INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE LA SIERRA NEGRA DE AJALPAN

AUDITORIA Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

ANA MARIA OCEGUERA CORTES JUAN DECIDERIO FAUSTINO

. obtenemos la cuantificacin registro de habilidades experiencias caractersticas y conocimientos

Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporacin deben considerar

Necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos

Detecta problemas crticos de personal. Estimula la uniformidad de las polticas y prcticas de personal, especialmente en empresas
Beneficios descentralizadas.

Reduce los costes de recursos humanos a travs de procedimientos de personal ms eficientes. Sensibiliza hacia la necesidad de cambios en el departamento de personal. Garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales.

MTODO: Se ha desarrollado un mtodo de investigacin que implica el uso de diversas herramientas complementarias:

- Cuestionarios - Clculo de Ratios (Check List I) - Entrevistas - Anlisis de Documentacin

Estas herramientas nos permitirn obtener informacin cuantitativa y cualitativa a cerca de las prcticas de RR.HH. de la empresa.

PROCESO DE LA AUDITORIA