EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL

Carlos Hernndez http://www.blogger.com/home

ATEI G2

Evaluacin del desempeo

laboral

Ao: 2013

EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL

Carlos Hernndez

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INDICE

TEMATICA3-8 BIBLIOGRAFIAS....9 CONCLUSION..10

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EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL

Evaluacin del Desempeo (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemtico para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, as como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qu medida es productivo el empleado y si podr mejorar su rendimiento futuro.

1.2 Importancia de la Evaluacin del Desempeo Permite implantar nuevas polticas de compensacin, mejora el desempeo, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicacin, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseo del puesto y ayuda a observar si existen problemas personales que afecten a la persona en el desempeo del cargo. 1.3 Objetivos de la Evaluacin del Desempeo La evaluacin del desempeo no puede restringirse a un simple juicio superficial y unilateral del jefe respecto del comportamiento funcional del subordinado; es necesario descender ms profundamente, localizar las causas y establecer perspectivas de comn acuerdo con el evaluado. Si se debe cambiar el desempeo, el mayor interesado, el evaluado, debe no solamente tener conocimientos del cambio planeado, sino tambin por qu y cmo deber hacerse si es que debe hacerse.

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1.4 Usos de la evaluacin del desempeo

La evaluacin del desempeo no es un fin en s misma, sino un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar ese objetivo bsico y mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa, la Evaluacin del Desempeo trata de alcanzar estos diversos objetivos intermedios: La vinculacin de la persona al cargo. Entrenamiento. Promociones. Incentivos por el buen desempeo. Mejoramiento de las relaciones humanas entre el superior y los subordinados. Auto perfeccionamiento del empleado. Informaciones bsicas para la investigacin de Recursos Humanos. Estimacin del potencial de desarrollo de los empleados. Estmulo a la mayor productividad. Oportunidad de conocimiento sobre los patrones de desempeo de la empresa. Retroalimentacin con la informacin del propio individuo evaluado. Otras decisiones de personal como transferencias, gastos, etc.

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1.5 Beneficios de la Evaluacin del Desempeo Los objetivos fundamentales de la evaluacin del desempeo pueden ser presentados en tres fases:

Permitir condiciones de medida del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicacin. Permitir el tratamiento de los Recursos Humanos como un recurso bsico de la organizacin y cuya productividad puede ser desarrollada indefinidamente, dependiendo, por supuesto, de la forma de administracin. Proporcionar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participacin a todos los miembros de la organizacin, teniendo presentes por una parte los objetivos organizacionales y por la otra, los objetivos individuales. Cuando un programa de evaluacin del desempeo est bien planeado, coordinado y desarrollado, normalmente trae beneficios a corto, mediano y largo plazo. Los principales beneficiarios son, generalmente, el evaluado, el jefe, la empresa y la comunidad.

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Beneficios para el individuo:

Conoce los aspectos de comportamiento y

desempeo que la empresa ms valoriza en sus funcionarios.

Conoce cules son las expectativas de su jefe

respecto a su desempeo y asimismo, segn l, sus fortalezas y debilidades.

Conoce cules son las medidas que el jefe va a tomar en cuenta para mejorar su desempeo (programas de entrenamiento, seminarios, etc.) y las que el evaluado deber tomar por iniciativa propia (auto correccin, esmero, atencin, entrenamiento, etc.).

Tiene oportunidad para hacer auto evaluacin y autocrtica para su auto desarrollo y auto-control. Estimula el trabajo en equipo y procura desarrollar las acciones pertinentes para motivar a la persona y conseguir su identificacin con los objetivos de la empresa. Mantiene una relacin de justicia y equidad con todos los trabajadores. Estimula a los empleados para que brinden a la organizacin sus mejores esfuerzos y vela porque esa lealtad y entrega sean debidamente recompensadas.

Atiende con prontitud los problemas y conflictos, y si es necesario toma las medidas disciplinarias que se justifican. Estimula la capacitacin entre los evaluados y la preparacin para las promociones.

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Beneficios para el jefe: El jefe tiene la oportunidad de

Evaluar mejor el desempeo y el comportamiento de los subordinados, teniendo como base variables y factores de evaluacin y, principalmente, contando con un sistema de medida capaz de neutralizar la subjetividad.

