GUIA DE ESTUDIO 3.1 ICONTESTAR LAS SIGUIENTES PREGUNTAS CON AYUDA DEL CODIGO DE TRABAJO LEY 185.

1. Mencione un principio fundamental de los trabajadores que aparece en el libro primero, derecho sustantivo. Ttulo Preliminar. Explique.

El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial proteccin del Estado. El estado procurar la ocupacin plena y productiva de todos los nicaragenses. Este principio nos indica que el trabajo es un acto que todo ser humano tiene derecho a ejercer por su propia voluntad, una vez obtenido un trabajo se crea un compromiso donde el Estado por medio del ministerio de trabajo regula las leyes establecidas para el mejor funcionamiento laboral de todos los nicaragenses.

2. Cul es el objeto del cdigo laboral.

Regula los derechos y deberes de empleadores y trabajadores, as como tambin se aplica obligatoriamente a todas las personas naturales y jurdicas que se encuentran establecidas o se establezcan en Nicaragua. Por ejemplo cuando una empresa es extranjera y se ubica en nuestra pas tiene a su cargo trabajadores Nicaragenses, esta empresa debe cumplir con las normas y reglamentos llamado cdigo laboral aunque estas sean extranjeras.

3. Mencione a quines se consideran sujetos del derecho del trabajo y en que Arto. del Ct. Aparece.

Arto. 6 del Ct. Son los trabajadores y empleadores.

4. Explique cul es la diferencia de una persona natural y una persona jurdica.

Las personas naturales son todas aquellas personas que cumplen obligaciones y derechos a ttulo personal. Las personas jurdicas son todas las empresas que ejercen derechos y obligaciones a nombre de la empresa.

5. El Arto 11 Ct. Nos habla del empleado interino.

Sabemos que una persona interina es la que ocupa un puesto por un tiempo, segn el arto. 11 nos habla de la sustitucin del empleador que no afecta la relacin de trabajo, en este caso nos referimos a una persona interina, porque a pesar de que este ocupe un puesto de trabajo durante un tiempo determinado ( seis meses) es responsable de las acciones ejecutadas.

6. Qu es una empresa?

Es una persona jurdica que contrata la prestacin de servicios o la ejecucin de una obra a cambio de una remuneracin. Segn arto. 8 Ct.

7. Qu es el empleo, empleado y empleador segn el Ct.

Segn el arto. 13 Ct. : El empleo o cargo es la ocupacin o profesin ejercida por un trabajador.

El empleado es el trabajador que presta su servicio. El empleador es el que subordina a otras personas.

8. En el siguiente cuadro escriba 3 obligaciones y derechos del empleado y empleador. Derechos Obligaciones Derechos Obligaciones Empleado Empleador Derecho a que Realizar el Derecho a Contratar se le contrate trabajo en el elegir el modo y tiempo personal convenido Derecho a ser Guardar sigilo Derecho a Pagar salario remunerado administrar su empresa Derecho a su Cumplir con la Derecho a Respetar seguro social jornada laboral aplicar jornada laboral sanciones 9. Arto 19. Ct. Identifique las caractersticas de la Relacin Laboral.

-Empleador y trabajador -Servicio -Subordinacin -Salario

10. Mencione los tipos de contratos y redacte un contrato de Servicio domstico con lo indicado en el Arto 20 Ct.

1. Por su Forma 2. Segn la cantidad de Trabajadores 3. Segn su Naturaleza 4. Segn su Forma de Pago

5. Contratos por Regmenes Especiales

11.

Qu contratos se pueden celebrar verbalmente.

Segn el Arto. 24.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente cuando se refiera: a) Al trabajo en el campo; b) Al servicio domstico; y c) A los trabajos temporales u ocasionales que no excedan de diez das.

12. En los contratos verbales del campo que documento extiende el empleador y en qu trmino de tiempo.

Segn arto. 24, Ct. El empleador en los primeros tres das de trabajo extiende una constancia que contenga la fecha de iniciacin de la relacin de trabajo, el servicio a prestar u obra a realizar y el salario estipulado. En un trmino de tiempo determinado.

13. Cul es la diferencia entre un contrato individual y un contrato colectivo.

Segn la cantidad de trabajadores: Contrato colectivo: es resultado de una actividad de negociacin colectiva entre las partes (sindicato y representantes de la empresa) a beneficio de los trabajadores. Y Contrato individual: Es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador donde se establece una relacin laboral para prestar un servicio.

