Historia de sindicatos en Mxico.

En Mxico, la historia sindical comienza durante los primeros aos del siglo XX, sus antecedentes, o mejor dicho, los detonantes del surgimiento de dichas instituciones, fueron las huelgas de Cananea, Sonora (1906) y la de Ro Blanco, Veracruz (1907). Los participantes de las rebeliones antes mencionadas exigan la proteccin y el aseguramiento del trabajo desarrollado en territorio mexicano, lo mismo se peda para con el trabajador mexicano. Adems de la proteccin y el aseguramiento del trabajo se solicitaba un salario mnimo, en aquel tiempo de tan solo $5 y una jornada de 8 horas, adems de algunas otras prestaciones que con el paso de los aos se fortalecieron y han sido respaldadas en la Ley Federal del Trabajo; se peda tambin que se contrataran un mnimo de extrajeron y que por lo menos las tres cuartas partes del total de los trabajadores fueran trabajadores mexicanos, y se destacaba que los segundos deberan de tener las mismas oportunidades. Para vigilar el cumplimiento de dichas exigencias es que fueron creados los sindicatos, es as como estos organismos comenzaron a ver por el bien del trabajador, y durante algunos aos cumplieron, sino al 100%, si en un 90% con su objetivo. Los sindicatos en Mxico no son malos, debemos verlo como el intermediario entre el empleador y el empleado. Lo negativo de los sindicatos no es el objetivo por el cual surge, recordemos que cada gremio puede tener su sindicato, cada profesin y oficio tambin, esto es muy vlido y a muchos mexicanos nos da seguridad para mantener un trabajo. Creo yo que lo malo en los sindicatos es la gente que trabaja en ellos, los afiliados, pues, somos nosotros quienes nos ponemos las trabas y los que estamos desvindonos del objetivo primordial de estas organizaciones, digo esto porque lamentablemente, nosotros como sociedad entre menos hagamos es mejor, eso s mientras nos sigan pagando lo mismo todo... La lucha de los obreros en el marco histrico mundial para obtener mejores prestaciones de vida ha sido larga: algunos autores marcan su inicio en el ao de 1990 A.C. durante el reinado de Khouphrou por los ladrilleros en Egipto, contra la orden para fabricar ladrillos sin paja, como una de las primeras huelgas de la historia. Con la Revolucin Industrial inglesa, cambiaron las formas de produccin y organizacin del trabajo con la introduccin de nuevas tecnologas, lo cual dio origen a la organizacin profesional en sindicatos o tradeunions, para los ingleses. En Mxico, por el desarrollo industrial tardo (1876-1911), la aparicin del proletariado industrial ocurri prcticamente durante esa poca. La prohibicin, existencia clandestina y despus la tolerancia fueron etapas por la que transcurri, en Mxico, como en otros pases, la organizacin sindical. Donde en realidad surgen disposiciones de tipo social que pueden considerarse como el reconocimiento a la proteccin de los trabajadores, es en la constitucin mexicana de 1857, es a partir de esta fecha cuando se puede hablar con propiedad de los derechos de los trabajadores en su art. 4 sealaba: Todo hombre es libre de abrazar la profesin, industria o trabajo que le acomode siendo til y honesto, y para aprovecharse de su producto. Ni uno ni otros, se lo podr impedir,

