Descripcin de puestos

Reclutamiento:
Es el proceso que consiste en dar a conocer informacin sobre una vacante disponible en la empresa que necesita ser cubierta, esta puede ser expuesta por dos vas de informacin: Interna: Basado en el personal ya existente que opta por recomendar a algn familiar, amigo o conocido. Externa: haciendo uso de anuncios en cualquier medio de comunicacin elegido por el due o de la empresa que aclaren la vacante disponible.

Entrevista:
!a obtenida la informacin de los solicitantes se prosigue al siguiente paso que es la entrevista, donde el personal encargado del departamento de "ecursos #umanos aplica una serie de m$todos para identificar si el entrevistado es el adecuado para el puesto.

Evaluacin:
%os datos arro&ados por el entrevistado son recolectados y estudiados por el encargado del departamento de "ecursos #umanos, que &unto con el 'erente toman la decisin de seleccionar a la persona mas indicada para el puesto.

Contratacin:
!a elegido el candidato a cubrir la vacante se da inicio un pacto que consiste en un contrato por escrito donde ambas partes aceptan sus obligaciones reciprocas entre si (due o de la empresa y el nuevo integrante)

Induccin:
*roceso cuya finalidad es que el nuevo integrante se acople a la empresa y se sienta parte de ella, por lo tanto se le informa generalmente las funciones de cada uno de los departamentos, sus ubicaciones en la organi+acin y sobre todo los antecedentes de ,-./-/..

Capacitacin:
.ccin efectuada por el supervisor de 0rea el cual tiene la obligacin de explicar al nuevo traba&ador como deber0 desempe ar su labor en el departamento, cual es la manera adecuada de lograr dicha funcin, sin exigir un alto rendimiento, alent0ndolo para que alcance la destre+a y t$cnica propia de traba&o. ,-./-/. sobresale por sus colaboradores los cuales traba&ando en equipo logran crear el producto que finalmente llegara a las casas 1inaloenses.

PUESTOS Departamento de administracin:

Gerente General:
.mbos sexos, de 23 a 43 a os de edad, con mnimo de 2 a os de experiencia laboral en una empresa afn. Funcin: 5oordina y supervisa las diferentes 0reas de la empresa para lograr un ptimo desempe o.

Contador:

.mbos sexos, de 23 a 63 a os de edad, con mnimo de 2 a os de experiencia laboral. Funcin: .dministra los ingresos y egresos de la empresa.

.mbos sexos, de 78 a os en adelante, con carrera t$cnica o trunca Funcin: 9igila y controla los movimiento financieros.

uxiliar conta!le:

Secretaria:

1exo femenino, de 78 a 27 a os de edad, soltera, con buena presentacin carrera t$cnica o estudios de preparatoria terminada y gusten de las relaciones humanas. Funcin:

Departamento de produccin:
Empacadoras:
1exo femenino de 78 a 6: a os de edad, preferentemente madre soltera, que posean habilidades manuales, resistencia al calor y gusten de traba&ar en equipo. Funcin: Encargadas de recolectar el producto (tostadas, flautas, nixtamal, pinole, frituras) y empaquetarlo en su destinada envoltura.

"a#uinista:
1exo masculino, de 78 a 4: a os de preferentemente casados, que cuenten con condicin fsica y resistencia al calor. Funcin: Encargado de controlar la maquina tortilladora edad, buena

Departamento de ventas:

Supervisor:

1exo masculino, de 26 a 4: a os de edad con un nivel de estudios superiores con habilidades empresariales como mane&o de personal, toma de decisiones, control de tiempos y movimientos, traba&o en equipo y don de mando, preferentemente casado. Funcin: Encargado de revisar los libros de ruta, las notas de vendedores

$endedor:
1exo masculino, de 78 a 4: a os de edad, con estudios de preparatoria terminada, preferentemente casado. Funcin: Encargado de transportar y distribuir la mercanca en autoservicios y abarrotes ubicados en las regiones de 'uasave, 'uamchil, el 5arri+o, *ericos, .ngostura ;ocorito ! 1inaloa de %eyva.