ELTON MAYO: * Psiclogo, socilogo y terico de la organizacin empresarial de origen australiano, naci el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleci

en 1949 en Guilford, Surrey. Escribi: los problemas humanos de una civilizacin industrial (1933), los problemas sociales de una civilizacin industrial (1945) y los problemas polticos de una civilizacin industrial (1947) ESTUDIOS REALIZADOS * 1923-1924 fbrica textil (Filadelfia) * 1927-1932 western electric company (Hawthorne, Chicago) * 1943 tres compaas de metalurgia (Costa del Este) * 1944 planta de aeronaves (California EXPERIMENTO DE HAWTHORNE Se desarrollo en cuatro fases: * 1. Determinar el efecto que produca la iluminacin en el rendimiento de los obreros * 2. Determinar el efecto de ciertos cambios en las condiciones de trabajo. Se dividi en 12 periodos * 3. El experimento se encamina hacia el estudio de las relaciones humanas en el trabajo. Programa de entrevistas. * 4. Estudio de las relaciones entre la organizacin informal de los empleados y la organizacin formal de la fbrica Este estudio demostr que el dinero no es el nico factor decisivo en la satisfaccin del trabajador en la situacin laboral. Elton Mayo se bas en la motivacin, opuesta a la del homo-economicus de los clsicos. PRINCIPIOS BSICOS DE LA TEORA ADMINISTRATIVA * importancia de las organizaciones informales * enorme relevancia a los aspectos de moral individual en su trabajo * El trabajo es producto de actividades grupales * El individuo reacciona como miembro de grupo * La nueva administracin debe ser capaz de comprender a los miembros del grupo * la empresa pas a ser visualizada como una organizacin social compuesta de diversos grupos sociales informales APORTES * Mejor la perspectiva clsica que consideraba la productividad casi exclusivamente como un problema de ingeniera * Recalco la importancia del estilo del gerente y con ello revolucionaron la formacin de los administradores. * Renace el inters por la dinmica de grupos * La experiencia de Hawthorne permiti el delineamiento de los principios bsicos LIMITACIONES * Los experimentos de Hawthorne presentaban deficiencias de diseo, anlisis e interpretacin * El concepto de "hombre social no describa totalmente a los individuos en el lugar de trabajo. A menudo el conflicto trabajador empresario se debe menos a razones econmicas o materiales que a actitudes emocionales (Elton Mayo) podemos comprar el tiempo de un hombre y su trabajo, pero no podemos comprar su lealtad, su entusiasmo, su iniciativa. Estas cosas hemos de ganrnoslas (Elton Mayo)

Biografa de Elton Mayo - Quin fue El transcurrir y el devenir de las organizaciones es un tema que desde hace dcadas interesa al hombre, especialmente porque el conocimiento en profundidad que se obtenga sobre quienes actan en las organizaciones permitir orientar a las mismas hacia la eficacia. En tanto, sobre este sensible tema y asimismo sobre la jerarqua que manda en las relaciones humanas dentro de la sociedad es que ha teorizado una y mil veces el psiclogo y socilogo australiano Elton Mayo, un autntico referente en estos temas durante el siglo pasado. George Elton Mayo, tal era su nombre completo, naci en Adelaida, una de las ciudades ms importantes de Australia, el 26 de diciembre del ao 1880. Sus estudios iniciales los llev a cabo en la Queens School y en el Collegiate School of St. Peter y una vez finalizados stos continuara su formacin en la Universidad de Adelaida, en la carrera de Medicina. Para 1907 regresa a la universidad pero para estudiar psicologa y filosofa. Se graduara con altos honores y al tiempo comenzara a ensear filosofa como profesor ayudante y tiempo despus lograra la ctedra titular de Filosofa en la Universidad de Queensland. Ms tarde sigue su tarea de profesor en Norteamrica, en la Universidad de Pennsylvania y en la Harvard Business School. Sera justamente en esta ltima institucin, en el departamento de investigacin industrial que cre, en donde profundizara sus estudios sobre el comportamiento del trabajador. Tambin, Mayo, se desempeara como autor para diversas publicaciones, como maestro de ingls y como socio en el negocio de una imprenta. Los estudios llevados a cabo por Mayo, mayormente, se centraron en develar las consecuencias psicolgicas que pueden desencadenar en los empleados el entorno fsico del trabajo y cmo esto impacta directamente en su productividad en la organizacin laboral en la cual se desempea. Entonces, en este aspecto, Mayo, consigui un destacado aporte ya que demostr que es un comportamiento recurrente que los empleados que no se sienten considerados y odos por parte de sus superiores no colaboran en los proyectos de la empresa en la cual trabajan. Estuvo casado con Dorothea McConnel, con quien tendra dos hijas.