MARCO TEORICO En el presente trabajo se pretende realizar un anlisis organizacional del Hotel Lila que no es ms que un modelo que

analiza los elementos de la organizacin, del entorno y de su evolucin en el tiempo, yendo de lo general a lo particular. Nos ayuda a encontrar el rea del problema y el mejor camino para mejorar las cosas. OBJETIVOS DEL ANALISIS ORGANIZACIONAL1 1. Identificar los principales componentes de la estructura y el contexto organizacional. 2. Establecer las condiciones necesarias para implementar un Modelo de Gestin del Conocimiento en una Organizacin. 3. Reconocer los indicadores y manifestaciones de la cultura de una Organizacin y sus distintos tipos. 4. Integrar conceptos que le permitan diagnosticar la realidad organizacional. 5. Analizar modelos y diseos posibles de la estructura organizacional. 6. Identificar situaciones problemticas que causen un desempeo

organizacional ineficaz. 7. Especificar el momento en que las Organizaciones requieren un cambio cultural. 8. Establecer el cambio ptimo a recomendar a una organizacin. Segn Boro2, se puede definir a las organizaciones como unidades sociales o grupos humanos debidamente construido y reconstruido para buscar fines especficos.

Instituto Universitario Escuela Argentina de Negocios. Anlisis Organizacional, http://www.iuean.edu.ar/distancia/lista_diplomados/analisis_organizacional.asp 2 Yopo, Boris. Organizacin y Administracin Universitaria, 1970, pag. 3

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