PRCTICA 5. 2. Falta leve Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado. Falta graves.

Proporcionar datos reservados o informacin de la obra o centro de trabajo o de la empresa, o de personas de la misma, sin la debida autorizacin para ello. Falta muy grave. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas, mquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehculos de la empresa o del centro de trabajo PRCTICA 6. 3. La carta de despido debe cumplir unos requisitos de forma y contenido, si queremos que sea declarado procedente por un juez. Ya que las cartas de despido imprecisas y que creen indefensin al trabajador, irremediablemente, conducen a la declaracin de improcedencia del despido. La carta de despido debe contener obligatoriamente los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. La fecha de efectos es de vital importancia, ya que desde la misma empezar a contar el plazo de 20 das hbiles para interponer la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social. La fecha de efectos tambin determina la fecha de la baja en el Sistema de Seguridad Social, y en su caso, la fecha en que comenzarn a devengarse los salarios de tramitacin. La comunicacin por escrito del despido tiene la siguiente finalidad: 1. Que el trabajador conozca los hechos que motivan su despido, a fin de que si lo considera injustificado pueda impugnarlo y, en su caso, proponer las pruebas que estime oportunas para su defensa. 2. Delimitar los trminos del litigio judicial, ya que el art. 105 de la Ley de Procedimiento Laboral prohbe al demandado introducir otros motivos distintos de los consignados en la comunicacin del despido. 3. Como hemos dicho anteriormente, fija el perodo de caducidad de la accin por despido. 4. Acredita la situacin por desempleo del trabajador despedido. 2- Contenido

En la carta de despido deben hacerse constar de manera indubitada, concreta y especfica los hechos que motivan el despido, incluyendo fechas, lugares, personas, etc. La remisin genrica a una causa legal de despido determina la improcedencia del mismo. Ya que el despido llevado a cabo de esta forma, coarta el derecho de defensa del trabajador por la imposibilidad de conocer los hechos reales que se le imputan. El art. 55.2 del Estatuto de los Trabajadores habilita al empresario que incumple los requisitos de forma a efectuar un nuevo despido, cumpliendo los requisitos omitidos en la primera comunicacin en el plazo de veinte das y surtiendo efectos desde la fecha de ese segundo despido (la segunda carta de despido nunca subsanar la fecha de efectos de la primera) adems, se deber poner a disposicin del trabajador los salarios en los das intermedios con mantenimiento en alta del trabajador durante ese perodo. 3- La notifican de la carta de despido La carta de despido se entregar, en general, en persona al trabajador, pero se admiten otros medios de notificacin tales como: el correo certificado, burofax, notificacin notarial y telegrama. Los medios de notificacin deben asegurar que la carta de despido ha sido recibida por el trabajador o en su caso por persona que se la haga llegar. En ocasiones puede suceder que el trabajador rehse la entrega de la carta de despido pero esta actuacin no desvirta los efectos del despido, exonerndose a la empresa de cualquier responsabilidad y entendiendo cumplido el requisito de notificacin.