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Horas extras y descanso en el sbado

El artculo 164 del cdigo sustantivo del trabajo contempla la posibilidad de que se pueda laborar hasta 10 horas diarias entre semana, con el nico objetivo de poder descansar el sbado, esto sin que las horas adicionales trabajadas entre semana se conviertan en horas extras. Gua Laboral 2013. La jornada laboral ordinaria diaria es de mximo 8 horas y de 48 horas semanales. Las horas que se trabajen adicionales a las 8 horas diarias se constituyen en extras y se deben pagar con el respectivo recargo. Sin embargo, el artculo 164 referido, permite que se pacte entre las partes laborar hasta dos horas adicionales a las 8 horas diarias, con el objetivo de permitirle al trabajador descansar todo el sbado. Al trabajar las dos horas adicionales, se puede completar de lunes a viernes la jornada mxima semanal de 48 horas, y en ese caso, no se pagarn como extras las dos horas adicionales trabajadas entre semana. Hemos recibido inquietudes referente a que algunos trabajadores que han pactado trabajar 10 horas diarias entre semana con el fin de no trabajar el sbado, les ha tocado de todas formas trabajar el sbado, y la inquietud es sobre el tratamiento que se le debe dar a las horas trabajados el sbado. Pues bien. En el caso de trabajar el sbado cuando se ha pactado lo contemplado en el artculo 164 del cdigo laboral, este se desvirta, puesto que no se cumpli con el objetivo cual es descansar el sbado, por tanto, las horas adicionales a las 8 horas diarias trabajadas entre semana se debern pagar como extras, y las horas que se trabajen el sbado sern tratadas normalmente, es decir, que se al perder vigencia lo pactado, se tratarn comn y corriente. Recordemos que el nico fin del artculo 164 del cdigo laboral, es que se descanse el da sbado, pero si esto no sucede, no ser posible aplicarlo, sino que se aplicar la norma general sobre trabajo suplementario. No es que en un caso as las horas trabajadas el sbado se conviertan en horas extras; las que se convierten en extras son las trabajadas adicionalmente entre semana, aunque el resultado final es el mismo.

Para complementar

Qu sucede si se trabajan 10 horas diarias para no trabajar el sbado pero luego se trabaja ese da? Una alternativa legal para no pagar horas extras Jornada laboral cuando el sbado no se trabaja en la empresa Horas extras causadas no se pueden compensar con das de descanso Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

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