Direccin del Talento Humano

SUBSISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO

2013

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BASE LEGAL

Ley Orgnica del Servicio Pblico Arts. del 76 al 80;

Reglamento General de la LOSEP- Arts. Del 215 al 222;

Norma Tcnica de Evaluacin del Desempeo

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NORMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO

OBJETIVO AMBITO DE APLICACION PERIODICIDAD

METAS

INDICADORES

SERVIDORES PUBLICOS BAJO REGIMEN LOSEP

RESULTADOS
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ORGANISMOS RESPONSABLES DE LA ADMINISTRACIN DEL SUBSISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO

Ministerio de Relaciones Laborales

Administra la Evaluacin del Desempeo

* Elabora el Plan y el cronograma de evaluacin. * Asesora en la Aplicacin del Subsistema de Evaluacin * Mantiene Actualizada la Base de Datos de las evaluaciones. * Ingresa la Informacin de los Resultados en el SIITH

rganos Responsables
Unidades de Administracin del Talento Humano

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PROCEDIMIENTO DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO

Quin evala? Qu se evala?
FORMULARIO EVAL 01 Indicadores de gestin del puesto. (60%) . Los conocimientos. (8%) Competencias tcnicas del puesto. ( 8% ) Competencias universales. ( 8%) Trabajo en Equipo, Iniciativa y Liderazgo (16%)

A quin se evala?

EL JEFE INMEDIATO

TOTAL 100%

SERVIDORES (AS) LOSEP

( LOS SERVIDORES DE JERARQUICO SUPERIOR SON EVALUADOS POR GPR)

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INSTRUMENTO TCNICO DE EVALUACIN ( Formulario MRL-Eval 01)

El Jefe inmediato debe reunirse con el personal a su cargo para levantar las metas en las cuales ser evaluado durante el ao 2013, con el apoyo del responsable de Talento Humano para el respectivo proceso de induccin de la Norma de Evaluacin del Desempeo. El evaluado debe estar en ejercicio de sus funciones por el lapso mnimo de tres meses, en caso de reciente ingreso el jefe inmediato debe emitir un informe de actividades. Los servidores que hayan laborado en dos o ms unidades, sern evaluados por los jefes y los resultados promediados Aquellos que encuentran en comisiones de servicios sern evaluados en esa institucin y se debe pedir la evaluacin para registrar en el EVAL 03 Los Jefes inmediatos de reciente ingreso para evaluar al personal a su cargo deben apoyarse en un servidor de carrera Formulario o su inmediato.

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ESCALA DE CALIFICACIONES

Excelente: Muy Bueno Satisfactorio Regular:

Desempeo bajo calificacin entre 60,5% y 70,4% Desempeo aceptable, calificacin 70,5% y 80,4% Desempeo aceptable , Calificacin 80,5% y 90,4%

Desempeo alto , igual o superior al 90.5%

Insuficient e
Desempeo muy bajo, inferior al 60,4%

Es nuevamente evaluado en 3 meses

Es nuevamente evaluado en 2 meses

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( Formulario Eval 02)

QUEJAS DE LOS CIUDADANOS Y CIUDADANAS

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INFORME DE EVALUACIN DEL DESEMPEO ( Formulario Eval 03)

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NOTIFICACIONES DE RESULTADOS

La mxima autoridad dispondr a la UARHs a nivel nacional que se de a conocer los resultados de las evaluaciones va Quipux a los servidores en un plazo de 8 das. El servidor que no se encontrare conforme con su evaluacin, presentar el reclamo debidamente motivado ante la UARHs de Planta Central dentro de tres das posteriores a la comunicacin oficial de resultados. Se conforma el Comit de Reclamos y se resuelve los reclamos y se notifica por escrito a la o el servidor evaluado su recalificacin.

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EFECTOS DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO

PLAN DE INCENTIVOS

Excelente Muy buena Satisfactorio

Regular

Insuficiente

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Efecto Multiplicador
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