RECUPERANDO LOS VALORES

Programa de salud ocupacional Empresa COSALUD- EPS

Manaure-la guajira 2013

RECUPERANDO LOS Valores

Mara Elena palacio Martnez Darley Gonzlez Rodrguez

TABLA DE CONTENIDO

1. Introduccin

2. Objetivos 2.1. Objetivo General 2.2. Objetivos Especficos 3. Justificacin 4. Metodologa 4.1 Definiciones 4.2 Actividades 5. Presupuesto 6. Cronograma de Actividades 7. Bibliografa

INTRODUCCION

Hoy vivimos en una sociedad que da a da demuestra que los valores morales entraron en una gran decadencia, principalmente por cuanto la base social y

moral del hombre est desvirtuada por el concepto de la familia, hoy en da es un paradigma en el mundo cada vez ms globalizado. Luchas o desafos de la misma sociedad, como el divorcio, la separacin del hombre con Dios, la drogadiccin, el homosexualismo; adems del nuevo rol de la mujer frente al trabajo y a los derechos por ley adquiridos por ella, han generado una prdida de valores, trasladados a todas las actividades del ser humano que influyen en su trabajo. El entender y asimilar la jerarquizacin en una empresa, resulta en muchos casos laborales un caso de insubordinacin o no apego a las normas y directrices de la polticas de una institucin aun cuando les son conocidas y explicadas por parte del Departamento de Talento Humano. Todos desean y quieren mandar, porque el respeto a la autoridad est desvirtuado; casos especficos vemos de manera continua en instituciones como los entes territoriales y entidades descentralizadas del estado, que repercuten enormemente en el normal desempeo laboral de la empresa. En nuestro proyecto infundiremos valores para contribuir con las metas y objetivos, definidos en la misin y visin de la empresa COSALUD EPS, segn las directrices del Programa de Salud Ocupacional. Los seres humanos tienen dos facultades superiores muy nobles, la inteligencia y la voluntad, con la inteligencia el hombre descubre que las cosas son portadoras de valores y tiene valor. Gracias a la inteligencia l sabe que puede comportarse sensatamente y guiarse no por el capricho, sino porque la razn le hace entender que es bueno. Con la inteligencia puede sobrepasar las cosas. Con la voluntad rompe su indiferencia frente a las cosas y decide lo que aqu y ahora vale ms para l y elige .Al elegir jerarquiza las cosas y se compromete con lo que elige. Al hacer esto forma en si ACTITUDES que pronto se convertirn en hbitos operativos. Si lo que ha elegido es bueno y le perfecciona entonces llega a la VIRTUD, que es la disposicin permanente a comprometerse como hombre, a hacerse ms hombre. La tica ha pasado del nfasis tradicional al comportamiento de las exigencias legales hacia el compromiso de un comportamiento tico basado en valores.

Los valores ticos deben comunicar los compromisos de una empresa y reflejar las formas como se establece sus relaciones con las dems personas. Todos los valores son importantes para organizar la vida y mejorar la conducta del cada ser humano.

2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Orientar a los trabajadores de la empresa COSALUD EPS para que interacten practicando los valores de respeto, responsabilidad, honestidad, integridad, puntualidad, tolerancia y libertad para alcanzar un mejor desempeo laboral en un cambio de actitud, que revierta en la calidad de su servicio.

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS Sensibilizar a todos los trabajadores de la empresa sobre la importancia de practicar los valores en la vida diaria. Demostrar que con la prctica de los valores, los trabajadores logren una satisfaccin plena de su oficio. Establecer seguimiento a las tareas y actividades programadas a los trabajadores de acuerdo a su oficio.

3. JUSTIFICACION

Infundir valores dentro de la Empresa Prestadora de Servicios de Salud, como es el caso que hemos tomado como modelo (la prdida de valores), se desarrolla y aplica para que el recurso humano que labora en la entidad logre integrarse con responsabilidad a las actividades propias de sus funciones, en la que una equivocacin conlleva en muchos casos a accidentes de trabajo, riesgos profesionales que repercuten en la vida no slo de los usuarios del sistema de salud, sino en la vida misma del trabajador.

