Aspectos Laborales ECP

GUA DE ASPECTOS LABORALES PARA TRABAJADORES DE CONTRATISTAS ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS DIRECCIN DE ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS ECP-DAB-G-015 Elaborado
11/01/2011 Versin: 2
TABLA DE CONTENIDO 1. 2. 3. OBJETIVO ................................................................................................................... 2 GLOSARIO .................................................................................................................. 2 CONDICIONES GENERALES.......................................................................................... 2
1/19
GUA DE ASPECTOS LABORALES PARA TRABAJADORES DE CONTRATISTAS ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS DIRECCIN DE ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS ECP-DAB-G-015 Elaborado 11/01/2011 Versin: 2
1. OBJETIVO
Orientar a los Planeadores, Funcionarios Autorizados, Administradores, Gestores de contratos y a los Contratistas de ECOPETROL S.A. (en adelante ECOPETROL), sobre los principales aspectos laborales que se deben tener en cuenta en la planeacin, celebracin, ejecucin y cierre de un contrato, que requiere para su desarrollo, vinculacin de personal por parte del contratista, mediante contrato de trabajo.
2. GLOSARIO
Consultar el glosario del Procedimiento laboral para aplicar en las actividades contratadas por ECOPETROL S.A.
3. CONDICIONES GENERALES
Esta Gua muestra un resumen de los aspectos ms importantes que deben observarse durante todo el proceso contractual, especficamente en lo atinente a salarios y prestaciones sociales de origen legal y convencional que se les debe reconocer a los trabajadores de contratistas. Aplica a todos los contratistas que vinculen personal mediante contrato de trabajo, con dedicacin exclusiva a la ejecucin del contrato celebrado con ECOPETROL S.A. Este documento no reemplaza el Rgimen Convencional en ECOPETROL, tampoco la normatividad laboral y de seguridad social vigente, de las cuales se desprendan las obligaciones de los contratistas de ECOPETROL S.A. con sus trabajadores, por lo que en todos los casos, es deber del contratista consultar, adems de dicha regulacin, la Convencin Colectiva de Trabajo Vigente y la normativa laboral, a fin de determinar las precisas obligaciones a cumplir con sus empleados. Lo anterior implica que cualquier modificacin a la normatividad laboral y de seguridad social vigente se entender incorporada al presente documento. 3.1. ASPECTOS LEGALES
En este captulo se encuentran los aspectos comunes a los regmenes salariales legal y convencional, que se presentan en una relacin de trabajo entre el contratista y sus trabajadores para el desarrollo de un contrato celebrado con ECOPETROL. 3.1.1. SALARIOS Las empresas contratistas, deben pagar al personal que vinculen mediante contrato de trabajo de manera exclusiva a la ejecucin de los contratos, como mnimo, los salarios previstos en el Procedimiento laboral en las actividades contratadas por Ecopetrol S.A., segn la naturaleza de las actividades contratadas. 3.1.2. RECARGOS Y SOBRETIEMPOS 3.1.2.1. Jornada Mxima Ordinaria (Art. 161 C.S.T. Subrogado Ley 50/90 Art. 20 y Art. 51 Ley 789 de 2002).
La jornada ordinaria es la que pacten empleador y trabajador para la prestacin personal del servicio, la cual no puede ser mayor a la jornada mxima legal. 2/19
De conformidad con el Artculo 161 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, la duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y de cuarenta y ocho (48) horas a la semana. Cuando sea necesario laborar por encima de la jornada mxima legal, el contratista debe solicitar a la Inspeccin de Trabajo del lugar de ejecucin del contrato, autorizacin para trabajar horas extras, las cuales no pueden exceder en ningn caso de dos (2) horas diarias y de doce (12) horas a la semana. En este caso, se debe llevar un reporte diario de trabajo suplementario y entregar una copia al trabajador. Para la programacin de turnos de trabajo, se deber tener en cuenta si las actividades contratadas son de naturaleza continua o no, cumpliendo con lo dispuesto en los artculos 165 y 166 del C.S. del T. De conformidad con el artculo 21 de la Ley 50 de 1990, en las empresas contratistas con ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, stos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin. NOTA: En contratos con rgimen convencional, consultar el numeral 3.2.7.4 de esta Gua. 3.1.2.2. Sobretiempo diurno (Art. 168 C.S.T. num. 2, subrogado Art. 24 de la Ley 50 de 1990)
El trabajo diurno es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.), conforme lo define el Cdigo Sustantivo de Trabajo, en su artculo 160, modificado por el artculo 25 de la Ley 789 de 2002. En concordancia con lo establecido en el numeral 3.1.2.1 de la presente gua, se entiende que el sobretiempo a la jornada ordinaria, es el laborado despus de haber cumplido la jornada pactada, o en su defecto, la jornada mxima legal, entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.), el cual tiene un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el salario ordinario, esto es 1,75. 3.1.2.3. Recargo nocturno
El trabajo nocturno es el trabajo ordinario comprendido entre las veintids (22:00 horas 10:00 p.m.), y las seis (6) horas (6:00 a.m.). El trabajo nocturno por el slo hecho de ser nocturno se debe remunerar con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo en la jornada ordinaria, esto es 0,35 NOTA: En contratos con rgimen convencional, consultar el numeral 3.2.7.3 de esta Gua. 3.1.2.4. Sobretiempo nocturno (Art. 168 C.S.T. num. 3)
Es el que se trabaja despus de la jornada ordinaria, entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis (6) horas (6:00 a.m.) y tiene un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo en la jornada ordinaria, esto es 1,75.
