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Historia de sindicatos en México

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Historia de sindicatos en México.

En México, la historia sindical comienza durante los primeros años del siglo XX, sus antecedentes, o mejor dicho, los detonantes del surgimiento de dichas instituciones, fueron las huelgas de Cananea, Sonora (1906) y la de Río Blanco, Veracruz (1907). Los participantes de las rebeliones antes mencionadas exigían la protección y el aseguramiento del trabajo desarrollado en territorio mexicano, lo mismo se pedía para con el trabajador mexicano. Además de la protección y el aseguramiento del trabajo se solicitaba un salario mínimo, en aquel tiempo de tan solo $5 y una jornada de 8 horas, además de algunas otras prestaciones que con el paso de los años se fortalecieron y han sido respaldadas en la Ley Federal del Trabajo; se pedía también que se contrataran un mínimo de extrajeron y que por lo menos las tres cuartas partes del total de los trabajadores fueran trabajadores mexicanos, y se destacaba que los segundos deberían de tener las mismas oportunidades. Para vigilar el cumplimiento de dichas exigencias es que fueron creados los sindicatos, es así como estos organismos comenzaron a ver por el bien del trabajador, y durante algunos años cumplieron, sino al 100%, si en un 90% con su objetivo. Los sindicatos en México no son malos, debemos verlo como el intermediario entre el empleador y el empleado. Lo negativo de los sindicatos no es el objetivo por el cual surge, recordemos que cada gremio puede tener su sindicato, cada profesión y oficio también, esto es muy válido y a muchos mexicanos nos da seguridad para mantener un trabajo. Creo yo que lo malo en los sindicatos es la gente que trabaja en ellos, los afiliados, pues, somos nosotros quienes nos ponemos las trabas y los que estamos desviándonos del objetivo primordial de estas organizaciones, digo esto porque lamentablemente, nosotros como sociedad entre menos hagamos es mejor, eso sí mientras nos sigan pagando lo mismo todo... La lucha de los obreros en el marco histórico mundial para obtener mejores prestaciones de vida ha sido larga: algunos autores marcan su inicio en el año de 1990 A.C. durante el reinado de Khouphrou por los ladrilleros en Egipto, contra la orden para fabricar ladrillos sin paja, como una de las primeras huelgas de la historia. Con la Revolución Industrial inglesa, cambiaron las formas de producción y organización del trabajo con la introducción de nuevas tecnologías, lo cual dio origen a la organización profesional en sindicatos o tradeunions, para los ingleses. En México, por el desarrollo industrial tardío (1876-1911), la aparición del proletariado industrial ocurrió prácticamente durante esa época. La prohibición, existencia clandestina y después la tolerancia fueron etapas por la que transcurrió, en México, como en otros países, la organización sindical. Donde en realidad surgen disposiciones de tipo social que pueden considerarse como el reconocimiento a la protección de los trabajadores, es en la constitución mexicana de 1857, es a partir de esta fecha cuando se puede hablar con propiedad de los derechos de los trabajadores en su art. 4 señalaba: Todo hombre es libre de abrazar la profesión, industria o trabajo que le acomode siendo útil y honesto, y para aprovecharse de su producto. Ni uno ni otros, se lo podrá impedir,

