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Gestin del Recurso Humano por competencias:

Definicin Competencia: Spencer y Spencer: Competencia es una caracterstica subyacente en un individuo que esta causalmente relacionado a un estndar de efectividad y/o a una performance superior en un trabajo o situacin.

Es decir, competencia entendida como un constructo que es complemento de una parte de la personalidad y por lo tanto puede predecir el comportamiento en una amplia variedad de contextos y desafos laborales.

 Recursos principales de la competencia: 1. Saber: conocimiento 2. Saber hacer: habilidades 3. Saber ser: actitudes

 Clasificacin de competencias: 1. Motivacin: Gua y selecciona el comportamiento para alcanzar metas u objetivos de inters para la persona. 2. Caractersticas: fsicas y respuesta consistente a situaciones o informacin. 3. Concepto propio o concepto de uno mismo: Visin de la imagen propia de una persona ( actitudes, valores, etc.). 4. Conocimiento: Informacin que un individuo posee sobre un rea en especfico. 5. Habilidad: Capacidad implicada en el desarrollo de una actividad.