3/19
GUA DE ASPECTOS LABORALES PARA TRABAJADORES DE CONTRATISTAS ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS DIRECCIN DE ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS ECP-DAB-G-015 3.1.2.5. Elaborado 11/01/2011 Versin: 2
Descanso dominical remunerado (Art.172 subrogado en el art.25 Ley 50/90 y siguientes;)
El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un da, a los trabajadores que habindose obligado a prestar sus servicios en todos los das laborables de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposicin del empleador. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado. 3.1.2.6. Trabajo en descanso (Art. 179 C.S.T., modificado por el artculo 26 de la Ley 789 de 2002 y siguientes
El trabajador que ocasionalmente labore en domingo o da festivo, se le remunera con un recargo equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas, esto es 1,75, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa, siempre y cuando no se le otorgue el descanso correspondiente. En el evento en que se conceda el descanso, el trabajador slo tiene derecho al pago del recargo del 75% en proporcin al tiempo laborado en festivo o dominical, esto es 0,75, tenindose presente que este pago incluye el salario del dominical por haber laborado la semana completa. 3.1.3. VACACIONES Los trabajadores que hubieran prestado sus servicios durante un (1) ao, tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remunerados o proporcionales al tiempo trabajado. Las vacaciones se liquidan con el salario ordinario que est devengando el trabajador el da que comience a disfrutar de ellas. Slo se debe excluir para efectos de esta liquidacin, el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando un contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin en dinero de stas debe proceder proporcionalmente al tiempo de servicios, cualquiera que ste sea. Para la compensacin en dinero de las vacaciones, se toma como base el ltimo salario devengado por el trabajador (C.S.T., Art. 189, Num. 3). Las vacaciones no tienen incidencia salarial. 3.1.4. PRESTACIONES SOCIALES LEGALES 3.1.4.1. Prima de servicios (Art. 306 C.S.T.)
Corresponde a quince (15) das de salario por semestre de servicio o proporcional al tiempo servido en el semestre respectivo, cualquiera que ste sea (Ley 50/90, Par. Art. 3o.). Para la liquidacin de esta prima se tiene en cuenta el salario ordinario, las sobreremuneraciones y todos aquellos subsidios y primas que tienen incidencia salarial. La prima de servicios correspondiente al primer semestre del ao se paga a ms tardar el 30 de junio; la del segundo semestre, se cancela dentro de los primeros 20 das de diciembre. Esta prima no tiene incidencia salarial. 4/19
GUA DE ASPECTOS LABORALES PARA TRABAJADORES DE CONTRATISTAS ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS DIRECCIN DE ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS ECP-DAB-G-015 3.1.4.2. Elaborado 11/01/2011 Versin: 2
Auxilio de cesanta (Art. 104 C.C.T. Art. 249 C.S.T. Ley 50/90, Art. 99 Ley 52/75, - Dec. 116/76)
El Auxilio de cesanta consiste en un (1) mes de salario por cada ao de servicios y, proporcionalmente por fracciones de ao. Para liquidar las cesantas se toma como base el ltimo salario mensual del trabajador, siempre y cuando no haya tenido variacin en los ltimos tres (3) meses. Cuando el salario vare por aumento del salario ordinario, sobre-remuneraciones (dominicales y festivos, ganancias extras, sobretiempo, recargos de salario), se toma como base el promedio de lo devengado en los ltimos tres (3) meses, o en todo el tiempo servido, si fuere menor de tres (3) meses. A los trabajadores que se les aplica el rgimen de cesanta consagrado en la Ley 50/90, el treinta y uno (31) de diciembre de cada ao se les hace la liquidacin definitiva de cesanta, por anualidad o por fraccin correspondiente, sin perjuicio de la que se deba efectuar en fecha diferente por la terminacin del contrato de trabajo. El valor liquidado por concepto de cesanta se consigna antes del quince (15) de febrero del ao siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesanta que l mismo elija. El empleador que incumpla el plazo sealado deber pagar un (1) da de salario por cada da de retardo. Si al trmino de la relacin laboral existieren saldos de cesantas a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo, el empleador se los debe pagar directamente con los intereses legales respectivos. 3.1.4.3. Intereses a la cesanta (Art. 1 Ley 52/75)
El contratista debe cancelar al trabajador los intereses legales del doce por ciento (12%) anual o proporcional por fraccin, con respecto a la suma causada en el ao o en la fraccin que se liquide definitivamente por concepto de cesanta. La liquidacin se debe efectuar a 31 de diciembre del respectivo ao y se debe pagar a ms tardar el 31 de enero del ao siguiente; de igual manera, se debe liquidar en la fecha de retiro del trabajador y pagarse a la terminacin del contrato de trabajo. El pago no oportuno da lugar a una indemnizacin de un valor adicional igual al monto de los intereses causados. 3.1.4.4. Subsidio familiar (Ley 21 de 1982)
Es una prestacin social cuyo pago se realiza en dinero (cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que de derecho a la prestacin); en especie (alimentos, vestidos, becas de estudio, textos escolares, etc.); y, en servicios (obras y programas). Tienen derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores cuya remuneracin mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mnimos legales mensuales vigentes (SMLMV), siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes; y que sumados sus ingresos con los de su cnyuge o compaera (o), no sobrepasen seis (6) SMLMV. El pago lo debe hacer directamente la Caja de Compensacin Familiar del lugar donde se causen los salarios, y no constituye salario, ni se computa como factor del mismo. 5/19
El contratista debe informar a los trabajadores sobre la Caja de Compensacin Familiar a la cual se encuentra afiliado, los beneficios que sta ofrece y los requisitos legales para acceder a los mismos. 3.1.4.5. Subsidio de Transporte (Ley 15 de 1959)
