Conceptos del derecho mercantil y actos de comercio

Los sujetos en el derecho mercantil

Los sujetos de derecho mercantil son las personas naturales o jurdicas que tienen la calidad de empresarios mercantiles o comerciantes. Son sujetos del derecho mercantil los que realizan accidentalmente actos de comercio (ART 4) como los comerciantes (ART 3), toda persona que tiene capacidad de ejercicio de derecho civil la tiene tambin para realizar por si misma actos de comercio. Sin embargo, algunos de estos actos no pueden celebrarse bajo cumplir con ciertos requisitos, en todo caso que no exista una disposicin legal los actos de comercio pueden ser celebrado por cualquier persona fsica no incapacitada civilmente. Se dividen en dos: A) los comerciantes individuales B) los comerciantes sociales (Sociedades Mercantiles).

Conclusin
De lo anterior se puede deducir que, el concepto de comerciante tiene un presupuesto bsico: Ser persona, ya sea sta natural (persona fsica) o jurdica (entidad, ya sea pblica o privada -ej. empresa-, tambin conocida como "persona moral"). En efecto, la ley comercial no hace distincin alguna al respecto. Por lo tanto, al referirse a la persona, se entiende que la norma comprende los dos conceptos.

Derechos y deberes de los comerciantes

Los derechos de los socios Se dividen en derechos de carcter patrimonial y en derechos de carcter corporativo. Los derechos patrimoniales se refieren a las facultades del socio para exigir una prestacin que vendr a sumarse a su patrimonio. Los derechos corporativos son los que no tienen un valor apreciable en numerario ni pueden valuares, dentro de los derechos patrimoniales esta participa en el reparto de utilidades y el derecho de obtener la entrega de una parte del patrimonio de la sociedad cuando esta se disuelva.

Derecho II

En cuanto a los derechos corporativos se encuentran dos clases esenciales: El poder para integrar a los rganos sociales Y El derecho de obtener de algunos rganos sociales la realizacin de actos que permitan o faciliten sus derechos de socio, el reparto de utilidades tiene su fundamento en el propsito de dividir entre los socios las ganancias de la sociedad una vez cumplidas con todas las obligaciones contables y financieras de la sociedad, la sociedad no puede negar a los socios la porcin que le corresponda de las utilidades que resulten del balance aprobado salvo lo que dispongan los estatutos ningn rgano puede negar o aplazar el reparto de utilidades eso sera como negarle en derecho a los socios, existe prohibicin de pacto leonino que dice que no producir ningn efecto legal las estipulaciones que excluyan a uno o ms socios de la participacin de las ganancias, el pacto leonino no invalida la escritura y conforme al artculo 17 de la ley general de sociedades mercantiles no produce ningn efecto el reparto de utilidades para el caso que no exista disposicin estatutaria la ley dispone que las utilidades se distribuirn entre los socios capitalistas en proporcin a sus aportaciones y en el caso de los socios industriales las ganancias se dividirn por mitad entre los industriales y los capitalistas y la porcin que corresponda a los industriales se dividir por partes iguales, un derecho mas de los socios es el derecho a la cuota de liquidacin que determina que una vez disuelta la sociedad y pagadas las deudas los socios tienen derecho a que se reparta entre ellos en la proporcin establecida en la escritura o en la proporcin de su aportacin al capital social al remanente que dar despus de repartidas las utilidades que hubiere arrojado el balance de la liquidacin y si por el contrario el balance arrojara perdidas estas se deducirn del haber de cada socio en la misma proporcin. TITULO SEGUNDO De las Obligaciones Comunes a todos los que Profesan el Comercio Artculo 16.- Todos los comerciantes, por el hecho de serlo, estn obligados. I.- A la publicacin, por medio de la prensa, de la calidad mercantil; con sus circunstancias esenciales, y en su oportunidad, de las modificaciones que se adopten; II.- A la inscripcin en el Registro pblico de comercio, de los documentos cuyo tenor y autenticidad deben hacerse notorios; III.- A mantener un sistema de Contabilidad conforme al artculo 33. IV.- A la conservacin de la correspondencia que tenga relacin con el giro del comerciante.

Conclusin
Debe de haber un orden en todo para poder obtener buenos resultados y como todo siempre debemos de tener obligaciones y adems derechos que nos puedan respaldar en nuestros actos como comerciantes.

Derecho II

La negociacin mercantil y los auxiliares mercantiles

La negociacin Mercantil Es el conjunto de trabajo, de elementos materiales y valores incorpreos, coordinados para ofrecer con propsito de lucro y de manera sistemtica bienes o servicios. La negociacin mercantil es el conjunto de cosas y derechos combinados para obtener u ofrecer al pblico bienes o servicios, sistemticamente y con propsito de lucro. En trminos generales puede decirse que la negociacin es una forma de manifestacin externa de la empresa, la realidad tangible que es necesaria para operar, cuando es permanente la organizacin de los factores de la produccin en qu consiste la empresa. Auxiliare Mercantiles Hay personas que realizan una actividad dentro del comercio, y sin embargo no son comerciantes. Son sujetos que ayudan y auxilian al comerciante en la realizacin de un negocio mercantil que no le es propio. Estas personas se denominan Auxiliares Mercantiles. A este respecto, podemos decir que puede haber auxiliares mercantiles que dependen directamente del comerciante y trabajan para l en su negocio; y personas que trabajan por su propia cuenta, pero que ayudan tambin al comerciante en el xito de su negocio. Como auxiliares mercantiles independientes del comerciante podemos sealar a los siguientes: 1. Los Corredores Pblicos; que son personas que asesoran y fungen como intermediarios entre las partes que desean realizar un acto de comercio (tambin tienen fe pblica en materia mercantil) y, 2. Los Comisionistas; aquellos auxiliares que reciben un mandato o instruccin del comerciante para realizar un encargo relacionado con un acto de comercio. En relacin a los auxiliares mercantiles dependientes del comerciante podemos agruparlos en los siguientes:

Conclusin
Es importante tener una buena negociacin mercantil y obviamente para obtener resultados los auxiliares mercantiles son de vital importancia para la intervencin.

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1. Dependiente; son aquellas personas que trabajan para el comerciante y que le ayudan a realizar los actos mercantiles propios del negocio. 2) Factor; es la persona que el comerciante coloca al frente de su negocio, y, por ende, se encuentra investido de una representacin especial. Y, 2. Agente; que bsicamente es un trabajador del comerciante encargado de buscar clientes.

Acto constitutivo de las sociedades mercantiles

Atributos de las sociedades mercantiles
a. b. c. d. Nombre Domicilio Patrimonio Capacidad de goce y ejercicio

Nombre El nombre de una sociedad mercantil es propio y exclusivo, es decir, no pueden existir dos sociedades mercantiles con el mismo nombre, reviste las siguientes modalidades: a. Alfonso Prez Lpez y Ca., S. en N.C. Manuel Ruiz Martnez Sucesores, S. de R.L. b. Razn Social: Cuando se forme con el nombre de todos los socios; con el de uno o ms socios, ms las palabras y Ca; o con el nombre de persona separada (persona que por alguna razn sali de la sociedad, y su nombre figuraba en la razn social), ms la palabra y Sucesores; por ejemplo: c. Denominacin Social: Cuando el nombre es impersonal y objetivo, es decir, el nombre de alguna cosa, fin actividad, idea, etc., por ejemplo: Drogas y Productos Qumicos, S.A. Fbrica Nacional de Vidrio, S.A. Domicilio Lugar geogrfico en que una Sociedad Mercantil reside para los efectos legales; de tal forma que el domicilio de una persona fsica, es el lugar de residencia y, el de una Sociedad Mercantil, el Municipio o lugar de la Administracin de la misma; por ejemplo la ciudad de Tijuana La ciudad de Mexicali; etc.
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Patrimonio Una Sociedad Mercantil se integra primeramente con la suma de aportaciones que efectan los socios; posteriorrmente se incrementa por Nuevas Aportaciones; Utilidades; disminuye el patrimonio por retiro de socios o prdidas..

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Capacidad de goce y ejercicio Que en materia jurdica se interpreta como facultad. La capacidad de Goce en las personas fsicas se adquiere por nacimiento; la capacidad de Ejercicio se adquiere cumpliendo determinados requisitos, tales como mayora de edad; estar en pleno uso de facultades mentales, la capacidad procesal o facultad de ser sujeto de toda relacin procesal. Las Sociedades Mercantiles al nacer jurdicamente, Adquieren Capacidad de Goce; de Ejercicio y Procesal.

Conclusin
Con excepcin del atributo de estado civil, las sociedades mercantiles gozan de los mismos atributos legales que las personas fsicas, es decir: nombre, nacionalidad, domicilio, capacidad y patrimonio.

Clasificacin de las sociedades mercantiles

Son aquellas que tienen por objeto uno o ms actos de comercio y las disposiciones que ataen a su constitucin, funcionamiento y liquidacin de orden pblico; todas las sociedades mercantiles constituyen personas jurdicas distintas de los socios. (Ramrez Jess. (1991) Derecho General y Mercantil ). Clasificacin legal de las sociedades mercantiles La ley general de sociedades mercantiles reconoce las siguientes formas de sociedades: 1. Sociedad en nombre colectivo 2. Sociedad en comandita por acciones 3. Sociedad en comandita simple 4. Sociedad de responsabilidad limitada 5. Sociedad annima 6. Sociedad cooperativa 7. Sociedad de capital variable

Las sociedades mercantiles se rigen por la ley general de sociedades mercantiles y la sociedad cooperativa por la ley general de sociedades cooperativas, la constitucin de unas y otras, deber constar en escritura social ante notario pblico.

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Las sociedades mercantiles citadas, pueden constituirse bajo el rgimen de capital fijo o de capital variable, por lo tanto, no debe pensarse que la sociedad de capital variable es una sociedad ms que hayamos omitido, si no que, cualquiera puede adoptar esta modalidad. La constitucin de las sociedades mercantiles deber hacerse ante un notario pblico, mediante escritura social que inscribir en el registro pblico de comercio.

Enseguida se citan algunos de los principales datos que deber contener una escritura constitutiva de una sociedad mercantil.

Los nombres, nacionalidad y domicilio de las personas fsicas o morales que integran la sociedad. El objeto o giro de la sociedad. Su razn o denominacin social. Su duracin. El importe del capital social. La cantidad que cada socio aporta como capital, especificando el importe en efectivo y en especie. El nombramiento de los administradores, sus facultades y la designacin de los que debern hacer uso de la firma social. Domicilio de la sociedad La forma en que se repartir las utilidades entre los socios as como las prdidas Los casos en que la sociedad deber disolverse anticipadamente y la forma en que deber efectuarse la liquidacin.

1. SOCIEDAD EN NOMBRE COLECTIVO Es la que existe bajo una razn social y en la que todos los socios responden de modo subsidiario, ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales. Caractersticas principales. A) Que funciona bajo una razn socia la responsabilidad de los socios es subsidiaria, ilimitada y solidaria. b) La razn social es el nombre de la empresa que se forma con el nombre de uno o ms socios y cuando no aparezcan todos, se agregaran las palabras y compaa, o sus abreviaturas y Ca.. c) Cuando uno de los socios cuyo nombre haya figurado en la razn social, se separe de la sociedad y siga la misma razn social, deber agregarse a esta la palabra sucesores; tambin se agregar la palabra sucesores, cuando el nombre de una empresa lo adopte o siga usando una nueva sociedad que haya adquirido los derechos y obligaciones del negocio anterior cuyo nombre o razn social ha traspasado responsabilidad subsidiaria es la que tienen los socios en segundo trmino, para que una vez que se haya exigido el pago a la sociedad y no se haya obtenido ellos estuvieren, obligados a pagar las deudas, lo anterior ocurre en los casos de quiebra, ya que en este tipo de sociedad los socios responden por las obligaciones de la empresa en la forma antes descrita.

Responsabilidad solidaria. Es la que obliga a cada uno de los socios a responder por la totalidad de las deudas y no por la parte proporcional a su capital invertido. 2. SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES Definicin. Sociedad en comandita por acciones es la que existe bajo una denominacin o razn social, y se compone de uno o varios socios comanditados y de uno o varios socios comanditarios.

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Responsabilidad ilimitada. Es la que obliga a los socios en forma amplsima, sin reconocer lmites, a pagar las deudas de la sociedad, aun con sus bienes particulares.

Las caractersticas principales. a) Que funciona bajo una denominacin o razn social. b) Los socios comanditados responden subsidiaria, ilimitada y solidariamente por las deudas de la sociedad. c) Los socios comanditarios nicamente responden hasta el pago de sus acciones. d) El capital est dividido en acciones. La razn social debe formarse solamente con los nombres de los socios comanditados, y cuando no figuren todos los de esta clase, se agregarn las palabras y compaa o sus abreviaturas y Ca. Cuando un socio comanditario permita que su nombre aparezca en la razn social, adquirir la misma responsabilidad subsidiaria, ilimitada y solidaria que tienen los socios comanditados. Sea razn o denominacin social bajo la cual funcione esta sociedad, se agregarn las palabras sociedad en comandita por acciones o sus abreviaturas s. En c. Por a. Existen dos clases de socios: socios comanditados y socios comanditarios. Socios comanditados: Son los que adems de invertir su capital, se encargan de administrar la sociedad y forman con sus nombres la razn social, su responsabilidad es subsidiaria, ilimitada y solidaria por las deudas de la empresa. Socios comanditarios: son los que nicamente estn obligados al pago de sus capitales o acciones. 3. SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE Este tipo de sociedad mercantil tambin tiende a desaparecer. Tuvo su origen en un contrato llamado comandita de mar. Consista en que una persona se asociaba con otra, entregndole cierta cantidad de dinero para la compra de mercancas que despus vendan, corriendo el riesgo de una perdida, aunque el propsito fuera el de obtener una ganancia. En este contrato, que no era sino una forma de sociedad mercantil, existan dos clases de socios uno solo aportaba capital, llamado socio comanditario, y oro que, adems de aportar capital se encargaba de administrar la empresa, generalmente, este socio era propietario de una embarcacin destinada a transportar las mercaderas que compraban y vendan en sociedad. Sociedad en comandita simple. Es la que existe bajo una razn social compuesta con los nombres de uno o de barios socios comanditados, que responde de manera subsidiaria, y limitada y solidaria de las deudas de la sociedad y de uno o de varios socios comanditarios que nicamente responde hasta por el valor de sus capitales aportados. Las caractersticas principales. a) Que funciona bajo una razn social, b) Que los socios comanditarios responden en forma limitada, nicamente por el valor de sus aportaciones,
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c) en la sociedad en comandita simple, la razn social se forma con los nombres de los socios comanditados nicamente, ya que si un socio comanditado permite que su nombre aparezca en la razn social, adquirir, por ese solo hecho, la misma responsabilidad que tienen los socios comanditados. 4. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA Es la que existe bajo una denominacin o bajo una razn social formada con los nombres de uno o ms socios que nicamente responden por el importe de sus aportaciones, estando el capital representado por partes sociales no negociables. Caractersticas. a) Que existe indistintamente ya sea bajo una denominacin o bajo una razn social, b) La responsabilidad de los socios es limitada el pago de sus aportaciones, c) el capital se divide en ttulos llamados partes sociales y estas son individuales, es decir, que se entrega una a cada socio por el importe de sus aportaciones, d) las partes sociales no son ttulos negociables, e) la razn social forma con los nombres de uno o de varios socios, y la denominacin es tambin el nombre de la empresa que casi siempre indica la actividad o giro de la negociacin, f) el nombre de la sociedad ya sea razn social o denominacin ir seguida de las palabras sociedad de responsabilidad limitada o de sus abreviaturas S. De R.L., 5. SOCIEDAD ANNIMA Es la que existe bajo una denominacin y su capital est dividido en acciones, se compone de socios que nicamente estn obligados al pago de sus acciones. Denominacin es el nombre de la empresa que se formara libremente, pero deber ser diferente al de cualquiera otra sociedad ira siempre seguida de las palabras sociedad annima o de las abreviaturas S.A., Caractersticas. a) Que existe bajo una denominacin que deber ser diferente a otra sociedad, b) se compone de socios llamados accionistas que nicamente responden por el pago de sus acciones, c) el capital social est dividido en acciones, d) las acciones son ttulos negociables ya sean nominativos o al portador.
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Requisitos. 1.- El nmero mnimo de socios para constituir una sociedad annima deber ser de cinco socios 2.- el capital social en el momento de constituirse la sociedad tendr que ser, cuando menos $ 25,000.00, 3.- la sociedad annima puede constituirse de dos formas o procedimientos: por suscripcin privada o simultnea y por suscripcin pblica o sucesiva. Por suscripcin privada, llamada tambin suscripcin simultanea o instantnea, es cuando se constituye mediante la comparacin de los socios ante un notario pblico para el otorgamiento de la escritura social, procedindose posteriormente a su inscripcin en el registro pblico del comercio quedando as constituida la sociedad. Por suscripcin pblica o constitucin sucesiva es cuando los promotores se encargan de poner a la venta las acciones, para que el pblico inversionista las adquiera en la institucin de crdito, constituyendo en esta forma el capital social a medida que se van venciendo las acciones. El plazo para constituir el capital de la sociedad en esta forma es de un ao. Las acciones. Son documentos o ttulos que representan cada una de las partes en que se divide el capital social, deber ser de igual valor, generalmente de $ 100.00. O mltiplos de esta cantidad. Son ttulos de crdito negociables y pueden ser al portador o nominativos. Clasificacin de las acciones. 1.-acciones de numerario 2.- acciones en especie. 3.-acciones pagaderas 4.- acciones liberadas. 5.- acciones ordinarias, 6.- acciones privilegiadas, 7.- las acciones de goce. 8.- acciones industriales

2.- Acciones en especie, son las que se pagan con bienes distintos al dinero en efectivo. 3.- Acciones pagadoras o pagaderas, son las que no estn totalmente pagadas o exhibidas estas debern ser, mientras no estn pagadas, nominativas, es decir deber a parecer en ellas el nombre del socio, para poder saber a quin exigir el pago de las mismas 4.- Acciones liberadas, son las que estn totalmente pagadas o exhibidas estas acciones si podrn ser al portador o nominativas indistintamente. 5.- Acciones ordinarias o comunes, son las que confieren iguales derechos a sus propietarios, ya sea en cuanto a las unidades o en cuanto al derecho de votar en las asambleas.

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1.-Acciones de numerario, son las que deben pagarse en dinero y en efectivo y las que deben de exhibirse o entregase cuando menos el 20 % de su valor en el momento de constituirse la sociedad.

