El perfil es una figura que representa un cuerpo empresarial, e implica experiencias, competencias y conocimientos para su elaboracin.

Es elaborado por Recursos humanos, que evala a clientes internos y externos segn lo requerido.

Diagnstico del Perfil Organizacional

Perfil en s mismo

* Recursos Humanos acta como asesor y consultor de cliente interno. Necesario es conocer la gestin de la empresa y que elementos requiere para elaborar el perfil del puesto , acorde a las actividades que se realizan en dicha organizacion

Informacin necesaria en relacin con el puesto a cubrir.

Perfil organizacional

De acuerdo al modelo de competencias elaborado por la empresa mediante Recursos Humanos.

*Debe ser explicito en que conocmientos, experiencia, y normas de aplicacin necesitar el postulante.

Debe conocer el negocio y funciones de otras reas.

SI NO EXISTE MODELO DE COMPETENCIAS. RECUERSOS HUMANOS

Deber Conocer planes estratgico, misin, visin, historia y filosofa de la empresa para elaborar perfil.