Se paga a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el SMLMV y su monto se define por Decreto que emite el Gobierno Nacional cada primero (1) de enero. Si por cualquier motivo el Gobierno Nacional reajustare el valor del auxilio legal de transporte, se debe efectuar la respectiva nivelacin por parte del contratista. Cuando el contratista suministre transporte puerta a puerta a sus trabajadores, no debe haber lugar a este pago. En los casos que el trabajador no reciba el servicio puerta a puerta y ste deba usar el servicio de transporte pblico para llegar al sitio de trabajo, el contratista deber reconocer al trabajador el subsidio de transporte definido por ley. El Artculo 7 de la Ley 1 de 1966, consagra la incorporacin al salario para todos los efectos de liquidacin de prestaciones sociales del subsidio de transporte legal, sea suministrado en dinero o en especie. NOTA: En contratos con rgimen convencional, consultar el numeral 3.2.7.1 de esta Gua. 3.1.5. SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y PARAFISCALES Conforme a lo establecido por la legislacin sobre seguridad social, Ley 100 de 1993, los empleadores deben afiliar a sus trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI), pagar correctamente los aportes que le corresponden y girar oportunamente las cotizaciones, con el objeto de garantizarles el cubrimiento de las contingencias econmicas y de salud. El contratista debe acreditar que sus trabajadores se encuentran afiliados a los subsistemas -que conforman el SSSI antes de iniciar el contrato y durante su ejecucin, debe encontrarse a paz y salvo con las cotizaciones. En concordancia con lo dispuesto en el artculo 30 de la Ley 1393 de 2010, para efectos del Ingreso Base de Cotizacin (IBC), los pagos laborales no constitutivos de salario de los trabajadores no podrn ser superiores al 40% del total de la remuneracin. 3.1.5.1. Sistema General de Pensiones
El contratista est obligado a afiliar al personal empleado a una Administradora de Pensiones, ya sea al Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida - Instituto de Seguros Sociales (I.S.S.)) o a un Fondo Privado de Pensiones a eleccin del trabajador, sin consideracin a la modalidad contractual ni a su duracin. Los aportes para pensiones son del diecisis por ciento (16%) sobre el ingreso base de cotizacin (IBC). Los empleadores pagan el 75% de la cotizacin total (equivalente al 12%) y los trabajadores el 25% restante (equivalente al 4%), sin perjuicio de las modificaciones posteriores que introduzca la Ley. Con destino al Fondo de Solidaridad Pensional, los trabajadores que devenguen cuatro (4) o ms veces el SMLMV deben aportar el uno por ciento (1%) de su salario, dicho aporte est a cargo exclusivo del trabajador. 6/19
Adicionalmente y a cargo exclusivo del trabajador, los afiliados con ingreso igual o superior a 16 SMLMV, tienen un aporte adicional sobre su ingreso base de cotizacin, as; de 16 a 17 SMLMV de un 0.2%, de 17 a 18 SMLMV de un 0.4%, de 18 a 19 SMLMV de un 0.6%, de 19 a 20 SMLMV de un 0.8% y superiores a 20 SMLMV de 1% destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del fondo de solidaridad pensional. Los pensionados no estn obligados a efectuar aportes al Sistema General de Pensiones (artculo 4 de la Ley 797 de 2003.) 3.1.5.2. Sistema General de Seguridad Social en Salud
El contratista est obligado a afiliar a todos sus trabajadores a las Entidades Promotoras de Salud (E.P.S.), a eleccin del trabajador, en uso de su libertad de escogencia consagrado en el Sistema General de Salud. Los aportes en salud son del doce coma cinco por ciento (12,5%) sobre el IBC, respecto del cual el contratista debe contribuir con el ocho coma cinco por ciento (8,5%) y el trabajador con el cuatro por ciento (4%), sin perjuicio de las modificaciones posteriores que introduzca la Ley. En aquellas regiones donde no exista E.P.S., el contratista debe asumir la totalidad de las contingencias de salud y econmicas. Esta ltima circunstancia no exonera al contratista ni al trabajador de aportar al Fondo de Solidaridad y Garanta en Salud y de efectuar las cotizaciones al Sistema General de Pensiones. Al pensionado vinculado mediante contrato de trabajo, su empleador debe afiliarlo al Sistema General de Salud, como trabajador dependiente, para lo cual debe cotizar en la misma Empresa Promotora de Salud (EPS) que haya elegido para la prestacin de los servicios asistenciales, aunque de su mesada pensional tambin se le efecte el respectivo descuento para esa entidad, de conformidad con el artculo 65 del Decreto 806 de 1998, salvo si es un pensionado que provenga de un rgimen excepcional (caso ECOPETROL S.A.), especial o convencional, evento en el cual la cotizacin debe hacerse al FOSYGA, segn el artculo 14 del Decreto 1703 de 2002. El pensionado vinculado mediante contrato de prestacin de servicios, se encuentra en la obligacin de afiliarse y cotizar al Sistema General de Salud como trabajador independiente, aunque de su mesada pensional tambin se le efectu el respectivo descuento para esa entidad, de conformidad con el artculo 65 del Decreto 806 de 1998, salvo si es un pensionado que provenga de un rgimen excepcional (caso ECOPETROL S.A.), especial o convencional, evento en el cual la cotizacin debe hacerse al FOSYGA, segn el artculo 14 del Decreto 1703 de 2002. La base de cotizacin al Sistema General de Salud para estos pensionados, corresponde al 40% del valor bruto del contrato facturado en forma mensualizada, porcentaje sobre el cual se debe calcular el monto del aporte, que corresponde al 12,5% del IBC. (inciso 1 del artculo 23 del Decreto 1703 de 2002). NOTA: En contratos con rgimen convencional, consultar el numeral 3.2.7.2 de esta Gua. 3.1.5.3. Sistema General de Riesgos Profesionales
El contratista debe afiliar a sus trabajadores a una entidad Administradora de Riesgos Profesionales con el fin de amparar las contingencias derivadas del accidente de trabajo y la enfermedad profesional. Esta afiliacin debe hacerse un da antes del ingreso del trabajador. 7/19
El valor de los aportes correspondientes debe ser pagado en su totalidad por el contratista, de acuerdo con las tablas legales clasificatorias del riesgo (Decreto1607 de 2002). Para tal efecto, debe tenerse en cuenta el Decreto 2090 de 2003, que define las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador. El pensionado vinculado mediante contrato de trabajo, su empleador debe afiliarlo al Sistema General de Riesgos Profesionales. El pensionado que est vinculado mediante contrato de prestacin de servicios, la afiliacin a la ARP es obligatoria, en caso de que no hay sido pensionado por invalidez. En cuanto a los programas de salud ocupacional, se debe consultar la normativa ECP-DHS-J-001 Directriz HSE en las Actividades Contratadas por Ecopetrol S.A. 3.1.5.4. Aportes al Subsidio Familiar y al SENA (Ley 21 de 1982)
Los aportes establecidos por la ley y reglamentos para el Subsidio Familiar del cuatro por ciento (4%) y para el Sena del dos por ciento (2%) se deben hacer por intermedio de una Caja de Compensacin Familiar del lugar donde se causen los salarios. El aporte por concepto de subsidio familiar a la Caja de Compensacin, se calcula sobre la nmina mensual de pagos salariales, sin incluir el auxilio de transporte en la base de liquidacin, as se trate de una prestacin social (Ley 344 de 1996, art. 17). El auxilio de transporte no se incluye en la base salarial para liquidar aportes parafiscales al SENA. El contratista debe presentar mensualmente a ECOPETROL los correspondientes recibos de la cancelacin de aportes por estos conceptos. 3.1.5.5. Aportes al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (Ley 89 de 1988, Art. 1o.)
