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Ley 16744

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LEY N° 16744

ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
PUBLICADA EL 1° DE FEBRERO DE 1968

PERSONAS PROTEGIDAS: • Trabajadores por cuenta ajena • Funcionarios Públicos • Estudiantes que ejecuten trabajos cuyos ingresos van al respectivo plantel • Trabajadores Independientes y trabajadores familiares • TAMBIÉN

Están protegidos por esta ley todos los estudiantes de establecimientos fiscales y particulares debido a accidentes que sufran por ocasión de sus estudios

AFILIACIÓN Todo trabajador queda protegido con el solo echo de afiliarse a una CAJA DE PREVISIÓN o a una AFP. Toda empresa mandante es SUBSIDIARIAMENTE RESPONSABLE de las obligaciones que en materia de afiliación y cotización afecte a sus contratistas .

) Y LOS PRODUCIDOS INTENCIONALMENTE POR LA VÍCTIMA.CONTINGENCIAS CUBIERTAS • Accidentes que un trabajador sufra a causa o con ocasión del trabajo y que produzca incapacidad o muerte. • NO SE CUBREN LOS ACCIDENTES DEBIDO A FUERZA MAYOR EXTRAÑA (sismos. maremotos etc. • Accidentes sufridos por Dirigentes Sindicales a causa o con ocasión del desempeño de su responsabilidad sindical. • Accidentes que afecten a un trabajador en el trayecto de ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo. tormentas. . rayos. vientos.

se entiende como accidente del trabajo a toda lesión que una persona sufre a causa o con ocasión del trabajo. .¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DEL TRABAJO? Para los efectos de esta ley. y que produzca incapacidad o muerte.

Las enfermedades profesionales se enumeran en el DS 109 y son revisadas a lo menos cada tres años. .¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL? Es aquella enfermedad causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Sin embargo un trabajador afectado PODRA acreditar ante organismo administrador una enfermedad profesional que no se encuentre en DS 109. la que será sometida a evaluación respectiva.

La ADMINISTRACIÓN del seguro corresponde a:  Servicio de Seguro Social del Servicio Nacional de Salud  Las Cajas de Previsión  Mutualidades de empleadores .

 Con una cotización diferenciada que depende de la actividad y riesgo que desarrolle la empresa. se financia con los siguientes recursos:  Cotización básica de un 0.COTIZACIÓN Y FINANCIAMIENTO La Ley 16744.  Producto de las multas que cada organismo administrador aplique en conformidad con la Ley. .9% de las remuneraciones imponibles y es de cargo del empleador. Dicha cotización no podrá exceder el 3.4% de las remuneraciones imponibles. Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de reserva.

quirúrgica y dental en establecimiento externo o a domicilio • Hospitalización si fuese necesario • Medicamentos y productos farmacéuticos • Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación • Rehabilitación física y reeducación profesional • Gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones .PRESTACIONES MÉDICAS Las victimas de accidentes del trabajo o enfermedad profesional tendrán derecho a las siguientes prestaciones. que se otorgaran GRATUITAMENTE hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente: • Atención médica.

Los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se clasifican según los efectos que se producen: • Incapacidad temporal • Invalidez parcial • Invalidez total • Gran invalidez • Producen la muerte .

PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL Da derecho al accidentado o enfermo el pago de un subsidio que se pagará desde el primer día de ocurrido el accidente o comprobación de la enfermedad. Sin embargo el paciente será considerado como activo ante la previsión social mientras dure el pago del subsidio. El subsidio se pagará por los feriados y no estará afecto a descuentos por concepto de impuestos o cotizaciones previsionales. prorrogable a 104 si la persona no se ha curado o rehabilitado. hasta la curación o declaración de invalidez. . La duración máxima del período de subsidio será de 52 semanas. Posterior a las 104 semanas se presumirá que el paciente presenta un estado de invalidez.

PRESTACIONES POR INVALIDEZ PARCIAL Es un INVALIDO PARCIAL quien haya sufrido una disminución de su capacidad de ganancia presumiblemente permanente. igual o superior a un 15% e inferior a un 70% INVALIDEZ: (DS 109. . aún cuando deje al trabajador una capacidad residual de trabajo que le permita continuar en actividad. art 3) Estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produzca incapacidad presumiblemente irreversible.

5 25.5 15.0 37.0 .0 27.0 13.5 35.5 22.0 4.5 12.5 6.0 32.5 9.0 10.5 20.0 7.0 17.5 30.0 Monto de Indemnización 1.5 3.% Incapacidad de Ganancia 15.