6.- Acciones privilegiadas o preferentes, son las que tienen derechos especiales en cuanto al reparto de utilidades o en cuanto al voto; por ejemplo: los tenedores de esas acciones tendrn derecho preferente en recibir dividendos o utilidades sobre los tenedores de acciones ordinarias, es decir, que se les puede asignar un porcentaje fijo en las utilidades y una vez liquidadas las utilidades de estas acciones, se procede a repartir lo que puede a las dems. 7.- Acciones de goce, estas acciones no representan parte del capital social, sino que nicamente dan derecho a sus poseedores y percibir utilidades y a votar en las asambleas. 8.- Acciones industriales, existen tambin las acciones llamadas de industria, estas no representan inversin de capital por parte de sus dueos, sino que la sociedad las entrega a favor de ciertas personas que prestan su servicio a la empresa, como una compensacin o gratificacin, y nicamente dan derecho a sus propietarios a participar de las utilidades; mas no a recibir parte del capital en caso de que la sociedad se disuelva. 6. SOCIEDADES COOPERATIVAS Las sociedades cooperativas se forman con personas de clase trabajadora, cuyo nmero de socios no deber ser menor de diez y su capital es variable, no persigue el propsito de lucro. La finalidad de las sociedades cooperativas es procurar el mejoramiento social y econmico de sus miembros, en caso de que llegaran a obtener utilidades, stas se repartirn en proporcin al tiempo trabajado o al importe de las operaciones realizadas por los trabajadores. Existen dos clases de sociedades cooperativas: las cooperativas de productores y las cooperativas de consumidores. 1.-Cooperativas de productores. Las sociedades cooperativas de productores, son las que se constituyen con el fin de trabajar en la produccin o fabricacin de mercancas o prestacin de servicios al pblico, sus miembros no estn asalariados, sino que se reparten los beneficios obtenidos en proporcin al tiempo trabajado por cada uno; en casos especiales si existen personas que trabajan a sueldo, cuando se trata del desempeo de labores tcnicas o administrativas. Estos empleados podrn ser considerados como socios si as lo desean, despus de 6 meses de prestar sus servicios y, adems, de la entrega del importe que les corresponde por concepto de su aportacin de capital, por este valor se les entrega, a cada uno de los cooperativistas, un certificado de aportacin. 2.-Cooperativas de consumo o de consumidores. Las cooperativas de consumo son las que constituyen los miembros de sindicatos con el fin de obtener provisiones o servicios para ellos, su familia o para sus actividades de trabajo, a un precio ms bajo que en el mercado. Las cooperativas de consumidores nicamente pueden realizar operaciones con sus asociados, y los beneficios y utilidades que la cooperativa llegara a obtener, se repartirn entre los cooperativistas en proporcin al importe de las operaciones efectuadas por cada uno de ellos. La sociedad cooperativa se rige por una legislacin especial que es la ley general de sociedades cooperativas. Las caractersticas. a) Existen bajo una denominacin social,

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b) lo constituyen personas de clase trabajadora, c) los derechos y obligaciones de los socios son iguales, d) l nmero de socios nunca podr ser menor de diez, por lo tanto su nmero es ilimitado, e) siempre son de capital variable, f) nunca podr tener fines de lucro, g) la duracin de la sociedad ser indefinida, h) la distribucin de las utilidades ser en proporcin al tiempo trabajado para cada socio (en caso de las cooperativas de produccin), cuando se trate de cooperativas de consumo ser en razn de las operaciones realizadas. La asociacin en participacin. La asociacin en participacin no es una sociedad mercantil ni tampoco una asociacin civil. No es una persona jurdica o moral, por lo tanto carece de personalidad jurdica propia. La asociacin en participacin es un contrato por el cual una persona llamada asociante, concede a otras, que le aportan bienes o servicios, llamadas asociadas, una participacin en las utilidades y en las perdidas de una negociacin mercantil o de una o varias operaciones de comercio. El asociante es la persona que dirige y administra las operaciones y los asociados son quienes nicamente participan de los resultados de dichas operaciones. El contrato de asociacin en participacin deber hacerse por escrito, aunque no sea necesario que se inscriba en el registro pblico de comercio. Este contrato podr celebrarse entre personas fsicas o entre personas fsicas y personas morales. La asociacin en participacin funciona, se disuelve y liquida de acuerdo a lo estipulado en el contrato correspondiente y a falta de estipulacin expresa en dicho contrato, todo se har conforme a lo establecido para la sociedad en nombre colectivo en cuanto a su disolucin y liquidacin. 7. SOCIEDADES DE CAPITAL VARIABLE Concepto: son aquellas en que puede alterarse el monto del capital social sin modificar la escritura constitutiva. Esto no contradice al concepto de capital social su variabilidad. Dado que el capital social es igual a la suma de las obligaciones de los socios. El capital social varia siempre por devolucin de aportaciones a los socios o porque se hagan nuevas aportaciones. En todo caso, subsiste la ecuacin capital social = suma de aportaciones de los socios. La modalidad de capital variable puede adoptarla cualquier especie de sociedad. Aumento del capital: el capital puede aumentarse por nuevas aportaciones de los socios, o por el ingreso de nuevos socios.
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En el primer caso, debe establecerse en la escritura constitutiva cual es el limite a la obligacin de los socios de hacer nuevas aportaciones, y la manera y trminos de decretarlas y hacerlas efectivas. De otro modo, la sociedad carecera de fundamento jurdico para reclamarlas, dado que ni aun los socios colectivos que responden ilimitadamente de las deudas sociales, se obligan ilimitadamente a realizar nuevas aportaciones. Claro es que los socios pueden ofrecer espontneamente las nuevas aportaciones; pero la sociedad debe fijar un lmite a la posibilidad de que los socios le entreguen nuevos capitales, ya que el exceso de ellos podra ser perjudicial para la empresa. En la escritura social se debe determinar los requisitos para su exhibicin. Capital suscrito, capital exhibido, capital autorizado:
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En toda sociedad puede distinguirse el capital suscrito, que es aquel que los socios se han obligado a aportar, y el capital exhibido que es el formado por las aportaciones efectivamente entregadas a la sociedad. En las sociedades de capital variable puede sealarse aun otro concepto: el de capital autorizado, que es la cifra mxima que puede alcanzar el capital suscrito sin necesidad de que se reforme la escritura constitutiva. En este caso la ley no seala entre los requisitos de la escritura constitutiva la indicacin del capital autorizado, de manera que este puede resultar solo implcitamente del conjunto de reglas para el aumento del capital. Pero si en los estatutos no se sealan estas, los aumentos del capital lo decidir la junta de socios o de la asamblea de accionistas, y en tales casos no habr capital autorizado. Aumento mediante acciones de tesorera: uno de los procedimientos para realizar el aumento del capital es la creacin de acciones de tesorera, llamadas as, por que se conservan en la caja o tesorera de la sociedad, hasta que el consejo de administracin considere oportuno colocarlas en el mercado. La sociedad si habr de tener un capital autorizado cuya cifra se obtiene mediante la suma del capital suscrito y la que representan las acciones de tesorera. Las acciones de tesorera pueden emitirse sin conferir a sus tenedores el derecho de retiro, de modo que la sociedad solo pueda variar su capital para aumentarlo.

La ley no parece haber previsto sino en caso de que la devolucin de aportaciones se haga a peticin del socio. Pero existe tambin la posibilidad de que, ante un exceso de capitales improductivos, sea la propia sociedad la que pretenda devolverlas; pero no puede hacerlo sin observar la ms rigurosa igualdad entre los socios; ya sea devolviendo a todos ellos una parte proporcional de las aportaciones realizadas; o dejando al azar la designacin de a quienes, y por qu cantidad, ha de hacerse el reembolso. No se podr ejercer el derecho de separacin cuando tenga como consecuencia reducir a menos del mnimo el capital social. Este capital mnimo lo determinara la escritura constitutiva, sin que pueda ser menor de tres mil nuevos pesos en una limitada, o a cincuenta mil nuevos pesos, en una annima o comandita por acciones. En la colectiva y en la comandita simple el capital mnimo no puede ser inferior a la quinta parte del capital inicial.

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Reduccin del capital social: puede realizarse con la devolucin total o parcial de algunas aportaciones.

As como el socio que se separa o fuere excluido de la sociedad, quedara responsable para con los terceros de todas las operaciones pendientes en el momento de la separacin o exclusin. Esta separacin no producir efecto en perjuicio de tercero. Constitucin y funcionamiento: a la razn social o denominacin se le aadirn las palabras de capital variable. Debemos entender por similitud con otras disposiciones de la las, que basta el empleo de las iniciales de dichas palabras: de c. V., como casi siempre se hace en la prctica. La ley no establece sancin para el caso de que se omitan las palabras mencionadas; pero que los terceros estn facultados para considerar que la sociedad no es de capital variable, y, en consecuencia, cualquier reduccin del, que se hiciera sin observar las formalidades necesarias para las sociedades de capital fijo serian nulas, y los administradores, personalmente responsables de las cantidades ilcitamente entregadas a los socios.
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Funcin econmica: en muy variadas circunstancias puede ser til constituir una compaa con la modalidad de ser variable el capital. Puede aumentarse el capital a medida que lo exijan las necesidades de la empresa, sin las trabas que significa la modificacin de la escritura constitutiva. En cierto tipo de negocios, en que existe una relacin directa entre el volumen del capital social y las operaciones que puedan realizarse, tambin es conveniente la variabilidad del capital. Tambin puede recurrirse con provecho a la modalidad del capital variable, si la sociedad tiene un propsito de cooperacin, de servicio de sus propios componentes, y no se quiere, o no se puede, constituir una cooperativa, bien por no someterse a la tutela de la Secretaria de Comercio y Fomento Industrial, bien porque sus componentes no pertenezcan a la clase trabajadora, como para las sociedades de dicho tipo exige la ley especial que las rige. ( Art. 1.). Las sociedades en las que tal vez junto a un propsito de lucro, existe una finalidad de servicio colectivo, pueden adoptar la modalidad de capital variable, para dar cabida a todos aquellos que quieren coadyuvar a la empresa. Las sociedades de capital variable se adaptan a las necesidades de aquellas empresas cuyo patrimonio est sujeto a una constante y progresiva disminucin, como en las concesionarias de servicios pblicos, cuyos bienes han de pasar al estado una vez terminada la concesin.

Conclusin
El nombre de empresa puede ser personal, porque el dueo es quien la representa con su nombre y registro fiscal en la realizacin de actos y transacciones comerciales.

Derecho II

Derechos de las sociedades mercantiles

LEY GENERAL DE SOCIEDADES MERCANTILES Algunos derechos de las sociedades mercantiles CAPITULO II De la sociedad en nombre colectivo
Artculo 38.- Todo socio tendr derecho a separarse, cuando en contra de su voto, el nombramiento de algn administrador recayere en persona extraa a la sociedad.

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CAPITULO IV De la sociedad de responsabilidad limitada Artculo 79.- Todo socio tendr derecho a participar en las decisiones de las asambleas, gozando de un voto por cada mil pesos de su aportacin o el mltiplo de esta cantidad que se hubiere determinado, salvo lo que el contrato social establezca sobre partes sociales privilegiadas.
Artculo 85.- En el contrato social podr estipularse que los socios tengan derecho a percibir intereses no mayores del nueve por ciento anual sobre sus aportaciones, aun cuando no hubiere beneficios; pero solamente por el perodo de tiempo necesario para la ejecucin de los trabajos que segn el objeto de la sociedad deban preceder al comienzo de sus operaciones, sin que en ningn caso dicho perodo exceda de tres aos. Estos intereses debern cargarse a gastos generales.

Los derechos de los socios se pueden clasificar de la siguiente forma:

Patrimoniales: consiste en que los socios participen de las utilidades que las sociedades obtengan anualmente, proporcionalmente al monto de su aportacin. Y de participar tambin en la cuota final de liquidacin. Corporativos: destacan desde luego el derecho que tienen los socios de participar en las deliberaciones de la sociedad mediante el voto, de manera proporcional a su participacin accionaria, tambin se puede considerar el derecho que tienen los socios de ocupar cargos en la administracin o vigilancia de la sociedad.

Conclusin
Como en toda persona y sociedad existen leyes que proclaman los derechos absolutos que se tiene sobre algo o alguien. Por eso es bueno saber asesorndose para conocer ms al respecto.

Derecho II

Obligaciones de las sociedades mercantiles

LEY GENERAL DE SOCIEDADES MERCANTILES

Conclusin
Una de las principales obligaciones que tienen los socios es la de cubrir, al ente social, el monto de su aportacin en el plazo convenido. En caso de falta, la sociedad podr reclamarla judicialmente, o incluso venderla.

Documentos mercantiles
Concepto de los ttulos y operaciones de crdito
Los ttulos de crdito son una especie dentro del gnero de documentos, por lo que puede decirse que todo titulo de crdito es un documento, pero no todo documento es titulo de crdito. En los ttulos de crdito, el documento es condicin necesaria y suficiente para atribuir el derecho. La doctrina conoce con el nombre de incorporacin, la relacin existente en los ttulos de crdito entre el derecho y el documento. El derecho consignado en el titulo es autnomo, lo que quiere decir que cada uno de los tenedores del documento tiene un derecho propio, independiente de los anteriores tenedores. Los ttulos de crdito estn destinados a circular, por lo que este debe, ser un elemento de suma importancia. Las operaciones de crdito que esta ley reglamenta son actos de comercio. Son cosas mercantiles los ttulos de crdito. Su emisin, expedicin, endoso, aval o aceptacin y las dems operaciones que en ellos se consignen, son actos de comercio. Los derechos y obligaciones derivados de los actos o contratos que hayan dado lugar a la emisin o trasmisin de ttulos de crdito, o se hayan practicado con estos, se rigen por las normas enumeradas en el artculo 2o., Cuando no se puedan ejercitar o cumplir separadamente del ttulo, y por la ley que corresponda a la naturaleza civil o mercantil de tales actos o contratos, en los dems casos. Los actos y las operaciones a que se refiere el artculo anterior, se rigen: I.- Por lo dispuesto en el Cdigo de Comercio, y en las dems leyes especiales, relativas; en su defecto; II.- por la legislacin mercantil general, en su defecto; III.- por los usos bancarios y mercantiles y, en defecto de estos; y IV.- por el derecho comn, declarndose aplicable en toda la republica, para los fines de esta ley, el cdigo civil del distrito federal.

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Conclusin
En conclusin, tenemos que los ttulos de crdito son documentos privados, de naturaleza ejecutiva, porque permiten el juicio ejecutivo mercantil por el importe del adeudo e intereses, por ser una prueba preconstituda. Como definicin, podemos decir que los ttulos de crdito son los documentos necesarios para ejercitar el derecho literal y autnomo que en ellos se consigna y que estn destinados a circular. Los ttulos de crdito son cosas mercantiles por disposicin expresa del artculo 1 de la LGTOC, y como tales ejercen una funcin econmica de enorme importancia, y razn por la cual no es aplicable la legislacin civil.

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Caractersticas
Caractersticas de Ttulos de Crdito: a) El tenedor del ttulo tiene la obligacin de exhibirlo para ejercitar el derecho que en l se consigna (17 LGTOC) b) El pago debe hacerse contra su entrega (129 ) c) La reivindicacin de las mercancas representadas, slo podr hacerse mediante la reivindicacin del ttulo mismo (19) d) El secuestro sobre el derecho o las mercancas consignadas en el ttulo no suerte efectos si no comprende el secuestro del ttulo mismo (20) e) La transmisin del ttulo implica el traspaso del derecho principal, los intereses, dividendos cados, garantas y dems derechos accesorios (18) Legitimacin. La tiene la persona que puede cobrar el ttulo, es la propietaria. Si el documento es al portador, ser el que lo detenta, salvo que lo detente de mala fe. El documento se transmite por endoso. Literalidad. El beneficiario del ttulo de crdito no puede exigir al deudor nada que no est previsto en su texto. Debe ser concreto si no es un contrato. Lmites a la literalidad: a) El beneficiario no puede cobrar el documento antes del vencimiento consignado en el ttulo (127) b) No puede cobrar, una cantidad superior a la consignada (167) c) Cuando se pague slo parte de la cantidad consignada, retendr el documento, pero disminuir textualmente el monto en el tanto pagado (17 y 130) porque no hay mas deuda que la que aparece insertada en el texto. Autonoma. Desprecio que el derecho muestra por las causas y motivos que concurren en la expedicin de un ttulo de crdito. An cuando entren en circulacin an en contra de la voluntad del suscriptor, deben pagarse.

Derecho II

Circulacin. Los ttulos estn destinados a circular. Se puede restringir su circulacin no negociable o no a la orden. Solo existen dos tipos de ttulos de crdito, aquellos cuya circulacin est limitada voluntaria o legalmente, y todos los dems. Caractersticas de Operaciones de Crdito: 1) Son documentos 2) Tienen incorporacin (o sea que existe una relacin entre el documento y el derecho) 3) La literalidad (el deudor se obliga en los trminos del documento) 4) La autonoma (tienen un derecho literal y autnomo expresado en el mismo) 5) La circulacin (pueden transmitirse, para circular, salvo casos especiales expresados en los mismos) 6) La legitimacin (el poseedor debe detentar legalmente su posesin). Pueden ser nominativos o al portador. Son la letra de cambio, el pagar, el cheque, los certificados de depsito y bonos de prenda, los certificados de participacin (Ver ley Gral. de Ttulos y operaciones de Crdito. Es mejor tenerla en la mano. Es de costo accesible).
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Conclusin
Los ttulos de crdito son una especie dentro del gnero de documentos, por lo que puede decirse que todo titulo de crdito es un documento, pero no todo documento es titulo de crdito. En los ttulos de crdito, el documento es condicin necesaria y suficiente para atribuir el derecho. Las operaciones de crdito que esta ley reglamenta son actos de comercio.

Clasificacin

Segn su circulacin Es la principal clasificacin. Segn la forma de transmitirse los Ttulos de Crdito se clasifican de la siguiente forma: Ttulos nominativos: Son ttulos nominativos, tambin llamados directos, aquellos que tienen una circulacin restringida, porque designan a una persona como titular, y que para ser transmitidos, necesitan el endoso del titular y la cooperacin del obligado en el ttulo, el que deber llevar un registro de los ttulos emitidos; y el emitente slo reconocer como titular a quien aparezca a la vez como tal, en el ttulo mismo y en el registro que el emisor lleve.

