Empresa de Distribucin Elctrica de Tucumn S.A.

EDET S.A.
V CONGRESO INTERNACIONAL "TRABAJOS CON TENSIN Y SEGURIDAD EN TRANSMISIN Y DISTRIBUCIN DE ENERGA ELCTRICA Y MANTENIMIENTO SIN TENSIN DE INSTALACIONES DE AT" (V CITTES)
Agosto 2011 Salta Repblica Argentina

Grupo TCT en la actualidad

Esquema operativo 4 Cuadrillas de 3 operarios C/U 1 Mvil para verificaciones con 2 operarios 1 Planificador y supervisor de terreno 1 Jefe de Sector

Participaciones de EDET SA en congresos CITTES anteriores

Retiro de SAC en la cima del poste Rosario 2005

Reemplazo de Cruceta Doble de Retencin San Luis 2007

Reemplazo de Cruceta Doble de Retencin San Luis 2007

Empresa de Distribucin Elctrica de Tucumn S.A.

IV Congreso Internacional sobre Trabajos con Tensin y Seguridad en Transmisin y Distribucin de Energa Elctrica (IV CITTES)

Trabajos presentados:

Reemplazo de puentes simples por dobles en cruce de LMT

Av. Avellaneda 205 San Miguel de Tucumn www.edetsa.com

Convertir estructura con perno rgido en doble retencin

Sector TCT Tel +54-381-4501-276 / 395 dzapata@edetsa.com

Buenos Aires Abril 2009 Repblica Argentina

Presentacin del Trabajo:

CAPACITACIN DE PERSONAL NUEVO EN TCT MTODO A CONTACTO
Agosto 2011 Salta Repblica Argentina

Dimensionamiento Operativo del Sector TCT

Como datos para dicho estudio se tuvieron en cuenta los siguientes puntos: - Requerimientos de calidad de servicio dentro del contrato marco de concesin. - Cantidad de clientes. - Distribucin geogrfica. - Cantidad de solicitudes de TCT que se generan y no se pueden atender en forma rpida. - Los tiempos efectivos de trabajo en TCT, descontando vacaciones, enfermedades, capacitaciones, etc. - Imagen de la empresa. -Comparativa de equipos de TCT versus cantidad de clientes de otras distribuidoras del pas

Factores econmicos a tener en cuenta

Comparativa entre distribuidoras

Proyeccin de crecimiento en esta etapa

TOTAL: 4 Cuadrillas Mtodo a Contacto

Convocatoria de postulantes

Listado de postulantes
32 personas en total.

1ra Seleccin en base a la experiencia que ellos expresaron en el CV

Quedaron 12 personas que resultaron aceptables en lo tcnico a las cuales se les dio una charla explicativa para que conozcan ms detalladamente sobre el tema Trabajos con Tensin.

Luego se hizo una ronda de entrevistas tcnicas para profundizar en detalles de dicha experiencia, cuyos datos se volcaron a una grilla de seleccin.

2da Seleccin en base a exmenes

A las personas preseleccionadas se les hicieron exmenes mdicos y psicolgicos, adems de consultar a sus Empresas de origen. En esta Etapa se determin que las posibilidades de los Postulantes eran similares.

Seleccin final e incorporacin

En base a todo lo anterior 4 personas de una Empresa del Grupo fueron incorporadas al sector en junio de 2010, compartiendo todas las actividades generales pero todava quedaba un largo proceso de formacin.

Instructores Internos
Como una decisin estratgica de la Empresa se seleccionaron 4 operarios con antigedad y experiencia suficiente para ser desarrollados como Instructores Internos en TCT. Tambin se tuvo en cuenta los informes psicolgicos favorables para esta funcin y el deseo expreso de cada persona para esta funcin.

Capacitacin de Instructores Internos

A travs de una consultora externa se realiz un curso de formacin mediante clases terico-prcticas, logrando las herramientas pedaggicas para realizar la funcin de Instructor.

Manual de capacitacin
En base a los conocimientos de los Instructores y a la bibliografa disponible se edit un Manual de Capacitacin Interna en TCT como base para las clases tericas.

Inicio de la capacitacin
El 27 de septiembre del 2010 se hizo un acto formal de inicio de la capacitacin de las personas incorporadas a travs de los instructores formados para ese fin. Se tenan previstos unos 6 meses de duracin para poder habilitar a estas personas.

Clases tericas
Se dictaron 25 Hs de teora en aula.

Predio de entrenamiento
La Empresa cuenta con un predio de entrenamiento, con diferentes tipos de lneas preparado a tal efecto. Lneas a nivel de suelo. Lneas a media altura.

Prcticas sin Tensin

Reemplazo de aislador de perno rgido. En este tema se puso la mayor carga horaria y se lo tom como base para el resto de los procedimientos.

Prcticas sin Tensin

Reemplazo de aislador de retencin.

Prcticas sin Tensin

Reemplazo de puentes.

Inicio de prcticas con Tensin

Se le otorg a cada operario una habilitacin HC para trabajar con tensin en capacitacin.

Prcticas con Tensin

Se energizaron las instalaciones del Campo de Entrenamiento y se repitieron todos los procedimientos trabajando con tensin.

Prcticas con Tensin

Se realizaron unas 300 hs de prctica en el predio de entrenamiento de la Empresa.

Trabajos con Tensin

A partir de abril del 2011 se form una cuadrilla rotativa integrada por los 4 operarios en capacitacin ms 2 instructores para hacer trabajos reales en terreno .

Trabajos con Tensin

Desde Junio 2011 se forma una cuadrilla con 2 operarios recientemente capacitados ms un instructor, trabajando como el resto de las cuadrillas del sector.

Cierre de la capacitacin
En Julio 2011 realizamos un acto formal de entrega de los certificados, con la participacin de las autoridades de la Empresa

Conclusiones
Se ha culminado todo el proceso de acuerdo a lo planificado, con muy buena participacin del personal del sector, incluso los que no estaban involucrados directamente en la capacitacin aportaron dedicacin y trabajo para lograr el xito del equipo. La capacitacin interna requiere de mucho compromiso de los participantes y sirve como elemento motivador y de desarrollo de nuevas habilidades. Se dictaron ms de 25 hs de teora y 300 hs de prcticas en Campo de Entrenamiento. Se contina por un tiempo el trabajo de los operarios nuevos con sus Instructores para que ganen experiencia, incrementen sus destrezas y conocimientos.

Lecciones aprendidas
Durante todo el proceso hemos tenido preferencia por hacer cada paso bien y seguro ms que por hacerlo rpido, puesto que es preferible asegurar la calidad de los contenidos. Ha sido una decisin acertada buscar personas con experiencia en montajes de lneas, el cual es un requisito no obligatorio. En caso contrario, todo el aprendizaje debera ser entonces ms prolongado. Tener instalaciones reales sin tensin y disponibles, en distintas alturas y con distintas configuraciones facilita enormemente la prctica diaria.

Recomendaciones
Se debe mantener en todo momento un clima de respeto y camaradera entre los integrantes del grupo de instructores y entre los participantes de la capacitacin. Documentar cada etapa y cada capacitacin recibida mediante registros formales. Disipar las dudas en forma diaria y comentar los fallos y aciertos que se producen en cada jornada. Integrar a los recin llegados en las actividades del resto del equipo. .

Muchas Gracias