14. El contrato se presume por tiempo indeterminado a excepcin de lo establecido en el Arto 26 Ct. Mencione sus tres causales.

-Cuando las partes convengan en un plazo. -Cuando para la realizacin de una obra o servicio el plazo est en funcin del tiempo de duracin. -Cuando se trate de trabajos estacionales o cclicos sin perjuicio de lo estipulado en convenios o acuerdos colectivos.

15. En que contratos y que Arto. le da la facultad de convenir un perodo de pruebas no mayor de treinta das.

Segn el arto. 28, Ct. en el contrato por tiempo indeterminado.

Reflexin: ABANDONO AUSENCIA.

Analice y haga sus propios comentarios. DE TRABAJO POR JUSTIFICACION TARDIA DE

Habindose analizado las diligencias creadas por la autoridad de primera instancia, as como los agravios expresados por el recurrente, esta autoridad considera que aun cuando el empleador tiene la obligacin de producir las pruebas con lo dispuesto en arto 1079 Cdigo de Procedimiento Civil, la causa justa de despido invocada en contra del seor XXX en su calidad de trabajador, ha sido constatada por esta autoridad a travs del escrito que rola en folio 26, 27 de las diligencias de primera instancia, ya que el seor XXX afirma que no se presento a sus labores los das 27,28,29 febrero, 2 ,3,4 de marzo, todo por encontrarse con graves problemas de salud sin embargo, fue hasta el da 9 de marzo del ao dos mil nueve que el seor XXX presento orden de subsidio en su centro de trabajo, lo que demuestra la falta disciplinaria cometida por el trabajador, ya que este se

ausento de su puesto de trabajo sin ofrecer ninguna justificacin a su empleador Resolucin 133 Inspectora del Trabajo Al presentar las pruebas debido al abandono de trabajo por justificacin tarda se determin que el despido de este Sr. Fue vlido debido a que esta accin haba sido recurrente.

OBJETIVO: Analizar de forma ms holstica cada uno de los conceptos del derecho laboral, principios, fuentes y contratos laborales. 1. Mencione las fuentes Estatales del Derecho Laboral y explique una de ellas. Jurisprudencia y Ley. Jurisprudencia: Existen casos que no estn previsto en el Cdigo del Trabajo, estos se pueden resolver por medio de las fuentes supletorias y la jurisprudencia. Por ejemplo, para el pago de la indemnizacin no podemos dejarnos guiar por la costumbre porque ya est establecido en el arto. 45 Ct. 2. Mencione una Fuente Profesional del Do. Laboral y explique. -Convencin colectiva -Costumbre y uso local -Reglamento interno de trabajo -Costumbre y uso local: Hay obligacin de otorgar el 40% de salario cuando el trabajador est de subsidio slo si ha sido costumbre en la empresa otorgarlo. Cuando el trabajador est de subsidio de 4,5,7,10,12 das, es el Instituto Nicaragense de Seguridad Social el que le tiene que pagar el 60% de su salario. En lo que respecta al 40%, el empleador lo pagar, siempre y cuando se encuentre estipulado en un reglamento interno, en un convenio colectivo o si es costumbre otorgarlo. 3. Ejemplifique un principio de Buena Fe.

Se pone en prctica un principio de Buena Fe, cuando dos grupos de personas (sindicato-empleador) se renen para proponer beneficios a los trabajadores. Por ejemplo un bono escolar del 25 % del salario al inicio de cada ao con el objetivo de ayudar al trabajador con los gastos escolares de sus hijos, aceptando la propuesta entre ambas partes manteniendo un acuerdo armonioso de Buena Fe. 4. En qu consiste el Principio in dubio pro-operario dentro del tpico inspeccin del trabajo de la pgina 15 a la 17 . Este principio jurdico implica que tanto el juez como el intrprete de una norma debe, ante una duda de interpretacin, optar por aquella que sea ms favorable al trabajador. Para poder aplicar a esta regla debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma legal. La interpretacin no debe ser contraria a la voluntad del trabajador. 5. Qu funciones Usted ha observado Inspectora del Trabajo y cules no. Las funciones son: 1. Los Inspectores visitarn peridicamente los centros de trabajo, para comprobar que se cumplen las disposiciones del Cdigo del Trabajo. 2. Los Inspectores debern cerciorarse de la personalidad de quin representa al patrn, cuando la diligencia no se entienda directamente con ste. 3. Los Inspectores llevarn a cabo las visitas de acuerdo con las instrucciones recibidas y a falta de stas en la forma que lo estimen oportuno, acompaados de las partes o de una sola de ellas; tratndose de quejas presentadas por obreros. 4. Durante las inspecciones podrn interrogar al personal de la Empresa, pudiendo retirar a las partes para evitar la influencia que las mismas ejerzan sobre los Interrogados. 5. De cada visita se levantar el Acta correspondiente en la que se har constar las irregularidades que se encuentren y los datos necesarios para calificar la infraccin que de ella se derive. 6. Comprobada la irregularidad, sin perjuicio de remitir las Actas, los Inspectores fijarn a los patrones o a los obreros segn corresponda, un plazo prudencial para que se subsane la deferencia o irregularidad comprobada. 7. Los Inspectores debern remitir a las autoridades competentes junto con su informe, los informes del Cdigo del Trabajo que consideren violados y las sanciones que de acuerdo con. el Cap. I, Ttulo VIII C. T. que ejerce la

