Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para La Educacin Universitaria Universidad Santa Mara Seccin de Postgrado

Materia: Procesal Laboral

Competencia de los Tribunales Laborales Y La Inspectora del Trabajo

Profesor: Pedro Casale

Participante: Humberto Blanco Hurtado

Caracas, abril de 2013

COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES Artculo 8. Accin de Amparo: Los derechos y garantas consagrados en materia laboral sern objeto de amparo constitucional. Artculo 19. Irrenunciabilidad de los derechos laborales: En ningn caso sern renunciables, los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza la administracin judicial garantizarn el principio Constitucional. Artculo 23. Principios de Administracin de Justicia: La legislacin procesal, la organizacin de los tribunales y la administracin del trabajo, ofrece a los trabajadores y patronos, la solucin de los conflictos que existan entre ellos, orientada por los principios de brevedad, oralidad, celeridad, gratuidad, inmediatez, concentracin, eficacia, transparencia, autonoma, entre otros. Artculo 47. Tercerizacin: A efecto de esta Ley se entiende por tercerizacin la simulacin de fraude cometidos por patronos (as) para obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos de administracin de justicia establecern la responsabilidad. Artculo 52. La Interrupcin de la Prescripcin: La prescripcin de las acciones, provenientes de la relacin laboral, se interrumpe, a) Por la introduccin de una demanda judicial, presentndose ante un juez o una jueza competente. Artculo 68. Efectos y Solidaridad: Las sustituciones de los patronos (as), no afectar las relaciones de los trabajadores. La responsabilidad del patrono sustituido, slo subsistir, en el caso, por el trmino de (5) cinco aos contados a partir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme. Artculo 71. Suspensin de la Relacin Laboral: La suspensin de la relacin de trabajo, no pone fin a la vinculacin jurdica laboral existente entre el patrono y los trabajadores. Artculo 90. Decisin del Procedimiento: El Juez de Juicio deber decidir de manera oral sobre el fondo de la causa, y declarar con, o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios cados.

Artculo 91. Ejecucin Forzosa de la decisin: El patrono deber cumplir con la sentencia dentro de los tres das hbiles siguientes a su publicacin, si no lo hiciere a partir del cuarto da hbil, se proceder a la aplicacin forzosa, embargando en va ejecutiva, bienes del patrono. Si el demandado se negare a cumplir con la orden judicial, incurrir en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisin de seis a quince meses. Artculo 151. Privilegio de los derechos patrimoniales de los trabajadores: El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crdito adeudado al trabajador, gozarn de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda, obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar esta garanta, se incluyen los crditos hipotecarios y prendarios. Artculo 152. Son inembargables el salario, las prestaciones sociales e inclusive las acreencias por concepto de enfermedades ocupacionales, salvo para garantizar las pensiones alimentarias decretadas por un Tribunal con competencia en proteccin de nios, nias y adolescentes. Artculo 326. Invenciones, innovaciones y mejoras en el sector privado: Los autores de las invenciones, innovaciones o mejoras en los servicios, mantienen sus derechos en forma ilimitada y por toda su duracin sobre cada invencin, y quedan autorizados los patronos o la patrona para explotar la obra solo mientras dure la relacin y tienen derecho a una participacin que ser fijada por las partes con aprobacin del Inspector y a falta de acuerdo lo fijarn los jueces laborales. Artculo 327. Propiedad de invencin: La propiedad de las invenciones libres u ocasionales corresponder al inventor. En el supuesto que el invento o mejora realizada por el trabajador. El patrono est en el derecho preferiblemente de adquirirla en el plazo de noventa (90) das a partir de la notificacin, a travs de las Inspectoras Laborales o de un juez o jueza del Trabajo. Artculo 367. Atribuciones y finalidades de los sindicatos de trabajadores: Las organizaciones sindicales de trabajadores(as) tendrn las siguientes atribuciones: literal (6): Representar a sus afiliados en las negociaciones colectivos de trabajo y, especialmente, en los procedimientos de conciliacin, mediacin y arbitraje. Literal (9) En el caso de los

procedimientos judiciales, podrn ejercer representacin jurdica a sus los trabajadores y trabajadoras. Artculo 406. Convocatoria por el tribunal: En un nmero no menor del diez por ciento de los trabajadores (as) afiliados al Sindicato, podr solicitar al Juez de la competencia. El Juez ordenar la convocatoria a elecciones sindicales, siempre y cuando el perodo de la actual junta directiva tenga ms de tres meses vencidos, y no haya llamado a nuevas elecciones. Artculo 427. Procedimiento para la Solucin: Ninguna autoridad administrativa podr ordenar la disolucin de una organizacin sindical. Solo podr solicitarla ante el juez o jueza del trabajo de la jurisdiccin.

Son algunos artculos de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Decreto N 8.938, del 30 de abril de 2012

COMPETENCIA DE LAS INSPECTORAS DEL TRABAJO 1. Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la citada Ley y por el reglamento de la jurisdiccin territorial que le corresponda. 2. Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripcin y registro de los sindicatos y sus miembros, y mediante el catastro de desempleados en su jurisdiccin. 3. Intervenir en la conciliacin y arbitraje, como lo seala la L.O.T.T.T Otra de las funciones de las inspectoras del trabajo viene determinada por el conocimiento, tramitacin legal y desarrollo: * De los reclamos * De los despidos masivos * Del registro de organizaciones sindicales * Del fuero sindical * De los conflictos colectivos y la funcin de la administracin del trabajo * De la negociacin de convenciones colectivas de trabajo * Del referndum sindical * De la reunin normativa laboral * De las sanciones * De la solvencia laboral * Del clculo de prestaciones sociales * Despido masivo El despido se considera masivo cuando afecta a un nmero igual o mayor del 10% de los trabajadores de una empresa que tenga ms de 100 trabajadores, o al 20% de una empresa que tenga ms de 50 trabajadores, o a 10 trabajadores de la que tenga menos de 50 dentro de un lapso de 3 meses, o aun mayor si las circunstancias le dieran carcter critico. Este procedimiento se inicia de oficio o mediante denuncia del trabajador presentada por escrito o exposicin que se har constar en acta.