5. Marco terico.

Identifiquen lo siguiente: Tipo de elementos que se presentan y a que categora pertenecen ( tericos, empricos, histricos o legales) la categora terica nos lleva a describir explicar y predecir los elementos mas relevantes de la investigacin basada en los principios sistemas y tcnicas con contribuyen la creacin del os marcos tericos, en la lectura lo evidenciamos en el reto que tienen las empresas con la implementacin de modelos de gestin apoyndose en las nuevas tecnologas con lo que podrn competir con un mundo emergente de nuevos retos, siempre buscando el aumento en la capacidad y produccin. En el marco terico se presentan elementos que pertenecen a la categora emprica ya que han sido comprobadas en otras investigaciones en el texto se hace referencia a el capital humano como elemento de trasformacin y la importancia que tiene en el crecimiento de una empresa siendo un mtodo de mejora en la competitividad y la eficiencia de resultados. Tambin menciona la posibilidad de realizar un plan carreara buscando la satisfaccin del personal motivando al empleado mediante una expectativa de mejora que se podr dar dependiendo sus propios resultados lo que llevando la motivacin a lo largo de su permanencia en la empresa, lo que podr lograr que los resultados finales sean los esperados. Establecer las razones de la pertinencia de los elementos anteriores. Los elementos anteriormente mencionados nos permiten explicar y entender las causas del fenmeno planteado, las diferentes categoras estn apoyadas en los resultados que podemos evidenciar en el marco terico en lo relacionado a la bsqueda incesable de la mejora, eficacia y productividad esto evidenciado en la creacin de diferentes mtodos que permitan mejorar la calidad de vida del empleado, entre ellos encontramos el uso de incentivos y contraprestaciones econmicas y la implementacin de mtodos que puedan medir los resultados finales siempre buscando el xito. Identifique la relacin de los elementos del marco terico con respecto a las variables de investigacin. Las variables son caractersticas o cualidades que pueden tomar diferentes

valores del objeto de estudio, encontramos una relacin del marco terico con la variables ya que todos los resultados pueden ser medidos con diferentes resultados finales todo como objeto de la bsqueda de la mejora continua con la implementacin de practicas que puedan mejorar la productividad y eficacia en la labor a desarrollar siempre enfocada en el capital humano.