Derecho II

Clasificacin de los ttulos de crdito:

Ttulos a la orden: Son ttulos a la orden aquellos que, estando expedidos a favor de determinada persona, se trasmiten por medio del endoso y de la entrega misma del documento. Puede ser que siendo el ttulo a la orden por su naturaleza, algn tenedor desee que el ttulo ya no sea transmitido por endoso y entonces podr inscribir en el documento las clusulas No a la orden no negociable u otra equivalente. Ttulos al Portador: Son aquellos que se trasmiten cambiariamente por la sola tradicin, y cuya simple tenencia produce el efecto de legitimar al poseedor. Segn la naturaleza del emisor Ttulos de deuda privada (el suscriptor del ttulo es una persona de derecho pblico, entidad central o descentralizada (empresas paraestatales o sociedades de participacin estatal mayoritaria) Ttulos de deuda pblica. (El suscriptor es una persona fsica o moral regulada por el derecho privado o incluso por una sociedad de participacin estatal minoritaria.) Segn la forma de identificacin del beneficiario Ttulos al portador (nombre del titular pertenece al anonimato, no se identifica al dueo del derecho) Ttulos a la orden (el nombre del tenedor y beneficiario siempre debe aparecer escrito. Carecen de lmites para circular, se pueden endosar libremente Ttulos nominativos (el nombre del tenedor y beneficiario siempre debe aparecer, pero no pueden ser endosados y su titular es el nico que los podr cobrar o hacer valer. Segn su objeto Este criterio atiende al objeto, es decir, al derecho incorporado en el ttulo de crdito. Segn ste criterio podemos clasificar los ttulos en Personales, Obligacionales o Reales: Ttulos Personales: tambin llamados corporativos, que son aquellos cuyo objeto principal no es un derecho de crdito, sino la facultad de atribuir a su tenedor una calidad personal de miembro de una sociedad. De tal calidad derivan derechos de diversas clases: polticos, patrimoniales, etc. Ttulos Obligacionales: o ttulos de crdito propiamente dichos, que son aquellos cuyo objeto principal, es un derecho de crdito y, en consecuencia atribuyen a su titular accin para exigir el pago de las obligaciones a cargo de los suscriptores. Ttulos Reales: de tradicin o representativos, que son aquellos cuyo objeto principal no consiste en un derecho de crdito, sino en un derecho real sobre la mercanca amparada por el ttulo. Por esto se dice que representan mercancas. Segn el Derecho Incorporado, ttulo representativo De dinero De mercancas
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Derecho II

De derechos inmobiliarios (certificados fiduciarios de participacin) De derechos corporativos (derechos para participar en la conduccin de la entidad emisora; acciones y obligaciones societarias De prstamos colectivos (representan la parte simtrica de un crdito colectivo soportado en ttulos idnticos y seriales emitidos por la deudora, los cuales facultan a cada tenedor a rescatar el monto del ttulo ms el inters ofrecido y en caso de impago, ejecutar la garanta ofrecida en la emisin, garanta que se conoca desde su emisin. Ttulos representados en otros ttulos. (es lo que permite que cada uno de los derechos consignados individualmente en los ttulos representativos (a veces miles) no se tengan que exhibir por separado para hacerse valer, pues los hace converger a todos en uno solo. Constancias de depsito de los miles de papeles que operan en Bolsa que emite el INDEVAL, los ttulos representativos de las acciones de la annima. Los ttulos de crdito ms importantes del derecho mexicano 1. Letra de cambio (67169) 2. Pagar ( 170- 174) 3. cheque (175196) 4. Obligacin societaria (208228) 5. Certificados de participacin ( 228228 v) 6. Certificado de vivienda (228 a bis) 7. Certificado de depsito y bono de prenda (229251) 8. Acciones societarias (111141 Ley general de sociedades mercantiles) 9. Cupn de dividendos (127 LGSM) 10. Bonos agrcolas de caja 11. Bonos hipotecarios rurales 12. Cdulas hipotecarias rurales 13. Conocimiento de embarque 14. Cdulas hipotecarias navales 15. Certificados de aportacin patrimonial (11- 19, 3233 y varios Ley de Instituciones de Crdito) 16. Bonos Bancarios y cupones (46, 47 y 63 LIC) 17. Obligaciones subordinadas y cupones (46, 47 y 64 LIC) 18. Libreta de ahorro 46, 47, 56, 57, 59, 60 LIC) 19. Certificados de depsito a plazo (62 LIC) Clasificacin de las operaciones de crdito: La ley general de ttulos y operaciones de crdito y en la ley federal de instituciones de fianzas y en otros ordenamientos que regulan materias de carcter econmico. En forma ms o menos ordenada, los distintos actos a los que nuestra legislacin otorga el carcter de comerciales son: Fracc. III, cd. com.). En general, son actos de comercio las compraventas que se efecten con el propsito directo y preferente de traficar (art. 371, cd. com.) y las que tengan por objeto cosas mercantiles. la permuta. la permuta es mercantil y, por tanto, acto de comercio, con las salvedades que impone su naturaleza, en los mismos supuestos en que lo es la compraventa (art. 388 cd. com.).

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Derecho II

Arrendamiento. los alquileres efectuados con propsito de especulacin, de artculos, muebles o mercaderas (art. 75, fracc. I cd. com.). En todo caso, el arrendamiento de bienes inmuebles queda regido siempre por el derecho civil, ya que es de naturaleza esencialmente civil. Cesin. la cesin de crditos mercantiles que no sean al portador ni endosables (art. 389 cd. com.). Comisin. Las operaciones de comisin mercantil (art. 75 fracc. XII, cd. com.). mediacin. las operaciones de mediacin en negocios mercantiles (art. 75 fracc. XIII, cd. com.). Prstamo. el prstamo, cuando se contrae en el concepto y con expresin de que las cosas prestadas se destinan precisamente a actos de comercio. Se presume mercantil el prstamo que se contrae entre comerciantes (art. 358 cd. com.). transporte. El contrato de transporte: 1.- cuando tenga por objeto mercaderas o cualquier efecto de comercio; 2.- cuando siendo cualquiera su objeto sea comerciante el porteador o se dedique habitualmente a verificar transportes al pblico (art. 576, cd. com.). Depsito. 1.- los depsitos por causa de comercio (art. 75 fracc. xvii, y 332 cd. com.); 2.- los depsitos de cosas objeto de comercio (art. 332 cd. com.); 3.- los depsitos en almacenes generales (art. 75 fracc. xviii cd. com. y 1o. de la ley de ttulos y operaciones de crdito). Seguros. los contratos de seguro de toda especie, siempre que sean hechos por empresas (art. 75 fracc. xvi del cdigo de comercio). Crdito y banca. las operaciones de banca y de crdito son, en general, de naturaleza mercantil (art. 75, fracc. xiv, cd. com. y 1o. de la ley de ttulos y operaciones de crdito).
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1.- reporto (art. 1o. y 259 de la ley de ttulos y operaciones de crdito; 2.- descuento de crditos en libros (art. 1o. y 288 de la ley de ttulos y operaciones de crdito; 3.- apertura de crdito (art. 1 y 291 de la ley de ttulos operaciones de crdito); 4.- cuenta corriente (art. 1 y 302 de la ley de ttulos y operaciones de crdito; 5.- carta de crdito (art. 1 y 311 de la ley de ttulos y operaciones de crdito ltoc); 6.- crdito confirmado (art. 1 y 317 ltoc); 7.- crdito de habilitacin o avo (art. 1 y 321 ltoc); 8.- crdito refaccionario (art. 1 y 323 ltoc).

Derecho II

I.- operaciones de crdito:

II.- operaciones bancarias: 1.- depsito bancario de dinero (art. 1o. y 267 ltoc); 2.- depsito bancario de ttulos (art. 1o. y 276 ltoc); 3.- operaciones de depsito de ahorro; 4.- operaciones fiduciarias: fideicomiso (art. 1o. y 346 ltoc); 5.- servicios bancarios. Prenda mercantil (art. 1o. y 334 ltoc). Fianza. las fianzas y los contratos que en relacin con ellas otorgue o celebren las instituciones de fianzas, son mercantiles para todas las partes que intervienen, excepcin hecha de la garanta hipotecaria (art. 12 de la ley federal de instituciones de fianzas). Ttulos de crdito. I- los actos, contratos y operaciones que tengan por objeto ttulos de crdito (art. 75, Fracc. III, IV Y XVIII cd. com.); II- la emisin, expedicin, endoso, aval, aceptacin y las dems operaciones que se consignen en ttulos de crdito (art. 75 fracc. XIX Y XX, cd. com. 1o. ltoc). Operaciones burstiles (ley del mercado de valores). Sociedades mercantiles. Todos los actos relativos a la constitucin, funcionamiento, modificacin, disolucin, liquidacin, fusin y transformacin de sociedades mercantiles (ley de sociedades mercantiles). Contrato de asociacin en participacin (art. 253 de la ley de sociedades mercantiles) empresas. Los actos relativos a la organizacin, explotacin, traspaso o liquidacin de empresas: 1.- Abastecimientos y suministros (art. 75, fracc. V, cd. com.); 2.- Construcciones y trabajos pblicos (art. 75, fracc. VI, cd. com.); 3.- Fbricas y manufacturas (art. 75, fracc. VII, cd. com.); 4.- Transporte de personas o cosas (art. 75, fracc. VIII, cd. com.); 5.- Turismo (art. 75, fracc. VIII, cd. com.); 6.- Libreras, editoriales y tipogrficas (art. 75 fracc. IX cd. com); 7.- omisiones. (art. 75, fracc. X, cd. com.); 8.- Agencias (art. 75 fracc. X, cd. com.); 9.- Oficinas de negocios comerciales (art. 75 fracc. X cd. com.); 10.- Establecimiento de ventas en pblica almoneda (art. 75 fracc. X cd. com.); 11.- Empresa naviera (art. 16, ley de navegacin). en general, analgicamente, debe incluirse a toda clase de empresas, con lo que se ampla en forma extraordinaria la materia mercantil. Comercio martimo. todos los contratos relativos al comercio martimo y a la navegacin interior y exterior (art. 75, fracc, xv, cd. com., y ley de navegacin): 1.- contrato de fletamento (art. 95 de la ley de navegacin; 2.- contrato de transporte de mercancas por agua (art. 98 cd. com. y ley de navegacin); 3.- contrato de transporte de pasajeros por agua (art. 106 del cd. com. y ley de navegacin); 4.- contrato de remolque transporte (art. 110, de la ley de navegacin); 5.- contrato de seguro martimo (regulado por los artculos 222 del cd. com. y por la ley de navegacin y comercio martimo).
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Derecho II

Obligaciones de los comerciantes y sus empleados y obligaciones entre comerciantes y banqueros. 1. las obligaciones de los comerciantes, a no ser que se pruebe que derivan de una causa extraa al comercio (art. 75, fracc. XX del cd. com.); 2.- las obligaciones entre comerciantes y banqueros, si no son de naturaleza esencialmente civil (art. 75, fracc. XXI, del cd. com.); 3.- las obligaciones de los empleados de los comerciantes, en lo que concierne al comercio de negociante que los tiene a su servicio (art. 75, fracc. XXII del cd. com.)

Tipos de ttulos de crdito

Letra de cambio
La letra de cambio, denominada en nuestro pas "giro", es un documento mercantil que contiene una promesa u obligacin de pagar una determinada cantidad de dinero a una convenida fecha de vencimiento. Y constituye una orden escrita, mediante el cual una persona llamada Librador, manda a pagar a su orden o a la otra persona llamada Tomador o Beneficiario, una cantidad determinada, en una cierta fecha, a una tercera persona llamada Librado. PERSONAS QUE INTERVIENEN EN UNA LETRA DE CAMBIO 1. El Librado o girado: la persona a la que se da la orden de pago (quien debe pagar), es el destinatario de la orden dada por el librador. El Cdigo de Comercio requiere que en la Letra de Cambio se diga el nombre del Librado, es decir, el nombre del que debe pagar (Art. 410, Ord. 3). 2. El Librador o Girador: la persona que ordena hacer el pago. En el Cdigo de Comercio se exige que la letra de cambio lleve su firma (Art. 410, Ord. 3). 3. El Beneficiario o Tomador: es aquel a cuya orden debe hacerse el pago de la suma ordenada por el Librador. Es necesario que en la letra se indique el nombre del beneficiario o tomador; en nuestro derecho no es vlida la Letra al Portador, es imprescindible expresar el nombre de una persona como beneficiaria (Art. 410, Ord. 6) 4. El Fiador o Avalista: la persona que garantiza el pago de la letra. PARTE LEGAL La Letra de Cambio debe contener los siguientes requisitos como indispensables (Artculo 410 del Cdigo de Comercio): 1. La denominacin de Letra de Cambio inserta en el mismo texto del Ttulo y expresado en el mismo idioma empleado en la redaccin del documento. 2. La orden pura y simple de pagar una suma determinada. 3. Nombre del que debe pagar (Librado). 4. Indicacin de la fecha de vencimiento. 5. Lugar donde el pago debe efectuarse. 6. Nombre de la persona a cuyo cargo debe efectuarse el pago (Beneficiario o Tomador). 7. Fecha y lugar donde se emiti la letra. 8. La firma del que gira la letra (Librador).
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Derecho II

Art. 411: "La letra de cambio cuyo vencimiento no est indicado, se considera pagadero a la vista". Art. 412: "La letra de cambio puede ser a la orden del mismo librador. Librada contra el librado mismo. Librada por cuenta de un tercero". "La letra de cambio cuyo valor aparece escrito a la vez en letras y en guarismos, tiene, en caso de diferencia, el valor de la cantidad menor". Art. 415 "La letra de cambio cuyo valor aparece escrito ms de una vez, nicamente en letras, o nicamente en guarismos, tiene, en caso de diferencia, el valor de la cantidad menor. EJEMPLO DE LETRA DE CAMBIO Wilmeida Ochoteco, adquiere mobiliario por un monto de Bs. 1.500.000,00 en Tiendas "El Faro" ubicada en Maracay, el da 15-10-98, y firma dos letras de cambio, pagaderos en dos meses, la 1/2 Bs. 765.000,00 y la 2/2 por Bs. 757.500,00 con intereses al 12% anual. El asiento contable sera el siguiente: Fecha 15-10-98 Mobiliario Intereses gastos Efectos por pagar Descripcin Debe 1.500.000,00 22.500,00 1.522.500,00 Haber
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Conclusin
Podemos concluir que entre los documentos ms usuales en el comercio se encuentran los siguientes: Letra de Cambio, Pagare, Cheque, Factura y otros ms. De todos estos documentos sealados, algunos de ellos se rigen por una ley especial, porque contienen algunas caractersticas tambin especiales que no se encuentran en los dems documentos. Estos documentos son llamados Ttulos de Crdito donde uno de los ms importantes es la Letra de Cambio.

El cheque es un documento de pago inmediato, a diferencia de la letra de cambio y el pagar, que son documentos de crdito. Orden de pago pura y simple librada al banco, en el cual el librador tiene fondos depositados en cuenta corriente; o autorizacin para girar en cuenta corriente con sobregiro. Los cheques son girados a cargo de los bancos; quienes entregan talonarios numerados en serie. Tambin dichos talonarios pueden ser mandados a confeccionar por el librador, pero previa autorizacin del banco correspondiente. Para librar o girar un cheque el girador debe tener los fondos suficientes o sobre giro que le otorga el banco.

Derecho II

Cheque

TIPOS DE CHEQUE Cheque a la orden (nominativo). Cheque al portador. Cheque certificado. Cheque cruzado. Cheque de caja. Cheque de viajero. Cheque no negociable Cheque para abono en cuenta. Cheque sin fondos.

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CHEQUE A LA ORDEN Es el expedido a favor de una persona determinada, cuyo nombre se consigna en el texto mismo del documento y que puede trasmitirse por endoso y entrega material del ttulo. El fundamento legal lo encontramos en los artculos 23,25 y 179 L.T.O.C. Los ttulos nominativos se entendern siempre extendidos a la orden, salvo insercin en su texto o en el de un endoso de las clusulas a la orden o no negociable. Las clusulas establecidas anteriormente podrn ser inscritas en el documento por cualquier tenedor y surtirn sus efectos desde la fecha de su insercin ejemplo las personas de dependencia pblica. CHEQUE AL PORTADOR Se considerar al portador cuando no se indique en el texto del documento a favor de quien se expide y contenga la clusula al portador y cuando no se indique a favor de quien se expide aunque no contenga la clusula al portador. El fundamento legal lo encontramos en los artculos 69 y 179 L.G.T.O.C 69 al 75.

Es aquel en el que la institucin de crdito librado declara por escrito en el mismo documento que existe en su poder fondos suficientes del librador del cheque y asume directamente la obligacin de pago al tenedor. El fundamento legal est en el art 199 L.G.T.O.C. Librador.- Es quien tiene la chequera. Librado.-(institucin de crdito). Tenedor.-Es a quien se le va a pagar el cheque.

SUJETOS DEL CHEQUE

La certificacin puede ser antes de la emisin del cheque donde se declara por el librador (banco) que existe en su poder fondos bastantes para pagarle. El cheque certificado no es negociable. La insercin en el cheque de las palabras aceptovisto bueno u otras equivalentes suscritos por el librado o un sello o simplemente la firma de su representante legal equivale a una certificacin.

Derecho II

CHEQUE CERTIFICADO

El librador puede revocar un cheque certificado siempre que lo devuelva al girado para su cancelacin CHEQUE CRUZADO El cheque cruzado es aquel que el librador o el tenedor cruzan con dos lneas paralelas trazadas en el anverso. Y que solamente podr ser cobrado por una institucin de crdito el cruzamiento puede ser general y especial ser general cuando simplemente se realiza por el trazo de las dos lneas paralelas en el adverso del cheque. El cruzamiento es especial cuando entre las lneas paralelas trazadas en el adverso se consigna el nombre de una institucin de crdito determinada este cruzamiento especial produce el efecto de que el cheque solamente podr ser pagada a la institucin de crdito cuyo nombre se consigna entre las lneas paralelas a la que esta hubiere endosado el cheque para su cobro ( de banco a banco). El fundamento legal lo encontramos en el art 197 L.G.T.O.C CHEQUE DE CAJA En principio el cheque no puede ser emitido a cargo del mismo librador. En este supuesto no puede hablarse en realidad de una orden de pago emitida al librado (banco) si no de una promesa de pago del librador. Sin embargo la ley permite que excepcionalmente pueda expedirse cheques a cargo del propio librador. Los cheques de caja son precisamente aquellos expedidos por instituciones de crdito a cargo de sus propias dependencias pueden ser sus mismas sucursales. El fundamento legal lo encontramos en el art 200 L.G.T.O.C CHEQUES DE VIAJERO Son cheques de viajero los expedidos por el librador a su propio cargo y pagaderos por su establecimiento principal o por las sucursales o corresponsales en la Repblica Mexicana o en el extranjero. CARACTERSTICAS: Es expedido por el librador a su propio cargo. Es pagadero por el librador en su establecimiento principal o por los corresponsales o sucursales que tengan en la Repblica o en el extranjero. Debe ser siempre nominativo. La prctica debe ser la denominacin de la cantidad con nmero y letra. No se establece plazo para su presentacin en cualquier tiempo mientras no transcrrale plazo de prescripcin que es de 1 ao. La falta de pago inmediato dar derecho al tenedor para exigir al librador la devolucin del importe del cheque y la indemnizacin de daos y perjuicios correspondientes.