De acuerdo con lo establecido en el artculo 1o. de la Ley 89 de 1988, debe aportarse al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar mensualmente una suma equivalente al tres por ciento (3%) de la nmina mensual de salarios, entendindose por salario la definicin contemplada en los Artculos 14 y 15 de la Ley 50 de 1990, que subrogaron los Artculos 127 y 128 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, sin incluir el auxilio de transporte. Estos aportes pueden hacerse directamente al Instituto o por intermedio de una Caja de Compensacin Familiar del lugar donde se causen los salarios. 3.1.6. RETENCIN EN LA FUENTE (LEY 75 de 1986) El contratista est obligado a retener parte de los salarios de acuerdo con lo estipulado por la ley. La retencin en la fuente debe efectuarse por el empleador al momento del pago, cuando a ello hubiere lugar. Si el empleador no efecta la retencin al trabajador, es solidariamente responsable de la suma a retener. 3.1.7. GASTOS DE VIAJE La reglamentacin sobre los gastos de viaje en que debe incurrir el contratista est sealada en el Procedimiento de Viajes para Contratistas ECP-DAB-P-053.
8/19
Nota : En atencin a la naturaleza jurdica del vitico, que no es la de salario o prestacin social, la regulacin sobre "viticos" contenida en el Rgimen Convencional de ECOPETROL S.A., no se hace extensiva a los trabajadores de los contratistas con rgimen convencional. 3.1.8. CUOTA SINDICAL El contratista debe hacer los descuentos de la cuota sindical a los salarios de los trabajadores que sean afiliados a un sindicato y de los trabajadores que no siendo afiliados, otorguen autorizacin expresa y, girar las sumas descontadas a la organizacin sindical que corresponda. Para tal efecto, se debe observar lo siguiente: AFILIADOS A LA USO, ADECO O SINDISPETROL En este caso, los afiliados estn obligados a aportar las cuotas ordinarias y extraordinarias que decrete la Asamblea de la respectiva organizacin sindical o aquellas que establezcan los estatutos de la misma. NO AFILIADOS A LA USO, ADECO O SINDISPETROL En este evento, es viable el descuento si el trabajador manifiesta por escrito su voluntad libre y expresa en este sentido, so pena de que el contratista que lo realice sin tal aquiescencia, incurra en un descuento no autorizado por ley. El trabajador debe determinar la cuanta del descuento y la organizacin sindical a favor de la cual autoriza el descuento. Sin embargo, para el caso de autorizaciones voluntarias a favor de la USO en las cuales no se haya indicado el porcentaje a descontar, se debe aplicar el informado en la Carta de Compromiso con la USO - negociacin 2001-2002, esto es, el uno (1%). 3.2. ASPECTOS CONVENCIONALES
Se describen los principales aspectos complementarios y exclusivos que se deben observar en los contratos con rgimen salarial y prestacional convencional, respecto de los trabajadores escalafonados. 3.2.2. VIGENCIA DEL RGIMEN CONVENCIONAL La Convencin Colectiva de Trabajo ECOPETROL S.A. USO, rige por el trmino de cinco (5) aos, contados a partir del 1 de julio de 2009. 3.2.3. SALARIO BSICO DIARIO (Artculo 123 y 124 CCT) A partir del primero (1) de julio de 2009, las empresas contratistas deben pagar a sus trabajadores como mnimo, los salarios consignados en el escalafn convencional, de acuerdo con el catlogo de cargos y segn lo indicado en el Procedimiento laboral a aplicar en las actividades contratadas por ECOPETROL. Para el segundo ao de vigencia y una vez transcurrido el primer ao de vigencia, los salarios se incrementan con el IPC causado en los doce (12) meses anteriores ms 1.0% sobre el salario bsico que devenguen los trabajadores al 30 de Junio de 2010. Para el tercer ao de vigencia, los salarios se incrementan con el IPC causado en los doce (12) meses anteriores, ms 1.15% sobre el salario bsico que devenguen los trabajadores al 30 de Junio de 2011. 9/19
Para el cuarto ao de vigencia, los salarios se incrementan con el IPC causado en los doce (12) meses anteriores, ms 1.15% sobre el salario bsico que devenguen los trabajadores al 30 de Junio de 2012. Para el quinto ao de vigencia, los salarios se incrementan con el IPC causado en los doce (12) meses anteriores ms 1.5% sobre el salario bsico que devenguen los trabajadores al 30 de Junio de 2013. 3.2.4. PRESTACIONES SOCIALES CONVENCIONALES 3.2.4.1. Prima de vacaciones (Arts. 97 y 99 Convencin Colectiva de Trabajo)
Los trabajadores tienen derecho a una prima de vacaciones equivalente a veintinueve (29) das de salario ordinario o bsico por vacaciones cumplidas, sin tener en cuenta la poca en que se causaron. Igualmente, debe pagarse proporcionalmente por perodos inferiores a un (1) ao, a quienes a la terminacin de su contrato de trabajo tengan derecho al pago de vacaciones proporcionales al tiempo servido. Esta prima tiene incidencia salarial. NOTA: Durante el tiempo de vacaciones del trabajador, la Empresa le pagar los subsidios indicados en esta Gua. 3.2.4.2. Prima de habitacin (Art. 72 Convencin Colectiva de Trabajo)
A partir del 1 de julio de 2010, se debe pagar por este concepto la suma de ciento noventa mil setecientos treinta y nueve pesos ($196.938.oo) mensuales para el segundo ao de vigencia de la Convencin. Para el tercer ao de vigencia de la Convencin, un incremento del IPC causado de los ltimos doce meses ms 1.15% sobre la suma fijada para el segundo ao de vigencia; para el cuarto ao de vigencia de la Convencin, un incremento del IPC causado de los ltimos doce meses ms 1.15% sobre la suma fijada para el tercer ao de vigencia; para el quinto ao de vigencia de la Convencin, un incremento del IPC causado de los ltimos doce meses ms 1.5% sobre la suma fijada para el cuarto ao de vigencia. Debe pagarse por mensualidades vencidas y proporcionalmente al tiempo servido en el respectivo mes. No se deben hacer descuentos a los trabajadores que se encuentren en permiso remunerado, descanso obligatorio, compensatorio, incapacidad o en perodo de vacaciones. El suministro de campamentos no exonera del pago de esta prima al contratista. Tiene incidencia salarial. 3.2.4.3. Prima convencional (Art. 96 Convencin Colectiva de Trabajo)
Consiste en veinticuatro (24) das de salario bsico en junio y veinticuatro (24) das de salario ordinario el treinta (30) de noviembre de cada ao. Esta prima se debe liquidar proporcionalmente al tiempo servido en el semestre respectivo. Tiene incidencia salarial.