sino por sentencia judicial cuando ataque los derechos de terceros, o por resolucin gubernativa dictada en los trminos que marque la ley cuando ofendan a los de la sociedad. El art. 5 estableca: Nadie puede ser obligado a prestar servicios personales sin la justa retribucin y sin su pleno consentimiento. La ley no puede autorizar ningn contrato que tenga por objeto la perdida o el irrevocable sacrificio de la libertad del hombre, ya sea por causa de su trabajo, de educacin o de voto religioso. Tampoco puede autorizar convenios en el que el hombre pacte su proscripcin o destierro. A su vez el art. 9 estableca a nadie se le puede coartar el derecho de asociarse o de reunirse pacficamente con cualquier objeto licito, pero solamente los ciudadanos de la repblica pueden hacerlo para tomar parte en los asuntos polticos del pas. Ninguna reunin armada tiene derecho a deliberar. Se puede afirmar que en el art. 9 antes transcrito de la constitucin del 57, se encuentra el pilar del actual Asociacin Profesional. Los antecedentes ms importantes de los principales movimientos de huelga: La Huelga de los Cantores Ministeriales el 4 de julio de 1582, la Huelga de los Tejedores de Tlalpan en los aos de 1877 o 1878 segn diversos autores, la Huelga de Cananea en 1906 y los sucesos de Rio Blanco en 1907. La ausencia legislativa en materia laboral, antes de la revolucin de 1910, dificult la existencia de los sindicatos, no as la accin colectiva de los trabajadores que ejercitaron el derecho de huelga aun sin la reglamentacin, lo que demuestra, una vez ms, la naturaleza de hecho o fenmeno de carcter social que tiene la huelga, no obstante la tendencia existente por reglamentarla. Con el advenimiento de la Casa del Obrero Mundial y la creacin del Departamento de Trabajo en 1912, surgieron las bases que prepararan el terreno para la organizacin jurdica del sindicalismo en la Constitucin de 1917, artculo 123, fraccin XVI, del apartado A, con base en el derecho de asociacin profesional en la ley fundamental, comenzaron a estructurarse para nacer a la vida jurdica, la CROM, CGT, los sindicatos catlicos, la UGCOM y la CTM, entre otros. Con posterioridad, surgiran organizaciones independientes del Estado, a las que se pretendi afiliar al Congreso del Trabajo, durante la poca del presidente Daz Ordaz, con la intencin del control y sumisin de estas organizaciones, lo cual no ocurri. Con la muerte de Fidel Velzquez y la desaparicin de su liderazgo prolongado al frente de la CTM y la induccin econmica del modelo neoliberal, a partir de la dcada de los 80 se hizo necesaria la reorientacin de las estrategias de lucha sindical, pero la falta de autntico liderazgo y representacin de las organizaciones obreras no ha respondido a las exigencias de la clase trabajadora, quien ha rebasado en mucho las expectativas de sus lderes, comprometidos en poltica, con intereses personales y apetencias de poder y riqueza, no de defensa ni de mejoramiento de la clase a la que representan. Es necesario reencauzar hacia el trabajo, como el compromiso permanente, la funcin del sindicato, para que pueda demostrar su utilidad y sobrevivir como la opcin de estudio y defensa, pero tambin el mejoramiento de las condiciones de trabajo, de las cuales, hasta ahora, ha sido el protagonista.

GLOBALIZACION Y EL EMPLEO Los crticos de la globalizacin, tanto en los pases desarrollados como en los pases del tercer mundo, argumentan que esta destruye empleos y desmejora salarios, y que por consiguiente afecta severamente los ingresos y capacidad de consumo de la poblacin. La realidad parece dar la razn a quienes critican la globalizacin, puesto que efectivamente en algunos pases ha existido una fuga de empleo y/o una disminucin de los salarios. La disminucin del empleo, ha ocurrido en mayor grado paradjicamente en los pases desarrollados, que han visto como sus empleos son trasladados a pases en desarrollo o emergentes como China, India, Mxico, Brasil, etc. En estos pases los salarios y condiciones laborales son inferiores a la de los Estados unidos, por ejemplo, de modo que las grandes multinacionales decidan abrir sus fbricas en estos pases para disminuir costos, lo que de alguna forma afecta el empleo en los pases desarrollados. En los pases del tercer mundo, en la mayora de los casos el empleo mejora, puesto que al haber inversin extranjera se crean puestos de trabajo, que son precisamente los puestos de trabajo que se pierden en los pases desarrollados por la migracin de las plantas y fbricas. Quienes critican la globalizacin, no ven en esto una oportunidad sino una explotacin de la clase trabajadora, puesto que los salarios en los pases del tercer mundo son bajos, razn por la que las multinacionales deciden trasladar all sus fbricas. Si bien esto es cierto, la culpable de esto no es la globalizacin, puesto que si esta no existiera, simplemente no habra inversin extranjera en los pases del tercer mundo y no se crearan empleos, as fueran mal remunerados, sino que abra una gran cantidad de desempleo, y los pocos empleados, igual tendran salarios bajos, de modo que desde este punto de vista, la globalizacin beneficia a los pases que atraen inversin extranjera. La razn por la que los salarios son bajos, es debido a la falta de competitividad de la mano de obra de nuestra poblacin y en general de nuestra economa. Ahora, si los salarios fueran elevados artificialmente por va administrativa o legal y no hubiera nada ms que ofrecer, las multinacionales se quedaran en sus pases de origen y no invertiran en el tercer mundo, puesto que no obtendran ningn beneficio con ello, por lo que nuestro desempleo sera aun mayor. Para que una empresa invierta en un pas, ese pas debe ofrecerle algo atractivo, algo que supere lo ofrecido por otros pases, y lamentablemente el tercer mundo lo nico que puede ofrecer es mano de obra barata, nico factor que nos hace medianamente competitivos. Un pas del tercer mundo no puede exigir a las multinacionales que inviertan en un pas que no tiene infraestructura, tecnologa, recursos financieros, y adems exigirle que pague los mismos salarios que pagan en sus pases de origen. Si as fuera, pues simplemente no invertirn porque no ganarn nada con ello, y no debemos perder de vista que las empresas slo las mueva la posibilidad de obtener una rentabilidad.