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Derecho II

CHEQUE NO NEGOCIABLE Este tipo de cheque lo extiende el librador al tenedor para que lo cobre y no lo puede endosar ni transmitir por otro medio a otra persona. El fundamento legal lo encontramos en el art 198 L.G.T.O.C. Este tipo de cheque lo utilizan los trabajadores de gobierno. CHEQUE PARA ABONO EN CUENTA Es aquel en que el librador o tenedor prohben su pago en efectivo, precisamente mediante la insercin en el texto mismo de la expresin para abono en cuenta. El fundamento legal esta en el art 198 en la L.G.T.O.C. En este caso el cheque se podr depositar en cualquier institucin de crdito la cual slo podr abonar el importe del mismo a la cuenta que lleve o abra a favor del beneficiario. La clusula para abono en cuenta no podr ser borrada ni cancelada lo que significa de que en caso de que el hecho lo sea no producir efectos jurdicos. El librado (banco) que pague el cheque en efectivo ser responsable del pago irregular que se produzca. CHEQUE SIN FONDOS Es el expedido por el librador sin que existan fondos suficientes en poder del librado. El legislador mexicano consider por mucho tiempo que la circulacin del cheque y la buena fe del beneficiario o tenedor merecan proteccin penal especial, porque ello redundaba en una mayor proteccin y confianza en ese medio de pago por ello en el art 193 de la L.G.T.O.C. Estableci que el librador de un cheque presentado en tiempo y no pagado por no tener fondos disponibles el librado al expedirlo por haber dispuesto o por no tener autorizacin para expedir cheques a cargo del librado sufrira la pena del fraude.
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Conclusin
Es muy importante saber todo lo relacionado al cheque ya que es un documento esencial en la sociedad tanto civil como mercantil, ya que se utiliza diariamente en diversas circunstancias y con diversos propsitos. Creo que si a los cheques les dieran el uso apropiado sern ms provechosos en la sociedad, pero todo el mundo les da poca importancia y la mayora no saben todo acerca de este documento.

Pagar
Es un ttulo valor o instrumento financiero muy similar a la letra de cambio y se usa, principalmente para obtener recursos financieros. Documento escrito mediante el cual una persona se compromete a pagar a otra persona o a su orden una determinada cantidad de dinero en una fecha acordada previamente. Los pagars pueden ser al portador o endosables, es decir, que se pueden transmitir a un tercero.

Derecho II

Los pagars pueden emitirlos individuos particulares, empresas o el Estado; aunque este instrumento de crdito se suele usar entre banqueros y compaas de financiamiento, en las relaciones con sus clientes cuando precisan efectivo para operaciones, generalmente a corto o mediano plazo. PERSONAS QUE INTERVIENEN EN EL PAGAR a. Librador: es quien se compromete a pagar la suma de dinero, a la vista o en una fecha futura fija o determinable. b. El beneficiario o tenedor: es aquel a cuya orden debe hacerse el pago de la suma de dinero estipulada en el pagar. c. El Fiador o Avalista: la persona que garantiza el pago del pagar.
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PARTE LEGAL A continuacin se presentan algunos artculos del Cdigo de Comercio Venezolano, que hacen referencia al pagar: Art. 486: "Los pagars o vales entre comerciantes o por actos de comercio de parte del obligado, deben contener: la fecha, la cantidad en nmero y letras, la poca de su pago, la persona a quien o a cuya orden deber pagarse, la expresin si son por valor recibido y en qu especie o por valor en cuenta". Art. 487: "Son aplicables los pagars a la orden, a que se refiere el artculo anterior, las disposiciones acerca de la letra de cambio sobre: los plazos en que se vencen; el endoso; los trminos para la presentacin, cobro o protesto; el aval; el pago; el pago por intervencin; el protesto; la prescripcin". Como se puede apreciar, el Art. 487 del C.C. claramente especifica que el pagar en algunos de sus aspectos es un documento muy similar a la letra de cambio. Art. 488: "El portador de un pagar protestado por falta de pago tiene derecho a cobrar a los responsables: el valor de la obligacin; los intereses desde la fecha del protesto; los gastos del protesto; los intereses de stos desde la demanda judicial; los gastos judiciales que hubiese desembolsado".

Derecho II

Un pagar es un documento por pagar para el librador y un documento por cobrar para el tenedor, a su debido tiempo.

EJEMPLO DE PAGAR Keimar Acosta, solicita un pagar en el Banco Provincial por Bs. 1.000.000,00, en fecha 30-10-98, pagaderos en 90 das, con una tasa de inters del 12% anual, y el banco le deposita el neto en su cuenta de ahorros No. 02136-98E, una vez deducido los intereses y los gastos bancarios por Bs. 2.500,00. Fecha Descripcin Debe Haber 30-10-98 Banco Provincial Cta. Ahorros Gastos Bancarios Intereses prepagados Pagar por pagar 957.500,00 2.500,00 40.000,00 1.000.000,00
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Conclusin
Recordemos que el pagar es un documento que da testimonio de que el firmante est obligado a pagar una determinada cantidad de dinero en un plazo definido al beneficiado. Es un compromiso escrito que nos ata a cumplir nuestra palabra, por lo que no debemos firmarlo de no estar completamente seguros de que podremos pagar la cantidad establecida en el plazo de tiempo establecido. En algunos pases su cultura los obliga pagar sin necesidad de un documento firmado, solo es un trato de palabra y eso es ms que suficiente, pues su honor va de por medio.

Contrato individual de trabajo

Elemento de la relacin de trabajo
Para que exista relacin de trabajo es indispensable que confluyan tres elementos: Prestacin personal del servicio Esto implica la realizacin de una labor por parte de una persona natural a otra que puede ser natural o jurdica. Significa que el trabajador debe realizarlo por s mismo. Lo anterior se denomina prestacin personal del servicio, sin ayuda de ninguna otra persona y sin que el trabajador contratado pueda ser sustituido por otro.

Continuada dependencia o subordinacin Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relacin laboral. Se traduce en la facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, de acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad de trabajo, y a imponerle reglamentos. Esta facultad debe mantenerse en todo el trmino de duracin del contrato, todo lo anterior sin que afecte los derechos mnimos fundamentales de los trabajadores, consagrados en la Constitucin Poltica y en los tratados y convenios internacionales que sobre derechos humanos obligan a Colombia.

Derecho II

La excepcin a esta regla se presenta en el trabajo a domicilio, en el cual la labor se realiza fuera de los talleres o empresas y lejos de la vigilancia directa del empleador. La ley laboral colombiana permite que el trabajador labore slo o con la ayuda de miembros de la familia, pero siempre bajo las normas de un contrato de trabajo. Cuando no existe prestacin personal del servicio, no podemos hablar de contrato de trabajo.

 Remuneracin o Salario Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato de trabajo y consiste en la retribucin por el servicio prestado. La ley no concibe un contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El salario es la remuneracin o pago por la labor desarrollada por el trabajador.

Conclusin
Los elementos mencionados son clave indispensable para poder obtener una buena relacin de trabajo a parte que son lo justo para un trabajador.

Trabajo
Concepto estricto (tomado por el Derecho del Trabajo): es toda actividad lcita basada en la actividad productiva y creadora, prestada a otro persona fsica o jurdica (empleador individual o empresa) a cambio de una remuneracin.

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Conclusin
El trabajo es una parte esencial en la vida para la obtencin de las cosas que queremos o necesitamos sobre todo hay que recordar que es en muchas ocasiones a cambio de una remuneracin o mejor dicho pago.

Patrn
Persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores (Art. 10) Persona fsica o jurdica que emplee el servicio de otra, en virtud de un contrato de trabajo.

Conclusin
El patrn debe de cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo, as como la reglamentacin sanitaria laboral para poder tener una buena relacin laboral.

Persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado (Art. 7). Es toda persona que presta a otra un servicio material, intelectual y de ambos gneros en virtud de un contrato de trabajo.

Conclusin
El trabajador debe aportar su trabajo personal a cambio de la remuneracin del empleador.

Derecho II

Trabajador

Derechos, obligaciones y prohibiciones Del trabajador

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores
Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores: I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores; III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo; IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin; VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio; VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo; IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley; X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas; XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones; y XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa. 30

Derecho II

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Artculo 135.- Queda prohibido a los trabajadores: I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee; II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn; III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada; IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez; V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico; VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo; VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn; VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn destinados; y X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento. 31

Derechos, obligaciones y prohibiciones del patrn

TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones OBLIGACIONES DE LOS PATRONES CAPITULO I Obligaciones de los patrones
Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones: I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

Derecho II

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo; IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite; V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo; VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra; VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido; VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios; IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo; X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos. Los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de planta despus de seis aos;

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XII.- Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin Pblica; XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores; XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de stos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones sealadas. El patrn slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o cuando observe mala conducta; pero en esos casos

Derecho II

XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;

ser substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo menos; XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del Captulo III Bis de este Ttulo. XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los mximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, debern modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos que sealen las propias autoridades; XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra; XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene; XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia; XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo est a una distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin ms prxima; XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores; XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artculo 110, fraccin VI; XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 110, fraccin IV; XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables. XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII del artculo 110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de 33

Derecho II

Fomento y Garanta para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya concedido al trabajador. XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos. XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.

PROHIBICIONES DE LOS PATRONES

Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones: I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo; II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado; III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de ste; IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura; V.- Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato; VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo; VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes; VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento; IX- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin; X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante. 34

Jornada de trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. El trabajador y el patrn fijaran la duracin de la jornada sin que exceda los mximos legales, podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Derecho II

TIPOS DE JORNADA DIURNA.- Comprendida entre las 06:00 y las 20:00 hrs. NOCTURNA.- Comprendida entre las 20:00 y las 06:00 hrs. MIXTA.- comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna (el nocturno siempre es menor de 3 horas y media.). DURACIN DE LA JORNADA MXIMA 8 horas la diurna, 7 horas la nocturna y 6 horas la mixta. DERECHO DEL TRABAJADOR DENTRO DE SU JORNADA DE TRABAJO Durante la jornada continua de trabajo se confederal al trabajador un descanso de media hora por lo menos. Si el trabajador no puede salir del lugar donde preste sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada. JORNADA DE EMERGENCIA En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Las horas de trabajo en jornada de emergencia se retribuirn con una cantidad igual al de las horas de jornada ordinaria. TIEMPO EXTRAORDINARIO O JORNADA EXTRAORDINARIA Es la prolongacin, por circunstancias extraordinarias, del tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn. Se podr prolongar la jornada de trabajo, sin excederse nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un 100% o ms del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido por la ley; la prolongacin de este tiempo, es decir, el que exceda de 9 horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador por este un 200% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.
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Derecho II

TITULO TERCERO Condiciones de Trabajo CAPITULO II Jornada de trabajo

Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los mximos legales. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna. Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artculo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el artculo 5o., fraccin III. Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. Artculo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este captulo. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. 36

Derecho II

Conclusin
Se debe llegar a un total acuerdo de las dos partes con respecto a la Jornada de trabajo ya que es el tiempo promedio en el cual el trabajador debe prestar el servicio ya que eso no incluye el tiempo que transcurre del trabajador de su casa hacia el trabajo. En algunas ocasiones el empleador llega a ofrecer un servicio de transporte en ciertas zonas para que a los trabajadores se les facilite el trayecto.

La mujer como trabajadora

TITULO QUINTO Trabajo de las Mujeres
Artculo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. Artculo 165.- Las modalidades que se consignan en este captulo tienen como propsito fundamental, la proteccin de la maternidad. Artculo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio despus de las diez de la noche, as como en horas extraordinarias. Artculo 167.- Para los efectos de este ttulo, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de gestacin, o del producto. Los reglamentos que se expidan determinarn los trabajos que quedan comprendidos en la definicin anterior. Artculo 168.- (Se deroga). Artculo 169.- (Se deroga). 37

I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso; II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto; III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto; IV. En el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que designe la empresa;

Derecho II

Artculo 170.- Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:

V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su salario ntegro. En los casos de prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al cincuenta por ciento de su salario por un perodo no mayor de sesenta das; VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la fecha del parto; y VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales. Artculo 171.- Los servicios de guardera infantil se prestarn por el Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias. Artculo 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrn debe mantener un nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de las madres trabajadoras. 38

Conclusin
Se ha encontrado que a pesar de los muchos derechos otorgados a las mujeres en algunas ocasiones se le sigue viendo como poco inteligentes y esto ha ocasionado que en muchos lugares se les vea como slo objetos y en algunos lugares slo quieren contratar juzgando por el fsico lo que ocasiona un grave problema para que algunas puedan conseguir trabajo, en otros lugares a pesar de ser muy trabajadoras no se les llega a apreciar o a remunerar bien su trabajo.

El menor como trabajador

TITULO QUINTO BIS Trabajo de los Menores Artculo 173.- El trabajo de los mayores de catorce aos y menores de diecisis queda sujeto a vigilancia y proteccin especiales de la Inspeccin del Trabajo. Artculo 174.- Los mayores de catorce y menores de diecisis aos debern obtener un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes mdicos que peridicamente ordene la Inspeccin del Trabajo . Sin el requisito del certificado, ningn patrn podr utilizar sus servicios. Artculo 175.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores: I. De diecisis aos, en: a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres. c) Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la Inspeccin de Trabajo. d) Trabajos subterrneos o submarinos. e) Labores peligrosas o insalubres.

Derecho II

f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo fsico normal. g) Establecimientos no industriales despus de las diez de la noche. h) Los dems que determinen las leyes. II. De dieciocho aos, en: Trabajos nocturnos industriales. Artculo 176.- Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artculo anterior, son aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los menores. Los reglamentos que se expidan determinarn los trabajos que queden comprendidos en la anterior definicin. Artculo 177.- La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr exceder de seis horas diarias y debern dividirse en perodos mximos de tres horas. Entre los distintos perodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por lo menos. Artculo 178.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de diecisis aos en horas extraordinarias y en los das domingos y de descanso obligatorio. En caso de violacin de esta prohibicin, las horas extraordinarias se pagarn con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los das domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 73 y 75. Artculo 179.- Los menores de diecisis aos disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas de dieciocho das laborables, por lo menos. Artculo 180.- Los patrones que tengan a su servicio menores de diecisis aos estn obligados
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I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn aptos para el trabajo; II. Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha de su nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y dems condiciones generales de trabajo; III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares; IV. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de esta Ley; y, V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.

Derecho II

a:

Conclusin
No es muy bien visto este punto ya que en verdad un menor no debera de trabajar, pero en ocasiones se ven obligados a trabajar por necesidades econmicas dentro de su familia, desgraciadamente en muchos trabajos no les llegan a pagar muy bien y en algunas ocasiones son explotados.

Duracin de las relaciones de trabajo

CAPITULO II Duracin de las relaciones de trabajo
40 Artculo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Artculo 36.- El sealamiento de un obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los caso siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los dems casos previstos por esta Ley. Artculo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de capital determinado. Artculo 39.- Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. Artculo 40.- Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms de un ao. Artculo 41.- La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn. El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores.

Conclusin
En ocasiones las duraciones de trabajo no son respetadas como est estipulado, los patrones en ocasiones llegan a abusar de los empleados haciendo que estos se queden un tiempo ms, muchos de los trabajadores no protestan por miedo a la prdida de su trabajo ya que no es fcil encontrar hoy en da.

Derecho II

Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo individuales y colectivas

CAPITULO III Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul; IV. El arresto del trabajador; V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin; VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador. Artculo 43.- La suspensin surtir efectos: I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo; II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto; III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un perodo de seis aos; y
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Derecho II

IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho, hasta por un perodo de dos meses. Artculo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 31, fraccin III, de la Constitucin, el tiempo de servicios se tomar en consideracin para determinar su antigedad. Artculo 45.- El trabajador deber regresar a su trabajo: I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensin; y II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince das siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin

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Rescisin de la relacin laboral

CAPITULO IV Rescisin de las relaciones de trabajo Artculo 46.- El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;

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VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
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X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado. Artculo 48.- El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

Derecho II

Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los casos siguientes: I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao; II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo; III. En los casos de trabajadores de confianza; IV. En el servicio domstico; y V. Cuando se trate de trabajadores eventuales. Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn: I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos; III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;
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Derecho II

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo; VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y
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IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. Artculo 52.- El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el artculo anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del artculo 50.

Salarios mnimos
TITULO TERCERO Condiciones de Trabajo CAPITULO VI Salario mnimo Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.

Artculo 91.- Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas geogrficas. Artculo 92.- Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.

Derecho II

Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores.

Artculo 93.- Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin. Artculo 94.- Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones. Artculo 95.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones Consultivas se integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Captulo II del Ttulo Trece de esta Ley. Artculo 96.- La Comisin Nacional determinar la divisin de la Repblica en reas geogrficas, las que estarn constituidas por uno o ms municipios en los que deba regir un mismo salario mnimo general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos municipios. Artculo 97.- Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo en los casos siguientes: I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas mencionadas en el artculo 110, fraccin V; y II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr exceder del diez por ciento del salario. III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder el 20% del salario. IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.

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Conclusin
El estudio de los salarios, tanto a nivel jurdico como a nivel meramente econmico, es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seremos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto.

Derecho II

Sindicato
CAPITULO II Sindicatos, federaciones y confederaciones Artculo 356.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa. Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de l. Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de separacin del sindicato o que desvirte de algn modo la disposicin contenida en el prrafo anterior, se tendr por no puesta. Artculo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades y formular su programa de accin. Artculo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser: I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad; II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa; III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial; IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte. Artculo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser: I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas. Artculo 362.- Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce aos.
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Derecho II

Artculo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrn determinar la condicin y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza. Artculo 364.- Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del perodo comprendido entre los treinta das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue ste. Artculo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y Previsin Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado: I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios; III. Copia autorizada de los estatutos; y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sern autorizados por el Secretario General, el de Organizacin y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos. Artculo 366.- El registro podr negarse nicamente: I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356; II. Si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el artculo 364; y III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo anterior. Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de las autoridades correspondientes podr negarlo. Si la autoridad ante la que se present la solicitud de registro, no resuelve dentro de un trmino de sesenta das, los solicitantes podrn requerirla para que dicte resolucin, y si no lo hace dentro de los tres das siguientes a la presentacin de la solicitud, se tendr por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres das siguientes, a expedir la constancia respectiva. Artculo 367.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social, una vez que haya registrado un sindicato, enviar copia de la resolucin a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

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Derecho II

Artculo 368.- El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social o por las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades. Artculo 369.- El registro del sindicato podr cancelarse nicamente: I. En caso de disolucin; y II. Por dejar de tener los requisitos legales. La Junta de Conciliacin y Arbitraje resolver acerca de la cancelacin de su registro.
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Artculo 370.- Los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin de su registro, por va administrativa. Artculo 371.- Los estatutos de los sindicatos contendrn: I. Denominacin que le distinga de los dems; II. Domicilio; III. Objeto; IV. Duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo indeterminado; V. Condiciones de admisin de miembros; VI. Obligaciones y derechos de los asociados; VII. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. En los casos de expulsin se observarn las normas siguientes:

b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsin se llevar a cabo ante la asamblea de la seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin deber someterse a la decisin de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato. c) El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos. d) La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado. e) Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito.

Derecho II

a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer de la expulsin.

f) La expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato. g) La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso; VIII. Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y qurum requerido para sesionar. En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos, podrn solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un trmino de diez das, podrn los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la seccin. Las resoluciones debern adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos; IX. Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de sus miembros; X. Perodo de duracin de la directiva; XI. Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes, patrimonio del sindicato; XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales; XIII. Epoca de presentacin de cuentas; XIV. Normas para la liquidacin del patrimonio sindical; y XV. Las dems normas que apruebe la asamblea.

