EL PROCESO DE AMPARO LABORAL EN NUESTRA LEGISLACION PERUANA INTRODUCCIN El recurso de amparo, se interpone ante el Tribunal Constitucional, a cuya estructura

nos referiremos brevemente despus y tiene por materia la alegada violacin de lo que nuestra constitucin llama derechos fundamentales y libertades pblicas, que son derechos que creemos, y que afectan al ser mismo de la persona como persona, y como ciudadano, y es un recurso cuya caracterstica es la legitimacin ante el poder. Cualquier persona que vea sus derechos violados puede acudir en amparo ante el Tribunal Constitucional previo el agotamiento de procesos o previo el agotamiento de trmites previos a los que nos referiremos despus. La procedencia del Amparo para cuestionar una resolucin judicial que es obtenida en contravencin a la tutela procesal efectiva, exige que la resolucin que se cuestione sea firme ; sin embargo cabe observar que respecto de este requisito de procedencia del Amparo frente a resoluciones judiciales (firmeza), se tejen posiciones dismiles, as por ejemplo, hay quienes afirman que la exigencia de firmeza respecto de las resoluciones para iniciar un proceso de Amparo no es un requisito absoluto, si no que admite excepciones. Frente a tal controversia, el tribunal constitucional no ha sido ajeno, es as que en sesin de pleno de pleno jurisdiccional de 25 de Mayo de 2007, emiti sentencia en el expediente 0911-2007 PA/TC, en la cual sostuvo que: La aplicacin del articulo 4 del cdigo Procesal Constitucional, respecto al carcter firme de las resoluciones judiciales como requisito de procedibilidad del Amparo, no puede aplicarse por igual a todos los supuestos en los que se interponga dicho proceso constitucional, si no que el juez constitucional deber analizar el caso concreto a fin de dilucidar si la falta de agotamiento de los medios impugnatorios, se debe por ejemplo, a una dilacin indebida del operador judicial. Es as, que a criterio de este supremo interprete de la constitucin, el supuesto de dilacin indebida del operador judicial y el plazo irrazonable habilitara interponer el Amparo frente a una resolucin judicial sin observar el requisito de firmeza que le es exigible por mandato constitucional. Sin embargo, ningn instrumento jurdico es inalterable, hasta los conceptos expresados en trminos ms elocuentes y perdurables se precisan y afinan,

con el paso del tiempo y la mudanza de las circunstancias; gracias al avance enorme que hemos dado se que muchos no queran regresar atrs. Por eso es que en cuanto jurisprudencias sirve como base para los vacos que puedan originarse en mas adelante; como instrumentos idneos que con el paso de los tiempos operen en la situacin actual que se requieran. Y sin ms introduccin pasamos a desarrollar los intereses que nos vamos a referir a varias cuestiones o varios temas que aparecen en esta discusin y la forma en que por lo menos desde nuestra perspectiva o desde la perspectiva incluso de las normas que hoy da tenemos en el Per, debieran resolverse. Que cualquier ciudadano pueda recabar la tutela de las libertades y derechos reconocidos por nuestra constitucin y dems proteccin jurdica acogida en nuestro sistema peruano. CAPITULO I

I. EL PROCESO DE AMPARO CONTRA RESOLUCIONES JUDICIALES: 1. Concepto: Este instituto procesal, pese a su relativa data, se canaliz, gracias a que en un mbito del respeto del debido proceso se establezcan muchos mas mecanismos de proteccin y examen de posibles violaciones de derechos constitucionales que puedan ser afectados en la tramitacin de las causas. Cualquier ciudadano puede recabar la tutela de las libertades y derechos reconocidos por el artculo 14 de la constitucin ante los tribunales ordinarios, a travs de un procedimiento basado en los principios de preferencia en su variedad, y en su caso a travs del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional. Constitucin, numeral 2 dice: la accin de amparo procede contra el hecho u omisin, por parte de cualquier autoridad, funcionario o persona que vulnera o amenaza los dems derechos reconocidos por la Constitucin. No procede contra normas legales, ni contra resoluciones judiciales emanadas de procedimiento regular; y aqu est la gran discrepancia: cabe el recurso de amparo contra las decisiones judiciales y no solo que quepa, sino es casi forzado que exista una resolucin judicial porque al recurso de Amparo no se puede acudir si no se han agotado antes los trmites propios de las jurisdicciones ordinarias del pas: el apelado, el abogado, la administrativa o la civil; y slo cuando existe una resolucin definitiva en las jurisdicciones ordinarias; y esa resolucin definitiva, se entiende que es lesiva de los

