Monroy Asesores S .C .

presenta:

ENCUESTA L.O.S.E., PARA DETERMINAR ESTILO

DE COMUNICACIN Y FUNCIN DENTRO DE UN
EQUIPO DE TRABAJO.

Lic. Agustn Monroy Acosta

Basado en la Encuesta D.A.R.E.

Valle de los Obeliscos # 2334, Jardines del Valle.

Zapopan, Jalisco. Mxico.
monroyasesores@aol.com y Exitusconsulta@aol.com
Tel. / fax (33) 38-32-40-23 y 38-32-43-32

INTERPRETACIN DE LOS RESULTADOS

ESTA ENCUESTA SE LLAMA L.O.S.E, YA QUE DETERMINA CON CIERTA CERTEZA, QUE
FUNCION ES LA QUE NORMALMENTE PERCIBIMOS QUE JUGAMOS DENTRO DE UN
EQUIPO DE TRABAJO, O DENTRO DE NUESTRO DESEMPEO PROFESIONAL DIARIO Y LA
FORMA O SENTIDO QUE LE DAMOS A NUESTRA FORMA DE COMUNICACIN.

RECUERDE QUE NO ES UNA EVALUACIN PSICOMETRICA, POR LO QUE LOS

RESULTADOS QUE ARROJA REPRESENTAN SOLAMENTE DE ALGUNA FORMA LA
MANERA EN QUE UNA PERSONA SE VISUALIZA. NO DETERMINA NINGUNA
CARACTERSTICA PSICOLGICA DE GRAN PROFUNDIDAD.
SI SE DESEA SE PUEDE ACOMPAAR A ESTA ENCUESTA CON ALGUN TIPO DE
EVALUACIN DE PERSONALIDAD, ESTILO DE MANDO O BIEN DE VALORES, PARA
CORROBORAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LA PRESENTE.

LAS SIGLAS L.O.S.E. VIENEN DE LOS 4 PERFILES QUE SE PUEDEN OBTENER AL

CONTESTAR LA ENCUESTA:

L
O
S
E

LIDER.
OBJETIVO.
SOCIAL.
EMOTIVO.

CARACTERSTICAS DE LA PERSONA CON ALTA L

SEGURO DE SI MISMO.
GUSTO POR LA PLANEACION.
SABE COMUNICARSE.
SABE CONCILIAR Y MOTIVAR.
ES VISIONARIO.
ES OPTIMISTA.
TOMA DECISIONES RAPIDO.

CARACTERSTICAS DE LA PERSONA CON ALTA O

BUSCA INFORMACIN, DATOS.
ANALIZA CON DETENIMIENTO AL TOMAR DECISIONES.
SIEMPRE PREGUNTA CUNTO, CMO, QUIN
ES UN POCO AUTNOMO.
HABLA MESURADAMENTE Y CUANDO DEBE.
SE SIENTE SEGURO CUANDO TIENE REFERENCIAS.
LE AFECTAN LOS CAMBIOS.

CARACTERSTICAS DE LA PERSONA CON ALTA S

LE GUSTA EL TRABAJO CON OTRAS PERSONAS.
SE ADAPTA RAPIDO A LOS CAMBIOS.
PUEDE SER INCONSISTENTE.
TIENE CAPACIDAD SOCIAL.
PUEDE HACER VARIAS COSAS A LA VEZ.

CARACTERSTICAS DE LA PERSONA CON ALTA E

ES EMOTIVO.
LE GUSTA SER ASESORADO POR ALGUIEN DE CONFIANZA.
GUSTA TRABAJAR EN EQUIPO.
LE AFECTAN LOS AMBIENTES ANTAGNICOS.
SE MOTIVA FCILMENTE.
SE APEGA A NORMAS CON CIERTA FACILIDAD.

ES BUEN ESCUCHA.

* TODAS LAS CARACTERSTICAS ANTERIORES SON DE ALGUNA FORMA VISTAS DE

FORMA POSITIVA, YA QUE CADA UNA TIENE IGUALMENTE SU PARTE NEGATIVA CUANDO
ES EN EXCESO, POR EJEMPLO: SEGURO DE SI MISMO LO NEGATIVO PUEDE SER:
PEDANTE, PASADO DE SI, NO ADMITE ERRORES, ETC. OTRO EJEMPLO: SE MOTIVA
FCILMENTE LO NEGATIVO PUEDE SER: SE DEPRIME IGUALMENTE RAPIDO, NO
TOLERA LLAMADAS DE ATENCIN, NO ES OBJETIVO, ETC..
EN CADA CASO HAY QUE CONSIDERAR LOS DOS ASPECTOS, AUNQUE EN ESTE
RESUMEN SOLO HACEMOS MENCION DE LO POSITIVO.
PARA DETERMINAR EL PERFIL DE UNA PERSONA, OBVIAMENTE SE MEZCLAN
CARACTERSTICAS DE LOS 4 PERFILES, Y DEPENDIENDO DEL PORCENTAJE QUE
OBTENGA CADA UNO, SE PODRA DEFINIR UN MODELO INDIVIDUAL.

EJEMPLO DE PERFIL INDIVIDUAL:

UN INDIVIDUO OBTIENE LOS SIGUIENTES PORCENTAJES:
LIDER:
OBJETIVO:
SOCIAL:
EMOTIVO:

35%
25%
25%
15%

SE TRATA DE UNA PERSONA CON GRAN CONFIANZA EN SI MISMO, CON CAPACIDAD Y

DESENVOLVIMIENTO SOCIAL. QUE TOMA DECISIONES CON REFERENCIA Y HABIENDO
ANALIZADO CON CIERTO DETALLE LA INFORMACIN DISPONIBLE. SABE MOTIVAR Y
GUIAR A SU GENTE. BUSCA 100% RESULTADOS.
EN EXCESO, PUDIERA SER UN MANIPULADOR, QUE NO CONSIDERA ASPECTOS
SENTIMENTALES PARA LOGRAR SU OBJETIVOS. PUEDE SER DESPOTICO Y
EGOCNTRICO SI NO SE DAN RESULTADOS, BUSCANDO CULPAR A OTROS POR EL MAL
DESEMPEO DEL EQUIPO.