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I. Los trabajadores menores de diecisis aos; y II. Los extranjeros. Artculo 373.- La directiva de los sindicatos debe rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administracin del patrimonio sindical. Esta obligacin no es dispensable. Artculo 374.- Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para: I. Adquirir bienes muebles;

Derecho II

Artculo 372.- No podrn formar parte de la directiva de los sindicatos:

II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institucin; y III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes. Artculo 375.- Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente, cesando entonces, a peticin del trabajador, la intervencin del sindicato. Artculo 376.- La representacin del sindicato se ejercer por su secretario general o por la persona que designe su directiva, salvo disposicin especial de los estatutos. Los miembros de la directiva que sean separados por el patrn o que se separen por causa imputable a ste, continuarn ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos. Artculo 377.- Son obligaciones de los sindicatos: I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicatos; II. Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un trmino de diez das, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompaando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas; y III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros. Artculo 378.- Queda prohibido a los sindicatos: I. Intervenir en asuntos religiosos; y
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Artculo 379.- Los sindicatos se disolvern: I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y II. Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos. Artculo 380.- En caso de disolucin del sindicato, el activo se aplicar en la forma que determinen sus estatutos. A falta de disposicin expresa, pasar a la federacin o confederacin a que pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social. Artculo 381.- Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirn por las disposiciones de este captulo, en lo que sean aplicables.

Derecho II

II. Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro.

Conclusin
Considero a la creacin de los Sindicatos como uno de los hechos ms importantes de la econmica internacional.

La huelga
TITULO OCTAVO Huelgas CAPITULO I Disposiciones generales Artculo 440.- Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. Artculo 441.- Para los efectos de este Ttulo, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes. Artculo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. Artculo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo. Artculo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos sealados en el artculo 450. Artculo 445.- La huelga es ilcita: I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno. Artculo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn. Artculo 447.- La huelga es causa legal de suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure. Artculo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitacin de los conflictos colectivos de naturaleza econmica pendientes ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisin de la Junta. No es aplicable lo dispuesto en el prrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el sealado en el artculo 450, fraccin VI.
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Derecho II

Artculo 449.- La Junta de Conciliacin y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes debern hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantas necesarias y prestndoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo. CAPITULO II Objetivos y procedimientos de huelga Artculo 450.- La huelga deber tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
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II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo; III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo 399 bis y 419 bis. Artculo 451.- Para suspender los trabajos se requiere: I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el artculo anterior;

III. Que se cumplan previamente los requisitos sealados en el artculo siguiente: Artculo 452.- (Se deroga). Artculo 453.- (Se deroga). Artculo 454.- (Se deroga). Artculo 455.- (Se deroga). Artculo 456.- (Se deroga). Artculo 457.- (Se deroga). Artculo 458.- (Se deroga).

Derecho II

II. Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinacin de la mayora a que se refiere esta fraccin, slo podr promoverse como causa para solicitar la declaracin de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 460, y en ningn caso como cuestin previa a la suspensin de los trabajos; y

Artculo 459.- La huelga es legalmente inexistente si: I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al fijado en el artculo 451, fraccin II; II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450; y III. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452. No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las sealadas en las fracciones anteriores.
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Artculo 460.- (Se deroga). Artculo 461.- (Se deroga). Artculo 462.- (Se deroga). Artculo 463.- (Se deroga). Artculo 464.- (Se deroga). Artculo 465.- (Se deroga). Artculo 466.- Los trabajadores huelguistas debern continuar prestando los siguientes servicios: I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y dems vehculos de transporte que se encuentren en ruta, debern conducirse a su punto de destino; y II. En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems establecimientos anlogos, continuar la atencin de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento. Artculo 467.- (Se deroga). Artculo 468.- (Se deroga). Artculo 469.- La huelga terminar: I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores; III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes; y IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisin. Artculo 470.- (Se deroga). Artculo 471.- (Se deroga).

Derecho II

Conclusin
La huelga es un derecho, y como tal este deber ejercitarse con justicia para ambos sectores econmicos y no convertirlo en un instrumento de terrorismo empresarial, por eso es necesario que tanto los patrones, los trabajadores y las autoridades mismas, respeten los lineamientos establecidos,

Reparto de utilidades
Es el derecho constitucional que tienen los trabajadores a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrn de acuerdo con su declaracin fiscal por la actividad productiva o servicios que ofrece en el mercado. Este derecho est previsto en el artculo 123 apartado A fraccin IX de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y en el artculo 120 de la Ley Federal del Trabajo. A los trabajadores les corresponde participar del 10% sobre la renta gravable manifestada por el patrn en su declaracin fiscal, este porcentaje es fijado por la resolucin emitida por la Cuarta Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Trabajadores que tienen derecho a recibir utilidades Tienen derecho todos los trabajadores que laboren en forma personal y subordinada y perciban un salario, de conformidad con lo siguiente: Los trabajadores de planta independientemente del nmero de das laborados durante el ao. Los trabajadores por obra o por tiempo determinado que hayan laborado cuando menos 60 das durante el ao, ya sea en forma continua o discontinua. Cuando pasen a ser de planta, se sumar el tiempo laborado en ambas relaciones de trabajo. Los ex trabajadores, que hayan laborado durante el ao objeto del reparto, siempre que hayan cumplido con los requisitos antes sealados. Personas que no tienen derecho a recibir utilidades No tienen derecho a percibir utilidades las siguientes personas:

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Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa. Socios o accionistas de la empresa. Profesionistas, tcnicos y otros, que mediante el pago de honorarios presten sus servicios, sin existir una relacin de trabajo subordinado. Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 das, durante el ejercicio fiscal de la empresa.

Derecho II

Personas que estn obligadas a participar utilidades a sus trabajadores Estn obligados a participar de las utilidades a sus trabajadores todos los patrones, sean personas fsicas o personas morales, que tengan a su servicio trabajadores asalariados a excepcin de:

Empresas de nueva creacin durante el primer ao de funcionamiento si adems se dedican a la elaboracin de un producto nuevo, quedan exceptuadas durante los dos primeros aos de funcionamiento. Las Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes. Las empresas de la industria extractiva de nueva creacin, durante el periodo de exploracin. El IMSS y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia. Las empresas cuyo capital y trabajo generen un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no superior a $300.000.00.

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Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razn social, no se consideran de nueva creacin. Cul es el plazo mximo en el que los patrones deben pagar las utilidades a sus trabajadores Los patrones estn obligados a pagar utilidades a sus trabajadores, dentro de un perodo no mayor de 60 das contados a partir de la fecha en que se present o debi presentar la declaracin anual ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Asimismo, las personas morales deben presentar su declaracin anual del ejercicio 2003 a ms tardar en marzo de 2004, por lo que el plazo mximo para el pago de las utilidades es en mayo del presente ao. En el caso de las personas fsicas, el plazo para presentar su declaracin anual es en abril, en consecuencia debern pagar las utilidades a sus trabajadores a ms tardar en junio. Cmo saber si en una empresa hubo utilidades Para que los trabajadores puedan conocer si el patrn con el cual laboran declar utilidades, dichos patrones estn obligados a entregar a los representantes de los trabajadores, copia de la declaracin anual, dentro de un trmino de 10 das contados a partir de la fecha de la presentacin de la misma. En dicha declaracin, se seala el monto de la utilidad fiscal y el monto que corresponda a la participacin de utilidades del ejercicio.

Conclusin
El reparto de utilidades de la empresa es un derecho que tenemos y para la que trabajamos, pero la mayora no sabemos cmo es que se determina el monto que recibimos. Todas las personas fsicas y morales que sean empleadores estn obligadas a realizar el Reparto de las Utilidades a los Trabajadores de su empresa conforme a la ley.

Derecho II

Antigedad
Se denomina antigedad laboral el periodo de tiempo que un trabajador lleva vinculado a una empresa. La antigedad est considerada como un elemento positivo y a tal fin es recompensada econmicamente con un plus salarial, que puede ser llamados trienio, cuando se va acumulando la antigedad en la empresa por periodos de tres aos, quinquenios sin son cinco aos, o sexenios si son seis aos. Tambin son objeto de consideracin honorfica, cumplir antigedades superiores a 20 aos por ejemplo o culminar la jubilacin en la empresa de toda la vida. ARTICULO 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes: I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios; II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486; III. La prima de antigedad se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagara a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido; IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observaran las normas siguientes: A) si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro. B) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagara a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje. C) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un numero de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores; V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que corresponda mencionadas en el artculo 501; VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.
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Conclusin
Hoy en da en las empresas evitan plazas fijas para as no hacer antigedad en una persona; ya que slo as evitaran gastos extra dentro de la empresa.

Derecho II

Ideologas, antecedentes del derecho laboral

Movimientos socio-laborales mexicanos
LA HUELGA DE CANANEA La Huelga de Cananea fue una huelga laboral en el mineral de cobre en Cananea, Sonora, Mxico, contra la empresa "Cananea Consolidated Copper Company" (CCCC), propiedad de un coronel estadounidense llamado William C. Greene, el 1 de junio de 1906. Este acontecimiento se considera precursor de la Revolucin mexicana de 1910 y a Cananea se le llama "Cuna de la Revolucin". Tambin es la huelga ms grande registrada en el mineral. LA HUELGA TEXTIL Y RIO BLANCO La Huelga de Ro Blanco fue una rebelin obrera en la fbrica de tejidos de Ro Blanco, en, Veracruz, Mxico, el 7 de enero de 1907, que se extendi a las fbricas aledaas de Nogales y Santa Rosa. La rebelin de Ro Blanco es considerada un suceso precursor de la Revolucin mexicana de 1910. LA HUELGA GENERAL DE 1916 N LA CIUDAD DE MXICO. A fines de julio de 1916 los organismos agrupados en la Federacin de Sindicatos Obreros del Distrito Federal exigieron a los patrones que los salarios les fueran pagados en oro y no en papel infalsificable, y convinieron, en secreto, declarar huelga general, que iba tambin dirigida contra el gobierno, al que consideraban aliado de la empresa. El movimiento estall a las 3 de la maana del da 31, cuando los electricistas suspendieron los servicios de luz y fuerza a la ciudad. El presidente Venustiano Carranza mand llamar a palacio a los 11 miembros del comit de huelga, los reprendi severamente y los envi detenidos a la penitenciaria. Tambin se orden la ocupacin militar del domicilio del Sindicato Mexicano de Electricistas, la casa del Obrero Mundial, la Unin de empleados de Restoranes, y las oficinas de Accin Mundial. El 1 de Agosto decret el presidente Carranza la ampliacin de la Ley del 25 de Enero de 1862, castigando con la pena de muerte a los que incitaran a la suspensin del trabajo en las fbricas o empresas destinadas a prestar servicios pblicos, a los que con ese motivo destruyeran o deterioraran efectos de propiedad de esas empresas, provocaran alborotos, hicieran fuerza a las personas o impidieran a otras que ejecutasen sus labores habituales. El 2 de Agosto se levant la huelga; el 13 se reuni el Consejo de Guerra para juzgar a los dirigentes, declarndose la inculpabilidad de todos ellos por el delito de rebelin y turnndose el asunto a las autoridades del fuero comn. Despus un segundo consejo volvi a exonerar a los acusados, menos a Ernesto Velasco, a quien se conden a la pena de muerte. Esto suscit protestas obreras en todo el pas. El 28 de Septiembre, Carranza decret que el pago de los jornales se hiciera en oro nacional.

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El 5 de febrero de 1917 se promulg la nueva constitucin, y pese al adelanto notable que signific su promulgacin, la cual incluy l articulo 123 y el establecimiento de garantas para los trabajadores entre las que podemos mencionar: Jornada mxima de trabajo de ocho horas, Edad mnima para trabajar de 16 aos con jornada especial y establecimiento de descansos, Pago de salarios adems de establecer obligaciones patronales, vacaciones, formacin de sindicatos y el derecho a huelga; pero no fue sino hasta 1931 cuando se proclam la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artculo citado y en su numeral 259 estableci que la huelga es la suspensin legal y temporal del trabajo, como resultado de una coalicin de trabajadores. El 1 de Mayo siguiente, cuando Carranza renda su protesta como presidente constitucional, 20 mil trabajadores pedan la vida y la libertad de Velasco, y el 18 de Febrero de 1918 se le concedi finalmente el indulto.
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Al trmino del gobierno del presidente Carranza, en 1920, se registraron 173 huelgas en toda el pas; en 19221, coincidiendo con el principio del general Obregn, 310, que disminuyeron a 136 en 1924, primer ao de la administracin del presidente Calles; 51 en 1925, 23 en 1926, 16 en 1927 y 7 en 1928. Mientras estuvieron en el poder, sucesivamente, el licenciado Portes Gil, el ingeniero Ortiz Rubio y el General Rodrguez, ocurrieron 14 huelgas en 1929, 15 en 1930, 11 en 1931, 56 en 1932 y 13 en 1933. PERIODO CARDENISTA. El 1 de Febrero de 1936 los obreros de la Vidriera Monterrey paralizaron sus labores reclamando el reconocimiento de su sindicato, pero, en respuesta la Junta Patronal promovi paros en las fbricas y una manifestacin de protesta, atribuy a los comunistas el propsito de subvertir el orden y emplaz al gobierno que definiera su posicin poltica. El da 8 el presidente de Mxico, se traslad a Monterrey y expuso la necesidad de que los problemas inherentes a las relaciones obrero-patronales se resolvieran por el gobierno en cooperacin con los factores que intervienen en el proceso productivo; la conveniencia de crear una central nica de trabajadores, para poner fin a las pugnas intergremiales; la negacin de toda facultad a las empresas para intervenir en la organizacin de los obreros; que las agitaciones sociales provienen de necesidad no satisfechas de los proletarios y del incumplimiento de la ley, y no de la existencia de grupos comunistas. Despus de estas declaraciones, la Vidriera Monterrey satisfizo las demandas obreras, y el da 24 se constituy la Confederacin de Trabajadores de Mxico, la CTM, la central sindical ms fuerte que haya existido en el pas. El 18 de mayo del mismo ao, la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje declar inexistente la huelga que deba estallar una hora despus contra la empresa Ferrocarriles Nacionales de Mxico. La CTM protest contra esa resolucin y el 18 de Junio de 1936 se llev a cabo un paro de una hora en todo el pas. Esta fue la primera huelga general por solidaridad que registra la historia de Mxico. Al siguiente ao, el 13 de junio, el presidente Crdenas nacionaliz los bienes e intereses privados de la empresa. El 16 de Julio del ao siguiente, el Sindicato Mexicano de Electricistas declar huelga contra The Mexican Light and Power Co. y al cabo de 10 das los trabajadores obtuvieron la satisfaccin de sus demandas.

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Entre el 18 y el 31 de agosto los campesinos que prestaban sus servicios en los ranchos y haciendas de la Laguna suspendieron todas las labores en demanda de aumento de salarios y de un contrato colectivo de trabajo. El gobierno decidi aplicar el Cdigo Agrario y procedi a repartir tierra entre los cultivadores que fueron agrupados en ejidos. En Noviembre debi realizarse la huelga del Sindicato de Trabajadores Petroleros, pues las empresas se negaban a la celebracin de un contrato colectivo nico, pero a instancias del presidente de la repblica se aplaz el movimiento por un trmino de 120 das en busca de una solucin conciliatoria que al final no se obtuvo. As el 28 de mayo de 1937 se colocaron banderas rojinegras en todas las instalaciones petroleras del pas, y el 10 de junio las compaas otorgaron un aumento global de 13 millones de pesos anuales y aceptaron la jornada de 40 horas. Aunque insatisfechos los trabajadores, levantaron la huelga, pero pidieron que las autoridades investigaran la situacin econmica de las empresas. As, se puso de relieve la salud financiera de las compaas y se dictamin que deban de aumentarse 26 millones de pesos cada ao a las prestaciones obreras. En consecuencia la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje conden a las empresas a implantar las nuevas condiciones de trabajo; los afectados solicitaron un amparo que les fue negado por la Suprema Corte de Justicia el 1 de Marzo de 1938, y finalmente se declararon en franca rebelda. En estas circunstancias, el presidente Crdenas expidi, el 18 de marzo de ese mismo ao, el decreto de expropiacin de todos los bienes muebles e inmuebles de las 16 compaas petroleras establecidas en el pas. En conclusin, en el desarrollo de Mxico, 1938 marca una nueva etapa. Los sindicatos petroleros reclaman salarios ms altos. Las compaas petroleras se niegan a darlos. Interviene la Suprema Corte de Justicia. Despus de un estudio exhaustivo de las finanzas de esas empresas decreta que si estn en posibilidad de conceder los aumentos solicitados y las condena a hacerlo. Las compaas se niegan a acatar el fallo de la Suprema Corte. Entonces el presidente Crdenas decreta la expropiacin. Con este motivo surgen una serie de trastornos. Los capitales norteamericano, ingls y holands huyen de Mxico y se origina as un cierto receso econmico; sin embargo, la iniciacin de la Segunda Guerra Mundial favorece al pas, pues las potencias mundiales se dedican a fabricar armamentos y otros pases deben de encargarse de manufacturar otros artculos. En esta poca la industria textil mexicana alcanza un auge inigualado. EL PERIODO AVILACAMACHISTA. El presidente Avila Camacho inici su periodo presidencial en 1940, en el momento en que 4300 trabajadores del pueblo de Nueva Rosita Coahuila, miembros de la Seccin 14 del Sindicato Industrial de Trabajadores Mineros, Metalrgicos y Similares de la Repblica Mexicana (SITMMSRM) hacan una huelga contra las compaas Carbonfera de Sabinas y Mexican Zinc. Exigan 2 millones de pesos de aumento a sus salarios y varias prestaciones. Transcurridos 100 das, el conflicto amenazaba repercutir en los centros metalrgicos del pas, pues la mayor parte del coque, que ya empezaba a escasear proceda de Mexican Zinc. El secretario del trabajo y los ejecutivos del sindicato y la empresa llegaron a una solucin el 14 de febrero, a los 126 das de iniciado el movimiento. Acordaron un aumento de 1 milln de pesos cada dos aos a los mineros, el pago del 50 % de los salarios cados y algunas prestaciones.

