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Desarrollo Gestion de Proyectos
Desarrollo Gestion de Proyectos
Agenda
Contexto y necesidad Perfiles en Direccin de Proyectos Clase de Proyectos Quien est preparado para que? Valor al negocio Metodologa: Herramientas y Tcnicas Carrera en Direccin de Proyectos Anlisis final y conclusiones
Contexto y necesidad
Cul es la realidad actual? Las organizaciones no conocen el estado de las competencias en Direccin de Proyectos de los profesionales. Proyectos dirigidos por profesionales sin conocimientos, capacidades y experiencia necesarios para lograr los objetivos estratgicos de la organizacin. Las organizaciones no evalan formalmente sus necesidades de dotacin de profesionales en direccin de proyectos. Qu preguntas surgen? Conoce las competencias que requieren los profesionales de Direccin de Proyectos? Cmo asigno los Jefes de Proyecto? Qu elementos diferencian a un Jefe de Proyectos Senior de un Jefe de Proyectos Junior? Conocemos la cantidad de Jefes de Proyecto que necesitamos? Qu prioridades de capacitacin establezco al interior de la organizacin?
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Contexto y necesidad
Es necesario generar una instancia de desarrollo para los profesionales de direccin de proyectos, evaluando su nivel de competencias y conocimientos y entregando herramientas que permitan trabajar las brechas detectadas alineadas con las necesidades de la organizacin.
Qu demandan las organizaciones? Demanda de profesionales calificados en Direccin de Proyectos . Finalizar los proyectos en tiempo y forma.
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Importancia Estratgica
Prioridad
Clase de Proyecto
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Competencias Interpersonales
Que es un Perfil?
Educacin y Experiencia Profesional
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Clase de Proyectos
Asignacin efectiva a proyectos que cumplen con caractersticas especificas, agregando valor a travs de un sistema que permite a la organizacin saber quien est preparado para que.
Se definen los grados en que las competencias sern requeridas por cada perfil. Conforme se avanza en los perfiles, se intensifica en la exigencia de las competencias.
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El valor al negocio
Levantar Planes de Carrera que se encuentren alineados con las necesidades de la Organizacin. Conocer las Necesidades de Dotacin de PMs (Evaluacin de Capacidad Actual y Proyectada). Optimizar el uso de profesionales. Aumentar la retencin de profesionales crticos. Generar compromiso en los profesionales.
Organizacin
Personas
Aumentar el rendimiento. Clarificar expectativas laborales. Visualizar un desarrollo progresivo de carrera. Adicionar ms factores de xito a la gestin de personas.
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Cmo?: Realizando un assessment para conocer el estado actual de las competencias en Direccin de Proyectos e Interpersonales de profesionales, a modo de detectar fortalezas y brechas existentes y poder seleccionar al Jefe de Proyecto correcto segn las caractersticas de los proyectos que administran.
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Base metodolgica
PMI, PMBOK, PMP, PMCDF, CAPM, PgMP, son marcas registradas del Project Management Institute Inc.
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PMI, PMBOK, PMP, PMCDF, CAPM, PgMP, son marcas registradas del Project Management Institute Inc.
Anlisis Final
Fases de la consultora
Mejora Continua
DEFINICIONES
MONITOREO Y CONTROL
1
Evaluacin de Madurez Organizacional (OPM3) Definicin de perfiles Definicin de Clase de Proyecto
2
Catastro de proyectos Diagnostico de necesidades de dotacin Diagnostico de Profesionales
3
Confeccin del Plan de Desarrollo de Competencias. Rediseo Estructura Organizacional.
4
Desarrollo de Competencias Modificaciones a la dotacin. Definicin de estructura de compensaciones.
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Informes de progreso individuales y organizacionales
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Preguntas?