derechos fundamentales del ciudadano, entonces es cuando se acude ante el Tribunal Constitucional en Amparo. De forma que, existen dos formas de acudir al amparo: 1. la lesin producida por un particular u rgano de gobierno o poder cualquiera y agotado los procesos jurisdiccionales el particular sigue insistiendo en que no se le ha hecho justicia porque se ha consumado su violacin, primera posibilidad. 2. posibilidad importante, que la lesin emane directa e inmediatamente de la decisin judicial, produce esto un ahogo del proceso ordinario, la violacin del derecho constitucional del ciudadano. Tan clara es esta distincin que en la Ley Orgnica del Tribunal Constitucional se habla de las violaciones de derechos y libertades de los ciudadanos que ya se han mencionado, en cuanto que gozan de la tutela jurisdiccional bsica. Sigue diciendo el precepto supremo, adems podrn dar lugar a recursos de Amparo una vez que se haya agotado la va judicial procedente, de forma que el recusado tenga un recurso subsidiario, un recurso que exija el agotamiento de la va judicial y un recurso que el Tribunal Constitucional rechaza de plano, sin entrar en cuestin, si no ha habido agotamiento de la va ordinaria, por un lado. Pero por otro lado, tiene que decir otro precepto: cuando las violaciones de derechos y libertades susceptibles de Amparo Constitucional que tuvieran su origen inmediato y directo en un acto u omisin de un rgano judicial darn tambin lugar al recurso de Amparo en las condiciones que deben lesivamente desnaturalizar el procedimiento. Entonces lo caracterstico de este recurso, lo que lo hace un recurso popular y abundante como sabe bien el Tribunal Constitucional, son las exigencias mnimas de legitimacin. El articulo 4 del Cdigo Procesal Constitucional la regula la procedencia del Amparo contra resoluciones judiciales firmes, este dispositivo, es bien claro al sealar que solo determinadas resoluciones, las firmes pueden ser objetos de cuestionamiento de este proceso constitucional; como bien se sabe una resolucin judicial se adquiere firmeza cuando no puede ser objeto de impugnacin alguna, esto puede ocurrir a travs de dos caminos. Primer camino.- la resolucin es firme porque ha vencido el plazo establecido para impugnarla.

Segundo camino.- la resolucin adquiere firmeza porque ya ha sido objeto de impugnacin y no es posible impugnarla mas. Par a la procedencia del proceso constitucional del Amparo contra resoluciones judiciales, el requisito d firmeza que se exige debe haber sido adquirido mediante el segundo camino, es decir la resolucin debe ser firme en razn a que ha sido objeto de impugnacin a travs de todos los recursos que ofrece el proceso, y ya no es posible impugnarla mas, puesto que si es firme por la inaccin del agraviado, el amparo es improcedente sin lugar a dudas. En otras palabras solo se permite iniciar un proceso constitucional de Amparo contra una resolucin judicial, si es que, previamente se ha transitado agotado la correspondiente va judicial ordinaria en intento de obtener la salvacin del derecho constitucional afectado. 2. Doctrina: Cuando se domina los requisitos de procedibilidad de un proceso destinado a la proteccin de derechos fundamentales como precisamente es el Amparo, se tiene que tomar en cuenta el carcter excepcional, extraordinario o subsidiario del mismo; de los que se trata es de insertar adecuadamente este tipo de procesos en el ordenamiento jurdico, a fin de evitar que su empleo deje de lado los recursos y procesos establecidos. A exigencia de firmeza de la resoluciones judiciales como requisito de procedibilidad del Amparo, es un tema nada especifico en la doctrina, es as que respecto del tema nada especifico en la doctrina, es as que respecto del tema en cuestin se pudo ubicar diferentes tesis: Tesis Restrictiva.- por el cual no resulta posible la procedencia del Amparo frente a una Resolucin judicial. Tesis Permisiva.- da por valida la posibilidad de que una resolucin judicial sea cuestionada en un proceso constitucional de Amparo, con el propsito de asegurar la vigencia y el respeto de los derechos fundamentales. La Tesis Permisiva presenta dos vertientes: Tesis Permisiva Amplia.- segn la cual se pueden invocar amparos contra todo tipo de resoluciones judiciales siempre que su expedicin haya estado sujeta a la violacin o amenaza de un derecho constitucional. Tesis Permisiva Moderada.- esta en juego la violacin de los derechos a la tutela judicial y al debido proceso y solo procede si el agraviado no ha dejado consentir la resolucin judicial que lo lesiona, que siempre debe ser la ultima ya que hay que agotar todos los medios impugnatorios al interior del proceso judicial ordinario.