10/19
3.2.5. COMPENSACIN DE CASINO (Artculo 59 CCT - Resolucin 070 de 1977) El contratista debe suministrar a todos los trabajadores la alimentacin en el lugar de ejecucin del contrato. As debe informarse a los oferentes durante el proceso de seleccin para que se incluya dicho costo en la estructuracin del ofrecimiento econmico. En el evento en que el planeador del contrato considere que no es viable econmica u operativamente el suministro de la alimentacin, circunstancia que debe motivarse ante el Comit de Compras y Contratacin, si aplica, o ante el Funcionario Autorizado en su defecto, para que se autorice la compensacin en dinero de que trata el artculo 59 del Rgimen Convencional vigente y la Resolucin 070 de 1977 emitida por el entonces Ministerio de Trabajo, hoy de la Proteccin Social.
Vicepresidencia de Produccin Gerencia Regional Magdalena Medio

Descripcin Del 1 de Julio del 2009 al 30 de Junio del 2010 Del 1 de Julio del 2010 al 30 de Junio del 2011
EL CENTRO Trabajadores sin familiares Inscritos a) Compensacin diaria1 que corresponde a 3 raciones b) Turno 2:00 p.m.- 10:00 p.m. c) Turno 10:00 p.m. 6:00 a.m. Trabajadores con familiares inscritos a) Turno 6:00 a.m. 2:00 p.m. b) Turno 2:00 p.m. 10:00 p.m. c) Trabajo de 3 horas adicionales al turno ordinario d) Turno 10:00 p.m. 6:00 a.m. SABANA DE TORRES (SP.PROVINCIA)-Tisquirama y San Roque a) Pito a Pito. Turno de 7 a.m. - 3 p.m., 3 p.m. 11 p.m. y 11 p.m. 7 a.m. b) 3 horas adicionales a la jornada ordinaria. c) Adicin para trabajadores que residan en Sabana de Torres sin sus familiares por da efectivamente laborado. Esta compensacin aplica tambin para los trabajadores que residan en San Martn sin sus familiares, a partir del 1 de julio de 2009. CANTAGALLO Trabajadores sin familiares Inscritos a) Compensacin diaria1 que corresponde a 3 raciones b) Turno 3:00 p.m.- 11:00 p.m. c) Turno 11:00 p.m. 7:00 a.m. Trabajadores con familiares inscritos a) Pito a Pito y Turno 7:00 a.m. 3:00 p.m. $ 2,258 $0 $ 8,953 $ 753 $ 2,303 $0 $ 9,446 $ 768 $ 753 $ 753 $ 768 $ 768 $ 753 $ 1,145 $ 753 $ 8,953 $ 768 $ 1,370 $ 768 $ 9,446 $ 2,258 $ 392 $ 8,953 $ 2,303 $ 602 $ 9,446
$ 15,935
$ 16,652
11/19
GUA DE ASPECTOS LABORALES PARA TRABAJADORES DE CONTRATISTAS ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS DIRECCIN DE ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS ECP-DAB-G-015 Elaborado 11/01/2011
$ 722 $ 753 $ 8,953
Versin: 2
$ 1,038 $ 768 $ 9,446
b) Turno 3:00 p.m. 11:00 p.m. c) Trabajo de 3 horas adicionales al turno ordinario d) Turno 11:00 p.m. 7:00 a.m. CASABE Trabajadores sin familiares Inscritos a) Compensacin diaria1 que corresponde a 3 raciones b) Turno 3:00 p.m.- 11:00 p.m. c) Turno 11:00 p.m. 7:00 a.m. Trabajadores con familiares inscritos a) Pito a Pito b) Turno 3:00 p.m. 11:00 p.m. c) 3 horas adicionales al turno ordinario d) Turno 11:00 p.m. 7:00 a.m. CICUCO (Superintendencia del Ro) a) Compensacin diaria1 que corresponde a 3 raciones b) Turno 3 p.m. 11 p.m. c) Turno 11 p.m. 7 a.m.
