EVALUACIN DEL DESEMPEO.

USO DE LA INFORMACION SOBRE EL DESEMPEO.

DATOS DE CRITERIO. DESARROLLO DEL EMPLEADO MOTIVACION /SATISFACCIN. RECOMPENSAS. TRANSFERENCIAS. PROMOCION. DESPIDOS.

Relacin entre las medias del desempeo

Heneman, calificaciones de los supervisores y medidas objetivas del desempeo (volumen de ventas, cartas de reclamacin, y produccin) Conclusin: cada tipo de medida de desempeo da una perspectiva diferente del mismo.

Evaluacin del desempeo practico.

Requiere que el empleado se involucre en tareas relacionadas con el trabajo, por lo que regularmente son simulaciones, de las partes principales o criticas del trabajo que involucra al trabajador individual. Y una extensin de la metodologa practica se conoce como pruebas de recorrido

Monitoreo electrnico del desempeo.

Monitoreo de los procesos de trabajo con instrumentos electrnicos, pueden ser muy efectivo con los costos y tiene el potencial para proporcionar muestras de trabajo detallado y preciso.

Hay dos bandos: El lado positivos VS los que se oponen.

Concluyeron en lo generar que los empleados tiene ms posibilidades de ser positivos hacia el monitoreo del desempeo si:

Creen que las actividades del monitoreo son relevantes. Se les permite participar en el diseo e implementacin del sistema de monitoreo. Se les permite posponer o evitar el monitoreo en determinados tiempos.

Tambin indicaron que la mejora en el desempeo resulta cuando: Son monitoreados trabajadores muy hbiles. Al trabajador se le permite posponer o evitar el monitoreo en tiempos determinados. No son monitoreados trabajadores poco hbiles.

Administracin del desempeo.

valuacin o evaluacin del desempeo Administracin del desempeo ? Banks y May notaron algunas diferencias.

Percepcin de equidad en la evaluacin del desempeo.

Landy y colegas nos menciona 4 factores asociados con la percepcin de equidad en la evaluacin del desempeo. Equidad = justicia. Justicia distributiva. Justicia procedimental. Justicia interpersonal. Gilliland y Langdon mencionan las acciones que el empleador puede tomar para mejorara los sentimientos de equidad alrededor de la evaluacin de desempeo.