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El domingo 12 de enero de 1941 estall la huelga de la Alianza de Obreros y Empleados contra la Compaa de Tranvas de Mxico. Los trabajadores solicitaban el cumplimiento del nuevo contrato colectivo, y la empresa se remita al anterior de 1937. El da 17 la Junta declar existe la huelga y dispuso equilibrar los salarios que pertenecan estacionarios desde haca 20 aos. El movimiento termin el 20 de enero: los tranviarios consiguieron el nuevo contrato, un aumento de salarios y otras prestaciones. El 21 de agosto de 1941 el Sindicato Nacional de Telefonistas paraliz las sucursales de la Compaa Telefnica y Telegrfica en las ciudades de Mxico, Saltillo, Monterrey, entre otras, demandando mejores condiciones econmicas, la reposicin del delegado sindical separado por la empresa y el despido de un trabajador de confianza hostil a los obreros. La huelga se declar existente el 23, durando 9 das la huelga, se pacto adems, la reposicin del trabajador y se concedi a los telefonistas un aumento del 15% en sus salarios. El 23 de Septiembre de 1941 los trabajadores de la Industria de Materiales de Guerra se concentraron frente a la casa del presidente Avila Camacho para protestar en contra del director de esa empresa del Estado, el General Luis Bobadilla. Mientras se negociaba la entrevista, los obreros se aglomeraron a las puertas de la casa, crendose un desorden; el Ejercito intervino, arrojando un saldo de 20 heridos y nuevo muertos. A principios de 1944, una coalicin de sindicatos textiles, pertenecientes a la CTM, la COCM, la CROM y la Federacin de la Lana, declararon la huelga, por demandas econmicas contra 280 empresas establecidas en varios sitios de la repblica. Sin embargo, en atencin a un llamado que les hizo el presidente Avila Camacho, los obreros volvieron a sus trabajos, aunque manteniendo sus demandas y el emplazamiento. El 12 de enero el Ejecutivo reform la Ley de Compensaciones de Emergencia del Salario Insuficiente en beneficio de los trabajadores textiles y la coalicin se dio por satisfecha, retirando la amenaza de huelga. El 7 de enero de 1944 la mayora de las secciones del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la Repblica Mexicana, paraliz durante 5 horas el transporte ferroviario. Al da siguiente la Secretara del Trabajo declar ilegales los paros.

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El 7 de abril de 1945 se dio a conocer el proyecto del Pacto Obrero-Industrial entre la CTM y la Cmara Nacional de la Industria de Transformacin, suscrito el 27 de Septiembre siguiente, segn el cual se formul un programa econmico conjunto para solucionar los graves problemas que haba creado la guerra y las agudas cuestiones que empezaba a plantear el afianzamiento de la paz. Esto convenio contribuy a la disminucin del nmero de huelgas en los aos posteriores. El 27 de diciembre de 1945, el gobierno devolvi a la Compaa de Tranvas de Mxico, los bienes que le haba incautado para conjurar los efectos de la huelga que estall el 3 de octubre anterior. En el decreto respectivo se dijo que la poltica oficial era de respecto a la propiedad privada y que slo la necesidad de que los servicios pblicos se prestasen en forma continua haba obligado a esa medida.

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En ese ao ocurrieron 107 huelgas por demanda de mayores salarios contra empresas mineras y metalrgicas.

Dos das despus la Alianza de Tranviarios se declar en huelga hasta conseguir tres objetivos fundamentales: a. Eliminar a la Compaa de Tranvas de Mxico, b. Formar una empresa de servicio pblico descentralizada, y c. Obtener para sta, de parte del gobierno, 10 millones de pesos para mejorar los equipos y extender las vas. El 3 de enero de 1946, por decreto presidencial, se requisaron los bienes de la empresa y se cre el organismo de Servicio de Transporte Elctrico del Distrito Federal, que municipalizaba el transporte tranviario, que entonces mova el 40% del volumen de pasajeros en la ciudad de Mxico.
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A partir del 1 de Septiembre de 1946, varias secciones petroleras realizaron paros de una hora diaria para obligar a la empresa a que computara una hora ms de trabajo en los salarios. Los paros continuaron hasta el da 5, conjurndose al fin la situacin con la firma de un nuevo convenio que estableca la revisin del contrato y el aumento de un peso diario en los salarios. La administracin del presidente Manuel Avila Camacho, se caracteriz por un elevado ndice de huelgas, tan es as que en 1944 ocurrieron 887, el mayor nmero en la historia de Mxico. Este fenmeno se explica por la situacin de desequilibrio econmico y desempleo que sufran las clases laborales a consecuencia de la Segunda Guerra Mundial. PERIODO ALEMANISTA. De Diciembre de 1946 a Noviembre de 1952 estallaron 647 huelgas, con un promedio de 108 por ao. De 1945 a 1950 la Junta Federal de Conciliacin declar inexistentes el 30.5%de los conflictos de esta ndole. A los 19 das de haber tomado posesin el Presidente Miguel Alemn, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana (STPRM) realiz un paro de 24 horas en todos los campos, plantas, refineras de la zona sur. Trataba de presionar la solucin de las nivelaciones y reclasificaciones pendientes. Considerando este acto como ilegal, las tropas federales ocuparon las instalaciones y 50 dirigentes del STPRM fueron despedidos y consignados a la Procuradura General de la Repblica. El 9 de junio de 1948 los obreros de Altos Hornos de Mxico, en Monclova Coahuila, iniciaron una serie de 13 paros de una hora cada uno, a consecuencia de lo cual se rescindieron los contratos de 2600 trabajadores de la empresa miembros del SITMMSRM. El da 26 se firm una nueva contratacin colectiva, habiendo perdido los mineros 47 das de salarios. El 28 de Febrero de 1950 el Sindicato Nacional de Telefonistas declar la huelga contra la Compaa Telefnica y Telegrfica Mexicana, con lo cual buena parte del pas qued incomunicada. Al adquirir Telfonos de Mxico las propiedades de la Mexicana, el 16 de marzo se firm un nuevo contrato con los trabajadores, que as obtuvieron un aumento del 10% en sus salarios. El 3 de julio, estall nuevamente la huelga, pero se solucion en 24 horas; y el 11 de Noviembre por tercera vez, en todo el pas, dando ocasin al gobierno para incautar los bienes de la empresa.

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Las huelgas y los paros de escasa duracin fueron habituales en 1950. El 25 de Septiembre de ese mismo ao se inici en Pala, Nueva Rosita y Cloete, Coahuila una de las ms grandes huelgas mineras en la historia de Mxico: 1300 trabajadores abandonaron la mina de la Compaa Carbonfera de Pala, demandando la revisin del contrato colectivo, aumento de salarios, medico y medicinas para sus familiares y cuatro das de vacaciones al ao. Cuando la seccin 28 celebraba plticas con la Compaa, la Secretara del Trabajo, orden a la Junta de Sabinas suspender el trmite hasta que la negociacin se emprendiera por el Comit Ejecutivo del SITMMSRM. Los miembros emplazaron entonces a huelga por coalicin ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, y sta declar inexistente el movimiento de 48 horas antes de que estallara. El 27 de Septiembre los miembros de la Seccin 14 y de la Fraccin Uno, correspondientes a Nueva Rosita y Cloete, emplazaron a la Mexican Zinc Co, por violaciones al contrato y en solidaridad con los obreros de Pala. Aunque la Junta no les reconoci personalidad legal, acordaron iniciar la huelga el 16 de octubre. El ejrcito se present en Nueva Rosita y ocup los locales del sindicato; 4500 trabajadores abandonaron sus centros de trabajo y realizaron un mitin frente a la empresa norteamericana; y sta por orden de la Secretara del Trabajo, congel los fondos sindicales y clausur la clnica y la cooperativa de consumo y dos sucursales que eran patrimonio de la Seccin 14. Se organiz en la ciudad de Mxico el Comit Nacional de Defensa de Solidaridad con las Huelgas Mineras. Tambin brindaron su apoyo moral y material a la huelga organismos sindicales de Estados Unidos y de Europa. Se celebraron mtines en varias partes del pas, el ms importante de ellos el 25 de Octubre en la capital; adems se form la Alianza Femenil Socialista. Los principales peridicos se pronunciaron en contra del movimiento, por lo cual los huelguistas decidieron dar a conocer por ellos mismas la situacin en que se hallaban, tanto a la opinin pblica como al presidente Alemn. A ms de tres meses de iniciado el conflicto, decenas de nios haban muerto por falta de atencin mdica, los huelguistas estaban endeudados y los comestibles comenzaban a escasear. El 20 de enero de 1951 cerca de 5 mil habitantes de Nueva Rosita emprendieron la marcha hacia la ciudad de Mxico. Y el da 12 de Marzo el presidente Miguel Alemn anunci que el conflicto estaba liquidado, pues la comisin gubernamental haba confirmado el dictamen del 2 de Octubre de 1950, negando personalidad jurdica a los huelguistas, y cuatro das despus el juez primero de distrito les neg el amparo. La huelga se haba perdido. La comisin gubernamental dispuso que las empresas de Nueva Rosita y Cloete repusieran a mil trabajadores en sus derechos de antigedad y que las vacantes fueran cubiertas de preferencia con quienes haban participado en la caravana. Se ofrecieron tierras y crdito a quienes desearan dedicarse a la agricultura y empleo en obras pblicas a los obreros especializados. El 1 de Abril de 1952 se declararon en huelga 6 mil telefonistas, paralizando 500 centrales y 300 mil aparatos. El sindicato de Telefonistas exiga la revisin del contrato colectivo. El gobierno slo requis la empresa y los trabajadores no aceptaron el 10% de aumento propuesto por la Secretara del Trabajo. Una huelga por solidaridad de la clase obrera, logr normalizar el servicio
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en la capital y en algunos estados. El da 8 la Secretara del Trabajo inform que calificara la huelga hasta realizar el recuento de los trabajadores, y el da 10, ante la difericin de ese trmite, los telefonistas decidieron volver al trabajo con slo 10% de aumento en sus percepciones y sin cobrar los salarios cados ni los gastos del movimiento. PERIODO RUIZCONTINISTA. Durante el periodo de 1952 a 1958 estallaron 1847 huelgas: 757 en 1953 a 1957, con un promedio anual de 149, y 740 en 1958, y en este ltimo ao, no ocurrieron conflictos de trascendencia nacional. En 1954, a consecuencia de la devaluacin del peso, el presidente Ruiz Cortinez advirti la necesidad de un aumento general de los salarios para nivelarlos con el alza del costo de la vida, de instalar tiendas oficiales y de construir casas para los obreros. Las centrales y sindicatos de trabajadores emplazaron a una huelga general para el 12 de julio, luego pospuesta al 22 en virtud del enorme nmero de demandas y de la imposibilidad para tramitarlas con rapidez. Sin embargo, alrededor de 50 mil arreglos correspondientes a milln y medio de obreros fueron celebrados entre las partes, con aumentos salariales entre un 6 y un 30%. El 4 de febrero los telegrafistas, que desde Septiembre de 1957 haban solicitado aumento de salarios a la Secretara de Comunicaciones y Obras Pblicas (SCOP) sin recibir respuesta, empezaron a reducir su ritmo de trabajo. El gobierno como respuesta, despidi a 27 dirigentes que consider responsables de los hechos. Siete mil empleados de las 723 oficinas pararon y reclamaron entonces la reinstalacin de sus compaeros. En este movimiento no particip el sindicato, que sera una caracterstica de las dems huelgas de ese periodo. El da 10 los paristas presentaron su pliego de peticiones: aparte de la reposicin de los removidos, 50% de aumento salarial, desconocimiento de los lderes del sindicato de la SCOP, cese de tres funcionarios hostiles y seguridades de no sufrir represalias. El da 11, los 320 operarios de Radio Mxico, se unieron a la huelga de facto. El da 12, mientras la Secretara ofreci un aumento global de 21 millones, el cual fue rechazado porque no comprenda a los operadores de las categoras C y D. El da 14, Radio Chapultepec se sum a la huelga y suspendi el servicio a los bancos y a las compaas de aviacin. El da 19 era ya 850 mil el nmero de mensajes y giros sin despachar. A los 13 das de la huelga, el Licenciado Benito Coquet, secretario del presidente, advirti a los trabajadores que el Ejecutivo Federal no tratara con ellos bajo presin, que regresaran a sus labores y tuvieran confianza. El 22 de febrero se reanud el servicio, y el primer mensaje enviado fue al presidente pidindole la satisfaccin de sus demandas. El 7 de marzo los telegrafistas se separaron del sindicato de la SCOP, y el 12 la Direccin de Telecomunicaciones acept las renuncias de los funcionarios impugnados. El 12 de Abril la polica disolvi en el Zcalo un mitin organizado por el Movimiento Revolucionario del Magisterio (MRM), que reclamaban desde haca 20 meses un aumento del 40% de los salarios.
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El da 15 siguiente se iniciaron los paros de protesta, y el 21 el MRM efectu una manifestacin hasta el Zcalo, exigiendo la satisfaccin a sus peticiones. Los alumnos de la Escuela Nacional de Maestros y los empleados del Instituto Federal de Capacitacin hicieron paros de solidaridad. El 30, el MRM realiz otra manifestacin y sus miembros se apoderaron de los patios de la SEP. El 15 de mayo el presidente Ruiz Cortinez ofreci mejorar las percepciones de los maestros, y stos, en plticas con el licenciado Coquet, aceptaron el 1 de Junio un aumento de $150 mensuales, extensivo a todos los profesores al servicio de la Federacin. El 5 de junio termin la huelga u los cientos de maestros que haban ocupado durante 36 das el edificio de la SEP lo desalojaron. El 2 de mayo de 1958, se reuni la Gran Comisin Pro Aumento de Salarios, reconocida legalmente por el secretario general del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la Repblica Mexicana (STFRM). La comisin dispuso que se solicitara un aumento de $350 mensuales. El 12 de mayo los secretarios de las secciones locales decidieron pedir $200 pesos, y el da 21, a instancias de la empresa, el sindicato acept una prrroga de dos semanas para iniciar la discusin de las demandas econmicas. Los ferrocarrileros protestaron en la ciudad de Mxico el 24de mayo, y las secciones 13, 25, 26 y 28 lanzaron el Plan del Sureste, exhortando a los trabajadores del riel a rechazar los $200 y la prrroga, exigir los $350, deponer los comits ejecutivos locales y emplazar al comit ejecutivo general a reconocer a los nuevos dirigentes. De otro modo, habra paros de dos, cuatro y seis horas y as progresivamente hasta llegar a suspender totalmente el servicio. El 26 de junio se realiz el primer paro y se organiz el Comit Ejecutivo Pro Aumento de Salarios, formado por Demetrio Vallejo y otros cuatro trabajadores. Ese da 40 secciones del sindicato ya haban sustituido a sus dirigentes. El 27 se efecto el segundo paro y otras secciones depusieron a sus comits ejecutivos; y el 28, simultneamente el tercero, se hizo una manifestacin en la capital, en apoyo de las demandas de los ferrocarrileros. La peticin de aumento se redujo a $250, con la condicin que fuera retroactiva al 1 de enero. La paralizacin total del sistema ocurri el 1 de julio. Ese da, el presidente Ruiz Cortinez propuso a los miembros de la Gran Comisin un aumento de $215 pesos y stos la aceptaron. El da 12 de julio se inici la VI Convencin Extraordinaria del STFRM y el da 14 fue electo Vallejo como secretario general. El da 26 los trenistas volvieron a parar para que la Secretara del Trabajo reconociera al nuevo Comit Ejecutivo. La Secretara de Gobernacin trat sin xito de resolver el conflicto y el da 31 se realiz un nuevo paro, al tiempo que la Secretara del Trabajo declaraba ilegales las elecciones de la VI Convencin. Vallejo convoc entonces a una nueva serie de paros escalonados, que empezaron el 4 de agosto. El secretario del Trabajo, licenciado Salomn Gonzlez Blanco, resolvi el 5 de agosto que deban realizarse lecciones directas de los comits ejecutivos, locales y generales, entre el 7 y 22 de agosto. Demetrio Vallejo gan las elecciones y tomo posesin el da 27 en la Arena Mxico. En su ltimo informe al Congreso de la Unin, el presidente Ruiz Cortinez advirti que no se permitira ninguna agitacin futura. El vallejismo haba estimulado demandas obreras. Los emplazamientos aumentaron considerablemente a partir del mes de Septiembre. La Cmara Nacional de la Industria de la Transformacin inform que el ritmo de la actividad fabril haba bajado un 25% en el curso de 1958. La inestabilidad de las relaciones obrero patronales se acentuaba en las empresas del servicio pblico, donde adems de las demandas econmicas se debatan conflictos intergremiales. En esos meses, las secciones 34 y 35 de petroleros
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desconocieron a sus dirigentes y el MRM y el SNTE se disputaban la primaca en la Seccin 9 (Distrito Federal). EL PRESIDENTE ADOLFO LPEZ MATEOS. Tom posesin de su cargo el 1 de Diciembre de 1958 en un clima de agitacin obrera. Una coalicin de telefonistas suspendi sus labores por cuestiones econmicas e intergremiales y los ferrocarrileros plantearon una revisin a su contrato colectivo solicitando un aumento del 66.66% sobre los $215 ya obtenidos, atencin mdica y medicinas para sus familiares, un 10% sobre las prestaciones, como fondo de ahorro, y la construccin de casas que deban serles rentadas a razn de $10 diarios. La empresa declar que no estaba en posibilidades de satisfacer sus demandas. Se rompieron las plticas y 74 mil trabajadores de los ferrocarriles Nacionales, se declararon en huelga, por vez primera desde 1936. El movimiento, sin embargo, fue declarado inexistente y das ms tarde se neg el amparo al sindicato. El STFRM haba emplazado por revisin de contrato colectivo a las empresas Ferrocarriles del Pacfico y a la Compaa Terminal de Veracruz, de suerte que el 25 de marzo se suspendieron tambin los servicios en estos sistemas. Cuando estall el conflicto, las demandas sindicales se haban reducido a un aumento de salarios del 16.66% y a la reparacin de las violaciones al contrato. Declarada inexistente la huelga, las empresas despidieron a muchos trabajadores y tras el fracaso de algunas plticas de ltima hora, el 28 de marzo por la noche fueron aprehendidas no menos de 15 mil personas que se hallaban reunidas en los locales sindicales en varias ciudades de la Repblica. Esta operacin militar, es la ms importan de esa ndole que se haya realizado en la historia del pas. Los cuarteles se llenaron de presos. En los momentos de ms grave tensin, el secretario de organizacin del STFRM, Gilberto Rojo Gmez, public un manifiesto llamando a los ferrocarrileros al trabajo, anunciando que el gobierno pondra en libertad a los detenidos y desalojara los edificios de las secciones si se levantaba la huelga. Muchos obreros se presentaron a sus labores, los servicios fueron reanudados y el 3 de abril se dio por concluido el conflicto. Sin embargo, el propio Rojo Gmez fue encarcelado y los lderes principales continuaron detenidos y se despidi a miles de trabajadores. Los pilotos de las principales compaas de aeronavegacin se declararon en huelga el 24 de junio de 1959, demandando el reconocimiento de la Asociacin Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) y la firma de un contrato colectivo.

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El 26 de Octubre de 1960 estall la huelga de la Asociacin Sindical de Sobrecargos Areos (ASSA) y el 2 de Noviembre la del Sindicato de Trabajadores de Tierra (STT), ambas contra la Compaa Mexicana de Aviacin (CMA) por la revisin de los contratos colectivos. Ambas partes llegaron a un acuerdo conciliatorio y volvieron das ms tarde a sus labores. Los 45 mil miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores Azucareros paralizaron 84 ingenios de la Repblica el 16 de Noviembre de 1960, exigiendo un 40% de aumento, casas habitacin y otros beneficios. La Unin Nacional de Productores de Caa, que agrupaba a 85 mil campesinos, decidi sumarse al movimiento. Este ces despus de siete da, cuando la UNPASA acept elevar los salarios.

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Las empresas amenazaron rescindir los contratos individuales de trabajo en caso de que los 400 trabajadores no regresaran a sus labores, pero el gobierno, a efecto de que no se interrumpiera el servicio, incaut los bienes de las compaas hasta que ambas partes llegaran a un arreglo.