lo que demuestra. 5 establecía: Nadie puede ser obligado a prestar servicios personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento. artículo 123. o por resolución gubernativa dictada en los términos que marque la ley cuando ofendan a los de la sociedad. con base en el derecho de asociación profesional en la ley fundamental. no así la acción colectiva de los trabajadores que ejercitaron el derecho de huelga aun sin la reglamentación. Con la muerte de Fidel Velázquez y la desaparición de su liderazgo prolongado al frente de la CTM y la inducción económica del modelo neoliberal. 9 antes transcrito de la constitución del 57. para que pueda demostrar su utilidad y sobrevivir como la opción de estudio y defensa. la UGCOM y la CTM. Se puede afirmar que en el art. hasta ahora. El art. Ninguna reunión armada tiene derecho a deliberar. La ausencia legislativa en materia laboral. ha sido el protagonista. la función del sindicato. Con el advenimiento de la Casa del Obrero Mundial y la creación del Departamento de Trabajo en 1912. Tampoco puede autorizar convenios en el que el hombre pacte su proscripción o destierro. La ley no puede autorizar ningún contrato que tenga por objeto la perdida o el irrevocable sacrificio de la libertad del hombre. una vez más. Los antecedentes más importantes de los principales movimientos de huelga: La Huelga de los Cantores Ministeriales el 4 de julio de 1582. a las que se pretendió afiliar al Congreso del Trabajo. surgirían organizaciones independientes del Estado.sino por sentencia judicial cuando ataque los derechos de terceros. de educación o de voto religioso. no obstante la tendencia existente por reglamentarla. la Huelga de los Tejedores de Tlalpan en los años de 1877 o 1878 según diversos autores. no de defensa ni de mejoramiento de la clase a la que representan. del apartado A. . pero solamente los ciudadanos de la república pueden hacerlo para tomar parte en los asuntos políticos del país. pero la falta de auténtico liderazgo y representación de las organizaciones obreras no ha respondido a las exigencias de la clase trabajadora. como el compromiso permanente. pero también el mejoramiento de las condiciones de trabajo. lo cual no ocurrió. quien ha rebasado en mucho las expectativas de sus líderes. la Huelga de Cananea en 1906 y los sucesos de Rio Blanco en 1907. con intereses personales y apetencias de poder y riqueza. dificultó la existencia de los sindicatos. de las cuales. con la intención del control y sumisión de estas organizaciones. surgieron las bases que prepararían el terreno para la organización jurídica del sindicalismo en la Constitución de 1917. ya sea por causa de su trabajo. entre otros. se encuentra el pilar del actual Asociación Profesional. 9 establecía a nadie se le puede coartar el derecho de asociarse o de reunirse pacíficamente con cualquier objeto licito. los sindicatos católicos. comprometidos en política. a partir de la década de los 80 se hizo necesaria la reorientación de las estrategias de lucha sindical. Es necesario reencauzar hacia el trabajo. durante la época del presidente Díaz Ordaz. antes de la revolución de 1910. fracción XVI. comenzaron a estructurarse para nacer a la vida jurídica. A su vez el art. Con posterioridad. la CROM. la naturaleza de hecho o fenómeno de carácter social que tiene la huelga. CGT.

por lo que nuestro desempleo sería aun mayor. único factor que nos hace medianamente competitivos. Para que una empresa invierta en un país. y además exigirle que pague los mismos salarios que pagan en sus países de origen. puesto que no obtendrían ningún beneficio con ello.GLOBALIZACION Y EL EMPLEO Los críticos de la globalización. pues simplemente no invertirán porque no ganarán nada con ello. Si bien esto es cierto. La razón por la que los salarios son bajos. no ven en esto una oportunidad sino una explotación de la clase trabajadora. Quienes critican la globalización. puesto que efectivamente en algunos países ha existido una “fuga de empleo” y/o una disminución de los salarios. por ejemplo. tanto en los países desarrollados como en los países del tercer mundo. y que por consiguiente afecta severamente los ingresos y capacidad de consumo de la población. Ahora. Un país del tercer mundo no puede exigir a las multinacionales que inviertan en un país que no tiene infraestructura. puesto que los salarios en los países del tercer mundo son bajos. En los países del tercer mundo. y los pocos empleados. ese país debe ofrecerle algo atractivo. la culpable de esto no es la globalización. así fueran mal remunerados. las multinacionales se quedarían en sus países de origen y no invertirían en el tercer mundo. En estos países los salarios y condiciones laborales son inferiores a la de los Estados unidos. en la mayoría de los casos el empleo mejora. tecnología. ha ocurrido en mayor grado paradójicamente en los países desarrollados. razón por la que las multinacionales deciden trasladar allí sus fábricas. puesto que al haber inversión extranjera se crean puestos de trabajo. Si así fuera. de modo que las grandes multinacionales decidan abrir sus fábricas en estos países para disminuir costos. sino que abría una gran cantidad de desempleo. es debido a la falta de competitividad de la mano de obra de nuestra población y en general de nuestra economía. etc. simplemente no habría inversión extranjera en los países del tercer mundo y no se crearían empleos. argumentan que esta destruye empleos y desmejora salarios. India. algo que supere lo ofrecido por otros países. México. y lamentablemente el tercer mundo lo único que puede ofrecer es mano de obra barata. de modo que desde este punto de vista. igual tendrían salarios bajos. si los salarios fueran elevados artificialmente por vía administrativa o legal y no hubiera nada más que ofrecer. puesto que si esta no existiera. . lo que de alguna forma afecta el empleo en los países desarrollados. La disminución del empleo. que han visto como sus empleos son trasladados a países en desarrollo o emergentes como China. y no debemos perder de vista que las empresas sólo las mueva la posibilidad de obtener una rentabilidad. la globalización beneficia a los países que atraen inversión extranjera. recursos financieros. La realidad parece dar la razón a quienes critican la globalización. Brasil. que son precisamente los puestos de trabajo que se pierden en los países desarrollados por la migración de las plantas y fábricas.