6. Cul es la diferencia entre Contratista, Sub Contratista e Intermediario y que sucede cuando el Contratista no est inscrito al INSS como se le llama. Los contratista, subcontratista son empleadores que contratan a trabajadores para la ejecucin de trabajos en beneficios de terceros. El intermediario es la persona fsica o jurdica que acta como enlace entre dos o ms partes que desean realizar una compraventa u otro tipo de operacin. Acta sin tomar una posicin propia. Cuando el contratista no est inscrito en el INSS se le llama intermediario. Segn el arto. 9 y arto. 16, Ct.

7. Cules son los requisitos para contratar a un menor de edad. Segn el arto. 131, Ct. Edad mnima del menor para trabajar, es de catorce aos. El trabajador se considera menor de edad antes de cumplir catorce aos. Requisitos: 1. Tener permiso de sus padres o representantes legales bajo la supervisin del Ministerio de Trabajo. 2. Se les dar a conocer el contrato de trabajo a los diecisis aos ya que cuenta con la capacidad jurdica. 8. Porque Si los contratos de trabajo eventuales no son consecutivos no puede haber conversin a contratos por tiempo indeterminado. Porque estos no son continuos y existe un tiempo de descanso entre un contrato y otro, pero si el trabajador contina trabajando despus de haber vencido su plazo o se prorrogue nuevamente, el contrato se considera por tiempo indeterminado. 9. Conclusin anticipada de contrato por tiempo determinado genera daos y perjuicios Explique y argumente con el Ct. S genera daos y perjuicios cuando el contrato individual de trabajo es por tiempo determinado y el empleador dispone cancelarlo antes del plazo establecido en el mismo, debe pagar

al trabajador el salario que devenga por el tiempo que le falta para cumplirse el plazo acordado entre las partes y adems pagarle la parte proporcional de sus prestaciones de ley acumuladas durante el tiempo que trabaj, como vacaciones y dcimo tercer mes, as lo dispone el artculo 77 del Ct. 10. En qu momento se da la Conversin del contrato de trabajo por tiempo determinado en indeterminado.
El

artculo 27 Ct. norma que cuando el trabajador es contratado por tiempo determinado y firma ms de tres contratos en forma continua, al cuarto contrato, o sea despus de la segunda prrroga, ese trabajador se considera contratado por tiempo indeterminado.

11. Es cierto que el contrato de trabajo por tiempo determinado genera derecho a vacaciones y dcimo tercer mes Explique y argumente con el Ct. . El pago de sus prestaciones sociales es proporcional al tiempo laborado. Los contratos de trabajo, aunque sean por tiempo determinado, siempre generan prestaciones sociales a favor del trabajador como vacaciones, artculo 76 y dcimo tercer mes, artculo 93, ambos de la ley 185, Cdigo del Trabajo vigente. 12. Por qu se da la Conversin de contrato de tiempo determinado en indeterminado al continuar trabajando treinta das despus de su vencimiento. Segn el arto. 27 Ct. Por que cuando el trabajador es contratado por tiempo determinado y firma ms de tres contratos en forma continua, al cuarto contrato, o cuando vencido el plazo de su segunda prrroga se contine trabajando o se prorrogue nuevamente. 13. Concluido el perodo de prueba en qu momento se comienza a acumular prestaciones de ley si Usted se queda laborando con un contrato indeterminado.

Concluido el perodo de Prueba comienza acumular prestaciones a partir del primer da que comenz a laborar en la empresa. Segn arto. 29 del Ct.