Con globalizacin o sin ella, el desempleo en los pases del tercer mundo es elevado y los salarios bajos, puesto que no existe un problema estructural de competitividad; no hay educacin adecuada, la inversin es mnima, no han infraestructura, no han financiamiento, lo que hace que crear una empresa sea casi una misin imposible. De otra parte, los salarios en los pases desarrollados son elevados porque los empleados all son altamente calificados, pues estos pases cuentan con un sistema educativo avanzado. All un alto porcentaje de la poblacin tiene competencias muy superiores que le permiten realizar complejas tareas y desarrollar alta tecnologa, algo de lo que carece el tercer mundo. Si llegara una empresa de alta tecnologa a un pas del tercer mundo, simplemente no encontrara trabajadores capacitados, y no se puede esperar que contrate y le paguen un elevado sueldo a alguien que no sabe cmo hacer su trabajo, pues carece de formacin y competencias para ello. Esto nos lleva a concluir que la globalizacin no es la culpable del desempleo del tercer mundo, ni de sus bajos salarios. La culpable es nuestra escasa competitividad. Es como la persona que decide no estudiar y despus se queja de que el vecino que fue a la universidad gana ms que el. En pocas palabras, la globalizacin lo que hace es aprovechar lo nico que podemos ofrecer: mano de obra medianamente calificada y naturalmente mal remunerada, y si no fuera por ella, el desempleo sera superior.

La globalizacin y la rpida revolucin tecnolgica tienen sus ventajas y desventajas. Por un lado, es evidente como las nuevas fuerzas econmicas brindan oportunidades para el desarrollo econmico y la expansin del empleo de cada pas. La globalizacin promueve la liberacin del comercio, la eliminacin de las barreras no arancelarias y la nivelacin de los aranceles. Como principal efecto se produce la libre movilidad de capitales en un mercado nico mundial. Pero ese rpido ritmo de globalizacin y de progreso tecnolgico conlleva a problemas comunes en todos los pases. La competencia se torna indiscriminada y los cambios econmicos que trae consigo la confluencia de la integracin econmica mundial con los adelantos tcnicos, pueden engendrar inestabilidad y dificultades en la empleabilidad de una gran parte de la poblacin activa de un pas. A partir de esta renovacin en el orden econmico, se est exigiendo que la mano de obra sea mucho ms competente. De no serlo, tendr que buscar cabida en los mercados laborales que son intensivos en el uso de la mano de obra o que se acogen a niveles de productividad muy bajos: La demanda de trabajadores calificados ha aumentado tanto en los pases desarrollados como en los pases en vas de desarrollo. Entre 1.981-1.996, los nuevos empleos creados en las economas avanzadas han sido sobre todo para profesionales y tcnicos. En los pases en desarrollo estas mismas categoras ocupacionales han experimentado crecimientos notables, pero en menor grado. Por el contrario, el aumento de empleos para los trabajadores de produccin, entre los que se incluyen trabajadores manuales y artesanos diestros, pero sobre todo trabajadores no calificados o poco calificados, ha sido pequeo tanto en los pases

