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Daniel agamez Gutirrez ngela Patricia Puello Meza Yonh Ochoa Ozuna John fredys Borja Luis Gabriel Argel Gmez
1.
REALIZAR MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y PREDICTIVO QUE PROLONGUE ELFUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS DE COMPUTO
2.
IMPLEMENTAR LA ESTRUCTURA DE LA RED DE ACUERDO CON UN DISEO PREESTABLECIDOA PARTIR DE NORMAS TCNICAS INTERNACIONALES
3.
4.
PROMOVER LA INTERACCIN IDNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMS Y CON LANATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL
5.
Leer los captulos del 2 al 11 del reglamento del aprendiz sena, extraer los aspectos que consideren ms importante
La obligacin legal, social y moral que compromete a la persona a cumplir con determinadas actuaciones. Respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios. Acatar las decisiones contempladas en el manual de convivencia. Hacer uso apropiado de los ambientes de aprendizaje. Respetar la dignidad, intimidad de los miembros de la comunidad educativa SENA. Dedicar al proceso de aprendizaje las horas semanales sealadas por cada programa. Cumplir con los trabajos programados por el tutor. Prohibicin del aprendiz SENA. Realizar fraudes en evaluaciones. Fumar en reas no permitidas. Obstaculizas el ingreso a las instalaciones de los centros de formacin. Suplantar identidades durante el proceso de formacin. Elaborar escritos o mensajes satricos. Para la realizacin de la etapa productiva en el proceso de aprendizaje. El aprendiz SENA, como gestor principal de su proceso de formacin debe participar de manera activa. El incumplimiento justificado. Se considera falta las acciones u omisiones que alteran el normal desarrollo de la formacin. Las sanciones son las medidas adoptadas por el SENA ante una falta acadmica o disciplinaria.
La representacin es un ejercicio democrtico, avalado por la decisin libre de la mayora de voto de los aprendices.