Tomar medidas con el fin de mejorar el comportamiento de los individuos. Alcanzar una mejor comunicacin con los individuos para hacerles comprender la mecnica de evaluacin del desempeo como un sistema objetivo y la forma como se est desarrollando ste. Planificar y organizar el trabajo, de tal forma que podr organizar su unidad de manera que funcione como un engranaje.

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Beneficios para la empresa: Tiene oportunidad de evaluar su potencial humano a corto, mediano y largo plazo y definir la contribucin de cada individuo:

Puede identificar a los individuos que requieran perfeccionamiento en determinadas reas de actividad, seleccionar a los que tienen condiciones de promocin o transferencias. Puede dinamizar su poltica de Recursos Humanos, ofreciendo oportunidades a los individuos (no solamente de promociones, sino principalmente de crecimiento y desarrollo personal), estimular la productividad y mejorar las relaciones humanas en el trabajo. Seala con claridad a los individuos sus obligaciones y lo que espera de ellos. 14

Programa las actividades de la unidad, dirige y controla el trabajo y establece las normas y procedimientos para su ejecucin. Invita a los individuos a participar en la solucin de los problemas y consulta su opinin antes de proceder a realizar algn cambio.

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BIBLIOGRAFIAS
http://html.rincondelvago.com/evaluacion-del-desempeno-laboral.html

http://www.google.es/search?q=evaluacion+del+desempe%C3%B1o+laboral&tbm=isch&tbo=u&source= univ&sa=X&ei=yoqqUc6CGpGo9gS6zYH4Bw&sqi=2&ved=0CDIQsAQ&biw=1366&bih=673#facrc=_&imgrc =PX7MrnqWmjMQdM%3A%3BJSdBf6AA9zGuM%3Bhttp%253A%252F%252Fsoda.ustadistancia.edu.co%252Fenlinea%252FSEGUNDO%252520 MOMENTO%252520GESTIoN%252520TALENTO%252520HUMANO%252FEVALUACION_2.jpg%3Bhttp%2 53A%252F%252Fsoda.ustadistancia.edu.co%252Fenlinea%252FSEGUNDO%252520MOMENTO%252520 GESTIoN%252520TALENTO%252520HUMANO%252Fevaluacin_desempeo.html%3B436%3B525

http://www.google.es/search?q=evaluacion+del+desempe%C3%B1o+laboral&tbm=isch&tbo=u&source= univ&sa=X&ei=yoqqUc6CGpGo9gS6zYH4Bw&sqi=2&ved=0CDIQsAQ&biw=1366&bih=673#tbm=isch&sa= 1&q=empresa&oq=empresa&gs_l=img.3..0l10.583940.604806.4.606547.16.10.0.2.2.1.234.971.2j5j1.8.0. ..0.0...1c.1.15.img.ehOnwFhwS6w&fp=1&biw=1366&bih=673&bav=on.2,or.r_qf.&cad=b&sei=SZyqUcH0L 4bw8QSKmIDQBw&facrc=_&imgrc=mP4tMnzYT4uHnM%3A%3B8pyKnh3Z6MSMHM%3Bhttp%253A%25 2F%252Fadministraciongeneral7.files.wordpress.com%252F2011%252F07%252Fempresa.jpg%3Bhttp%2 53A%252F%252Fadministraciongeneral7.wordpress.com%252F2011%252F07%252F18%252Ffases-deldesarrollo-de-una-empresa%252F%3B397%3B480

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CONCLUSION

De acuerdo a la informacin brindada anteriormente podemos decir que todo tiene que ver con la actividad laboral y se pueden definir distintos mtodos para poder evaluar el desempeo laboral para todos los que se dedican diariamente a ejercer alguna actividad en alguna empresa para la cual por algn motivo ellos han decidido laborar.

De esta manera se est concluyendo el trabajo presentado en este informe, del cual se espera que sea de gran ayuda para las personas que deseen obtener informacin clara y precisa dependiendo de las necesidades de las que estos dispongan.

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