S.E.

L CONSULTOES RRHH

Trabajo Prctico N 4

Luego de un anlisis consideramos que los objetivos a modificar del departamento de RRHH son los siguientes:

Lograr crear un buen equipo de trabajo. Mantener un buen ambiente de trabajo, buen trato, este ya sea entre sus pares o con sus superiores. Desarrollar al m imo sus capacidades intelectuales y !abilidades, para cada uno de los puestos a los que !an sido asignados. Desarrollando plenamente sus objetivos, estarn satisfec!os y a gusto, alcan"ando la eficacia y eficiencia necesaria para reali"ar cada tarea.

Hemos reorgani"ado el organigrama de la empresa donde el departamento de recursos !umanos tendr la siguiente ubicaci#n dentro de la misma.

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A continuacin hago el detalle de las polticas que llevara a cabo mi departamento y cual terceriza.

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Trabajo Prctico N 4

Invest. De mercado. Alimentacin Reclutamiento externo.

Reclutamiento interno Seleccin Integracin

An lisis y descrip. De cargos Aplicacin !laneamiento y distribucin

!lan de carrera. "valuacin del desempe#o

Departamento de Recursos $umanos &antenimiento

%iquid. Sueldos Relaciones laborales

!lan de bene'icios sociales Seguridad e higiene

(apacitacin Desarrollo Desarrollo de los RR$$ y organizacionales

(ontrol

)ase de datos sistema de in 'ormacin auditoria

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Trabajo Prctico N 4

(omo podemos apreciar en el esquema se han tercerizado algunas 'unciones como la investigacin de mercado y reclutamiento recurriendo a aquellos que est n especializados en el tema* tratando de solucionarla lo m s r pido posible. !or otra parte la asesora legal y la liquidacin de los sueldos los tercerizo* siendo la asesora en casos necesarios y en el tema de liquidaciones son permanentes. %as capacitaciones las tercerizaria en el caso de que sean pocos los empleados a los cuales deba dar capacitacin de lo contrario si 'ueran muchos contratara al personal especializado para que capacite al personal en la planta. "n todo lo que respecta a los sistemas utilizados para cada direccin con respecto a los empleados* estoy de acuerdo con todos los niveles* pero seg+n mi criterio con los obreros seguira con el sistema autoritario y rgido ya que deben sacar produccin* pero sugiero una rendicin peridica para sugerencias y comentarios* que es una manera de demostrar el inter,s que tiene la gerencia sobre sus opiniones* sobre el traba-o o su ambiente.

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