CAPITULO

II

II. PROCESO DE AMPARO EN MATERIA LABORAL Que el derecho al trabajo supone no solo el derecho a tener un trabajo, sino el derecho a mantenerse en el trabajo por parte de quien lo tiene, y por lo menos no ser arbitraria o injustamente despedido. Por qu se deduce? porque justamente la interpretacin de las normas constitucionales es una de las tareas de los jueces y del sistema judicial, pero en todo caso debo sealar que en nuestra constitucin hay normas que son de receptividad inmediata en materia laboral. Las normas sobre jornada laboral, las normas sobre igualdad y no discriminacin, en el artculo 26. Las normas sobre sindicacin, negociacin colectiva y huelga, son por lo menos normas de preceptibilidad inmediata respecto de las cuales en caso de violacin, no tendra porqu no caer un recurso de amparo si es que este procede tambin en materia de otros derechos, constitucionales e inclusive, en materia tan cuestionable, para la cual el tiempo desgraciadamente resulta muy escaso como la ambigua expresin que usa ahora la Constitucin, sobre que la ley dar al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario, cabra plantearse la posibilidad si cuando se produjera una violacin de la propia ley, no cabra interponer una accin de amparo. Quiero al respecto sealar que la concepcin de que el amparo slo procede contra derechos constitucionales, se interpreta como que debe existir en la constitucin una mencin expresa, directa y precisa, y se interpreta a travs de muchas sentencias judiciales, que cuando no encuentran en la Constitucin un artculo de tipo reglamentario, desechan una accin de amparo. Cuando se trata de sentencias dictadas por un rgano jurisdiccional supremo, como es el tribunal constitucional, que los ha declarado precedentes vinculantes, la jefatura suprema de la oficina de control de la magistratura del poder judicial ha dictado la resolucin jefatural N. 021-2006-J-OCMA/PJ estableciendo lo siguiente: 1.- Disponer que todos los rganos jurisdiccionales de la republica bajo responsabilidad funcional, den cabal cumplimiento a los precedentes vinculantes sealados por el tribunal constitucional en su sentencia dictada en el expediente N. 0206-2005-PA/TC publicada el da 22 de diciembre de 2005.

2.- Disponer bajo responsabilidad funcional, que los presidentes de las cortes superiores de justicia de la republica estn en la obligacin e velar por el cumplimiento de dichos procedentes vinculantes, debiendo adoptar las correctivas del caso, en sus condiciones de jefes de ODICMAS, al tomar conocimiento de las infracciones en las que hubieren incurrido los rganos jurisdiccionales respecto a los casos en que deban aplicar los citados procedentes. 3.- Poner en conocimiento de lo resuelto al presidente de la corte suprema de la republica; del consejo ejecutivo del poder judicial; del congreso de la republica; del tribunal constitucional, del consejo nacional de la magistratura y a las presidencias y jefaturas de las ODICMAS de las Cortes Superiores de justicia de la Republica, para los fines de su competencia. II.1. Criterios que son procedentes vinculantes: Los fundamentos jurdicos 7 a 25 de expediente N. 0206-2005-PA/TC, constituyen precedente vinculante inmediato de conformidad con el artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional. Los fundamentos sealados son los siguientes: 1.- Procedencia del Proceso de Amparo en casos de despido incausados, fraudulentos o nulos. Fundamento 7: 7. El Tribunal Constitucional estima que esta nueva situacin modifica sustancialmente su competencia para conocer de controversias derivadas de materia laboral individual, sean privadas o pblicas. Sin embargo, los criterios jurisprudenciales establecidos en el caso de Eusebio Llanos Huasco, Exp. N. 976-2004-AA/TC, para los casos de despidos incausados (en los cuales no exista imputacin de causa alguna), fraudulentos y nulos; se mantendrn en esencia. En efecto, si tal como hemos sealado, el contenido del derecho constitucional a una proteccin adecuada contra el despido arbitrario supone la indemnizacin o la reposicin segn corresponda, a la reposicin segn corresponda, a la eleccin del trabajador, entonces, en caso de que en la va judicial ordinaria no sea posible obtener la reposicin o la restitucin del derecho vulnerado, el amparo ser la va idnea para obtener la proteccin adecuada de los trabajadores del rgimen laboral privado, incluida la reposicin cuando el despido se funde en los supuestos mencionados. 2.- Despido sin Fundamento 8: imputacin de causa y despido fraudulento:

8. Respecto al despido sin imputacin de causa, la jurisprudencia es abundante y debe hacerse en remisin a ella para delimitar los supuestos en los que el amparo se configura como va idnea para reponer el derecho vulnerado. En cuanto al despido fraudulento, esto es, cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista legalmente, slo ser procedente la va del amparo cuando el demandante acredite fehaciente e indubitablemente que existi fraude, pues en caso contrario, es decir, cuando haya controversia o duda sobre los hechos, corresponder a la va ordinaria laboral determinar la veracidad o falsedad de ellos. 3.- Despido nulo: Fundamento 9: 9. Con relacin al despido nulo, si bien la legislacin laboral privada regula la reposicin y la indemnizacin para los casos de despido nulo conforme a los artculos 29 y 34 del Decreto Supremo N 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, el Tribunal Constitucional ratifica los criterios vertidos en el caso Eusebio Llanos Huasco, en el punto referido a su competencia para conocer los casos de urgencia relacionados con la violacin de los derechos constitucionales que originan un despido nulo, dadas las particularidades que reviste la proteccin de los derechos involucrados. 3.1.- Proteccin de la libertad sindical: Fundamentos 10 a 13; 10.En efecto, la libertad sindical y el derecho de sindicacin reconocidos por el articulo 28, inciso 1 de la constitucin (Exp. N 0008-2005-PI/TC, fundamentos 26,27 y 28), e interpretados conforme a la Cuarta Disposicin Final y Transitoria de la constitucin y el artculo V del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional, imponen la obligacin estatal de adoptar las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicacin e impedir todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical, tales como condicionar el empleo de un trabajador a que no se afile o a que deje ser miembro de un sindicato; o despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier forma a causa de su afiliacin sindical o a su participacin en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo (artculo 11 del convenio N 87 de la OIT, sobre libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin, artculo 1 del convenio N 98 de la OIT, relativo a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva).

11. En la misma lnea argumentativa, en el citado Exp. N 0008-2005-PI/TC, se dej establecido que la libertad sindical no slo tiene una dimensin individual, relativa a la constitucin de un sindicato y a su afiliacin, sino tambin una dimensin plural o colectiva que se manifiesta en la autonoma sindical y en su personera jurdica ( fundamento 26). Esta dimensin de la libertad sindical se justifica por cuanto el artculo 3.1 del convenio N 87 de la OIT, anteriormente citado, precisa que las organizaciones de trabajadores tienen el derecho de elegir libremente a sus representantes, de organizar su administracin y sus actividades y formular su programa de accin, en tanto que el artculo 1.2. del convenio N 98 de la OIT, como ya se dijo, establece la proteccin a los trabajadores sindicalizados contra todo acto que tenga por objeto despedirlo o perjudicarlo de cualquier otra forma a causa de su afiliacin sindical o por su participacin en actividades sindicales. 12. por tanto, debemos considerar que la libertad sindical, en su dimensin plural o colectiva, tambin protege la autonoma sindical, esto es, que los sindicatos funcionen libremente sin injerencias o actos extremos que los afecten. Protege, as mismo, las actividades sindicales que desarrollan los sindicatos y sus afiliados, as como a los dirigentes sindicales, para garantizar el desempeo de sus funciones y que cumplan con el mandato para el que fueron elegidos. Sin esta proteccin no sera posible el ejercicio de una serie de derechos y libertades, tales como el derecho de reunin sindical, el derecho a la proteccin de los representantes sindicales para su actuacin sindical, la defensa de los intereses de los trabajadores sindicalizados y la representacin de los afiliados en procedimiento administrativos y judiciales. Del mismo modo, no sera posible un adecuado ejercicio de la negociacin colectiva y del derecho de huelga.

