Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Personalidad.

Tipos de personalidad Elementos Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins -Estabilidad Emocional -Extroversin -Apertura -Adaptabilidad -Meticulosidad

Modelo de los Cinco Grandes

Categoras y/o indicadores y/o criterios.

*Extrovertidos vs -Estabilidad Emocional Introvertidos a *Sencibles vs -Apertura experiencias Intuitivos *Pensadores vs -Meticulosidad Sentimentales -Extroversin

las

*Enjuiciadores vs. -Adaptabilidad Perceptivos Su personalidad influye en como las personas interactan y resuelven problemas. Relacin con los determinante s de la personalidad. Esta herramienta se a utilizado por los gerentes y directivos para ayudar a vincular a los empleados en diferentes puestos para los que sean mas eficientes.

Mejores aptitudes interpersonales, mas dominante en lo social, expresivo, emocionalmente agradable. Esta abierto a nuevas experiencias. Existen relaciones importantes de la personalidad y el desempeo laboral de cada persona.

Lo que comenta Robbins es que hay ciertos atributos de la personalidad que determinan el modelo, tales como: el maquiavelismo, la autoestima, el automonitoreo y el narcisismo como atributos de la personalidad de las personas.

Similitudes

Se basa en las personalidades pero creando una clasificacin mas general, es una herramienta de autoconocimiento que utiliza los factores ambientales, hereditarios y de situacin para considerar la personalidad de las personas. Este se basa en un cuestionario de 100 preguntas, evala 4 diferentes caractersticas y con los resultados clasifica a una persona en 16 diferentes tipos de personalidad.

Este modelo es de gran utilidad y sirve de base para desarrollar el modelo Es prcticamente igual de Robbins, utiliza al modelo de los cinco factores hereditarios grandes. y de situacin para considerar las diferentes personalidades.

Diferencias

Este modelo describe nicamente la categora y la describe, contrario a Robbins que nos dice Yo considero que por que es relevante uno de los y como afecta en el problemas de rea laboral. esta prueba es que clasifica a la persona solo en un tipo de personalidad ya que no acepta trminos medios.

La diferencia de esta categora con la de los indicadores de Myers Briggs es que menciona las diferentes reas de trabajo y como se afectan o benefician, si una persona tiene mayor liderazgo tendr mayor estabilidad en el empleo.

Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral? La personalidad de cada persona adquiere influye de gran manera en el ambiente laboral y tambin para que cada persona se sienta cmoda en la labor que estn ejerciendo. Por ejemplo una persona extrovertida, ser mas dinmica, sociable y alegre, ara el clima laboral mucho mas amena que una persona introvertida.
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El carcter de una persona influye mucho en el estudio, en el trabajo incluso en la vida diaria, esto le facilitara cada actividad que realice o al contrario, se le ara difcil. Es importante que las personas conozcan su carcter, sus puntos fuertes y dbiles, y as saber como pueden mejorar y as tambin, cmo deben ayudarse y estimularse en la vida. El tipo de personalidad que se adquiere en nuestro ambiente laboral y personal, se vera reflejado en nuestras actividades, cumpliendo metas y en la manera que convivimos y nos relacionamos con otras personas.