1- Como Director de Recursos Humanos, cmo estableceras armona entre los miembros de su personal?

2- Qu debe hacerse a su criterio- para ser un DRH?

3- Cules son sus virtudes?

4- Cules son sus debilidades?

5- Cuntame sobre las personas que has contratado en tu ltimo empleo. Cunto tiempo han permanecido con usted? Cmo han resultado? 6- De qu manera se comunica con el personal? Y con los superiores? 7- Cmo despedira a un empleado que no se desempea adecuadamente? 8- De qu manera acta cuando debe enfrentar u problema? 9- Despus de tomar una decisin, la mantiene?

10- Ha tenido la oportunidad de supervisar a personas de nivel alto? 11- Sus subordinados recurren a usted para plantearle problemas privados? 12- Cmo incentiva usted el crecimiento de la gente de su departamento? 13- Suele manejar su departamento o sector con el criterio de hagamos lo justo, o con el de mejor no destacarse demasiado para no tener problemas? 14- Alguna vez tuvo que delegar sus responsabilidades? 15- Alguna vez ha sido directamente responsable por alguna ganancia (o prdida) de la empresa? 16- Cmo logra que las personas hagan lo que usted desea o aquello que usted entiende que es lo mejor en cada caso? 17- Cmo se logra ser un buen jefe en un departamento como el que usted tiene a su cargo ahora? 18- Es responsable por la promocin del personal de su sector? 19- Defina qu es para usted trabajar en equipo. 20- Cmo se maneja como miembro de un equipo? Cul es su funcin habitual? 21- Prefiere trabajar con otras personas o solo? 22- Con qu tipo de personas prefiere trabajar? 23- Con qu tipo de personas le resulta difcil trabajar? 24- Cunteme alguna situacin donde haya trabajado con personas de nivel intelectual distinto del suyo. 25- Cunteme sobre alguna vez que un miembro de su equipo haya perdido su confianza. 26- Cunteme si alguna vez un miembro de su equipo hizo algo incorrecto / ilegal / no tico. Qu hizo usted?

27- Cmo describira su relacin con los superiores? Con los compaeros de trabajo? Con sus subalternos? 28- Como lder de un equipo, cunta tolerancia posee para las equivocaciones? Por ejemplo: si un miembro del equipo desea realizar una tarea de una forma que usted sabe que es errnea, lo dejara aprender de la experiencia? Relteme alguna experiencia. 29- Cunteme si alguna vez usted esperaba ser el lder del equipo y otro ocup ese lugar. Cmo se sinti? 30- Cunteme sobre algn enfrentamiento que haya tenido con un miembro de su equipo.