La globalización promueve la liberación del comercio. la eliminación de las barreras no arancelarias y la nivelación de los aranceles. pero sobre todo trabajadores no calificados o poco calificados. algo de lo que carece el tercer mundo. ha sido pequeño tanto en los países . la inversión es mínima. ni de sus bajos salarios.981-1. De no serlo. La culpable es nuestra escasa competitividad. lo que hace que crear una empresa sea casi una misión imposible.Con globalización o sin ella. Si llegara una empresa de alta tecnología a un país del tercer mundo. la globalización lo que hace es aprovechar lo único que podemos ofrecer: mano de obra medianamente calificada y naturalmente mal remunerada. La globalización y la rápida revolución tecnológica tienen sus ventajas y desventajas. no hay educación adecuada. simplemente no encontraría trabajadores capacitados. entre los que se incluyen trabajadores manuales y artesanos diestros. y no se puede esperar que contrate y le paguen un elevado sueldo a alguien que no sabe cómo hacer su trabajo. se está exigiendo que la mano de obra sea mucho más competente. La competencia se torna indiscriminada y los cambios económicos que trae consigo la confluencia de la integración económica mundial con los adelantos técnicos. no han infraestructura. Pero ese rápido ritmo de globalización y de progreso tecnológico conlleva a problemas comunes en todos los países. el desempleo en los países del tercer mundo es elevado y los salarios bajos. el desempleo sería superior. no han financiamiento. los nuevos empleos creados en las economías avanzadas han sido sobre todo para profesionales y técnicos. De otra parte. y si no fuera por ella. pueden engendrar inestabilidad y dificultades en la empleabilidad de una gran parte de la población activa de un país. Esto nos lleva a concluir que la globalización no es la culpable del desempleo del tercer mundo. En los países en desarrollo estas mismas categorías ocupacionales han experimentado crecimientos notables. pero en menor grado. Por un lado. Por el contrario. A partir de esta renovación en el orden económico. pues carece de formación y competencias para ello. Es como la persona que decide no estudiar y después se queja de que el vecino que fue a la universidad gana más que el. puesto que no existe un problema estructural de competitividad. En pocas palabras. pues estos países cuentan con un sistema educativo avanzado. Allí un alto porcentaje de la población tiene competencias muy superiores que le permiten realizar complejas tareas y desarrollar alta tecnología. el aumento de empleos para los trabajadores de producción. los salarios en los países desarrollados son elevados porque los empleados allí son altamente calificados. Como principal efecto se produce la libre movilidad de capitales en un mercado único mundial. Entre 1. tendrá que buscar cabida en los mercados laborales que son intensivos en el uso de la mano de obra o que se acogen a niveles de productividad muy bajos: La demanda de trabajadores calificados ha aumentado tanto en los países desarrollados como en los países en vías de desarrollo. es evidente como las nuevas fuerzas económicas brindan oportunidades para el desarrollo económico y la expansión del empleo de cada país.996.