Difcilmente, un empleado que no tenga y aplique los valores de respeto, honestidad, responsabilidad, puntualidad, etc, podra cumplir con aplicar las mnimas medidas preventivas que se dan en una entidad como sta, produciendo situaciones negativas para la salud de quien la ejerce.

Es fundamental para quien se desempee dentro de este sector, el tener una adecuada aptitud psicofsica, en la que los valores son inherentes a esta cualidad; las capacidades y destrezas intelectuales, psquicas, somticas y sensoriales que determinan la habilidad para ejecutar tareas laborales en forma segura, son determinantes para quienes se involucran laboralmente no solamente en empresas de este tipo, sino en cualquier otra empresa de diferente servicio al de la salud. Es all donde la responsabilidad del empleador en manos del funcionario de talento humano, se condiciona a la vinculacin del trabajador basndose en el principio fundamental de los valores.

4. METODOLOGIA

Siendo nuestro objetivo principal el infundir y recuperar valores, que repercutan en el mejoramiento de los servicios de salud de la empresa COSALUD -EPS, vamos a desarrollar una metodologa por aprendizaje autnomo donde el trabajador o empleado, pueda vivenciar con tcnicas y herramientas el adecuado manejo y control de valores de necesaria importancia en el desempeo de sus funciones. Esta metodologa por aprendizaje se har a travs de talleres, donde aplicaremos lluvias de ideas, mesa redonda, socio drama y taller de trabajo de manera dirigida y guiada por el equipo de apoyo en salud ocupacional. Previamente, con una de estas tcnicas se recordar los conceptos de los principales valores que hemos identificado en este proyecto y a continuacin detallamos, para el desarrollo metodolgico de aprendizaje a realizar. 4.1 DEFINICIONES Responsabilidad: Es cumplir con el deber de asumir las consecuencias de nuestros actos. Es un concepto bastante amplio que guarda relacin con el asumir las consecuencias de todos aquellos actos que realizamos en forma consciente e intencionada. Se trata de uno de los valores humanos mas importante, el que nace a partir de la capacidad humana para poder optar entre diferentes opciones y actuar, haciendo uso de la libre voluntad de la cual resulta la necesidad de asumir todas aquellas consecuencias que de estos actos se derivan. Puntualidad: Es el valor que se le reconoce a la persona que siempre hace en el momento preciso lo que se debe hacer. Es la disciplina de llegar a tiempo y organizar los propios horarios y actividades para poder lograrlo. Honestidad: Es armonizar las palabras con los hechos, es tener identidad y coherencia para estar orgulloso de s mismo. Integridad: Integridad es la consistencia interna que viene de una honestidad rigurosa y de fuertes principios ticos. Caractersticas de las personas que actan con justicia, tanto consigo misma como para los dems. Respeto: Es reconocer, apreciar y valorar a mi persona, as como a los dems y a mi entorno.

Es establecer hasta donde llegan mis posibilidades de hacer o no hacer, como base de toda convivencia en sociedad. Tolerancia: Es una cualidad personal que se define como el respeto a las ideas, creencias o practicas de los dems aunque sean diferentes o contrarias a las propias. Es ser indulgente, respetuoso y considerado a los dems. Libertad: Es la facultad natural que tiene el hombre de obrar de una manera o de otra, y de no obrar, por lo cual es responsable de sus actos o como la facultad del ser humano que le permite decidir llevar acabo o no una determinada accin segn su inteligencia y voluntad. 4.2 ACTIVIDADES RESPONSABILIDAD Y PUNTUALIDAD: Se trabajara por medio de lluvias de ideas. TEMA: TODOS SOMOS RESPONSABLES Y PUNTUALES OBJETIVO: Propiciar momentos de reflexin y de compromiso por medio de las ideas de cada trabajador, para iniciar un cambio de actitud laboral. TIEMPO: 1 hora y 30 minutos MATERIALES: Papel bon, grafos, hojas de block, fotocopias DESCRIPCION: Damos la bienvenida, presentacin de todos los presentes por medio de una dinmica, lectura sobre el tema, planteamiento de preguntas, plasmar las ideas en las hojas de block (asistentes) y conclusin del tema. INTEGRIDAD Y HONESTIDAD: Se trabajara por medio de taller TEMA: FORMANDO PERSONAS INTEGRAS Y HONESTAS OBJETIVO: promover la participacin e integracin de los trabajadores en la elaboracin y desarrollo de talleres programados a travs de actividades grupales. TIEMPO: 2 horas MATERIALES: Lapiceros, lpiz, borrador, papel bon, grafos permanentes, fotocopias y tijeras. DESCRIPCION: Presentacin, se realiza capacitacin sobre el tema, organizacin de 6 grupos de 5 integrantes, se formulan preguntas, desarrollo del taller (15

