PLAN DE TRABAJO

CCIESAM PARA TODOS LISTA M

2013 2014

Visin Ser un centro lder en la formacin humana, acadmica y profesional de sus miembros.

Misin Promover la formacin integral de los futuros profesionales para un mejor desarrollo de nuestra Sociedad practicando la vocacin de servicio y el trabajo en equipo, formando lderes que puedan emprender y enfrentar los retos que nuestra sociedad en su conjunto requiere para su desarrollo.

Fines -Velar por la buena educacin y fomentar la investigacin en sus miembros. -Contribuir al mejoramiento de la enseanza de las materias relacionadas a la Electricidad. -Promover el adelanto y divulgar el conocimiento de la teora y de las aplicaciones de la Electricidad. -Colaborar con las Universidades e Instituciones superiores de enseanza y en general con las entidades pblicas o privadas relacionadas con la Electricidad -Fomentar la fraternidad y solidaridad a la vez que propender el mejoramiento de un alto carcter de cultura entre sus miembros

El presente documento contiene el Plan de Trabajo de la lista M para el Centro Cultural Santiago Antnez de Mayolo de la Facultad de Ingeniera Elctrica y Electrnica de la Universidad Nacional de Ingeniera para el periodo 2013-2014. Desarrolla nuestras estrategias integradas y coordinadas para cumplir con nuestra misin institucional que es la de promover la formacin integral de los futuros profesionales para un mejor desarrollo de nuestra sociedad practicando la vocacin de servicio y el trabajo en equipo, formando lderes que puedan emprender y enfrentar los retos que nuestra sociedad en su conjunto requiere para su desarrollo.

Nuestro plan es la primera versin de un propsito que se tendr que construir con las ideas de todos los miembros activos de manera participativa e integradora cumpliendo nuestro rol de generar conocimiento formndonos como profesionales capaces de disear, investigar e innovar dando un enfoque sistmico para solucionar la necesidad de la sociedad.

CON LA EJECUCIN DEL PLAN SE BUSCA ALCANZAR LOS SIGUIENTES OBJETIVOS ESTRATGICOS: Lograr que el CCIESAM sea reconocido por la Sociedad por conseguir y promover la formacin humana, profesional y la investigacin de nuestros miembros y de la comunidad estudiantil de la Facultad de Ingeniera Elctrica y Electrnica de la Universidad Nacional de Ingeniera: Mediante la realizacin de talleres, charlas, seminarios, cursos, conferencias, etc.

Lograr que el CCIESAM trascienda en base al compromiso verdadero de sus miembros: Mediante la realizacin de una Asamblea General que como fuente de debate se logre los objetivos estratgicos que propone este Plan para este periodo, donde cada miembro presente una idea viable y factible y se convierta en el protagonista de la misma, motivndolo as a continuar identificando necesidades futuras que pueda desarrollar con la ayuda de nuevos integrantes al Centro transmitindole nuevas experiencias.

OBJETIVOS DEL PLAN DE TRABAJO 2013 2014. El Plan de Trabajo del Centro Cultural Santiago Atnez de Mayolo para el periodo 2013-2014 ser un documento de gestin que gue las actividades diarias de la Junta Directiva, Direccin ejecutiva, Apoyo a la Gestin, Direccin de Lnea y de todo aquel miembro que realice actividades en el CCIESAM. El Plan de Trabajo del Centro Cultural Santiago Atnez de Mayolo se enfoca a: -Los miembros del CCIESAM y la comunidad estudiantil de la Facultad de Ingeniera Elctrica y Electrnica de la Universidad Nacional de Ingeniera en general buscando sus intereses, de ello se desprende las iniciativas para producir los resultados esperados. El objetivo del presente Plan de Trabajo es constituir objetivos, indicadores, estrategias y principales proyectos que guiarn las acciones de nuestros miembros durante este Periodo y que pueda servir como referencia para el siguiente periodo donde nuevamente se genere debate y se revise segn las necesidades e intereses de las nuevas generaciones. Las caractersticas del Plan de Trabajo del Centro Cultural Santiago Atnez de Mayolo son: Sistemtico e integral: Fundamentalmente orientado a una gestin por procesos encaminado a los miembros del CCIESAM para la elaboracin de propuestas de mejora para nuestra institucin. Flexible: Adecundose a los cambios del entorno y aprovechando las oportunidades en cuanto a desarrollo empresarial, cientfico y tecnolgico se refiere. Controlado: 1. Porque nos obliga al seguimiento de los proyectos que los miembros nos hemos propuesto a desarrollar. 2. Seguimiento de los objetivos a travs de indicadores de gestin. La composicin del Plan de Trabajo del Centro Cultural Avanzada Santiago Atnez de Mayolo contiene la Direccin Estratgica la Visin, la Misin y los objetivos estratgicos y la Gestin Estratgica, que incluye las estrategias, los objetivos internos y sus metas. La puesta en marcha del Plan de Trabajo se realiza en base a la ejecucin de los proyectos en bien de nuestra institucin y de nuestro entorno. Adems del seguimiento del cumplimiento de los objetivos a travs de indicadores de gestin.