Los obreros textiles tambin recurrieron a la huelga del 10 al 23 de Marzo para obtener la revisin de su contrato, vigente desde 1927, en 320 fbricas de la rama del algodn; e igual hicieron los telefonistas el da 23 de marzo, mediante la suspensin de labores que solo dur nueve horas, pues el gobierno requis los bienes de las compaas. A principios de Abril de 1961, los telegrafistas, al margen de su sindicato, decidieron ajustarse estrictamente a los reglamentos de trabajo, los cuales prescriban un ritmo muy lento, de suerte que pronto se fue formando un rezago de miles de giros y mensajes. El da 25 se les pidi que cada uno firmara un documento expresando el nmero de telegramas que deban de transmitir, pues en caso contrario seran despedidos. Esto provoc la huelga, pero dos semanas despus 88 trabajadores haban sido cesados. Los dems reanudaron sus labores por el temor a un despido masivo, sin conseguir ningn beneficio.
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Igual le ocurri a la ASPA cuando paraliz el 60% del trfico areo del 1 de Abril al 16 de mayo, ocasin durante la cual la CMA separ del trabajo a 34 pilotos. En Noviembre siguiente, sin embargo, la ASPA logr un aumento del 10% y el STT otro de $8 diarios, ambos mediante el recurso de la huelga. En periodo presidencial de Adolfo Lpez Mateos ocurrieron 2358 huelgas. PERIODO DIAZORDISTA. La incorporacin a la lucha de clases de los profesionistas, que se haba iniciado en 1959, fue mucho ms ostensible durante el gobierno del presidente Gustavo Daz Ordaz que abarc de 1964 a 1970. A fines de noviembre de 1964, los mdicos residentes del hospital 20 de Noviembre demandaron el pago de sus aguinaldos y cuando la solicitud fue rechazada, decidieron hacer paros parciales. El subdirector del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), rechaz la presin y orden el ceso de 206 paristas. En el curso de 22 das ocurrieron suspensiones ocasionales, hasta que el presidente se entrevist con los mdicos el 10 de Diciembre y les prometi atencin a sus demandas. A raz de aquel despido naci la Asociacin Mexicana de Mdicos Residentes e Internos (AMMRI), que cre en torno suyo una corriente de solidaridad, naciendo as la Alianza de Mdicos Mexicanos (AMM), que logr unificar a casi todos los profesionistas de esa rama en el pas y cuyos dirigentes les asegur Daz Ordaz, mejorara la situacin de los mdicos hasta el limite de las posibilidades del gobierno. El 13 de Enerno la AMMRI reanud los paros en todos los hospitales y centros del ISSSTE, del IMSS y de la Secretara de Salud. El procurador general de la Repblica, advirti que la suspensin de las labores sin cumplir con los requisitos que establecen las leyes del trabajo y las que regulan las relaciones entre el Estado y sus servidores, originaba la cancelacin de los contratos de trabajo y autoriza a la sustitucin del trabajador. En marzo siguiente, mientras los establecimientos hospitalarios del gobierno anunciaron estar dispuestos a negociar los contratos colectivos con la Federacin de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), la AMMRI proclam su independencia de esa central y se atribuy en exclusiva la representacin de los mdicos en materia del trabajo.

Derecho II

El 20 de abril las instrucciones presidenciales todava no se cumplan, as que 4500 miembros de la AMMRI suspendieron sus labores por tiempo indefinido. El 1 de mayo las grandes centrales obreras desfilaron llevando pancartas contra la huelga mdica y la AMMRI. El gobierno seal a los mdicos el 17 de mayo para que volvieran al trabajo. Al vencerse ese plazo, se levantaron actas por abandono del empleo en contra de los huelguistas. El Sindicato de Profesores de la Universidad Autnoma de Mxico (SPUNAM) declar la huelga el 15 de junio de 1968, solicitaban aumento en los salarios de los profesores ordinarios. Las autoridades universitarias reconocieron la justicia de la peticin del SPUNAM y concedieron el 15% de aumento en los salarios. La huelga termin el da 22 de junio. El da 26 de junio de 1968 la Coalicin Obrera Textil declar la huelga contra 450 fbricas, exigiendo la revisin integral del contrato obligatorio de la industria textil del algodn. El Congreso del Trabajo, en nombre de 3 millones de asalariados, expres su solidaridad con los huelguistas y cuando los patrones ofrecieron un aumento del 1%, el da 11 de julio, se pronunci por la nacionalizacin de la industria. El bloque patronal se rompi el da 16 de Noviembre, las empresas de Ayotla Textil, Ro Homdo, Textiles Morelos, Santa Clara y Textiles Driva ofrecieron un12% de aumento salarial y otros beneficios que fueron aceptados por los obreros. Dos das despus la huelga termin en las otras 455 fbricas, cuyos trabajadores obtuvieron un aumento del 12%, el pago del 1% para fondo de ahorro y algunas prestaciones nuevas. PERIODO DEL PRESIDENTE ECHEVERRIA El 11 de Agosto de 1972 estall en Cuernavaca, Morelos la huelga de los trabajadores de la confeccin contra la empresa Grupo Industrial Interamericano. Demandaban la satisfaccin de 23 puntos, que en su conjunto propendan a reacomodar a los obreros en virtud de los nuevos ndices de productividad. La empresa acept todas las peticiones, pero se neg a pagar los salarios cados. Las plticas volvieron a romperse y la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje declar inexistente la huelga el da 21, ante lo cual 3 mil trabajadores de varias fbricas hicieron un mitin en la plaza de Armas de Cuernavaca y el sindicato anunci su resolucin de continuar el paro de labores. El da 30 de Agosto el gobierno del estado anunci que la empresa estaba dispuesta a pagar los salarios cados a condicin de que los miembros ejecutivo sindical fueron depuestos y separados de su trabajo, lo cual fue rechazado.
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El 15 de Septiembre levantaron la huelga, todos los puntos, salvo el de los salarios cados, fueron resueltos, pero mantuvieron su comit y la asesora legal del Centro de Formacin Social del Estado de Morelos (Cefocem). Ochocientas obreras de la empresa Medalla de Oro, de Monterrey, Nuevo Len, suspendieron sus labores el 8 de noviembre, exigiendo el reconocimiento de su sindicato organizado al margen de la CTM, garantas en el trabajo e indemnizacin en caso de despido. Para lograr la solucin de esos problemas, decidieron efectuar una marcha hacia la ciudad de Mxico, donde esperaban entrevistarse con el presidente. Al llegar a la capital, la columna fue dispersada por la polica y detenidas 25 personas; fueron enviadas de regreso a Monterrey, y el da 15 de Diciembre la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje reconoci al nuevo Sindicato

Derecho II

El gobernador cit a los huelguistas el da 31 de Agosto, pero se ausent del Estado y stos decidieron permanecer en los patios del Palacio de Gobierno hasta que se resolviera el conflicto.

Del 25 de octubre de 1972 al 15 de enero de 1973 los trabajadores de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico paralizaron las labores en la casa de estudios. El movimiento provoc la renuncia del rector Pablo Gonzlez Casanova el da 7 de diciembre de 1972. En 1973 se registraron 92 movimientos de huelga, entre ellos los de las industrias hulera y textil, en las que hubo 36 y 14 estallamientos respectivamente. En ese mismo ao, la empresa Diesel Nacional estuvo paralizada de las 7 a las 18 horas del 20 de agosto, al radicarse un emplazamiento del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos, derivado de violaciones a su contrato colectivo de trabajo. En 1974 ocurrieron 406 huelgas, las ms importantes en la industria textil, donde hubo 306 suspensiones de labores. En 1976 se presentaron 138 movimientos de esta ndole, de modo que el nmero de ellos en el rgimen de Echeverra fue de 873. PERIODO DEL PRESIDENTE LPEZ PORTILLO. EN 1977 estallaron 399 huelgas. El da 22 de marzo se declara en huelga Altos Hornos de Mxico, por revisin del contrato colectivo, y se levant el da 28 de marzo. El 1 de Noviembre, el personal de tierra de Mexicana de Aviacin suspendi legalmente sus actividades por unas horas, a causa de una revisin de contrato. En 1978 se registraron 512 estallamientos de huelga, cuatro de ellos de la industria de la radio y la televisin, derivados del incumplimiento del contrato-ley vigente. El 22 de junio, la empresa Sosa Texcoco tabul en un 2.6% y aument en 13% el salario despus de 9 das de huelga. Del 5 al 20 de octubre, la seccin 19 del Sindicato de Trabajadores de la Industria Papelera mantuvo una huelga contra la Compaa Kimberly Clark, a cuyo trmino esta convino en aumentar en 15% los salarios y diversas prestaciones a los trabajadores. En Noviembre, otra vez la CMA sufri una huelga de tres das. En 1979 estallaron 155 huelgas, del 7 de Febrero al 5 de marzo, en Diesel Nacional, por revisin salarial; en 12 de marzo, durante 21 horas, en Telfonos de Mxico; del 1 al 25 de Noviembre, en la CMA, por revisin del contrato. En 1980, hubo 93 movimientos huelgusticos, del 6 al 25 de febrero, en la Industria Embotelladora de Mxico, por incumplimiento del contrato de trabajo; del 8 de febrero al 24 de mayo, en la planta de montaje de General Motors por revisin salaria, con el 23% de aumento; el 25 de Abril, Telfonos de Mxico concedi el 20% de incremento salarial. Entre los 108 movimientos de huelga ocurridos en 1981, destacaron el del 1 al 14 de Abril, el del personal administrativo sindicalizado de la Universidad Autnoma de Chapingo, el cual logr obtener el 29% de aumento salarial; del 19 al 14 de Julio el de Celanese, a cuyo trmino se obtuvo el 30% de aumento salarial, ms prestaciones. En 1982 estallaron 222 huelgas, de las cuales las ms importantes fueron, la del 24 de enero al 4 de febrero, la de Cobre de Mxico, que se levant al aceptar la empresa un incremento salaria del 36.5% ms prestaciones; las del 1 al 6 de febrero, en 197 empresas del ramo textil de seda y fibras artificiales por revisin del contrato-ley; la del 14 al 22 de febrero, en Indetel, en donde se
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consigui un aumento de 33% al salario; y la del 22 de octubre al 5 de noviembre, en Telfonos del Noreste, por revisin del contrato. El nmero de huelgas registradas durante el sexenio de Lpez Portillo fue de 1489. PERIODO DEL PRESIDENTE DE LA MADRID. De enero a diciembre de 1983 ocurrieron 230 huelgas, 56 por revisin de salario, 54 por revisiones generales de contrato, 65 por violaciones a los contratos colectivos de trabajo, 24 por firmas de contrato y 31 por otras causas. La huelga que se inicio el 24 de mayo en Refrescos Pascual signific la muerte de un trabajador a manos de empleados de la empresa; al final los obreros se adjudicaron los activos y posteriormente la Secretaria del Trabajo autoriz la constitucin de aqullos en una sociedad cooperativa. El 5 de Noviembre, la Asociacin Sindical de Sobrecargos declar una huelga en contra de la CMA; sin embargo, los servicios no se interrumpieron porque el gobierno federal requis la empresa. En 1984 estallaron 221 huelgas, 24 por aumento de salarios, 60 por revisiones contractuales, 5 por revisiones de contrato-ley, 58 por violaciones a los contratos colectivos, 51 por firma de contrato y 23 por aumento de emergencia. El conflicto de Telfonos de Mxico, del 7 de Septiembre al 29 de octubre, no tuvo efectos entre el pblico por haberse aplicado la requisa a la empresa. En 1985 hubo 125 declaraciones de huelga, 25 por revisin salarial, 27 por revisin integral, 50 por violaciones, 16 por firma de contrato y 7 por otros motivos. Del 5 de agosto al 6 de Septiembre suspendieron sus labores 7337 obreros de la Siderrgica Lzaro Crdenas-Las Truchas, quienes al fin obtuvieron un incremento en sus salarios del 33%. En 1986 ocurrieron 312 estallamientos, 82 por revisin salarial, 56 por revisin de contrato, 61 por violaciones, 39 por firma de contrato y 74 por otras causas.
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PERIODO DEL PRESIDENTE CARLOS SALINAS DE GORTARI. Entre las acciones ms significativas en el mbito laboral durante 1989 se encuentran las siguientes: 10 de enero son detenidos los principales dirigentes petroleros acusados de almacenamiento de armas prohibidas, corrupcin y resistencia de autoridad, entre otros cargos. El gobierno de Carlos Salinas de Gortari mostr con esta accin su inters por remover a los viejos caciques sindicales que no estaban de acuerdo con su gobierno. En febrero los trabajadores de la empresa DINA se van a la huelga frente al inminente cierre de la empresa.

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Los trabajadores sindicalizados de Diesel Nacional paralizaron la empresa el 7 de febrero de 1978; pero el siguiente da 13 la empresa otorg a los trabajadores un incremento salarial del 38%.

En abril, los maestros de la Seccin IX se movilizaron exigiendo aumento salarial y democratizacin del sindicato. Los maestros de la Seccin IX del Distrito Federal logran elegir democrticamente a su secretario general; el dirigente del SNTE, Carlos Jongitud, renuncia a su puesto vitalicio. En mayo el sindicato de trabajadores de la ruta 100 se van a paro laboral, lo que provoca que el ejrcito se haga cargo del transporte mientras duran las movilizaciones. El 20 de agosto frente a la inconformidad de los trabajadores de la mina de Cananea, el ejrcito toma las instalaciones con el pretexto de cuidarlas, lo que provoca que los mineros se declaran en huelga el 31 de mayo; sin embargo, despus de 46 das, los trabajadores se ven obligados a levantar el paro sin lograr la reinstalacin de los 117 trabajadores despedidos, ni se ven solucionadas sus demandas. En Octubre-Noviembre, trabajadores de diversos centros del IMSS realizan una serie de paros exigiendo aumento salarial. El movimiento huelgustico ms importante de 1990 fue el protagonizado por los trabajadores de la Ford en su planta de Cuautitln, del 8 de enero al 10 de julio; el conflicto se origin porque los trabajadores exigian su salidad del sindicato cetemista dirigido por Wallace de la Mancha. Durante el conflicto, fue asesinado el obrero Cleto Nigno Urbina, lo que provoc el paro de la fbrica durante 40 das en un movimiento que aglutin a 4 mil obreros. Al final, los obreros son obligados a firmar a favor del sindicato de la Ford (CTM). En marzo, se fueron a la huelga 5200 obreros de Cervecera Modelo, la polica intervino y tom la planta. El sindicato decidi autodiluirse y cedi la representacin a la CTM para permitir que reingresaran los trabajadores a la empresa. En el segundo semestre de 1990 se fueron a la huelga los trabajadores de Tornel, TAMSA de Veracruz, y la CTM organiz 40 huelgas en Sonora, que la Secretara del Trabajo declar inexistentes. A principio de 1991 el movimiento en las aseguradoras bancarias fue declarado inexistente. Durante el segundo semestre, el magisterio federal de Michoacn se moviliz para exigir la realizacin del congreso en donde se eligiran los dirigentes de la seccin sindical de ese estado. En febrero de 1992, se desarroll una huelga textil en la rama de las fibras sintticas y en julio se realizaron diversas huelgas textiles de la rama del algodn, en las que participaron 22 mil obreros, por aumento salarial y respeto al contrato-ley. Las ms importantes son las que se desarrollaron en la ciudad de Ro Blanco y Orizaba, en Veracruz. En Julio-Agosto, los trabajadores de la Volkswagen decidieron declarase en huelga durante 30 das contra el convenio de productividad firmando por el comit ejecutivo con la empresa. En febero-marzo de 1993 el sindicato de la Ford de Hermosillo declara la huelga para demandar aumento salarial.

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Conclusin
Podemos concluir que la huelga es una institucin a favor de la clase obrera, para poder lograr un equilibrio entre el capital y el trabajo, y para ejercitar dicho derecho, los obreros deben unirse ya sea en una coalicin o en un sindicato, toda vez que as lo establece la ley de la materia. Anteriormente la huelga implicaba el incumplimiento de cada contrato individual de trabajo, por lo que el patrn los poda dar por concluidos, adems de que la mayora huelguista no poda, legalmente, impedir el trabajo de la minora no huelguista o la continuacin de las labores de la empresa.

Huelga de Cananea, Sonora

La Huelga de Cananea fue una huelga laboral en el mineral de cobre en Cananea, Sonora, Mxico, contra la empresa "Cananea Consolidated Copper Company" (CCCC), propiedad de un coronel estadounidense llamado William C. Greene, el 1 de junio de 1906. Este acontecimiento se considera precursor de la Revolucin mexicana de 1910 y a Cananea se le llama "Cuna de la Revolucin". Tambin es la huelga ms grande registrada en el mineral. El 1 de junio de 1906, ms de 2000 trabajadores de origen mexicano en demanda de un salario equitativo al de sus compaeros mineros norteamericanos que tambin laboraban en la CCCC Cananea Consolidated Copper Company" , jornadas de trabajo ms justas, presentaron las demandas. Entonces los mineros decidieron llamar a Huelga, un acto nunca visto en la historia de Mxico y que vendra a marcar un hito en la poca Porfiriana. Los huelguistas portaban como smbolos la bandera de Mxico y un estandarte con un billete de cinco pesos, cantidad demandada como salario mnimo. El movimiento estara encabezado por los trabajadores Juan Jos Ros, Manuel M. Diguez y Esteban Baca Caldern, quienes llamaran a sus compaeros mineros al cese de actividades laborales justo al momento de salir de las oficinas de negociacin con la negativa de Greene. Una vez iniciado el movimiento de huelga la masa de trabajadores se diriga a protestar cuando al pasar a un costado de la maderera de la compaa se empezaron a or las descargas de fusiles, los trabajadores norteamericanos tomaron armas y atentaron en contra de los huelguistas, en este acto murieron dos de los huelguistas y varios ms resultaran heridos. En respuesta a esta agresin los mineros mexicanos atacaron con lo que disponan en el momento y a pedradas mataran a varios mineros estadounidenses, lo que desatara por completo la batalla entre mineros de las dos nacionalidades. Los trabajadores estadounidenses persiguieron a los mexicanos a lo largo del pueblo expulsndolos haca la serrana de los alrededores, sin embargo en su camino los mexicanos lograron quemar cinco depsitos de madera, un depsito de semillas, otro de forrages y el edificio de la maderera donde aquellos laboraban. Tienda de raya custodiada por soldados norteamericanos durante la Huelga de Cananea en 1906. En protesta por estos actos, Greene acudi al cnsul estadounidense, quien pidi apoyo al gobierno del vecino estado de Arizona, en respuesta a su peticin se envi un grupo de rangers para controlar la situacin, as el 2 de junio estos entraran armados a territorio mexicano para custodiar la tienda de raya y las instalaciones de la minera, perseguir y asesinar con el apoyo de la polica rural porfirista, a todo huelguista que opusiera resistencia. Los mineros acudieron al gobernador de Sonora para exponer sus demandas, pero en el trayecto fueron agredidos por los rangers y se extendi el combate en el poblado; por la noche las tropas estadounidenses tuvieron que ser reembarcadas a su pas. El 3 de junio se declar Ley marcial en Cananea y el movimiento

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qued casi controlado, los lderes mineros como Baca Caldern y otros integrantes del Partido Liberal Mexicano fueron aprehendidos y enviados a prisin poltica de San Juan de Ula, el saldo que arrojaron las dos jornadas de lucha fue de 23 muertos y 22 heridos, ms de 50 personas detenidas y cientos que huyeron por temor. El 6 de junio las actividades mineras regresaran a su normalidad, los trabajadores fueron sometidos y la incompetencia del entonces gobernador de Sonora Rafael Izbal se dej ver, sin embargo el primer destello de luz de la Revolucin se haba dado en un pequeo poblado al norte del Estado de Sonora. A la Huelga de Cananea la seguiran las insurrecciones que se prepararon para iniciar una Revolucin social en Mxico el 18 de septiembre de 1906, que fue descubierta y desactivada por la polica de Porfirio Daz y detectives estadounidenses. El plan subversivo de Partido Liberal Mexicano, que inclua regresar a Cananea y unirse a los indios yaquis fue postergado. Pliego petitorio de la Huelga de Cananea 1. Queda el pueblo obrero declarado en manifestacin 2. El pueblo obrero se obliga a trabajar bajo las condiciones siguientes: 1. La destitucin del empleo del mayordomo Luis (nivel 19) 2. El mnimo sueldo del obrero ser de cinco pesos, con ocho horas de trabajo. 3. En todos los trabajos de "Cananea Consolidated Copper Company.", se emplearn el 75% de mexicanos y el 25% de extranjeros, teniendo los primeros las mismas aptitudes que los segundos. 4. Poner hombres al cuidado de las jaulas que tengan nobles sentimientos para evitar toda clase de irritacin. 5. Todo mexicano, en los trabajos de esta negociacin, tendr derecho al ascenso, segn se lo permitan sus aptitudes".