en desarrollo como en los desarrollados, y en algunos casos no ha habido aumento, sino disminucin. La nica excepcin a esta regla se encuentra en el sector de ventas y de servicios. La creciente incorporacin a este sector de trabajadores no calificados refleja el auge de los servicios en las economas desarrolladas, as como una tendencia de los que buscan trabajo, a capacitarse en las destrezas demandadas por los empleos del sector de los servicios. La difusin mundial de las nuevas tecnologas ha creado y ha destruido empleos a la vez, y ha traido consigo cambios en la organizacin de las empresas (1). Quienes no tienen acceso a los mercados laborales modernos en los cuales la productividad y los salarios son altos, les queda como alternativa enrolarse en actividades precarias con baja remuneracin. Estas actividades se matriculan en sectores informales bajo las categoras de cuenta propias o microempresas de sobrevivencia. Finalmente, la globalizacin es sinnimo de estandarizacin. Ahora las empresas tienen que someterse a la certificacin de sus productos con el fin de poder ingresar a los mercados internacionales. Lo mismo se est haciendo con los procesos productivos, se estn certificando para garantizar la conservacin del medio ambiente y el correcto uso y manipulacin de los recursos naturales. Para los primeros aos del siglo XXI se espera que tambin se certifique la calidad de la mano de obra y sobre ella sus competencias para acceder a los mercados laborales modernos. Bajo los nuevos esquemas que impone la globalizacin, las competencias en la fuerza de trabajo son cada vez ms decisivas para determinar la empleabilidad de un individuo. Una mano de obra bien calificada le facilitar a un pas ser mucho ms competitivo en su contexto regional y mundial. La tarea de toda nacin que aspire a ser competitiva en el entorno mundial ser la obtencin de factores avanzados como el recurso humano para ser empleado en la produccin y comercializacin estratgica de bienes y servicios. Toda accin que tienda a buscar una mejor posicin de la fuerza laboral debe estar supeditada a las directrices que se postulen desde polticas nacionales y locales de formacin del recurso humano. Acciones aisladas solo sern paliativos para mitigar temporalmente las crisis, o bien, para agravarlas. Tal como lo ha recomendado la ONUDI a las naciones del mundo en su informe de 1.997 sobre el "Desarrollo del Recurso Humano en la Industria": Cada pas debe formular una visin de largo plazo para lograr el desarrollo del recurso humano de la industria. La visin de largo plazo necesita adoptar un enfoque holstico, no solo de capacitacin de la mano de obra. Esto requiere tomar una perspectiva de largo plazo para la obtencin de destrezas y habilidades en un perodo de 15 a 20 aos. La visin del desarrollo del recurso humano debe estar integrada a la visin general del desarrollo industrial y econmico del pas. Esto debe considerar los nichos de mercados y las ventajas competitivas y las habilidades y destrezas que requiere la industria para ser competitiva, como tambin los nuevos desarrollos a la luz de la cambiante demanda (2). En el marco del largo plazo, es fundamental estar al tanto sobre las calificaciones y la capacidad de adaptacin de los trabajadores y de las empresas a las nuevas oportunidades que brinda el mercado. La globalizacin impone una reposicin de tecnologas ms rpida, que posibilita el aprendizaje en el puesto de trabajo. Para

reconocer los nuevos perfiles que va requiriendo la mano de obra ser fundamental promover el montaje de sistemas de monitoreo, como los observatorios de empleo y los sistemas de formacin para el trabajo, capaces de detectar las necesidades de la demanda laboral y el estado de los perfiles de la oferta de mano de obra. Esto tambin es posible si se da una mayor cooperacin entre la industria y los proveedores de formacin para certificar la provisin de destrezas profesionales, facilitando, por ejemplo, la inclusin de la experiencia basada en el propio trabajo como un factor a considerar y certificar: Los planes de accin y las polticas deben promover la revisin peridica de las habilidades y destrezas que demanda la industria y los perfiles que ofrece la mano de obra. Para ello ser muy importante incorporar sistemas de mapeo que reorienten el desarrollo del recurso humano como el IHRD-ROM que ofrece la ONUDI (3). Segn la OIT, actualmente estn en marcha esfuerzos significativos para coordinar a empresas y a los proveedores de formacin profesional, para garantizar que los cursos impartidos por stos eviten la trampa habitual de transformarse en algo rgido, obsoleto y falto de necesaria imaginacin (4).