VALORES QUE SE PRACTICARAN: Liderazgo: Los miembros deben ser un ejemplo de lder entre los dems miembros, enseando con el ejemplo y fomentando la formacin de nuevos lderes. tica: Los miembros deben actuar respetando los principios y las opiniones institucionales. Compromiso: Los miembros deben actuar identificados con el la visin, la visin, sus principios y funciones de manera proactiva. Excelencia: Los miembros deben hacer siempre ms y mejor, teniendo como objetivo la mejora continua en todas nuestras responsabilidades. Honestidad: Los miembros deben actuar y responder respecto a sus funciones encomendadas con veracidad y objetividad. Respeto: Los miembros deben actuar con respecto a los dems y a la vez respetar las opiniones o iniciativas tanto internas como externas que sean aceptadas, discrepantes y/o compartidas. Creatividad: Los miembros deben fomentar el aporte de nuevas ideas que hagan que nuestro centro sea lder. Innovacin: Los miembros deben incentivar el rediseo de los nuevos procesos de trabajo interno. Pro actividad: Los miembros deben ser dinmicos y predispuestos a colaborar con la realizacin de trabajos, eventos y dems funciones institucionales. Puntualidad: Los miembros deben cumplir con las fechas y horarios establecidos para las reuniones, sesiones de trabajo y dems coordinaciones prefijadas. Responsabilidad: Los miembros deben cumplir con los compromisos acordados.

LAS ACTIVIDADES MS IMPORTANTES PARA EL CCIESAM SERAN: Realizacin de Campaas de captacin de nuevos miembros. Fomento de programas de capacitacin en temas de Liderazgo, Inteligencia Emocional, Oratoria y dems cursos de inters profesional. Capacitaciones para los compaeros de los primeros ciclos.

Repotencionamiento y actualizacin de la biblioteca con libros, videos y revistas referentes a la carrera. Charlas y talleres de cmo gestionar empresas. Conseguir apoyos de empresas privadas para organizar visitas tcnicas Incentivar proyectos y grupos de investigacin, costeado por el CCIESAM Organizar FERIA TECNOLOGICA con el apoyo de la empresa privada Fortalecer la bolsa de trabajo CCIESAM con convenios con empresas privadas. Trabajo continuo con las principales ramas estudiantes de Ingeniera Elctrica (PES, AEP).

Fortalecer vnculos con las siguientes empresas: BATECH COLEGIO DE INGENIEROS REVISTA ENERGIA Y NEGOCIOS EPLI SCHNEIDER SIEMENS ABB

Implementacin de Seminarios certificados por las principales empresas elctricas.

Colaborar con el evento CONEIMERA 2013 sede UNI Conseguir descuento y becas para cursos en el COLEGIO DE INGENIEROS a los socios del CCIESAM Gran Publicidad para los eventos organizados por el CCIESAM. Conferencias constantes relacionadas con la carrera de Ing. Elctrica, elaboracin de proyectos y desarrollo personal. Implementacin de los cursos de Instalaciones Residenciales y Puesta a Tierra. Reconocimiento a los alumnos ms destacados Realizar visitas tcnicas a plantas localizadas en lima con mayor frecuencia posible (mensualmente). Paseos y cenas de confraternidad con los compaeros socios del CCIESAM.