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Conclusin
La huelga de Cananea es considera precursora de la Revolucin mexicana de 1910. Tambin es la huelga ms grande registrada en el mineral. Desgraciadamente fue una huelga fallida ya que en ella se registraron muertos y heridos. La injusticia reino una vez ms ya que trabajadores de origen mexicano demandaban con obvias razones jornadas de trabajo ms justas un salario equitativo al de sus compaeros mineros norteamericanos que tambin laboraban en la CCCC.

Huelga de Ro Blanco, Ver.

La Huelga de Ro Blanco fue una rebelin obrera en la fbrica de tejidos de Ro Blanco, en, Veracruz, Mxico, el 7 de enero de 1907, que se extendi a las fbricas aledaas de Nogales y Santa Rosa. La rebelin de Ro Blanco es considerada un suceso precursor de la Revolucin mexicana de 1910. La Rebelin Los obreros de Ro Blanco no aceptaron la resolucin del presidente. El da 7 de enero en Ro Blanco cerca de dos mil operarios agrupados en el Circulo de Obreros Libres se amotinaron frente a la fbrica, le lanzaron piedras e intentaron quemarla pero la polica montada lo impidi, entonces saquearon y quemaron la tienda de raya propiedad de Vctor Garcn, que adems era el dueo de otros dos almacenes en Nogales y Santa Rosa. Despus los obreros se dirigieron a la crcel y liberaron a los presos.

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Soldados del 13 Batalln dispararon contra la multitud que huy a Nogales y a Santa Rosa, donde tambin saquearon la tienda de raya, paralizaron el servicio de tranvas, cortaron los cables de energa elctrica y saquearon las casas de particulares acaudalados. De regreso a Ro Blanco los amotinados fueron interceptados por ms fuerzas federales que dispararon contra hombres, mujeres y nios. No existe un registro exacto, pero se estima que entre 400 y 800 obreros fueron asesinados, durante dos noches algunos testigos vieron plataformas de ferrocarril con docenas de cuerpos amontonados que de los 7.083 operarios de esa zona, la diferencia es de 1.571 de los cuales unos haban sido muertos, heridos o desplazados. Cerca de 223 operarios varones y 12 mujeres ms fueron encarceladas. Los sucesos de Ro Blanco se han conocido en la historia oficial, como la Huelga de Ro Blanco, sin embargo en esa localidad la patronal fue quien haba cerrado la fbrica y no los trabajadores, los obreros que s haban declarado la huelga pertenecan a las fbricas de Tlaxcala y Puebla. La rebelin que tuvo lugar en Ro Blanco responda a la inconformidad con el decreto de Porfirio Daz y el paro patronal que afect a todos los obreros textiles de la zona. Una vez restablecido el orden por las fuerzas militares, el gobierno de Porfirio Daz ofreci un gran banquete a los empresarios extranjeros propietarios de las fbricas en compensacin por la rebelin obrera.

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Conclusin
Al igual que la huelga de Cananea es considera tambin una precursora de la Revolucin mexicana de 1910. Tambin fue conocida en la historia oficial, y desgraciadamente murieron ms personas que en la de Cananea en esta se registraron entre 400 y 800 cuerpos aproximadamente y entre ellos se encontraban mujeres y nios. Una vez ms una huelga sin xito obtenido.

Juntas Federales y locales de conciliacin y arbitraje Origen y estructura

El derecho laboral en Mxico, como rama autnoma, tiene sus bases en los principios protectores del trabajador establecidos junto con otros de contenido social en la Constitucin de 1917, ya que antes de su vigencia, eran las normas del derecho privado las que se aplicaba para dirimir los conflictos de tipo laboral, es decir, los suscitados entre una persona que prestaba a otra un trabajo personal subordinado; por lo tanto, eran tambin las autoridades judiciales del fuero comn, las encargadas de resolver los juicios que ahora se conocen como laborales. No obstante este basamento a nivel constitucional del derecho laboral, debe advertirse que un buen nmero de disposiciones sobre aspectos sustantivos, adjetivos, individuales o colectivos, rectoras de las relaciones existentes entre patrones y trabajadores, tienen precedentes importantes en varios ordenamientos anteriores a la promulgacin de la Carta fundamental. En efecto, el maestro Remolina Roque seala que el primer antecedente de la creacin de los tribunales del trabajo se encuentra en un proyecto de ley presentado el 17 de septiembre de 1913 a la Cmara de Diputados y que tena por objeto reformar las fracciones VII y XII, del artculo 75 y 309 del Cdigo de Comercio. Dicho proyecto de reformas permite considerar que la relacin de trabajo se consideraba de naturaleza eminentemente mercantil y equiparable al contrato de prestacin de servicios, pues el criterio adoptado en el Cdigo de Comercio por los redactores del proyecto, se basaba en que el

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objeto de tales contratos no era la satisfaccin de necesidades personales o de la familia de aqul que presta el servicio, sino que tena por mira la produccin con el propsito de lucro. En aquel contexto, el proyecto de reformas de 1913 prevea la existencia de organismos paritarios, formados en cada Estado o Ramo Industrial, denominados Juntas, a las cuales se les otorgaban, entre otras facultades, las de fijar los salarios mnimos y resolver las diferencias que se suscitaban entre principales (patrones) y trabajadores, ya fuera por la inteligencia y cumplimiento de los contratos, ya por cualquier otro motivo. Se propona que las resoluciones dictadas por esas Juntas deban tener carcter de sentencias arbitrales y no admitan otro recurso que el de responsabilidad, en caso que hubiera mediado cohecho o soborno. Como hemos dicho, el proyecto no prosper. Despus de este antecedente, vinieron las denominadas leyes preconstitucionales en los aos de la Revolucin expedidas por varios gobernadores de los Estados de la Repblica Mexicana y no pocos jefes revolucionarios; las principales fueron: a).- La Ley del Trabajo promulgada en Veracruz por el General Cndido Aguilar el 19 de octubre de 1914, que cre las Juntas de Administracin Civil encargadas de or las quejas de patrones y obreros y de dirimir las diferencias que entre ellos se suscitaren, oyendo a los representantes de los gremios y, en caso necesario, al correspondiente inspector del gobierno (artculo 12); estas Juntas, reorganizadas posteriormente y con procedimientos ms adecuados, habran de tener una gran influencia en el desarrollo del derecho laboral. De ese modo, se puede afirmar que por virtud de este ordenamiento pre-revolucionario la materia laboral inici su separacin de la civil, aunque, siendo el primero formalmente en vigor, adoleca de deficiencias en la organizacin y el procedimiento ante dichas Juntas. b).- El Decreto nmero 45 expedido por Agustn Milln, gobernador interino del Estado de Veracruz y publicado en la Gaceta Oficial el 14 de diciembre de 1915, sigui los lineamientos trazados por el decreto de Cndido Aguilar. El artculo 5 de este Decreto obligaba a las asociaciones de trabajadores a registrarse ante las Juntas de Administracin Civil y autorizaba a los sindicatos de los centros obreros a constituir bolsas de trabajo para la colocacin de los desempleados, formacin de bibliotecas y capacitacin de trabajadores. Conforme a esta normatividad, los propietarios de empresas o los representantes de cualquier negociacin que se negaran a discutir y reconocer a las asociaciones profesionales y sindicatos legalmente constituidos, se hacan acreedores a una sancin pecuniaria que iba de los $50.00 a los $250.00, o el doble en caso de reincidencia. c).- El Proyecto de Ley del Salario Mnimo y de las Juntas de Avenencia elaborado por la Seccin de Legislacin Social7 integrada por Jos Natividad Macas, Luis Manuel Rojas y coordinado por el ingeniero Flix Palavicini, publicado en el peridico El Pueblo el 28 de enero de 1915, constituye un antecedente directo de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje8 en tanto que fue este trabajo preparatorio el que, como proyecto, revis el Constituyente de 1916; la elaboracin de dicho proyecto se atribuye a una orden de Venustiano Carranza. En efecto, conforme a este proyecto, las Juntas de Avenencia, organismos paritarios9, se estableceran en el Distrito Federal y en las entidades federativas para cada giro o industria, segn lo determinara la entonces existente Secretara de Fomento. Dichas Juntas podan fijar los salarios mnimos en el giro o industria de que se tratara, intervenir como mediadores entre trabajadores y empresarios cuando surgieran conflictos o dificultades
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entre ellos, vigilar el exacto cumplimiento de la ley, recibir quejas de trabajadores y empresarios y servir de rbitro en las cuestiones que especialmente les fueran sometidas. En este ltimo caso, las decisiones de las Juntas de Avenencia seran obligatorias, sin que pudieran recurrirse. Las juntas estaban integradas por 5 representantes propietarios y 2 suplentes de los empresarios e igual nmero de los trabajadores; los acuerdos se tomaban por mayora simple de votos y si haba empate, correspondera resolver en ltima instancia a la indicada Secretara de Fomento con voto de calidad. d).- La Ley de 14 de mayo de 1915 contenida en el Decreto nmero 59, promulgada por el General Salvador Alvarado, que se caracteriz por haber creado el Consejo de Conciliacin y el Tribunal de Arbitraje, y constituye el primer antecedente de los organismos tripartitos, pues en el captulo segundo, intitulado Conciliacin y Arbitraje Obligatorio, se reglamentaba la integracin y funcionamiento de los tribunales del trabajo en el Estado de Yucatn con representantes de trabajadores, patronos y gobierno. En la exposicin de motivos de la mencionada Ley se indicaba que: es necesario establecer una forma prctica para solucionar los conflictos que a diario surgen entre el capital y el trabajo... que es indispensable dar margen para que patronos y obreros se entiendan de mutuo acuerdo y as se establezca un acercamiento racional y puedan entenderse mejor, ya que ambas fuerzas deben mirarse con simpata y respeto y no con repulsin y odio como hasta hoy, crendose en consecuencia un Consejo de Conciliacin y un Comit de Arbitraje integrado con 4 miembros de planta y 2 accidentales, de los cuales, los de planta seran elegidos, 2 por los comerciantes, hacendados y propietarios, industriales y dems patronos y los otros 2 por comits, sindicatos y dems agrupaciones obreras. Al producirse un conflicto concreto, cada sector propondra a un miembro accidental y el Ejecutivo del Estado designara un rbitro con carcter de permanente para ejercer las funciones de tercero en discordia; las funciones de estos comits eran principalmente de carcter conciliatorio, pero el Consejo quedaba facultado para dictar una resolucin que de no ser apelada en 24 horas ante el tercero en discordia, quedaba firme. La resolucin de este ltimo era inapelable. El artculo 53 de la ley determinaba que los fallos del tribunal, con fuerza de convenio industrial, eran aplicables y obligatorios para los patrones y para las Uniones Industriales. e).- Posteriormente, el 11 de diciembre de 1915, el propio Salvador Alvarado derog el Decreto a que se refiere el inciso anterior para expedir la Ley del Trabajo del Estado de Yucatn, en la que se creaban tribunales industriales que impartan justicia inmediata y oportuna, sin la lentitud desesperante de los juicios ordinarios. En la misma se establecen Juntas de Conciliacin y un Tribunal de Arbitraje que se encargarn de aplicar en toda su extensin las leyes del trabajo, teniendo completa libertad y amplio poder ejecutivo dentro de esta legislacin. Esta organizacin, en esencia, constituye un poder independiente, de manera que el capital y el trabajo ajusten sus diferencias automticamente, buscando siempre la forma ms justa para ambos, sin acudir a las huelgas que siempre son nocivas para los intereses de todos. Las Juntas se establecieron por distritos industriales, con 4 representantes de cada sector (2 titulares y 2 suplentes) por lo que se refiere al Distrito de Mrida y por un titular y un suplente para los dems. De no prosperar la conciliacin, el expediente pasaba al Tribunal de Arbitraje que se integraba con 3 miembros: un representante de los trabajadores, electo por todas las uniones de trabajadores de Estado; un representante de los patrones electo por todas las uniones y patronos del Estado y un Juez Presidente que ser nombrado por las Juntas de Conciliacin que se reunirn en Mrida una vez al ao en la ltima decena del mes de diciembre. Si en dicha reunin no se llega a un acuerdo sobre este nombramiento el Ejecutivo del Estado lo designar. Esta disposicin fue reformada en enero de 1917 para determinar que el Ejecutivo designara a los componentes de las Juntas de Conciliacin y el Tribunal de Arbitraje en tanto se haca la eleccin. Dicho Tribunal tena las facultades ms amplias para conocer de las discordias que se le presenten con poder para

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decidir sin apelacin en los asuntos que le sean presentados, excepto en el caso en que tenga que ir ms all de los prescrito en la ley. Sus miembros duraran en su cargo un ao y no podrn ser reelectos para el ao inmediato a su funcionamiento. f).- El Decreto nmero 96, publicado en El Estado de Jalisco, peridico oficial de esa entidad, el 1 de enero de 1916 y conocido como Ley del Trabajo de Manuel Aguirre Berlanga12, cre en dicho Estado Juntas Municipales, Mineras, Agrcolas e Industriales de otro gnero, Juntas de sus respectivas jurisdicciones, tenan voz pero no voto sino en casos de empate y era decisivo. Dichas Juntas estudiaran y resolveran en una sola audiencia en la que se oira a los interesados y tendran en cuenta todas las pruebas que se presentaren con el carcter de nicas autoridades competentes para dirimir las contiendas que ante ellas se suscitaren, con excepcin de la interpretacin de la propia ley, para lo cual slo estaba facultado el Ejecutivo del Estado. En esta ley no solamente se buscaba el mejoramiento econmico del obrero por medio de un ms justo y equitativo aumento del jornal, as como el goce del uso de parcelas a que tenan derecho los obreros agrcolas, sino que se crearon las Juntas Municipales Mineras, Agrcolas e Industriales; stas se integraban por 3 representantes de los trabajadores y 3 de los patrones, que con el Presidente Municipal del lugar formaban la Junta Municipal Agrcola. Los representantes de los obreros y de los propietarios eran designados por una asamblea electoral y el procedimiento era el mismo para la integracin de las Juntas Mineras e Industriales. Estructura Estructura: Capitulo 2, Artculo 5 del Reglamento Interno de la JLCADF: La Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal, cuenta con los siguientes rganos, Secciones, Direcciones, Unidades Administrativas y Servidores Pblicos:
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El Pleno. El Presidente. La Secretara Particular. La Coordinacin de Asesores. Las Secretaras Generales. Las Juntas Especiales. La Direccin General de Huelgas. La Direccin General de Contratos Colectivos. La Direccin General de Conflictos Colectivos. La Direccin General de Registro y Actualizacin Sindical. La Direccin General de Amparos. La Direccin General de Conciliadores. La Unidad Jurdica de Oficiala de Partes. La Unidad Jurdica de Peritos. La Unidad Jurdica de Quejas. La Direccin General de Administracin. La Direccin de Recursos Materiales y Servicios Generales. La Direccin de Recursos Humanos La Direccin de Recursos Financieros. La Direccin de Informtica y Sistemas, y Las Subdirecciones, Unidades, Oficinas y el Personal Jurdico y Administrativo adscrito a cada una de ellas.

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Conclusin
Las juntas de Conciliacin y Arbitraje son los medios idneos para resolver los conflictos de trabajo. Estas dan solucin conforme a la ley.

Finalidades y funciones
Articulo 600 Las juntas federales de conciliacin tienen las facultades y obligaciones siguientes:
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I. Procurar un arreglo conciliatorio de los conflictos de trabajo; II. Recibir las pruebas que los trabajadores o los patrones juzguen conveniente rendir ante ellas, en relacin con las acciones y excepciones que pretendan deducir ante la junta federal de conciliacin y arbitraje. El trmino para la recepcin de las pruebas no podr exceder de diez das. Terminada la recepcin de las pruebas o transcurrido el termino a que se refiere el prrafo anterior, la junta remitir el expediente a la junta especial de la jurisdiccin territorial a que este asignada si la hubiere, y si no, a la junta federal de conciliacin y arbitraje; III. Recibir las demandas que les sean presentadas, remitindolas a la junta especial de la jurisdiccin territorial a que este asignada si la hubiere, y si no a la junta federal de conciliacin y arbitraje; IV. Actuar como juntas de conciliacin y arbitraje para conocer y resolver los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario; V. Cumplimentar los exhortos y practicar las diligencias que les encomienden otras juntas federales o locales de conciliacin y las juntas federales y locales del conciliacin y arbitraje; y VI. Denunciar ante el ministerio pblico al patrn de una negociacin industrial, agrcola, minera, comercial o de servicios que haya dejado de pagar el salario mnimo general a uno o varios de sus trabajadores; VII. De ser procedente, aprobar los convenios que les sean sometidos por las partes; y VIII. Las dems que les confieran las leyes.

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CAPITULO X Juntas federales de conciliacin Artculo 591.- Las Juntas Federales de Conciliacin tendrn las funciones siguientes: I. Actuar como instancia conciliatoria potestativa para los trabajadores y los patrones; II. Actuar como Juntas de Conciliacin y Arbitraje, cuando se trate de conflictos a que se refiere el artculo 600, fraccin IV; y III. Las dems que le confieran las leyes.
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