto en los com%romisos ( Llenado de min$tas. ( E6%lotacin de min$to a min$to control de tiem%os recl$ta y -onos. ( Act$alizacin y control de a%licaciones de RH ( )onocimiento "eneral de las tecnolo"#as mane*adas %or E*em%lo de ( Ind$ccin a E*em%lo de ( Recl$tamiento y /eleccin ( Administracin de Rec$rsos H$manos ( Relaciones la-orales ( Moti.acin )oordinador de Rec$rsos H$manos

CARRERA LA-ORAL

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