13. es por ello que a, criterio del tribunal constitucional, la dimensin plural o colectiva de los trabajadores sindicalizados (como fue reconocido por este colegiado en el Exp. N 1124-2001-AA/TC, fundamento11), sino que tambin reconoce una proteccin especial para los dirigentes sindicales, toda vez que estos ltimos, libremente elegidos, detectan la representacin de los trabajadores sindicalizados a fin de defender sus intereses. Consecuentemente, todo acto lesivo, no justificado e irrazonable, que afecte a los trabajadores sindicalizados a sus dirigentes y que haga impracticable el funcionamiento del sindicato, deber ser reparado. 3.2.- Proteccin contra los despidos sustentados en actos de discriminacin: Fundamento 15:

15. del mismo modo, los despidos originados en la discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin, idioma o de cualquier otra ndole tendrn proteccin a travs del amparo, as como los despidos producidos con motivo del embarazo, toda vez que conforme al artculo 23 de la Constitucin, el Estado protege especialmente a la madre. Deber que se traduce en las obligaciones estatales de adoptar todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminacin contra la mujer en la esfera del empleo, prohibiendo, en especial, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad, as como la discriminacin sobre la base del estado civil y prestar proteccin especial a la mujer durante el embarazo (artculo 11 numerales 1 y 2 literales y de la convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer de Naciones Unidas). Igualmente, el proceso de amparo ser el idneo frente al despido que se origina en la condicin de impedido fsico mental, a tenor de los artculos 7 y 23 de la Constitucin que les garantiza una proteccin especial de parte del Estado. En efecto, conforme al artculo 18 del Protocolo adicional a la Convencin Americana de Derechos Humanos en materia de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales o Protocolo de San Salvador, sobre proteccin de los minusvlidos, toda persona afectada por una disminucin en sus capacidades fsicas o mentales tiene derecho a recibir una atencin especial con el fin de alcanzar el mximo desarrollo de su personalidad. 4.- Supuestos en los que no proceden los Procesos de Amparo: 4.1.- Por competencia segn la materia de jueces laborales.Fundamento 17: 17. Por otro lado, la ley de Procesal del Trabajo N. 26636, prev en su artculo 4 la competencia por razn de la materia de las Salas Laborales y Juzgados de Trabajo. Al respecto, el artculo 4.2 de la misma ley establece que los juzgados de trabajo conocen, entre las materias ms relevantes de las pretensiones individuales por conflictos jurdicos, las siguientes: a) impugnacin de despido (sin reposicin). b) Cese de actos de hostilidad el empleador, incluidos los actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia. c) Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza. d) Pago de remuneraciones y beneficios econmicos.

4.2.- cuando se requiere la actuacin de pruebas: Fundamentos 19 y 20. 19. De otro lado, conforme a la lnea jurisprudencial en materia de derechos laborales de carcter individual (por todas Exp. N 2526-2003-AA), se ha establecido que el amparo no es la va idnea para el cuestionamiento de la causa justa de despido imputada por el empleador cuando se trate de hechos controvertidos, o cuando, existiendo duda sobre tales hechos, se requiera la actuacin de medios probatorios a fin de determinar la veracidad, falsedad o la adecuada calificacin de la imputacin de la causa justa de despido, que evidentemente no pueden dilucidarse a travs del amparo. En efecto, es claro que, en este supuesto, para que se produzca certeza en el juzgador, respecto de los puntos controvertidos, y pueda as sustentar su fallo en determinado sentido, necesariamente tendr que desarrollar la actividad probatoria a travs de sus diversas etapas, en particular respecto de la actuacin y valoracin de la prueba que, entre otras muchas, se relacionaran con declaraciones de parte, testigos, documentos (libro de planillas, informes), peritajes y, especialmente, las pruebas de oficio. 20. Por tanto, aquellos casos que se deriven de la competencia por razn de materia de los jueces de trabajo, los actos de hostilidad y aquellos derivados del cuestionamiento y calificacin del despido fundado en causa justa que se refieran a hechos controvertidos, mencionados en los precedentes, no sern tramitados en el proceso de amparo, sino en el proceso laboral de la jurisdiccin laboral ordinaria, a cuyos jueces corresponde, en primer lugar, la defensa de los derechos y libertades constitucionales y de orden legal que se vulneren con ocasin de los conflictos jurdicos de carcter individual en el mbito laboral privado. Solo en defecto de tal posibilidad o atendiendo a la urgencia o a la demostracin objetiva y fehaciente por parte del demandante de que la va laboral ordinaria no es la idnea corresponder admitir el amparo. II.2 REPOSICIN DE TRABAJADOR DE CONFIANZA VA ACCIN DE AMPARO: La reposicin solo procede cuando se ha incurrido en una causal de despido nulo. Al no ser la prdida de la confianza un supuesto de despido nulo no procedera la reposicin. Ahora bien, segn el artculo 1 del Cdigo Procesal Constitucional el proceso de Amparo tiene por finalidad proteger los derechos constitucionales, reponiendo las cosas al estado anterior a la violacin o amenaza de violacin de un derecho constitucional, podramos suponer que si el trabajador acredita la violacin de un derecho constitucional, e igualmente que no existan vas procedimentales especficas, igualmente satisfactorias, para la proteccin del derecho constitucional amenazado o vulnerado, obtendra la reposicin.