minutos), explicacin del taller por cada mesa, los talleristas resuelven dudas, exposicin del tema por un miembro de cada grupo y por ultimo conclusin del tema y refrigerio.

RESPETO Y TOLERANCIA: Se trabajara por medio de un socio drama TEMA: FOMENTAR EL RESPETO Y LA TOLERANCIA OBJETIVO: orientar permanentemente durante la actividad a los trabajadores sobre la prctica de los valores y as concientizarlos sobre la importancia del respeto y la tolerancia. TIEMPO: 2 horas y medias MATERIALES: Video beck, televisor DESCRIPCION: Realizar una dinmica para la presentacin, formacin de 5 grupos de 6 integrantes, seleccin de un tema por grupo (respeto-inrespeto, tolerancia - intolerancia) al finalizar la dramatizacin de cada grupo se realiza un debate con todos los miembros con el objetivo de encontrar resultados a los problemas presentados y entrega de refrigerios.

LIBERTAD: Se trabajara por medio de una mesa redonda TEMA: ENTRENANDOSE PARA LA LIBERTAD OBJETIVO: fomentar continuamente el valor de la libertad para que los trabajadores se decidan a expresar sus propias ideas y colaboren o participen en las tomas de decisiones. TIEMPO: 1 hora MATERIALES: fotocopias DESCRIPCION: Seleccin del tema(libertad), designacin de un moderador ,intervencin de todo el grupo para trazar la lnea de preguntas que se va a tratar, seleccin de preguntas a una persona particular o de manera general ,los participantes contestan voluntariamente, se discute sobre el tema bajo la coordinacin del moderador ,conclusiones.

5. PRESUPUESTO PARA LAS ACTIVIDADES DEL MES DE ABRILDEL 2013

CANTIDAD

DESCRIPCION

PRECIO UNITARIO

TOTAL $18.000 $12.000 $17.000

30 6 2

Lapiceros negros Tijeras Resmas de block tamao carta Lpiz negros Grafos permanentes negros fotocopias Pliegos de papel bon Deditos Empanadas orneadas Jugos nctar Servicio prestado por el Psiclogo Servicio prestado por el Salubrista

$600 $2.000 $8.500

30 5

$600 $1.000

$18.000 $5.000

200 20 30 30

$100 $150 $1.000 $1.000

$20.000 $3.000 $30.000 $30.000

60 1

$1200 $3.000.000.

$72.000 $3.000.000

$4.500.000

$4.500.00

IMPREVISTOS
TOTAL

$3.000.000 $10.725.000

OBSERVACION: Este presupuesto est sujeto a cambios

6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MES: ABRIL 2013 FECHA 4 9 15 26 ACTIVIDAD Lluvia de ideas Taller de trabajo Socio drama Mesa redonda

7. BIBLIOGRAFIA

www.nl.gob.mx/pics/pages/respeto-valores-respetopdf http://www.misrespuestas.com/que-es-la-responsabilidad.htmlpdf http://cajasdecambios.blogspot.com.l/qu-es-la-puntualidad-concepto-y.htmlpdf http://unificacionistas.wordpress.com//2009/09/06/la-puntualidad/pdf http://www.masterschristi.es/REFLEXIONES/reflexion%2008.htmpdf www.waece.org/wedpaz/bloques/PDF/Tolerancia.pdff www.esan.edu.pe/pagina/publicaciones/cuadernos/18-19/cuad18-19-paladino.pdf www.institutoacton.com.or/oldsiste/articulos/aamengual/artamengual/g.pdf