$ 2,258 $0 $ 8,953 $ 753 $ 722 $ 753 $ 8,953 $ 2,258 $ 2,290 $ 1,145
$ 2,303 $0 $ 9,446 $ 768 $ 1,038 $ 768 $ 9,446 $ 2,303 $ 2,740 $ 1,370
Vicepresidencia de Produccin Gerencias Regional Norte / Catatumbo Orinoqua Del 1 de Julio del 2009 al 30 de Junio del 2010 Del 1 de Julio del 2010 al 30 de Junio del 2011
Descripcin
TIBU Trabajadores sin familiares Inscritos a) Compensacin diaria1 que corresponde a 3 raciones b) 3 horas adicionales a la jornada ordinaria c) Turno de 3 p.m. - 11p.m., o 11 p.m. - 7 a.m. Trabajadores con familiares inscritos a) Pito a Pito b) Turno 7:00 a.m. 3:00 p.m. c) Turno 3 p.m. 11 p.m. d) 3 horas adicionales al turno ordinario e) Turno 11 p.m. - 7 a.m. $ 2,258 $ 392 $ 1,145 $ 753 $ 1,506 $ 1,145 $ 1,145 $ 1,145 $ 2,303 $ 602 $ 1,370 $ 768 $ 1,536 $ 1,370 $ 1,370 $ 1,370
12/19
Vicepresidencia de Produccin Gerencia Regional Sur Del 1 de Julio del 2009 al 30 de Junio del 2010 $ 753 $ 8,953 $ 753 Del 1 de Julio del 2010 al 30 de Junio del 2011 $ 768 $ 9,446 $ 768
Descripcin
ALTO MAGDALENA a) Jornada pito a pito, turnos de la maana y turnos de la tarde. b) Turno amaneciendo c) 3 horas adicionales a jornada ordinaria SUR PUTUMAYO, NARIO Trabajadores sin Familiares Inscritos a) Compensacin diaria1 que corresponde a 3 raciones b) Turnos (excepto noche) c) Turno noche Trabajadores con Familiares Inscritos a) Pito a Pito b) Turnos (excepto noche) c) 3 horas adicionales jornada ordinaria d) Turno noche PERSONAL DE TUMACO a) Subsidio diario b) Adicionalmente, cuando laboran en turno
$ 2,258 $ 392 $ 8,953 $ 753 $ 1,145 $ 753 $ 8,953 $ 8,195 $ 5,312
$ 2,303 $ 602 $ 9,446 $ 768 $ 1,370 $ 768 $ 9,446 $ 8,846 $ 6,565
Vicepresidencia de Produccin Gerencia Regional Central Del 1 de Julio del 2009 al 30 de Junio del 2010 Del 1 de Julio del 2010 al 30 de Junio del 2011
Descripcin
LLANOS a) Jornada Pito a Pito, Turnos 7 a.m. 3 p.m. y 3 p.m. - 11 p.m. b) Turnos de noche c) 3 horas adicionales a la jornada ordinaria $ 753 $ 8,953 $ 753 $ 768 $ 9,446 $ 768
13/19
Vicepresidencia de Exploracin Del 1 de Julio del 2009 al 30 de Junio del 2010 Del 1 de Julio del 2010 al 30 de Junio del 2011
Descripcin
ADQUISICION INFORMACION SISMICA a) Jornada Pito a Pito, Turnos 7 a.m.3 p.m. y 3 p.m. 11 p.m. b) Turnos de noche c) 3 horas adicionales a la jornada ordinaria Vicepresidencia de Transporte Del 1 de Julio del 2009 al 30 de Junio del 2010 $ 8,195 $ 753 $ 6,520 $ 8,195 $ 8,195 $ 6,520 $ 753 Del 1 de Julio del 2010 al 30 de Junio del 2011 $ 8,846 $ 768 $ 7,521 $ 8,846 $ 8,846 $ 7,521 $ 768 $ 753 $ 8,953 $ 753 $ 768 $ 9,446 $ 768
Descripcin
OLEODUCTOS a) Subsidios diario (todos) b) 3 horas adicionales a la jornada ordinaria c) Turno 2:00 p.m. - 10:00 p.m. y 10:00 p.m.- 6:00 a.m. CAO LIMON COVEAS a) Subsidio de alimentacin por da laborado Adicionalmente un da de Subsidio por semana b) Turno 6:00 p.m.- 6:00 a.m. en Toledo, Oripaya o Coveas c) 3 horas adicionales a la jornada ordinaria. Vicepresidencia de Refinacin y Petroqumica Del 1 de Julio del 2009 al 30 de Junio del 2010 $ 5,312 $ 5,312 $ 753 $ 6,520 $ 753 Del 1 de Julio del 2010 al 30 de Junio del 2011 $ 6,565 $ 6,565 $ 768 $ 7,521 $ 768
Descripcin
GERENCIA REFINERIA DE CARTAGENA a) Subsidio de alimentacin por da laborado Adicionalmente un da de Subsidio por semana b) Turno 7:00 a.m. - 3:00 p.m., 3:00 p.m.- 11 p.m. y pito a pito. c) Turno 11 p.m. 7 a.m. y 10 p.m. 6 a.m. d) 3 horas adicionales a la jornada ordinaria GERENCIA GENERAL REFINERA BARRANCABERMEJA Trabajadores sin familiares Inscritos
14/19
a) Trabajadores que vivan en Barrancabermeja sin sus familiares recibirn tres bonos de alimentacin sin incidencia salarial, para tomar desayuno, almuerzo y comida diariamente, as: Desayuno Almuerzo Comida b) Turno 10 p.m. - 6 a.m. Trabajadores con familiares Inscritos a) Turno de 6 a.m. 2 p.m. b) Turno de 2p.m. 10 p.m. c) 3 horas adicionales a la jornada ordinaria d) Turno 10 p.m. 6 a.m.