No obstante, esto no es correcto, ya que tomando en consideracin lo resuelto por el tribunal constitucional en al sentencia recada en el expediente N 44922004-AA/TC, en el caso de los trabajadores de confianza que laboran bajo el rgimen laboral privado no procede la reposicin, sin embargo se deja a salvo el derecho del trabajador afectado de solicitar la indemnizacin por despido arbitrario en la va ordinaria laboral. El fundamento de esta sentencia, aunque no lo seala El Tribunal Constitucional, es que es irrazonable mantener el vnculo laboral con un trabajador de confianza, o en todo caso uno de direccin, puesto que el cargo de direccin tambin lleva implcito el de confianza, cuando se ha eliminado la causa o justificacin de la contratacin. En suma, en el caso del despido por la prdida del confianza consideramos que no procedera la reposicin a travs del amparo. Sin embargo debido a que dicha causa no est establecida por la legislacin laboral no es una justificacin para el despido arbitrario en la va ordinaria. II.3 EL DERECHO A NO SER DESPEDIDO SIN CAUSA JUSTAORGANIZACIONES SINDICALES DE TELEFNICA DEL PER S.A. Como es de conocimiento pblico, por sentencia del 11 de julio de 2002, publicada en el diario oficial El Peruano el mircoles 11 de setiembre el Tribunal Constitucional declar fundada la accin de amparo interpuesta por el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per S.A. y la Federacin de Trabajadores de Telefnica del Per S.A.A., por considerar que en el caso se haba producido una lesin a los derechos fundamentales: La libertad sindical. Al trabajo y, El tribunal inaplico al caso concreto el segundo prrafo del artculo 3 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral por considerar que ste resulta inconstitucional en la medida que contraviene el artculo 22 de la constitucin, que recoge el derecho al trabajo. Esta inconstitucionalidad se derivara del hecho de que el Tribunal considera que es parte del contenido esencial del derecho al trabajo el derecho a no ser despedido sino por causa justa. En este sentido, siguiendo el razonamiento del tribunal , parecera que en los supuestos en los cuales se produzca un despido arbitrario proceder como nico mecanismo adecuado de tutela la reposicin del trabajador. Ante esto, Telefnica del Per interpuso una solicitud de nulidad de la referida sentencia, sosteniendo que se presentaban en el caso una serie de vicios procesales que invalidaban la resolucin. El Tribunal Constitucional emiti la resolucin de fecha 16 de setiembre de 2002, declarando inadmisible el pedido de nulidad formulada y presentado una serie de precisiones a la cuestionada

sentencia ya que solo se impone la reposicin como mecanismo de tutela en los despidos arbitrarios incausados y no en los despidos que resultan arbitrarios porque el empleador no es capaz de probar la causa alegada.

CONCLUSIONES El Tribunal Constitucional respecto a la procedencia del Amparo contra el Amparo, se asegurado de enfatizar que la naturaleza de dicha institucin es siempre excepcional. Cabe el recurso de amparo contra las decisiones judiciales y que exista una resolucin judicial porque al recurso de Amparo no se puede acudir si no se han agotado antes los trmites propios de las jurisdicciones ordinarias. Cabe resaltar que el agredido no podr directamente acudir al proceso constitucional del Amparo, sino que tendr que intentar en contar la salvacin de su derecho en la va judicial a travs de los recursos que ofrece el mismo procedimiento cuya irregularidad se ha invocado. En base a las consideraciones anteriores, decimos que la aplicacin del articulo 4 del Cdigo Procesal Constitucional, respecto al carcter firme de las resoluciones judiciales como requisito de procedibilidad del amparo, no puede aplicarse por igual a todos los supuestos en los que se interponga dicho proceso constitucional, sino que el juez constitucional deber analizar el caso concreto a fin de dilucidar si la falta de agotamiento de los medios impugnatorios se debe a una dilacin indebida del operador judicial. La regla general de exigencia de firmeza en las resoluciones judiciales antes de ser cuestionadas a travs de una demanda de Amparo, debe de conocer excepciones, se cree firmemente, que la admisin de tales excepciones a la mencionada regla general, debe de obedecer a una serie de criterios de objetivos que evidencien la falta de idoneidad de las vas previas. BIBLIOGRAFA

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