1. DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Qu es un Puesto de Trabajo???

PUESTO DE TRABAJO es el conjunto de acciones organizadas y propositivas que realiza el trabajador de una organizacin, ocupando una determinada posicin en la estructura de relaciones internas y externas; con el fin de conseguir aportar VALOR AADIDO a dicha organizacin mediante la consecucin de una serie de AREAS DE RESULTADOS ESPECIFICOS, siguiendo reglas, procedimientos y metodologas, generalmente preestablecidos con una determinada orientacin estratgica fijada por la propia organizacin y utilizando recursos humanos, informticos, fsicos y tecnolgicos que pertenecen a la misma. 2. DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO I. DATOS DE POSICION EN LA V. RESPONSABILIDAD ESTRUCTURA Relaciones/ Finalidad / Organigrama- Localizacin Mando / Trabajo de Subordinados geogrfica Ocupantes VI. CARACTERISTICAS DEL II. ASPECTOS ENTORNO SOCIAL ORGANIZATIVOS Jefes / Clientes/ Colegas / Proveedores Horario Viajes Retribucin VII. ASPECTOS EJECUTIVOS III. FORMACION BASICA / Toma de decisiones/ TECNICA Normativas / Formacin bsica / Formacin /Seguridad Personal Responsabilidad patrimonial tcnica/ Desarrollo de Conocimientos / Idiomas VIII. CONTENIDO DEL PUESTO DE TRABAJO IV. EXPERIENCIA Objetivo del puesto / Misin Prctica profesional / Areas de Resultados/ Funciones Resolucin de Situaciones Situaciones Crticas p/ alcanzar Especiales resultados (I-D-G) 3. REQUERIMIENTOS DE COBERTURA DEL PUESTO DE TRABAJOI. REQUERIMIENTOS OBJETIVOS DEL PUESTO DE TRABAJOSe refieren a los siguientes datos del postulante: Edad/ Nacionalidad /Sexo Procedencia geogrfica / Estado civilII. ASPECTOS ORGANIZATIVOSSe refiere a las siguientes condiciones que deber tener aceptar, elpostulante: Disponibilidad inmediata/ Permiso conducir / Vehculopropio / RetribucinIII. FORMACINSe refiere al nivel de Estudios solicitados para esa posicin de trabajo:Formacin bsica / Formacin tcnica/Grado de especializacin /IdiomasIV. EXPERIENCIA REQUERIDA POR EL PUESTO DE TRABAJOSe refiere a la Prctica profesional/Grado de desarrollo de laexperiencia necesaria/ Experiencia previa no aceptableV. RESPONSABILIDADSe refiere a las Relaciones interpersonales alcanzadas /Tener aptitudes a desarrollar/Mando / Trabajo de subordinados 4. REQUERIMIENTOS DE COBERTURA DEL PUESTO DE TRABAJO VI. REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO SOCIAL Se refiere a las Caractersticas sobresalientes del postulante para afrontar con xito su entorno social, ya sea Jefe, clientes, colegas y proveedores. VII. ASPECTOS EJECUTIVOS Se refiere a las Caractersticas del comportamiento a reunir por el postulante ante la Toma de decisiones, Normativas, Patrimonio, Seguridad de las personas y Bienes a su cargo. VIII. COMPETENCIAS CONDUCTUALES Se refiere a una o varias Habilidades atributos personales de la conducta de una persona. Nivel de requerimiento de la competencia. IX .PERFIL MOTIVACIONAL REQUERIDO POR EL PUESTO Necesidad de Logros Necesidad de Afiliacin Necesidad de Influencia Grado

de Autoconfianza Compromiso Profesional Expectativas de Promocin Desarrollo Profesional X. RESUMEN SOBRE PERFIL DEL CANDIDATO IDONEO Contiene la Descripcin del puesto de trabajo y las principales caractersticas a reunir por el postulante .