$ 5,312 $ 8,195 $ 8,195 Suministra Cena $ 753 $ 753 $ 753 Suministra Cena
$ 6,565 $ 8,846 $ 8,846 Suministra Cena $ 768 $ 768 $ 768 Suministra Cena
NOTA: Las tarifas indicadas en las tablas fueron ajustadas al peso, por exceso o por defecto. 1 Compensacin diaria (Res. 070/77). 2 Vigencia: 1 Jul 10 al 30 de Jun 11 3.2.6. SEGURO COLECTIVO DE CONDICIONES RGIMEN CONVENCIONAL (Arts. 41, 43, 44, 100, 105, 106, 107, 108, y 112 Convencin Colectiva de Trabajo) La Pliza de Seguro Colectivo de Vida condiciones rgimen convencional, tiene por objeto cubrir las prestaciones contenidas en la Convencin Colectiva de Trabajo celebrada entre Ecopetrol S.A. y la Unin Sindical Obrera USO vigente, en materia de seguridad social integral, que superan lo previsto en la Ley 100 de 1993 y normas complementarias. Esta pliza se exige al contratista obligado a pagar salarios y prestaciones del rgimen convencional de ECOPETROL S.A. a los trabajadores escalafonados que vincule de manera exclusiva para la ejecucin del contrato. Para conocer los amparos que debe incluir la pliza, consultar la ECP-DAB-G-015-1 Gua para la pliza seguro colectivo de vida condiciones rgimen convencional. 3.2.7. OTROS ASPECTOS CONVENCIONALES 3.2.7.1. Transporte
A los trabajadores, se les debe pagar el auxilio de transporte contemplado en la ley, sin consideracin al salario que devenguen. A los trabajadores que laboran en Bogot o Puente Aranda se les pagar mensualmente el subsidio legal y, adicionalmente, una suma mensual en la siguiente forma: Primer ao de vigencia: Dos mil novecientos sesenta y dos pesos ($2.962.oo). Segundo ao de vigencia: El valor del primer ao incrementado en el IPC general causado de los ltimos doce meses ms 0,5 %. Tercer ao de vigencia: El valor del segundo ao incrementado en el IPC general causado de los ltimos doce meses ms 0,5 %. Cuarto ao de vigencia: El valor del tercer ao incrementado en el IPC general causado de los 15/19
ltimos doce meses ms 0,5 %. Quinto ao de vigencia: El valor del cuarto ao incrementado en el IPC general causado de los ltimos doce meses ms 0,5 %. Estos valores no tendrn incidencia salarial. A los trabajadores que viven en Pasacaballos se les pagar una suma mensual en la siguiente forma, siempre que la empresa contratista no preste el servicio: Primer ao de vigencia: Sesenta y cinco mil pesos ($65.000.oo). Segundo ao de vigencia: El valor del primer ao incrementado en el IPC general causado de los ltimos doce meses ms 0,5 % Tercer ao de vigencia: El valor del segundo ao incrementado en el IPC general causado de los ltimos doce meses ms 0,5 %; Cuarto ao de vigencia: El valor del tercer ao incrementado en el IPC general causado de los ltimos doce meses ms 0,5 %; Quinto ao de vigencia: El valor del cuarto ao incrementado en el IPC general causado de los ltimos doce meses ms 0,5 %. En el evento de que el Gobierno Nacional aumente el valor del auxilio legal de transporte, durante la vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo, la Empresa contratista ajustar el valor del auxilio para los trabajadores que viven en Pasacaballos y trabajan en la Refinera de Cartagena, manteniendo la diferencia actual de los setecientos pesos ($700.oo) mes sobre el auxilio legal. Estos valores no tendrn incidencia salarial. 3.2.7.2. Aporte Sistema General de Seguridad Social en Salud
Del porcentaje de cotizacin legal, el contratista asume el once punto sesenta y siete por ciento (11,67%), ms el 0,5% incrementado por la ley 1122 de 2007 y, el trabajador, asume el punto treinta y tres por ciento (0.33%) con destino al Fondo de Solidaridad y Garanta en Salud. 3.2.7.3. Recargo nocturno convencional
El recargo nocturno convencional se remunera con un cuarenta por ciento (40%) sobre el valor del trabajo en jornada ordinaria. 3.2.7.4. Jornada de trabajo convencional
La jornada de 45 horas semanales establecida en el artculo 139 de la Convencin Colectiva de Trabajo vigente, no se extiende a las empresas contratistas. No obstante, para el personal de turno que labore 48 horas semanales, se le debe reconocer un beneficio salarial, consistente en el reconocimiento de 3 horas de sobretiempo diurno o nocturno, dominical o festivo, segn el turno en que se labore, para lo cual se reportan 0.5 horas diarias por da laborado, con los recargos que ordena la ley y el texto convencional. Acta del 3 de junio de 2008: La jornada de trabajo que se divida en dos (2) secciones no debe dar lugar al reconocimiento del tiempo de almuerzo como parte de la jornada de trabajo, y al suministro del almuerzo. Sin embargo, cuando el contratista requiera que se preste el servicio sin dividir la jornada diaria en dos secciones, el trabajador que labore en jornada continua, se le debe computar el tiempo de almuerzo dentro de la jornada de trabajo y se le debe suministrar almuerzo. NOTA. Segn el literal d) del artculo 67 del texto convencional establece: d) Los trabajadores de perforacin, mecnicos y los de limpieza de pozos que laboran en turnos en sitios fuera del rea de El Centro, Casabe y Tib, pero dentro de la zona, tendrn derecho a la bonificacin por viaje equivalente a cincuenta (50) minutos de trabajo extraordinario, diurno o nocturno, segn sea el caso, por turnos trabajados, siempre que laboren ocho (8) horas en el sitio de trabajo. La alimentacin la tomarn dentro de estas ocho (8) horas. 16/19
GUA DE ASPECTOS LABORALES PARA TRABAJADORES DE CONTRATISTAS ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS DIRECCIN DE ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS ECP-DAB-G-015 3.2.7.5. Prima De Antigedad (Art. 102 CCTV) Elaborado 11/01/2011 Versin: 2
Consiste en un (1) da hbil de descanso por cada ao de servicio y podr ser reconocida en dinero efectivo o en tiempo, o en forma mixta a opcin del trabajador, pero en este ltimo caso deber tomar la parte correspondiente en tiempo simultneamente con las vacaciones. A esta prima tendrn derecho aquellos trabajadores con dos (2) o ms aos de servicio, continuos o discontinuos para la ejecucin de un mismo contrato, con el mismo contratista. Se otorgar simultneamente con las vacaciones que se causen. Esta prima tiene incidencia salarial y no habr derecho a su reconocimiento por fracciones de ao. 3.2.7.6. Plan Quinquenal (Art. 102 CCTV)
El contratista reconocer al trabajador una bonificacin en dinero de acuerdo con el siguiente plan, siempre que labore con el mismo contratista y para le ejecucin de un mismo contrato: a. Por cinco (5) aos de antigedad, continuos o discontinuos, recibir el equivalente a nueve (9) das del salario bsico que est devengando al momento de cumplir dicha antigedad. b. Por diez (10) aos de antigedad, continuos o discontinuos, recibir bajo las mismas condiciones del literal a) el equivalente a catorce (14) das. c. Por quince (15) aos de antigedad, continuos o discontinuos, recibir bajo las mismas condiciones del literal a) el equivalente a diez y nueve (19) das.
d. Por veinte (20) aos de antigedad, continuos o discontinuos, recibir bajo las mismas condiciones del literal a) el equivalente a veinticuatro (24) das. e. Por veinticinco (25) aos de antigedad, continuos o discontinuos, recibir bajo las mismas condiciones del literal a) el equivalente a veintinueve (29) das. f. Por treinta (30) aos de antigedad, continuos o discontinuos, recibir bajo las mismas condiciones del literal a) el equivalente a treinta y cuatro (34) das. Recibirn el nmero de das establecidos en este literal los trabajadores que a la fecha hayan cumplido treinta (30) aos y se encuentren laborando con Ecopetrol S.A.