NO DA DERECHO a una pensión. tiene derecho a una indemnización global cuyo monto no puede exceder el MONTO DE INDEMNIZACIÓN indicado que corresponde a “n” veces el sueldo base del afectado al momento del accidente o detección de la enfermedad. Este caso no da derecho a indemnización . Si la perdida de ganancia es igual a un 40% e inferior a un 70%. sino al pago de una INDEMNIZACIÓN que se paga una vez o en mensualidades a opción del interesado. El tramo comprendido entre un 15% y menos de un 40%. el accidentado o enfermo. tiene derecho a una pensión mensual cuyo monto es equivalente al 35% del sueldo base.Si la victima del accidente del trabajo o enfermedad profesional posee un % INCAPACIDAD DE GANANCIA indicada en tabla anterior.

Aplicado el aumento anterior. Concedida una pensión y durante el transcurso de los 8 primeros años. Si el afectado se rehúsa a la realización de exámenes médicos sin causa justificada. el pensionado debe someterse a exámenes médicos cada 2 años. el Organismo Administrador (Mutualidad) pueden suspender el pago de la pensión. .Sin embargo dicha indemnización puede ser aumentada en un 5% por cada hijo que causen asignación familiar. Cumplidos los 8 años. esta indemnización no podrá llegar a un 50%. el Organismo Administrador (Mutualidad) puede exigir nuevamente exámenes cuando se trate de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios ya sea para mejoría o agravación.

PRESTACIONES POR INVALIDEZ TOTAL Es un INVALIDO TOTAL quien haya sufrido una disminución de su capacidad de ganancia. (También aquí se aplica el aumento de un 5% por cada hijo que signifique carga familiar) Si el afectado se rehúsa a la realización de exámenes médicos sin una debida justificación. equivalente al 70% de su sueldo base. el Organismo Administrador puede suspender el pago de dicha pensión. igual o superior a un 70%. presumiblemente permanente. Este invalido tendrá derecho a una pensión mensual. .

(También aquí se aplica el aumento de un 5% por cada hijo que signifique carga familiar) Si el afectado se rehúsa a la realización de exámenes médicos sin una debida justificación. . El gran invalido tendrá un suplemento de su pensión equivalente a un 30% de su sueldo base. el Organismo Administrador puede suspender el pago de dicha pensión.PRESTACIONES POR GRAN INVALIDEZ Se considera GRAN INVALIDO a quien requiere del auxilio de otras personas para realizar los actos elementales de su vida.

hijos legítimos. hijos naturales. la madre de los hijos naturales y ascendientes o descendientes del causante que le causaban asignación familiar. hijos ilegítimos. tendrán derecho a pensión de supervivencia: Cónyuge sobreviviente. hijos adoptivos. .PRESTACIONES POR SUPERVIVENCIA Si el accidente o enfermedad produce la muerte del afiliado o si fallece el inválido pensionado.

JUBILACIÓN El accidentado o enfermo profesional al cumplir la edad establecida por ley para jubilar se integrará al régimen previsional vigente de acuerdo a las normas generales pertinentes dejando de percibir la pensión que disfrutaba por parte del organismo administrador (mutualidad) El Organismo Previsional. proporcionará los mismos beneficios en lo que respecta a atención médica. . asignaciones familiares que los atorgados por las Mutualidades.

se deberá conformar comités paritarios los cuales entre otras cosas deben: asesorar e instruir a los trabajadores en materias de prevención de riesgos. vigilar el cumplimiento de las medidas de control de riesgos en las empresas. sin perjuicio de las acciones criminales que procedan. • Que la empresa debe tener Reglamento Interno actualizado • Si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un trabajador se le aplicará multa. Indicar la adopción de medidas de higiene y seguridad etc. investigar las causas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. la Mutualidad u Organismo Administrador podrá reclamar indemnizaciones al empleador o terceros responsables . • Si el accidente o enfermedad se deba a culpa de la entidad empleadora o de un tercero.PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES La presente ley establece: • Que en aquellas faenas donde trabajen más de 25 trabajadores.

ADMINISTRACIÓN DELEGADA Corresponde a aquellas empresas que administran el seguro de sus propios trabajadores en lo que respecta a prestaciones establecidas en la presente ley. . Tales empresas deben tener como mínimo 2000 trabajadores y poseer servicios médicos adecuados para tratamiento y rehabilitación. CASO: CODELCO NORTE Y SU HOSPITAL DEL COBRE. con excepción de las pensiones.

rebajas y recargos de la cotización adicional diferencial • N° 110: Determinación de Cotización Adicional Diferencial .DECRETOS SUPREMOS ASOCIADOS A LA LEY N° 16744 • N° 101: Reglamento para la aplicación de la ley 16744 • N° 40: Reglamento sobre prevención de riesgo profesionales • N° 54: Constitución y funcionamiento de Comités Paritarios • N° 109: Calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales • N° 67: Exenciones.

FIN .

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