en desarrollo como en los desarrollados. como también los nuevos desarrollos a la luz de la cambiante demanda (2). Esto debe considerar los nichos de mercados y las ventajas competitivas y las habilidades y destrezas que requiere la industria para ser competitiva. En el marco del largo plazo. Finalmente. la globalización es sinónimo de estandarización.997 sobre el "Desarrollo del Recurso Humano en la Industria": Cada país debe formular una visión de largo plazo para lograr el desarrollo del recurso humano de la industria. Lo mismo se está haciendo con los procesos productivos. que posibilita el aprendizaje en el puesto de trabajo. se están certificando para garantizar la conservación del medio ambiente y el correcto uso y manipulación de los recursos naturales. es fundamental estar al tanto sobre las calificaciones y la capacidad de adaptación de los trabajadores y de las empresas a las nuevas oportunidades que brinda el mercado. La visión del desarrollo del recurso humano debe estar integrada a la visión general del desarrollo industrial y económico del país. para agravarlas. Tal como lo ha recomendado la ONUDI a las naciones del mundo en su informe de 1. La difusión mundial de las nuevas tecnologías ha creado y ha destruido empleos a la vez. Para . La única excepción a esta regla se encuentra en el sector de ventas y de servicios. La visión de largo plazo necesita adoptar un enfoque holístico. La globalización impone una reposición de tecnologías más rápida. Esto requiere tomar una perspectiva de largo plazo para la obtención de destrezas y habilidades en un período de 15 a 20 años. así como una tendencia de los que buscan trabajo. sino disminución. La tarea de toda nación que aspire a ser competitiva en el entorno mundial será la obtención de factores avanzados como el recurso humano para ser empleado en la producción y comercialización estratégica de bienes y servicios. Acciones aisladas solo serán paliativos para mitigar temporalmente las crisis. y en algunos casos no ha habido aumento. Ahora las empresas tienen que someterse a la certificación de sus productos con el fin de poder ingresar a los mercados internacionales. La creciente incorporación a este sector de trabajadores no calificados refleja el auge de los servicios en las economías desarrolladas. y ha traido consigo cambios en la organización de las empresas (1). las competencias en la fuerza de trabajo son cada vez más decisivas para determinar la empleabilidad de un individuo. Estas actividades se matriculan en sectores informales bajo las categorías de cuenta propias o microempresas de sobrevivencia. Para los primeros años del siglo XXI se espera que también se certifique la calidad de la mano de obra y sobre ella sus competencias para acceder a los mercados laborales modernos. a capacitarse en las destrezas demandadas por los empleos del sector de los servicios. Bajo los nuevos esquemas que impone la globalización. no solo de capacitación de la mano de obra. les queda como alternativa enrolarse en actividades precarias con baja remuneración. Una mano de obra bien calificada le facilitará a un país ser mucho más competitivo en su contexto regional y mundial. o bien. Toda acción que tienda a buscar una mejor posición de la fuerza laboral debe estar supeditada a las directrices que se postulen desde políticas nacionales y locales de formación del recurso humano. Quienes no tienen acceso a los mercados laborales modernos en los cuales la productividad y los salarios son altos.

Esto también es posible si se da una mayor cooperación entre la industria y los proveedores de formación para certificar la provisión de destrezas profesionales. capaces de detectar las necesidades de la demanda laboral y el estado de los perfiles de la oferta de mano de obra.reconocer los nuevos perfiles que va requiriendo la mano de obra será fundamental promover el montaje de sistemas de monitoreo. Para ello será muy importante incorporar sistemas de mapeo que reorienten el desarrollo del recurso humano como el IHRD-ROM que ofrece la ONUDI (3). por ejemplo. la inclusión de la experiencia basada en el propio trabajo como un factor a considerar y certificar: Los planes de acción y las políticas deben promover la revisión periódica de las habilidades y destrezas que demanda la industria y los perfiles que ofrece la mano de obra. como los observatorios de empleo y los sistemas de formación para el trabajo. Según la OIT. facilitando. para garantizar que los cursos impartidos por éstos eviten la trampa habitual de transformarse en algo rígido. actualmente están en marcha esfuerzos significativos para coordinar a empresas y a los proveedores de formación profesional. . obsoleto y falto de necesaria imaginación (4).

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