g. Adicional al plan quinquenal anterior se otorgar una suma de ciento ochenta mil pesos ($180.000.oo) para el primer ao de vigencia. Para el segundo ao de vigencia esta suma tendr un incremento del IPC causado en los ltimos doce meses anteriores ms 1.0% sobre la suma fijada para el primer ao, para el tercer ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva, tendr un incremento del IPC causado en los ltimos doce meses anteriores mas 1.15%, sobre la suma fijada para el segundo ao de vigencia, para el cuarto ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva, tendr un incremento del IPC causado en los ltimos doce meses anteriores mas 1.15%, sobre la suma fijada para el tercer ao de vigencia, para el quinto ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva, tendr un incremento del IPC causado en los ltimos doce meses anteriores mas 1.5%, sobre la suma fijada para el cuarto ao de vigencia. Esta suma se entregar por una sola vez a los trabajadores que cumplan durante la vigencia de esta Convencin, cinco (5), diez (10), quince (15), veinte (20), veinticinco (25) o treinta (30) aos de servicio continuos o discontinuos. La bonificacin establecida en los literales a, b, c, d, e, f y g no tendr incidencia salarial. 17/19
GUA DE ASPECTOS LABORALES PARA TRABAJADORES DE CONTRATISTAS ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS DIRECCIN DE ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS ECP-DAB-G-015 3.2.7.7. Prima de monte. Elaborado 11/01/2011 Versin: 2
Los trabajadores en Cristalinas, Ro de Oro, Estacin de Bellavista, Copey, Pailitas, Canoas y Aracataca, que vivan sin sus familiares y pernocten en el campo, recibirn una prima diaria de monte de tres mil treinta y tres pesos ($3.033.oo) para el primer ao de vigencia. Cuando sean movilizados desde otro campo y no pernocten en ese lugar, la prima ser de mil ochocientos ochenta y un pesos ($1.881.oo) para el primer ao de vigencia. Esta prima sustituye la prima de monte y los viticos que han venido disfrutando quienes laboran y pernoctan en Cristalinas. Esta prima no tendr incidencia salarial. Los trabajadores de Pramo y Alisales, que vivan sin sus familiares y pernocten en el campo, recibirn una prima diaria de monte de tres mil ochocientos un pesos ($3.801.oo), por da laborado, para el primer ao de vigencia. Esta prima no tendr incidencia salarial. Los trabajadores de Ayacucho, Porvenir, Vasconia, Retiro y Miraflores recibirn una prima diaria de mil ochocientos ochenta y un pesos ($1.881.oo), por da laborado, para el primer ao de vigencia. Cuando llegaren a pernoctar en campamentos de la Empresa recibirn un prima diaria de tres mil treinta y tres pesos ($3.033.oo) por da laborado para el primer ao de vigencia. Esta prima no tendr incidencia salarial. Los trabajadores de Or, Samor y Banada recibirn una prima diaria de monte por cada da pernoctado de tres mil treinta y tres pesos ($3.033.oo) para el primer ao de vigencia. Cuando no pernocten ser de mil ochocientos ochenta y uno ($1.881.oo) para el primer ao de vigencia. Esta prima no tendr incidencia salarial. NOTA: Estas partidas tendrn un incremento para el segundo ao de vigencia del IPC causado en los ltimos doce meses anteriores ms 1.0% sobre la suma fijada para el primer ao, para el tercer ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva, tendr un incremento del IPC causado en los ltimos doce meses anteriores mas 1.15%, sobre la suma fijada para el segundo ao de vigencia, para el cuarto ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva, tendr un incremento del IPC causado en los ltimos doce meses anteriores mas 1.15%, sobre la suma fijada para el tercer ao de vigencia, para el quinto ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva, tendr un incremento del IPC causado en los ltimos doce meses anteriores mas 1.5%, sobre la suma fijada para el cuarto ao de vigencia. RELACIN DE VERSIONES Versin 01 Fecha 01/06/2010 Cambios Emisin del documento Se incluye prrafo dentro del numeral 3.1.2.1 referente al artculo 21 de la ley 50 de 1990. Se modifica el titulo del numeral 3.1.2.5, y se establece como Descanso Dominical Remunerado. Se incluye numeral 3.1.2.6 Trabajo en Descanso. Se reemplaza el titulo del numeral 3.1.8 de Autorizacin Voluntaria del Trabajador, por Cuota Sindical. Se incluye el articulo 99 en el numeral 3.2.4.1 Prima de vacaciones Se incluyen los numerales 3.2.7.1 Transporte, 3.2.7.5 Prima de Antigedad, 3.2.7.7 Plan Quinquenal y 3.2.7.7 Prima de Monte; dentro del numeral 3.2.7 que corresponde a otros aspectos convencionales. 18/19
02
11/01/2011
Para mayor informacin sobre este documento dirigirse a quien lo elabor, en nombre de la dependencia responsable:
Elabor: Luisa Fernanda Arcinigas Ochoa Telfono: 48627 Buzn: luisa.arcinigas@ecopetrol.com.co Dependencia: Vicepresidencia Jurdica
19/19

Aspectos Laborales ECP

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Aspectos Laborales ECP

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

GUA DE ASPECTOS LABORALES PARA TRABAJADORES DE CONTRATISTAS ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS DIRECCIN DE ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS ECP-DAB-G-015 Elaborado

Descanso dominical remunerado (Art.172 subrogado en el art.25 Ley 50/90 y siguientes;)

Vicepresidencia de Produccin Gerencia Regional Magdalena Medio

$ 2,258 $0 $ 8,953 $ 753 $ 722 $ 753 $ 8,953 $ 2,258 $ 2,290 $ 1,145

$ 2,303 $0 $ 9,446 $ 768 $ 1,038 $ 768 $ 9,446 $ 2,303 $ 2,740 $ 1,370

$ 2,258 $ 392 $ 8,953 $ 753 $ 1,145 $ 753 $ 8,953 $ 8,195 $ 5,312

$ 2,303 $ 602 $ 9,446 $ 768 $ 1,370 $ 768 $ 9,446 $ 8,846 $ 6,565

También podría gustarte