Ensayo A La Carga! (Gung Ho!

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Como darle un buen uso al instrumento principal que hace que sea realmente funcional una empresa, se preguntaran de qu estoy hablando. S, estamos hablando del hombre una maquina potencialmente funcional, capaz de realizar casi cualquier tarea que se le presente, una maquina pensante con la capacidad de hacer funcionar una empresa entera. Pero en la vida toda mquina de trabajo para su buen funcionamiento necesita un buen mantenimiento y una buena programacin para funcionar a su mxima capacidad, el hombre durante su proceso de desempeo dentro de su vida laboral se le presentan muchos obstculos donde en ocasiones no puede resolverlos por s mismo, ah es cuando comienzan las fallas dentro su entorno de trabajo, el mal desempeo dentro de la empresa , el empleado no tiene gusto por lo que hace , se da cuenta que un eslabn ms de la cadena interminable, piensa que la labor que desempea dentro de sta, no es importante. Y esto sucede la mayora de veces cuando un lder no sabe guiar a la manada, se muestra como un tirano. Si no eres lder muchos pensaran que el paisaje siempre permanece igual, no hay motivacin, no hay razn para ir ms all de su labor dentro de sus obligaciones. Bueno adentrmonos a nuestra historia donde el significado de Gung Ho nos habla del entusiasmo y la emocin que debe haber para desempearse ptimamente dentro de una enorme cadena. Pero cmo? Ustedes se preguntaran. Para que nuestra empresa funcione con estas cualidades del Gung Ho comencemos con el espritu de la ardilla que nos deja esta frase Algo que vale la pena es ms importante, pero comienza siendo importante. Pero como puede haber algo ms importante que lo importante? Esto quiere decir que toda labor realizada dentro de una empresa es importante, porque dentro de la empresa se forma una cadena y si hace falta un eslabn nuestra enorme cadena se caera. Como llegamos a evitar que nuestro circulo laboral funcione con un mnimo de falla. Pues aplicando las enseanzas de los 3 animalitos de esta fbula, donde el espritu de la ardilla hace ver a los dems que todos valen en la empresa, que hagan su trabajo bien, que no vean el trabajo como una tortura, aunque muchas veces lo sea, ya que los lideres principales no saben guiar a las ovejas. Pero para evitarlo debe haber una buena comunicacin entre todos para as darse cuenta de las inconformidades y las fallas. El estilo del castor ensea a ponerse en los zapatos del otro, a pensar como el empleado, realizando una serie de preguntas que podran ser: el por qu realiza solo sus labores, y no se motiva a ir mas halla?, porque no vengo motivado a trabajar ?, qu es lo que me gustara que me dieran para motivarme? Estas y muchas ms cuestiones son las que debe

tomar en cuenta el lder para no dejar caer la cadena. Tener una buena comunicacin, interactuar con el empleado, motivarlos para que trabajen en conjunto a su mxima capacidad. La direccin de la empresa debe fomentar metas individuales o en conjunto, y al ser alcanzadas, la empresa como tal puede dar incentivos al empleado, por ende el eslabn ya no realizara una tarea, si no que tratara de llegar ms halla dentro de sus objetivos diarios.Las personas Gung Ho! Hacen el trabajo correcto, de la manera correcta, por la recompensa correcta. Los lderes como el don del ganso, deben fomentar la motivacin mutua para lograr infinitos objetivos. Deben de siempre apoyarse y al tener un problema frente a ellos enfrentarse juntos ante este. Con esto el empleado sentir que no se encuentra solo y siempre estar mentalizado que ser muy difcil fracasar porque siempre tendr el respaldo de los dems. Una simple frase como: Bien hecho o un Sigue as podr hacer sentir bien a un empleado y siempre sentir que es verdaderamente importante dentro de una empresa. Un trabajo que vale la pena y tener el control sobre el cumplimiento de la meta constituyen una misin. Darse nimo mutuamente es una manera de llenar el trabajo de entusiasmo. En ocasiones siempre hay que tomar en cuenta el dinero ya que es lo primero porque es preciso satisfacer las necesidades materiales (comida, vestido, etc.) antes de alimentar al espritu con las congratulaciones. Con todos los complementos para que sea un entorno laboral agradable para el empleado, este resultara ms eficiente para la empresa, por ende funcionara mejor y tendr siempre una cadena slida y en la mayora de ocasiones la cadena siempre tiende a ser ms grande.