ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

ENSAYO

Es un conjunto de normas, desde donde se controlan la consecucin, el desarrollo, la remuneracin integral y el mantenimiento de las personas para contribuir con el desarrollo de una empresa. Uno de los objetivos mas importantes de la Administracin de Recursos Humanos es apoyar a los directivos en los logros de objetivos para la organizacin, igualmente es importante que exista un balance dentro de la organizacin en cuanto al nmero de integrantes de cada departamento. De no ser as se estara desperdiciando recursos. Es deber del Departamento de Recursos Humanos velar por las necesidades del personal en general y vigilar que los recursos sean usados correctamente. Toda persona tiene proyectos personales, es importante que apoyen a cada una de estas a lograr sus proyectos. Ya que si no se tienen en cuenta, el rendimiento laboral mermara. En cambio si se tiene un empleado logrando sus proyectos personales el resultado se vera reflejado en cuanto al rendimiento de su trabajo. La Administracin de Recursos Humanos es importante para; No contratar a la persona equivocada, para no estar cambiando de personal o en su defecto tener personal insatisfecho, tener personal no comprometido con su trabajo, que piense que su salario es injusto, contratar personal que no este capacitado. Las diferentes funciones que se aplican a la Administracin de recursos humanos en cuanto al manejo son; Reclutar, seleccionar, orientar, capacitar, desarrollar, evaluar, compensar y velar por la higiene y seguridad de los trabajadores.